만약 매일매일이 휴일과 같다면 노는 것도 일하는 것 만큼이나 지루할 것이다.If all the year were playing holidays; To sport would be as tedious as to work.-윌리엄 셰익스피어 William Shakespeare<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=75&amp;contents_id=2250">윌리엄 셰익스피어 </a>William Shakespeare:역사상 가장 위대하고 영향력있는 극작가.

만약 매일매일이 휴일과 같다면 노는 것도 일하는 것 만큼이나 지루할 것이다.If all the year were playing holidays; To sport would be as tedious as to work.-윌리엄 셰익스피어 William Shakespeare윌리엄 셰익스피어 William Shakespeare:역사상 가장 위대하고 영향력있는 극작가.

2026년 4월 11일 토요일 명언

2026년 4월 10일 금요일 명언

2026년 4월 9일 목요일 명언

마음을 아름답게 민들어주는 오늘의 명언을 매일매일 적습니다.
명언은 네이버 명언에서 발췌합니다.
인물 정보는 네이버,나무 위키,위키 백과 등에서 발췌합니다.
특별 명언은 일부 블로그 참고하기도 합니다. (명언만)

오늘의 명언

2025년 6월 6일 금요일 명언

인클피ECP

생산성을 높여주는 노션 활용법 & 템플릿 소식에 관심이 있으신가요?이 글을 발행한 [노션인사이드]를 구독하면 매주 가장 빠르게 확인하실 수 있습니다.뉴스레터 구독하기📌 오늘의 인사이드스마트한 학습 환경 구축을 위한 자동화의 힘자동화로 만드는 효율적인 학습 환경운영 시간 단축으로 학습 퀄리티 향상함께 만드는 시너지, 동료학습의 힘노노코호트: 다음을 향한 발걸음 (+크리스마스 선물🎁)  지난 11월, 저희가 모집하여 3주간 진행한 '노노코호트(노션 노하우 코호트)'가 성공적으로 마무리되었습니다. 노노코호트는 노션 초보를 졸업하고 싶은 분들을 위한 특별한 프로그램이었는데요, 이번 뉴스레터에서는 노노코호트를 진행하며 얻은 인사이트와, 이를 운영하는 데 큰 도움이 된 노션 자동화 시스템에 대해 소개하고자 합니다. 마지막에는 다가오는 새해를 맞이하여 준비한 소소한 크리스마스 선물도 있으니 끝까지 읽어 주세요! 예상을 뛰어넘은 첫걸음: 노노코호트의 시작  ‘노노코호트(노션 노하우 코호트)’는 처음에는 심도 있는 피드백을 하기 위해 5명의 소규모 그룹으로 기획했습니다. 하지만 예상을 뛰어넘는 뜨거운 반응으로 인해, 오픈 2시간도 채 되지 않아 선착순 신청과 입금까지 마감됐어요. 심지어 문구를 1기 신청 알림으로 바꿨는데도, 대기자 명단이 생겼고요. 이러한 성원에 힘입어 "조금 더 많은 분과 함께할 수 있지 않을까?"라는 도전 의식이 생겼고, 고민 끝에 8명으로 확대 운영을 결정했어요.  학습 측면에서는 인원이 늘어난 만큼 스터디 그룹을 두 개로 나누어 시너지 효과를 유도했습니다. 각자의 노션 활용 방식과 니즈가 다르지만, 비슷한 수준의 학습 능력을 가진 분들끼리 모여 맞춤형 피드백을 주고받을 수 있도록 했어요. 또한, 예기치 못한 인원 증가로 인해 모든 분들에게 동등한 기회가 돌아가려면 더욱 세심한 관리가 필요하다고 판단했기에, 구상만 하던 노션 자동화 시스템을 구축하였습니다. 결과적으로 자동화 시스템은 촉박한 시간에도 불구하고 매우 효과적으로 작동하여, 노노코호트의 질을 올리는데 핵심 역할을 했어요. 스마트한 학습 환경 구축을 위한 자동화의 힘 자동화로 만드는 효율적인 학습 환경 노노코호트 운영에서 가장 먼저 도입한 자동화는 개인 페이지와 출석/과제 자동 연동 시스템이었어요. 참가자들이 함께 소통할 수 있는 커뮤니티도 중요하지만, 동시에 각자의 참여 현황을 손쉽게 체크할 수 있는 기능도 필요하다고 생각했거든요. 참가자 스스로 자신이 참석하지 않거나, 아직 제출하지 않은 과제를 수월하게 확인할 수 있도록요.때문에 노션의 데이터베이스(DB)를 서로 유기적으로 연결하여, 단순한 출석/과제 관리 도구를 넘어 개인별 맞춤형 학습 환경을 제공했습니다. 관리 페이지에서 일정에 맞춰 출석 체크와 과제 제출을 버튼 클릭 한 번으로 간편하게 할 수 있도록 하고, 각 참가자 별로 개인 페이지에서 현황을 파악할 수 있도록 했습니다. 일정에 맞춰 출석체크나 과제 제출 버튼을 누르면, 자동으로 해당 정보가 개인 페이지에 반영되어, 참가자들은 자신의 참여 현황을 쉽게 확인할 수 있게 된 거죠.  참가자별로 개인 페이지를 일일이 설정하면 시간이 많이 소요되기에, 노션 DB의 템플릿 기능을 활용하여 모든 참가자의 개인 페이지 양식을 통일시켰습니다. 이렇게 하면 일관된 디자인과 기능을 가진 개인 페이지를 빠르고 간편하게 생성할 수 있거든요. 필터를 일일이 설정할 필요 또한 사라지죠.  마지막으로, 노션의 수식 기능을 활용하여 출석 요약을 만들고, 완주 조건을 달성하면 자동으로 완주 표시가 뜨도록 했습니다. 출석과 과제 제출에 따라 자동으로 요약에 반영되니 참가자들의 성취감을 높이고, 학습 동기를 부여하는 데 큰 역할을 기대하고 만들었죠.덕분에 운영 측면에서는 8명의 진도와 과제 현황을 실시간으로 파악할 수 있었고, 특전 혜택 파악 등, 데이터 집계에 들어가는 시간도 크게 줄일 수 있었습니다.  운영 시간 단축으로 학습 퀄리티 향상 두번째로 자동화한 작업은 ‘알림’ 시스템이에요. 노노코호트 0기는 저의 노션 노하우를 최대한으로 전달하면서도, 보다 효과적인 노하우 공유 방법을 찾기 위한 시도였습니다. 때문에 학습 퀄리티를 높이는데 집중하고자, 불필요한 반복 작업을 최대한 자동화하고자 했습니다.  시간적 여유가 없기에, 가장 많이 발품이 팔리고, 중요하지만 단순 작업인 업무를 고민해서 ‘알림’ 시스템 만들기를 선택했습니다. 신청부터 운영까지 수많은 일정이 있고, 이 모든 과정의 참여율을 높이기 위해서는 ‘알림’이 필요해요. 때문에 모든 알림을 자동화하고자 했습니다. 알림 시스템을 이용해, 모집 알림을 신청하신 28분에게 일제히 메일을 발송하고, 신청 후에는 입금 안내, 입금 후에는 참가 안내가 차례로 매끄럽게 이루어지도록 했습니다. 이 과정에서는 입금 됐는지 확인 후, 체크박스를 체크한 것밖에 없습니다. 그 외에는 급하게 공지를 적어야할 때를 빼고는, 자동으로 알림을 보냈어요. 운영 중에는 늦는 분이 계시는 것 같아, 미리 일정 알림도 드리는 게 낫겠다 판단해 일정 알림 시스템도 만들었어요. 강의, 스터디, 과제 제출 등 일정이 있는 매일 아침마다 자동으로 알림이 가도록 해두어서, 처음 이후로는 손을 대지 않았어요.  결과적으로 과제에 대한 피드백과 강의 구상에 더 많은 시간을 할애할 수 있었으며, 보다 편하게 참여자 개개인에 맞춘 학습 케어가 가능해졌습니다. 피드백은 다음 과제에 꼬박꼬박 다 반영해주시는 분들이 많으셨고, 어떤 분께서는 이렇게도 말씀해주셨어요. “좋은 피드백을 많이 주시니 안해볼 수가...ㅋㅋㅋ” 노션 자동화 덕분에 절대적인 시간을 아낄 수 있어, 노노코호트의 가치를 높일 수 있었고 참가자의 만족도까지 끌어올리는데 한몫했습니다.  함께 만드는 시너지, 동료학습의 힘  노노코호트의 선착순 모집이 빠르게 마감된 건, 그만큼 노션을 배우고자 하는 열정이 가득한 분들이 모였다는 것을 의미했습니다. 노노’코호트’라는 이름에 걸맞게, 참가자들이 서로 상호작용하며, 함께 배우고 성장하기를 바랐기에, 정말 잘 된 일이라고 생각했죠.  "이번에 같이 스터디하신 팀원분들이 각자의 스케줄에 맞게 최대한 열심히 해주셔서 좋았습니다"라는 피드백이 있을만큼, 다들 연말 시즌이라 바쁘실텐데도 스터디에 꼬박꼬박 참석해주셨어요. 바쁜 일정 속에서도 서로를 배려하며 최선을 다하는 모습이 노노코호트의 분위기를 더욱 풍성하게 만들어주었죠.  3주 동안 매주 참가자들은 자신이 만든 노션 페이지의 발전된 부분에 대해 이야기하고, 서로 피드백과 질문을 나누었습니다. 인원이 5명에서 8명이 되면서 인원수가 적어졌는데도, 기존에 생각했던 스터디 시간을 넘겨, 1시간 정도 피드백을 공유하실 정도로 양팀 모두 열의가 넘쳤습니다. "만든 템플릿에 대해서 논의해볼 기회가 거의 없어서 아주 귀중한 시간이었다"는 피드백이 있었는데요, 단순한 템플릿 공유를 넘어 깊이 있는 토론이 가능했던 것은 모두가 열린 마음가짐으로 참석하셨기 때문이라고 생각해요.  노노코호트에서는 3주 동안 총 3개의 템플릿을 만드는 과정을 거쳤어요. 강의를 따라 만드는 ‘주차별 과제’를 통해 노션의 기능을 익히고, ‘스터디’를 통해 강의에서 얻은 내용을 자신만의 템플릿에 적용시키는 연습을 했습니다. 같은 내용을 배웠음에도 불구하고, 각자의 필요에 맞춰 완전히 다른 템플릿으로 발전한 것을 보면서 동료 학습의 가치를 다시 한 번 깨달았습니다.  한 참가자는 "생각한 것보다 결과물이 좋다"며 만족감을 표현해주셨고, "가장 마음에 들었던 것은 마음에 드는 템플릿을 완성할 수 있었던 거에요!”라는 피드백도 있었습니다. 서로가 서로를 독려하며 만들어낸 시너지 효과라고 생각합니다. 실제로 한 참가자는 "처음에는 '내가 과연 따라갈 수 있을까' 걱정했는데, 생각보다 훨씬 많은 것을 배웠어요. 특히 다른 분들의 활용 사례를 보면서 새로운 아이디어를 많이 얻었습니다"라고 말씀해주셨습니다. 노노‘코호트’로 진행한 건 정말 잘한 선택이었습니다. 참가자들의 열정과 서로를 독려하는 시너지 효과가 노노코호트를 성공으로 이끌었으니까요.  노노코호트: 다음을 향한 발걸음  3주간의 코호트를 마무리하며, 가장 큰 깨달음은 '자동화'와 '동료 학습'이 만드는 시너지였습니다. 첫 번째로, 자동화는 시간과 노력을 절약해주는 강력한 도구임을 다시 한번 확인할 수 있었습니다. 특히 노션의 데이터베이스와 템플릿 기능을 활용한 자동화는 운영의 효율성을 크게 높여주었어요. Make를 활용한 알림 시스템 구축은 실질적으로 절대적인 시간과 에너지를 절약해 주어, 학습의 질을 향상시키는 데 집중할 수 있었습니다. 두 번째로, 동료 학습의 힘을 다시 한번 실감할 수 있었습니다. 참가자들은 서로를 독려하며 함께 성장하는 모습을 보여주셨습니다. 서로의 피드백과 질문을 통해 새로운 아이디어를 얻고, 자신만의 템플릿을 완성하는 과정에서 큰 성취감을 느끼신 걸 후기를 통해 확인할 수 있었어요. 코호트를 통한 동료 학습은 개인의 성장을 독려해, 그룹 전반의 실력을 향상시키는데 큰 역할을 한다는 것을 다시 한번 확인할 수 있었습니다.  이번 노노코호트를 통해 얻은 소중한 피드백을 바탕으로, 다음 코호트에서는 몇 가지 개선 사항을 적용하려 합니다. "더 발전된 중급반을 만들어주세요!"라는 요청이 많았는데요, 기초반에서 배운 내용을 바탕으로 더 심화된 학습을 원하시는 분들을 위한 커리큘럼을 준비하고자 해요. 또한 "원하던 내용이 딱 나와서 비디오 보면서 따라 만들기 도전하겠습니다"라는 피드백을 받은 만큼, 실시간 세션 녹화 영상으로 복습하기 더 편한 환경을 만드는 방안을 고민하고 있어요. 참가자들이 언제든지 자신이 놓친 부분을 다시 학습할 수 있고, 이해가 안 가는 부분을 더 잘 이해할 수 있도록 하고자 합니다.  코호트 운영에 있어 가장 중요한 건 참가자들과 함께 성장하고자 하는 마음과 그들의 피드백을 경청하고 반영하려는 자세라 생각해요. 그만큼 이번에 나온 피드백을 반영해서, 더 발전된 커리큘럼을 만들어보고자 합니다. 충분한 준비 기간을 거친 후에, 초보반 1기나 중급반 0기를 운영할 예정입니다. 관심 있는 분들은 아래 링크에서 모집 알림 신청을 해주시면, 다음 코호트 모집 소식을 빠르게 받아보실 수 있습니다.노노코호트 '모집 알림' 신청하기 오늘의 생산성 팁, 요약자동화 시스템 구축으로 운영 효율을 높이고, 학습의 질적 향상에 집중할 수 있었습니다.데이터베이스 간 연동으로 출석과 과제 관리를 자동화하여 시간과 노력을 절약했습니다.동료학습 환경은 개인의 성장을 독려하고 그룹 전체의 실력 향상을 이끌어냈습니다.참가자들의 피드백을 경청하고 반영하는 것이 프로그램 발전의 핵심입니다. 🎄 Merry Christmas & Happy New year 🌅 어느새 2024년이 끝나가고 있어요. 다들 알찬 한해 보내셨나요? 노하우를 노션에 접목하는 방법을 몰라 헤매고 계셨다면, 노션인사이드가 도움이 되었기를 바래봅니다. 노션을 활용하는 인사이트를 전해드리는 '노션인사이드'인만큼 킹지님을 위해 어떤 선물을 준비할까 고민하다, 스스로를 발전시키기 위한 최고의 방법인 '회고' 노하우를 담은 노션 템플릿을, 회고 모임을 주도하는 '리틀캐빈클럽'과 함께 준비해보았어요. 부디 노션인사이드에서 준비한 선물이 킹지님께서 새로 맞이하는 2025년을 더욱 풍부하게 만들어주길 바라면서, 한 주 쉬고 1월 7일에 찾아뵙겠습니다.발전하는 구독이를 위한 🎄크리스마스 선물 🎁노션에 관심있으신 분께 노션인사이드를 알려주세요.구독 후, 처음 받은 뉴스레터 하단에서 '구독 초대 링크'를 확인해주세요.해당 링크를 통해 3분을 초대해주시면, 노션 입문자를 위한 워크북을 제공해드립니다. 노션 사용을 위해 꼭 필요한 내용을 이론과 실습으로 학습할 수 있는 워크북이에요.학습 성취도를 체크해가며, 노션의 기초를 확실히 다질 수 있는 기회를 잡아보세요🥰>> 이번 기회에 구독해보실래요? <<오늘의 노션인사이드, 생산적이었나요?모든 상황에서 노션을 통한 생산성을 올릴 수 있도록다음주에도 알찬 노션인사이드로 찾아뵐게요.(피드백까지 남겨주시면 복 받으실 거에요😍)>> 노션인사이드, 어땠나요? <<

매일 쓰는 일기, 왜 나는 안 바뀔까

쌓아둔 할 일을 한 번에 터는 법, 노션으로 어드민 나이트!

하루 한 문장, 삶이 달라지는 한줄일기의 비밀

업무에서, 실생활에서 생산성을 높일 수 있는 노션 테크닉과 빠르게 활용할 수 있는 템플릿을 소개해드려요.

노션인사이드

노션으로 배움의 시너지 만들기: 노션 자동화 활용 사례

용기란 두려워하는 일을 하는 것이다. 두렵지 않으면 용기도 있을 수 없다.Courage is doing what you're afraid to do. There can be no courage unless you're scared.-에디 리켄바커 Eddie Rickenbacker<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://m.search.naver.com/search.naver?where=m&amp;sm=mtb_etc&amp;qvt=0&amp;query=%EC%97%90%EB%94%94%20%EB%A6%AC%EC%BC%84%EB%B0%94%EC%BB%A4">에디 리켄바커 </a>Eddie Rickenbacker:제 1차 세계대전에서 활약한 조종사.

용기란 두려워하는 일을 하는 것이다. 두렵지 않으면 용기도 있을 수 없다.Courage is doing what you're afraid to do. There can be no courage unless you're scared.-에디 리켄바커 Eddie Rickenbacker에디 리켄바커 Eddie Rickenbacker:제 1차 세계대전에서 활약한 조종사.

2025년 12월 30일 화요일 명언

“그 이슈, 다른 사람들은 어떻게 생각할까?”
피자스테이션에 오신 것을 환영합니다! 🍕
뉴닉이 준비한 따끈따끈 이슈 도우에
뉴니커가 얹은 다채로운 의견 토핑을 맛봐요.
한 판 뚝딱 해치우면,
 “그 이슈, 이렇게 생각해!” 말하는 나를 발견할 거예요.
뉴닉이 준비한 오늘의 피자, 같이 살펴볼까요?

“그래서 학교는 어디 나왔어요?” 회사 면접장에서 이런 말 들어본 뉴니커 있나요 🧑‍💼? 아직도 많은 기업이 채용 과정에서 출신학교와 학력을 묻곤 하잖아요. 요즘 국회에서 “이런 학벌주의 다 없애자!”라는 취지로 논의 중인 법안 하나가 있다고 하는데요. 기업이 구직자를 뽑는 과정에서 출신학교와 학력을 요구하지 못하도록 법으로 금지하는 ‘채용 차별 방지법’이에요. 
‘채용 차별 방지법’ 도입에 찬성하는 사람들은 “학벌이 아닌 실력으로 평가받는 사회가 될 수 있어!”라고 환영해요 🙌. 구직자의 80% 이상이 “취업 과정에 출신학교 차별이 있다”고 답한 조사도 있는 만큼, 우선 법으로 차별을 금지해놓는 것이 바람직한 방향이라는 거예요. 지원자의 출신학교를 떠나 경험·역량 중심의 평가를 할 수 있도록 회사들이 바뀌는 계기가 될 것이라는 기대도 나오고요. 
반면 ‘채용 차별 방지법’ 도입에 반대하는 사람들은 “회사도 최소한의 정보는 필요하고, 아예 법으로 금지하는 건 과해!”라고 주장해요 👀. 요즘 세상에 학벌만으로 지원자를 뽑진 않지만, 일부 채용 과정에서 출신학교와 학력도 하나의 ‘검증 자료’ 역할을 한다는 것. 이력서에 출신학교를 못 적게 하면 또 다른 스펙을 쌓느라 경쟁이 과열될 것이라는 걱정도 나와요. 
 이러한 ‘채용 차별 방지법’에 대한 뉴니커 생각은 어떤가요?
3월 2일부터 4일까지, 3일 동안 2532명의 뉴니커가 ‘채용 차별 방지법’에 관한 생각을 남겨줬어요. 오늘은 이를 싹 모아서 구운 따끈따끈한 피자 확인해봐요! 

잠깐, 지금도 관련 법 있지 않아?
구직자가 채용 과정에서 기업에 제출하는 이력서엔 출신학교뿐만 아니라 학점, 어학 점수, 해외 경험, 자격증과 같은 정보가 다양하게 들어가잖아요. 이중에서도 학력이 차별을 불러일으킨다는 비판은 꾸준히 있었어요.
이로 인해 지난 1995년 채용 차별 금지를 위한 ‘고용정책 기본법’이 만들어졌는데요: “구직자를 채용할 때 학력이나 출신학교 등을 이유로 차별하면 안 돼!” 실제로는 이력서에 학력을 적지 못하게 하는 조치가 없어 효력이 없다는 지적을 받는다고. 이후 문재인 정부 시절인 2017년 공공기관과 지방공기업을 대상으로 지원서에 학력을 요구하는 것을 금지하는 ‘블라인드 채용’ 방식이 적용됐고요. 
이번에 뜨거운 감자로 떠오른 ‘채용 차별 방지법’을 자세히 살펴보면:

원래 있던 법은 이런 건데 🧑‍⚖️: 현행 법인 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따르면 “기업이 구직자의 직무와 상관없는 정보를 요구하면 안 돼!”라고 정해놨는데요. 직무와 상관없는 대표적인 정보로는 키와 체중 같은 신체 조건, 출신 지역, 혼인 여부를 비롯해 가족의 학력·직업 등이 포함돼요. 
이렇게 고치는 건 어때? 📝: ‘채용 차별 방지법’으로 주목 받는 법안은 이런 내용이 담긴 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’의 개정안이에요. 기존의 정보 수집 제한 대상에 (1) 학력 (2) 출신학교 (3) 신앙 같은 항목을 더 추가하는 방향으로 법을 고치자는 건데요. 30인 이상 모든 사업장에 적용되고 이를 위반할 시 500만 원 이하의 과태료를 매길 수 있다는 내용이 담겼어요: “실제 채용 과정에서 서류에 출신학교랑 학력을 못 쓰게 아예 법으로 정하자!”


이런 제안은 어떻게 나왔어?
이런 논의가 시작된 배경엔 “아직도 학벌이 채용 과정에 미치는 영향력이 너무 커!”라는 인식이 깔려 있어요. ‘채용 차별 방지법’ 도입에 찬성하는 주장을 살펴보면:

학력, 진짜 기본 정보로만 판단하는 거 맞아? 🕵️: 500명이 넘는 기업 인사 담당자를 대상으로 실시된 설문조사에서는 10명 중 7명이 “지원자의 출신학교 정보를 채용 평가에 반영한다”라는 답을 내놨어요. 특히 고연차인 인사 담당자일수록 출신학교를 따지는 경향이 강한 것으로 드러났다고. 다만 경력이 3년 미만인 저연차 인사 담당자의 경우 출신학교를 “전혀 반영하지 않는다”라는 반응을 보였어요.
취업에서 학벌 따지니까 경쟁이 더 심해지는 거야! 🔥: 채용 과정에서 지원자의 출신학교를 보는 것이 입시 경쟁을 부추긴다는 지적도 나와요: “일자리 구할 때 회사가 학벌 보고 뽑으니까 사교육도 자꾸 과열되는 거야!” 따라서 이력서에 학력을 적는 걸 법적으로 금지해놓으면 → 채용 과정에서 잘못된 관행도 바로잡히고 → 입시 경쟁도 덜해질 거라는 주장이 나오는 거예요. 실제 채용 과정에서 차별을 없애고 싶어도 방법과 스타일이 회사마다 다를 수 있으니, 모두가 동의할 수 있는 법으로 원천 차단하자는 제안이 이어지는 거고요.

반면 출신학교와 학력은 지원자를 이해하는 검증 자료 중 하나라는 반박도 나오는데요. ‘채용 차별 방지법’ 도입에 반대하는 주장을 살펴보면:

연구직·전문직·신입사원은 어떡해? 👔: 연구개발·전문직·경력직은 일정 수준 이상의 학위가 자격 조건인 경우가 많은데요. 일부 인사 담당자들은 “석·박사 학위가 필요한 자리인데 학력을 못 보게 하면 현실적으로 채용이 불가능해!”라는 어려움을 털어놓고 있다고. 추가로 이력서에서 학력이 빠지게 되면 경력직보다 실무 능력 경험이 적은 신입사원에 대해선 평가 항목이 하나 빠지는 셈이라, 또 다른 차별이 될 수 있다는 지적도 나와요. 
법으로 막는다고 차별이 쉽게 사라질까? 🤔: 채용 과정에서 학력을 가려놓으면 출신학교 대신 또 다른 기준에 대한 경쟁이 과해질 수 있다는 걱정도 있어요: “학교 이름을 빼면 새로운 필터링 기준이 생겨날 텐데, 우선 근본적인 차별 구조부터 바꿔야 하는 거 아니야?” 이밖에 ‘채용 차별 방지법’이 도입돼 기업이 학력이 아닌 면접이나 시험 등 다른 평가 항목을 늘리게 되면 그 부담이 자연스레 구직자에게도 넘어갈 거라는 비판도 나온다고.



“채용 차별 방지법, 뉴니커는 어떻게 생각해?”
다른 해결책이 필요해. (38.3%, 970명) 🔴
채용 차별 방지법을 도입해도 취업 시장에서 학벌로 인한 차별 문제가 해결되지 않을 거란 목소리가 가장 많았어요. 지원자의 능력을 제대로 파악할 수 있는 새로운 평가 기준과 시스템이 필요하다는 지적도 나왔고요. 

인천경찰 뉴니커 🖌️: 학력과 학교는 결국 서류 평가에서 지원자들을 필터링하기 위한 요소일 뿐이야. 만약 해당 제도에 따라 학력을 쓰지 못하게 된다고 하더라도 결국 또 새로운 기준이 만들어질 거야. 중요한 것은 학력을 적느냐 마느냐가 아니라, 지원자의 직무 능력과 인성을 평가할 수 있는 효과적인 기준을 마련하는 것이 우선이라고 생각해.
나리 뉴니커 🐣: 학력과 출신학교가 이력서에서 다양한 정보를 보여준다고 생각해. 일정 기간 꾸준히 학교에 다녔다는 것, 12년 초중고 기간 원하는 수준의 대학에 가기 위해 성실하게 노력했다는 부분은 장점으로 여겨질 수 있어. 다만 특정 대학의 명성을 보는 것이 아니라 그곳에 가기 위해 무엇을 어떻게 노력했는지 알아봐야 해.
밤비 뉴니커 🌱: 학벌이 취업 관문에서 차별을 만들어내기도 하지만, 지원자를 검증할 최소한의 ‘성실함의 지표’로 작용한다고 생각해. 그중에서도 ‘학벌’이 아닌 ‘학점’은 지원자의 전공 관련 능력과 성실함을 보여주잖아. 대학에서 어떻게 생활했는지를 보여주는 학점과 학벌을 종합적으로 고려하는 시스템이 마련돼야 한다고 봐.

도입해야 해. (28.4%, 720명) 🔵
채용 과정에서 학력을 요구하지 않으면 학벌주의와 치열한 입시 경쟁이 어느 정도 해결될 거라는 의견도 많았는데요. 명문대 졸업장이 아닌 실력으로 평가받을 수 있는 세상으로 나아가기 위해선 채용 차별 방지법이 필요하다는 주장이 나왔어요. 

하나 뉴니커 🌸: 예전에는 고학력자를 우선으로 채용하던 시대였잖아. 하지만 지금은 세상이 급속도로 변하는 시대이고, 고학력자가 아니더라도 유능한 인재들이 능력을 펼치고 있어. 채용 차별 방지법을 도입하면 과열된 입시 경쟁을 조금이나마 막을 수 있을 거야. 회사도 더 이상 고학력자의 경력직만 채용할 것이 아니라 시선을 넓혀 학력을 보지 않고 능력 있는 인재를 다양하게 채용해야 한다고 생각해.
도레미파솔파미레도 뉴니커 🎹: 채용 차별 방지법이 도입된 세상이 얼른 왔으면 좋겠어. 학생들이 공부할 때 느끼는 불안과 무한 경쟁을 끝낼 수 있는 효과적인 방법이라고 생각해. 더 좋은 대학과 연봉을 위해 무작정 공부하는 현상이 사라진다면 적성과 흥미를 바탕으로 진정한 ‘나’를 찾게 되는 사람이 많아질 거야.
이곤 뉴니커 🥎: 대학교들의 서열 문제를 해결하기 어려운 상황에서 적절한 대안인 것 같아. 수많은 학생이 진정한 배움이 아닌 학벌과 인맥을 위해 명문대에 들어가려고 수능에 목매는 부작용이 더 이상 지속되어선 안 돼. 이런 학벌 지상주의가 고용시장에서의 차별까지 만들어내고 있어.

도입하면 안 돼. (21.3%, 540명) 🟢
구직자의 학력을 알 수 없게 되면 회사가 채용 과정에서 얻을 수 있는 정보가 극히 제한적일 거란 걱정도 있었어요. 회사가 원하는 방식으로 인재를 뽑을 수 있어야 하고, 더군다나 법으로 채용 과정을 규제하는 건 맞지 않다는 것. 

코코라임 뉴니커 🥥: 출신학교를 묻는 것이 차별이라고 생각하는 것부터 바람직하지 못하다고 생각해. 지원자와 면접관은 서로를 잘 알지 못하는 관계잖아. 그런 과정에서 면접관이 과거의 성실도나 학창 시절을 알고 싶은 경우 출신학교를 물어볼 수 있지. 요즘은 출신학교만 묻고 사람을 뽑는 것도 아니고 학력은 수많은 지표 중의 하나일 뿐이야. 이런 식으로 법까지 만들어서 채용 검증 과정을 자꾸 방해하는 시도는 옳지 못하다고 봐.
프랑 뉴니커 🥨: 기업도 자신들이 뽑고 싶은 사람을 뽑을 권리가 있다고 생각해. 학력 같은 정보까지 가린다면 회사가 지원자를 판별하는 데 큰 어려움을 겪을 거야. 현장직이라면 체력 테스트와 같은 채용 과정을 거치면 되지만 사무직이나 연구직 같은 경우 정보를 다 가리면 지원자의 능력을 알 수 없잖아. 그렇다고 모든 일자리를 인턴으로 뽑을 수도 없을 거야.
고준혁 뉴니커 💡: 채용 차별 방지법의 취지는 좋지만 바로 도입하는 건 신중히 해야 한다고 생각해. 실제 현장에선 기업이 사람 뽑을 때 고려해야 할 요소가 너무 다양하잖아. 법으로 기준을 엄격하게 묶어버리면 기업 입장에선 부담이 들어 채용 자체를 줄이거나, 형식만 맞추는 보여주기식 절차가 늘어날 수도 있어.

🍕이런 것도 생각해보자
뉴니커들이 함께 고민해 보자며 던져준 의견에는 이런 것도 있었어요.

현재 대학 입시에서도 어떤 고등학교인지 알 수 없도록 블라인드 처리를 하게 돼 있어. 하지만 결국 동아리나 교과 과목, 체험 활동 이름 등을 통해 대략 어떤 학교인지 알 수 있다고 해. 채용 차별 방지법이 적용된다면 취업 시장에도 비슷한 현상이 발생하지 않을까? 학력이 아닌 다른 스펙을 쌓는데 더 큰 비용을 투자하게 될 것 같아 걱정돼.
학벌을 우선시하는 사회 분위기를 바꾸기 위해서는 일시적이더라도 법적으로 제한이 필요할 것 같아. 일부 전문성이 필요한 회사들은 학과나 연구 내용을 확인하는 정도로 괜찮지 않을까?
‘이런 학벌은 더 나은 사람이야!’, ‘당연히 이 학교에 나온 사람은 별로일 거야!’라는 생각을 하지 않는 세상이 왔으면 좋겠어.




피자스테이션 셰프의 한마디 🧑‍🍳

학력, 개인의 노력일까? vs. 구조적 불평등의 결과일까?
채용 차별을 얘기할 때 결국 떠오르는 쟁점은 “학벌, 대체 어떻게 얻는 거고 뭘 의미하는 건데?”라는 지점이에요. 채용 차별 방지법을 지지하는 교육·시민단체는 학력이나 출신학교의 타이틀이 결국 지원자에게 주어진 가정 배경과 사교육 접근성, 그때그때 달라지는 입시 제도의 조건이 쌓인 결과물이라고 말해요. 이 때문에 학력이라는 정보가 채용 과정에서 평가되는 순간, 한 개인의 역량보다 구조적 차별이 이뤄질 수 있다고 주장하고요.
반면 채용 차별 방지법을 반대하는 쪽에선 학력은 개인이 노력해서 얻은 결과물이 맞다고 보는데요. “가정으로부터 전폭적인 지지를 받은 사람이 좋은 학교에 갈 확률이 높을 수 있지만, 본인 혼자 노력해서 좋은 학교에 갈 가능성도 충분히 있어!”라는 반박이 나오는 거예요. 
한편으로는 인공지능(AI)이 빠르게 발전하는 시대에 채용 차별 방지법이 채용 차별에 대한 해결책이 될 수 있을지에 대한 고민도 이어진다고. 더 이상 기업이 신입사원도 많이 뽑지 않고, 각자 스타일에 적합한 인적성 검사를 활용하는 등 과거와 달라진 채용 문화에서 채용 차별 방지법을 만드는 게 실효성이 크냐는 것. 출신학교 정보를 확인하는 걸 대체하는 역량 평가 도구가 발전해야 한다는 의견도 있고요. 채용 차별 방지법이 만들어져야 이러한 대안이 발전하는 데 탄력이 붙을 거란 지적도 맞서요.

🥗 아직 째끔 아쉬운 뉴니커를 위한 아삭상큼 코울슬로
오늘 피자 맛있게 다 먹었는데, 딱 2% 더 똑똑해지고 싶다면? 다른 콘텐츠 몇 개 더 살펴봐요. 아삭하고 상큼한 코울슬로 먹은 것처럼 깔끔한 기분으로 피자스테이션을 나설 수 있을 거예요.

아참 이런 얘기도 있었지 👉 🔔띵동! ‘블라인드 채용’ 피자가 도착했습니다!
끝없는 입시 경쟁, 언제쯤 해결될까? 👉 수능이 폐지되면 입시 경쟁·사교육 과열 사라질 수 있을까? 🤓💦
차별에 대해 좀 더 알고 싶다면 👉 세계 인종차별 철폐의 날, '깜둥이' '짱개'만 인종차별이 아니에요



뉴니커의 피드백을 받아 매주 피자맛 업그레이드 중!

뉴니커, 이번 피자 어땠나요?
피자스테이션에서 이야기 나누고픈 이슈가 있나요?
아래 링크를 눌러 뉴니커의 의견을 들려주세요.
오늘 피자 맛은요

국회에서 3월 2일부터 4일까지 '채용 차별 방지법' 도입 논의가 진행되었어요. 이 법안은 기업이 구직자의 출신학교와 학력을 요구하지 못하도록 금지하는 내용을 담고 있어요. 학벌이 아닌 실력으로 평가받는 사회를 만들기 위한 취지로 제안되었어요.

&ldquo;그래서 학교는 어디 나왔어요?&rdquo; 회사 면접장에서 이런 말 들어본 뉴니커 있나요 🧑&zwj;💼? 아직도 많은 기업이 채용 과정에서 출신학교와 학력을 묻곤 하잖아요. 요즘 국회에서 &ldquo;이런 학벌주의 다 없애자!&rdquo;라는 취지로 논의 중인 법안 하나가 있다고 하는데요. 기업이 구직자를 뽑는 과정에서 출신학교와 학력을 요구하지 못하도록 법으로 금지하는 &lsquo;채용 차별 방지법&rsquo;이에요.

&lsquo;채용 차별 방지법&rsquo; 도입에 찬성하는 사람들은 &ldquo;학벌이 아닌 실력으로 평가받는 사회가 될 수 있어!&rdquo;라고 환영해요 🙌. 구직자의 80% 이상이 &ldquo;<a href="https://www.khan.co.kr/article/202602220900001">취업 과정에 출신학교 차별이 있다</a>&rdquo;고 답한 조사도 있는 만큼, 우선 법으로 차별을 금지해놓는 것이 바람직한 방향이라는 거예요. 지원자의 출신학교를 떠나 경험&middot;역량 중심의 평가를 할 수 있도록 회사들이 바뀌는 계기가 될 것이라는 기대도 나오고요.&nbsp;

반면 &lsquo;채용 차별 방지법&rsquo; 도입에 반대하는 사람들은 &ldquo;회사도 최소한의 정보는 필요하고, 아예 법으로 금지하는 건 과해!&rdquo;라고 주장해요 👀. 요즘 세상에 학벌만으로 지원자를 뽑진 않지만, 일부 채용 과정에서 출신학교와 학력도 하나의 <a href="https://zdnet.co.kr/view/?no=20260203164940">&lsquo;검증 자료&rsquo; 역할을 한다는 것</a>. 이력서에 출신학교를 못 적게 하면 또 다른 스펙을 쌓느라 경쟁이 과열될 것이라는 걱정도 나와요.&nbsp;

🍕 채용 차별 방지법, 어떻게 생각해? 🧑‍🎓

유튜브 ‘술방’ 논쟁이 뜨거운 이유: “재밌고 인간적이야!” vs. “과도한 음주 문화 걱정돼!” 🍺💦

“완벽한 소음 차단이 최고야!” vs. “그건 좀 불안해!” 요즘 이어폰 사용, 어떻게 생각해? 👂🎵

나이·소득 상관없이 모두에게? ‘생리대 무상 제공’에 대한 (거의) 모든 것.zip💰

요즘 뜨거운 ‘그 이슈’, 왜 화제고 다른 사람들은 어떻게 생각하는지 궁금했나요? 피자스테이션이 핵심만 보기 쉽게 정리해드려요. 무릎을 탁 치는 뉴니커들의 의견은 물론, 시원한 팩트와 생각에 깊이를 더할 분석도 내 것으로 만들 수 있어요.

그 이슈, 어떻게 생각해?

“이력서에 출신학교 금지!” 채용 차별 방지법, 뉴니커의 생각은 어떻슴? 🧑‍💻💦

피자스테이션

<h3>국세청, 암표상 세무조사 실시</h3>

국세청이 전문 암표상 17개 업자를 대상으로 <a href="https://www.sedaily.com/NewsView/2H0CLQ4TU3">세무조사*를 실시</a>해요 🧾🔍. K팝&middot;<a href="https://newneek.co/@gosum_beat/article/30839?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_36675&amp;utm_content=30839">프로야구 팬덤</a>과 중고거래 플랫폼이 커지며, 암표를 비싸게 팔아 폭리를 취하는 암표 시장이 급격히 커졌기 때문. 국세청이 암표상을 대상으로 기획조사에 나선 건 이번이 처음이에요.

<div class="footnote">* <a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=69412&amp;cid=43667&amp;categoryId=43667">세무조사</a>: 세금을 제대로 납부하지 않은 혐의가 있는 사람들을 강제로 조사하는 거예요. 조사 결과 세금을 덜 낸 것이 있으면 납세고지서가 발부돼요.</div>

<h3>암표상 세무조사: 공공기관 직원부터 사립학교 교사까지</h3>

이번 세무조사 대상은 주요 티켓 플랫폼 상위 1% 판매자의 연간 판매 건수를 크게 넘기는 전문 암표상 중에서도 탈루(=고의로 세금을 빼먹는 것) 혐의가 짙은 사람들인데요. 이들 중에는 공공기관 직원과 사립학교 교사도 포함돼 있었다고. 국세청은 이들 17개 업자가 수입 신고를 누락한 암표 물량이 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20251106075600002">최소 220억 원</a>에 달하는 것으로 보고 있어요.

<h3>암표 판매 수법: 웃돈 거래부터 &lsquo;댈티&rsquo;까지</h3>

전형적인 암표업자의 수법은 티켓 거래 플랫폼이나 중고거래 커뮤니티 등에서 입장권에 웃돈을 얹어 되파는 단순한 방식이에요 🎟️💰. 조사 대상이 된 한 공공기관 직원도 매크로 프로그램을 활용해 표를 확보한 뒤, 2019~2024년 중고거래 플랫폼에 판매한 규모만 4억 원이 넘는 것으로 파악됐고요. 한 사립학교 교사 역시 2016년부터 2024년까지 3억 원 이상의 암표를 판매한 것으로 나타났어요.

주요 K팝 콘서트 입장 때 암표를 막기 위한 본인확인 절차가 강화되자 <a href="https://www.donga.com/news/Society/article/all/20250718/132029318/2">성행한 대리 티켓팅</a>(이른바 &lsquo;댈티&rsquo;) 전문 업자도 조사 대상이 됐어요. 말 그대로 티켓 구매 희망자들로부터 수수료를 받아 희망자 개인 계정으로 대신 표를 구매해주는 건데요. 이들은 수수료 수입을 적게 신고하고 고가의 외제차를 몰면서 부당하게 세액감면 혜택까지 누리기도 한 것으로 알려졌어요. 이 밖에도 매크로 프로그램에 대한 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/7590?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_36675&amp;utm_content=7590">제재가 도입</a>되면서, 대기열 우회로 &lsquo;온라인 새치기&rsquo;를 가능하게 하는 직접 예약링크(이른바 &lsquo;직링&rsquo;) 상품을 판매한 업자도 세무조사를 받게 됐어요.

<div class="footnote">by. 에디터 오월 🍕 
이미지 출처: ⓒObi/unsplash</div>

국세청, 암표상 세무조사 실시
국세청이 전문 암표상 17개 업자를 대상으로 세무조사*를 실시해요 🧾🔍. K팝·프로야구 팬덤과 중고거래 플랫폼이 커지며, 암표를 비싸게 팔아 폭리를 취하는 암표 시장이 급격히 커졌기 때문. 국세청이 암표상을 대상으로 기획조사에 나선 건 이번이 처음이에요.

암표상 세무조사: 공공기관 직원부터 사립학교 교사까지
이번 세무조사 대상은 주요 티켓 플랫폼 상위 1% 판매자의 연간 판매 건수를 크게 넘기는 전문 암표상 중에서도 탈루(=고의로 세금을 빼먹는 것) 혐의가 짙은 사람들인데요. 이들 중에는 공공기관 직원과 사립학교 교사도 포함돼 있었다고. 국세청은 이들 17개 업자가 수입 신고를 누락한 암표 물량이 최소 220억 원에 달하는 것으로 보고 있어요.
암표 판매 수법: 웃돈 거래부터 ‘댈티’까지
전형적인 암표업자의 수법은 티켓 거래 플랫폼이나 중고거래 커뮤니티 등에서 입장권에 웃돈을 얹어 되파는 단순한 방식이에요 🎟️💰. 조사 대상이 된 한 공공기관 직원도 매크로 프로그램을 활용해 표를 확보한 뒤, 2019~2024년 중고거래 플랫폼에 판매한 규모만 4억 원이 넘는 것으로 파악됐고요. 한 사립학교 교사 역시 2016년부터 2024년까지 3억 원 이상의 암표를 판매한 것으로 나타났어요.
주요 K팝 콘서트 입장 때 암표를 막기 위한 본인확인 절차가 강화되자 성행한 대리 티켓팅(이른바 ‘댈티’) 전문 업자도 조사 대상이 됐어요. 말 그대로 티켓 구매 희망자들로부터 수수료를 받아 희망자 개인 계정으로 대신 표를 구매해주는 건데요. 이들은 수수료 수입을 적게 신고하고 고가의 외제차를 몰면서 부당하게 세액감면 혜택까지 누리기도 한 것으로 알려졌어요. 이 밖에도 매크로 프로그램에 대한 제재가 도입되면서, 대기열 우회로 ‘온라인 새치기’를 가능하게 하는 직접 예약링크(이른바 ‘직링’) 상품을 판매한 업자도 세무조사를 받게 됐어요.

국세청이 전문 암표상 17개 업자를 대상으로 세무조사를 실시해요. K팝·프로야구 팬덤과 중고거래 플랫폼이 커지며, 암표를 비싸게 팔아 폭리를 취하는 암표 시장이 급격히 커졌기 때문. 국세청이 암표상을 대상으로 기획조사에 나선 건 이번이 처음이에요.

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뉴닉

<h3>전자담배, 건강&middot;환경에 큰 악영향 준다고?</h3>

그동안 전자담배는 일반 담배보다 덜 유해하다는 인식이 있어 연초 담배의 대체재로 여겨지곤 했는데요. 그런데 &ldquo;전자담배도 연초 담배만큼 몸에 나빠요!&rdquo; 하는 연구 결과가 나왔어요. 연세대 강남세브란스병원 변민광 호흡기내과 교수가 미국 연구진과 발표한 논문에 따르면, 전자담배에 있는 유해물질과 흡연 과정에서 만들어지는 &#39;<a href="https://www.news1.kr/bio/welfare-medical/6128954">에어로졸*&#39;이 건강과 환경을 위협</a>한다고 해요.&nbsp;

<div class="footnote">*<a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=6505925&amp;cid=66878&amp;categoryId=66878">에어로졸(aerosol)</a>: 공기 등 기체 속을 떠다니는 매우 작은 액체와 기체 입자를 뜻해요.</div>

전자담배에 노출되면 폐뿐만 아니라 뇌&middot;심혈관&middot;대사 시스템 등 거의 모든 장기에서 독성과 염증 반응을 일으키게 돼요. 특히 전자담배 사용자는 비흡연자보다 대사증후군 <a href="https://m.sedaily.com/amparticle/20030090">발병 위험이 최대 1.4배 높았고</a>, 뇌의 포도당 이용률을 떨어뜨려 뇌졸중이 발생했을 때 뇌 손상이 더 심각해진다고. 또 직접 흡연하지 않더라도 에어로졸이 벽지나 가구에 달라붙으면 환기해도 수개월간 남아 3차 간접흡연의 위험이 있어요. 에어로졸은 대기도 오염시키는데, 이대로 간다면 대기오염으로 인한 사망률이 2050년까지 두 배로 증가할 거라는 전망도 나온다고.

<h3>4월부터 전자담배 규제도 강화된다고?</h3>

한편 오는 4월 24일부터 액상형 전자담배에 대한 규제도 강화될 예정이에요. 지금까지 합성 니코틴 등을 써 만드는 전자담배는 법적으로 &lsquo;담배&rsquo;에 해당하지 않았는데, <a href="https://newneek.co/@newneek/article/38554?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_39887&amp;utm_content=38554">담배사업법 개정안</a>을 통해 원료를 &lsquo;연초나 니코틴&rsquo;으로 하는 것까지 담배에 포함되도록 했다고. 개정안이 시행된 후 금연 구역에서 전자담배를 사용하면 10만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있어요. 또 담배처럼 세금이 부과되면서 액상형 전자담배의 <a href="https://www.news1.kr/industry/distribution/6062323">액상 가격이 오를 수 있다는 전망</a>도 나오고 있고요.

<div class="footnote">by. 에디터 조 🌿 
이미지 출처: &copy;Freepik 
* 이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성하고 에디터 조 🌿가 검수했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류 제보는 <a href="https://newneek.co/help">고객센터</a>로 전해주세요.</div>

전자담배, 건강·환경에 큰 악영향 준다고?
그동안 전자담배는 일반 담배보다 덜 유해하다는 인식이 있어 연초 담배의 대체재로 여겨지곤 했는데요. 그런데 “전자담배도 연초 담배만큼 몸에 나빠요!” 하는 연구 결과가 나왔어요. 연세대 강남세브란스병원 변민광 호흡기내과 교수가 미국 연구진과 발표한 논문에 따르면, 전자담배에 있는 유해물질과 흡연 과정에서 만들어지는 '에어로졸*'이 건강과 환경을 위협한다고 해요. 

전자담배에 노출되면 폐뿐만 아니라 뇌·심혈관·대사 시스템 등 거의 모든 장기에서 독성과 염증 반응을 일으키게 돼요. 특히 전자담배 사용자는 비흡연자보다 대사증후군 발병 위험이 최대 1.4배 높았고, 뇌의 포도당 이용률을 떨어뜨려 뇌졸중이 발생했을 때 뇌 손상이 더 심각해진다고. 또 직접 흡연하지 않더라도 에어로졸이 벽지나 가구에 달라붙으면 환기해도 수개월간 남아 3차 간접흡연의 위험이 있어요. 에어로졸은 대기도 오염시키는데, 이대로 간다면 대기오염으로 인한 사망률이 2050년까지 두 배로 증가할 거라는 전망도 나온다고.
4월부터 전자담배 규제도 강화된다고?
한편 오는 4월 24일부터 액상형 전자담배에 대한 규제도 강화될 예정이에요. 지금까지 합성 니코틴 등을 써 만드는 전자담배는 법적으로 ‘담배’에 해당하지 않았는데, 담배사업법 개정안을 통해 원료를 ‘연초나 니코틴’으로 하는 것까지 담배에 포함되도록 했다고. 개정안이 시행된 후 금연 구역에서 전자담배를 사용하면 10만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있어요. 또 담배처럼 세금이 부과되면서 액상형 전자담배의 액상 가격이 오를 수 있다는 전망도 나오고 있고요.

연세대 강남세브란스병원 변민광 교수와 미국 연구 그룹이 발표한 논문에 따르면, 전자담배의 유해물질이 건강과 환경에 악영향을 미친다고 해요. 전자담배 사용자는 비흡연자보다 대사증후군 발병 위험이 최대 1.4배 높고, 에어로졸이 대기오염을 악화시킬 수 있다고.

전자담배가 건강·환경에 주는 악영향, 4월부터 규제도 강화된다고? 🚭

간만에 찾아온 온전한 “나의 시간”. 여러분은 이 시간에 무엇을 하시나요? 

여유 시간을 보내는 방법은 사람마다 다양합니다. 우리는 이걸 취미라고 부르기도 하죠. 지금껏 해보았던 취미, 현재 진행 중인 취미, 혹은 도전해 보고 싶은 취미. 누구나 한 가지씩은 있을 거예요. 그러한 취미들을 여기서 자랑해 보는 건 어떨까요? 

이 그라운드는 사소한 것, 흔한 것이라도 좋으니 마음껏 나의 취미를 소개하고 또 소개받는 공간이 되었으면 합니다. 우리의 소중한 시간을 다채롭게 채워보아요🪄

오늘 나의 취미는📮

보고 싶었던 넷플릭스 정주행하기
밀린 블로그 쓰기
기사 읽기
푹 자기

바이오대학원생

30여 년 만에 우리나라 증권시장* 문이 활짝 열리게 됐어요. 그동안 외국인이 우리나라 증권시장에 투자하려면 까다로운 절차를 거쳐야 했는데요. 곧 절차가 확 줄어들 거라고.

<div class="footnote">*증권시장: 주식과 채권 등을 거래하는 시장을 말해요.</div>

<h2>그게 무슨 말이야?</h2>

외국인 투자자 등록제가 오는 12월&nbsp;<a href="https://biz.sbs.co.kr/article/20000121194" target="_blank">사라지거든요</a>. 외국인 투자자 등록제는 외국인이 우리나라 주식&middot;채권 등에 투자하기 전, 금융감독원(금감원)에 자신의 개인정보를 등록하게 한 제도예요. 금감원에서 투자등록번호(외국인 ID)를 받아야만 투자 계좌를 만들 수 있게 한 건데요. 1992년 외국인에게 우리나라 증권시장 문을 열어주면서 만들었어요. 이들이 어디에 얼마만큼 투자하는지 살펴보려 한 것.

<h2>왜 살펴보려고 했는데?</h2>

외국인 투자자가 우리나라 증권시장을 흔들지 못하게 하려는 거예요. 외국인 투자자는 우리나라 주식시장에 올라온 주식의&nbsp;<a href="https://economychosun.com/site/data/html_dir/2021/02/07/2021020700054.html" target="_blank">약 3분의 1</a>을 가지고 있는데요(2020년 12월 기준). 이들이 주식을 한꺼번에 사들이거나 팔아치우면, 주가가 출렁이는 등 증권시장이 불안해질 수 있어요. 우리나라의 핵심 산업&middot;기밀 정보와 관련된 주식을 너무 많이 가지고 있으면 안보에도 위협이 될 수 있고요.

<h2>그럼 왜 없애는 거야?</h2>

<ul>
	<li>
	너무 번거로워 😤:&nbsp;외국인이 투자하기&nbsp;<a href="https://www.sedaily.com/NewsView/29QQKKS8Y0" target="_blank">불편하다</a>는 말이 많았어요. 외국인 ID를 받으려면 복잡한 서류도 준비해야 하고, 시간도 오래 걸렸거든요. 다른 나라에는 보통 이런 등록제가 없는데요. 이 때문에 우리나라 증권시장이 낮게 평가받는(=코리아 디스카운트) 이유로 꼽히기도 했어요. 등록제가 불편해서 우리나라에 잘 투자하지 않는다는 것.
	</li>
	<li>
	별로 필요 없어 🙅:&nbsp;1998년부터는 원칙적으로 한도 제한이 사라져 외국인이 대부분의 주식을 원하는 만큼 살 수 있게 됐어요. 외국인이 마음대로 투자하지 못하게 관리가 필요한 기업은 따로&nbsp;<a href="http://www.joseilbo.com/news/htmls/2023/06/20230605488620.html" target="_blank">규제를 뒀는데</a>, 이런 곳은 2500여개 중 33개 종목에 불과하고요. 그런 만큼 등록제로 전체 외국인 투자자를 규제할 이유가 없다는 거예요.
	</li>
</ul>

<h2>그럼 어떻게 되는 거야?</h2>

외국인 투자자가 우리나라 증권시장에&nbsp;<a href="https://newsis.com/view/?id=NISX20230605_0002328337&amp;cID=15001&amp;pID=15000" target="_blank">좀 더 편하게</a>&nbsp;들어올 수 있어요. 법인 ID나 여권번호 등을 이용해 바로 계좌를 만들 수 있는 것. 그러면 우리나라 증권시장이 더 성장할 수 있을 거라는 말이 나와요. 그동안 우리나라에 투자하는 걸 꺼렸던 외국인 투자자들이 투자에 나설 수 있기 때문.

30여 년 만에 우리나라 증권시장* 문이 활짝 열리게 됐어요. 그동안 외국인이 우리나라 증권시장에 투자하려면 까다로운 절차를 거쳐야 했는데요. 곧 절차가 확 줄어들 거라고.
*증권시장: 주식과 채권 등을 거래하는 시장을 말해요.
그게 무슨 말이야?
외국인 투자자 등록제가 오는 12월 사라지거든요. 외국인 투자자 등록제는 외국인이 우리나라 주식·채권 등에 투자하기 전, 금융감독원(금감원)에 자신의 개인정보를 등록하게 한 제도예요. 금감원에서 투자등록번호(외국인 ID)를 받아야만 투자 계좌를 만들 수 있게 한 건데요. 1992년 외국인에게 우리나라 증권시장 문을 열어주면서 만들었어요. 이들이 어디에 얼마만큼 투자하는지 살펴보려 한 것.
왜 살펴보려고 했는데?
외국인 투자자가 우리나라 증권시장을 흔들지 못하게 하려는 거예요. 외국인 투자자는 우리나라 주식시장에 올라온 주식의 약 3분의 1을 가지고 있는데요(2020년 12월 기준). 이들이 주식을 한꺼번에 사들이거나 팔아치우면, 주가가 출렁이는 등 증권시장이 불안해질 수 있어요. 우리나라의 핵심 산업·기밀 정보와 관련된 주식을 너무 많이 가지고 있으면 안보에도 위협이 될 수 있고요.
그럼 왜 없애는 거야?


너무 번거로워 😤: 외국인이 투자하기 불편하다는 말이 많았어요. 외국인 ID를 받으려면 복잡한 서류도 준비해야 하고, 시간도 오래 걸렸거든요. 다른 나라에는 보통 이런 등록제가 없는데요. 이 때문에 우리나라 증권시장이 낮게 평가받는(=코리아 디스카운트) 이유로 꼽히기도 했어요. 등록제가 불편해서 우리나라에 잘 투자하지 않는다는 것.


별로 필요 없어 🙅: 1998년부터는 원칙적으로 한도 제한이 사라져 외국인이 대부분의 주식을 원하는 만큼 살 수 있게 됐어요. 외국인이 마음대로 투자하지 못하게 관리가 필요한 기업은 따로 규제를 뒀는데, 이런 곳은 2500여개 중 33개 종목에 불과하고요. 그런 만큼 등록제로 전체 외국인 투자자를 규제할 이유가 없다는 거예요.


그럼 어떻게 되는 거야?
외국인 투자자가 우리나라 증권시장에 좀 더 편하게 들어올 수 있어요. 법인 ID나 여권번호 등을 이용해 바로 계좌를 만들 수 있는 것. 그러면 우리나라 증권시장이 더 성장할 수 있을 거라는 말이 나와요. 그동안 우리나라에 투자하는 걸 꺼렸던 외국인 투자자들이 투자에 나설 수 있기 때문.

외국인 투자자 등록제 폐지

김문수 국민의힘 대선 후보가 한덕수 무소속 예비후보와의 단일화를 놓고 당 지도부와 갈등을 빚고 있다는 소식, 얼마 전에 전했는데요. 날이 갈수록 갈등이 더욱 커지고 있어요. 휘몰아치는 단일화 드라마, 뉴닉이 요약 정리했어요.

단일화 갈등 백그라운드 알고 싶다면 👉 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/31968?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32069&amp;utm_content=31968">&ldquo;후보 일정 중단&rdquo; 단일화 놓고 커지는 김문수 vs. 국민의힘 지도부 갈등</a>

<h3>1화. 빈손으로 끝난 담판 💬</h3>

7일 김 후보와 한 후보는 75분 동안 비공개 회동을 했어요. 하지만 두 후보는 입장차를 좁히지 못한 채 <a href="https://www.mk.co.kr/news/politics/11310921">소득 없이 회동을 마쳤어요</a>. 회동 후 두 후보 측이 밝힌 내용이 엇갈리며 진실 공방이 이어지기도 했어요:

<ul>
	<li>
	김문수 🗣️: 김 후보 측은 여러 방안을 열어두고 &ldquo;우리끼리 단일화 방법 정하자!&rdquo; 제안했지만 한 후보가 &ldquo;당이 결정하는 대로 따르겠다&rdquo;는 입장만 되풀이해서 진전이 없었다고 했어요.
	</li>
	<li>
	한덕수 🗣️: 하지만 한 후보 측은 &ldquo;김 후보가 회동에서 별다른 발언도 하지 않고, 구체적 제안도 들고 오지 않았다&rdquo;고 밝혔어요.
	</li>
</ul>

한편, 한 후보는 &ldquo;11일까지 단일화하지 못하면 <a href="https://www.chosun.com/politics/election2025/2025/05/07/7XFOEYEZEFBOZKQ6XVVOMZ2YEQ">후보 등록을 하지 않겠다</a>&rdquo;는 입장을 내기도 했는데요. 이를 두고 김 후보 측은 &ldquo;등록할 생각도 없는 후보를 누가 끌어낸 거냐&rdquo;며 국민의힘 지도부를 돌려서 비판하기도 했어요. 이에 한 후보 측은 &ldquo;이렇게 되면 단일화는 깨진 거다. 국민과의 약속을 파기한 것&rdquo;이라고 반박했고요.

회동 이후 두 후보 사이 감정의 골만 깊어졌다는 평가가 나오는데요. 국민의힘 주요 의원들은 김 후보에게 &ldquo;단일화 약속 지켜!&rdquo; 요구하는 <a href="https://www.donga.com/news/Politics/article/all/20250508/131561675/2">단식농성에 들어가기도 했어요</a>.

<h3>2화. 국민의힘: &ldquo;이렇게 되면, 플랜 B로 간다&rdquo; 🗳️</h3>

두 후보의 단일화 회동이 소득 없이 끝난 뒤, 국민의힘은 의원총회를 열고 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250507175551001">&lsquo;단일화 로드맵&rsquo;을 발표했어요</a>. 8일 오후 6시 유튜브로 1:1 토론회를 생중계한 뒤 &rarr; 같은 날 오후 7시부터 다음 날 오후 4시까지 여론조사를 진행해 최종 후보를 정하겠다는 것. 국민의힘은 &ldquo;이건 합의가 안 됐을 때 플랜 B&rdquo;라면서 &ldquo;강요하는 게 아니라, 결국 합의에 실패했을 때 이렇게 하겠다는 것&rdquo;이라고 밝혔어요. 다만, 토론회가 무산되더라도 여론조사는 그대로 진행하겠다고 했어요.

<h3>3화. 김문수: &ldquo;당무우선권을 발동합니다&rdquo; 📢</h3>

8일 오전 김 후보는 <a href="https://www.news1.kr/politics/assembly/5776000">긴급기자회견을 열었어요</a>. 김 후보는 당이 제시한 로드맵에 반발하며 &ldquo;당무우선권*을 발동하겠다&rdquo;고 했어요. 당 지도부를 향해 단일화 압박을 중단할 것을 강하게 요구한 것. 그러면서 당이 일방적으로 정한 토론회에는 불참하겠다며 14일 토론 &rarr; 15~16일 여론조사를 해서 단일화하자고 제안했어요. 후보가 된 이상, <a href="https://view.asiae.co.kr/article/2025050813481849775">1주일이라도 선거운동을 하고 단일화</a>를 하는 게 맞지 않냐는 주장이에요. &ldquo;무소속 후보를 위해 나를 끌어내리려는 이유가 무엇이냐&rdquo;고 당 지도부를 강하게 비판하기도 했어요.

<div class="footnote">* 당무우선권: 국민의힘 당헌 제74조에 나오는 내용인데요. 대통령 후보자가 선거 관련 일을 효율적으로 할 수 있도록 당의 일 전반에 관한 모든 권한을 우선적으로 갖는 거예요.&nbsp;</div>

<h3>4화. &ldquo;한심합니다&rdquo; &ldquo;단일화하지 말자는 거야?&rdquo; 😡</h3>

김 후보의 기자회견이 끝난 뒤, 국민의힘 지도부와 한덕수 후보는 김 후보에 대한 비판을 쏟아냈어요:

<ul>
	<li>
	국민의힘 &ldquo;대단히 실망스럽다&rdquo;: 국민의힘 지도부는 김 후보의 제안을 받을 수 없다고 밝혔어요. 11일이 지난 뒤에 단일화했을 때 만약 한 후보가 최종 후보로 결정되면, 한 후보가 무소속 후보로 등록을 마친 뒤라 국민의힘은 후보 없이 대선을 치뤄야 하기 때문. 그러면서 &ldquo;알량한 대통령 후보 자리를 지키려는 모습이 한심하다&rdquo;고 <a href="https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025050810210002551">김 후보를 비난했어요</a>.&nbsp;
	</li>
	<li>
	한덕수 &ldquo;기본적인 예의도 없다&rdquo;: 한 후보는 &ldquo;단일화 약속을 지키지 않는 사람은 <a href="https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1008092417">국민에게 큰 실례를 하는 것</a>&rdquo;이라며 11일 전까지 반드시 단일화를 해야 한다는 입장을 밝혔어요. 한 후보 선거 캠프는 &ldquo;김 후보 제안은 단일화하지 말자는 걸 돌려서 표현한 것&rdquo;이라며 &ldquo;궁색하다&rdquo;고 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/politics/assembly/1196319.html">비난했어요</a>.
	</li>
</ul>

한편 김 후보는 법원에 <a href="https://www.munhwa.com/article/11504157">대통령후보자 지위 인정 가처분 신청서를 제출</a>했는데요. 자신이 국민의힘의 대선 후보이고, 자신에게 당무우선권이 있다는 걸 법적으로 확인하려는 것으로 보여요: &ldquo;당이 나한테 단일화를 강제로 요구할 수 없어!&rdquo;

<h3>5화. 다시 만난 김문수-한덕수 🤝</h3>

8일 오후, 김 후보와 한 후보가 2차 회동을 가졌어요. 이번에는 언론 앞에서 <a href="https://www.imaeil.com/page/view/2025050817395328179">공개 회동을 했는데요</a>:&nbsp;

<ul>
	<li>
	한덕수 🗣️: 한 후보는 &ldquo;단일화를 미루자는 건 단일화를 하기 싫다는 뜻으로 받아들여진다&rdquo;며 &ldquo;오늘, 내일 중으로 결론을 내야 한다&rdquo;고 말했어요. 그러면서 &ldquo;경선 과정에서 김 후보가 22번이나 &lsquo;한덕수와 단일화하겠다&rsquo;고 언급했다&rdquo;며 책임 있는 태도를 요구했어요.
	</li>
	<li>
	김문수 🗣️: 이에 김 후보는 &ldquo;단일화를 한 번도 부정한 적 없다&rdquo;면서도 &ldquo;경선에 참여하지 않은 후보를 두고 나에게 단일화를 압박하는 게 적절한가&rdquo;라며 불편한 기색을 보였어요. 이어 &ldquo;경선을 거쳐 대선 후보가 된 나한테 청구서를 내미는 듯한 태도는 납득하기 어렵다&rdquo;고 말했어요.
	</li>
</ul>

결국 이번에도 &ldquo;단일화는 반드시 필요하다&rdquo;는 것 외에는 아무런 합의도 이루지 못한 거예요.

<h3>예고편. 앞으로 단일화의 운명은?</h3>

국민의힘 지도부는 일단 단일화를 위한 여론조사는 예정대로 진행한다고 밝혔는데요. 그러면서 &ldquo;11일까지 단일화를 이루지 못하면 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20250508_0003168016">필요한 결단을 할 것</a>&rdquo;이라고 했어요. 만약 여론조사에서 한 후보가 더 높은 지지율을 보이면 후보를 교체할 수 있다는 걸 뜻한다는 해석이 나오는데요. 이를 두고 국민의힘 안에서도 &ldquo;<a href="https://biz.heraldcorp.com/article/10483056">강제 단일화는 안 돼!</a>&rdquo; 하는 목소리가 나오며 당내 갈등이 커지고 있어요. 갈등을 풀지 못한 채 단일화를 하면 아무런 <a href="https://www.munhwa.com/article/11504085">효과를 보지 못할 거라는 전망</a>까지 나온다고.

<div class="footnote">by. 에디터 하비 🤖 
이미지 출처: ⓒ뉴스1</div>

김문수 국민의힘 대선 후보가 한덕수 무소속 예비후보와의 단일화를 놓고 당 지도부와 갈등을 빚고 있다는 소식, 얼마 전에 전했는데요. 날이 갈수록 갈등이 더욱 커지고 있어요. 휘몰아치는 단일화 드라마, 뉴닉이 요약 정리했어요.
단일화 갈등 백그라운드 알고 싶다면 👉 “후보 일정 중단” 단일화 놓고 커지는 김문수 vs. 국민의힘 지도부 갈등
1화. 빈손으로 끝난 담판 💬
7일 김 후보와 한 후보는 75분 동안 비공개 회동을 했어요. 하지만 두 후보는 입장차를 좁히지 못한 채 소득 없이 회동을 마쳤어요. 회동 후 두 후보 측이 밝힌 내용이 엇갈리며 진실 공방이 이어지기도 했어요:


김문수 🗣️: 김 후보 측은 여러 방안을 열어두고 “우리끼리 단일화 방법 정하자!” 제안했지만 한 후보가 “당이 결정하는 대로 따르겠다”는 입장만 되풀이해서 진전이 없었다고 했어요.


한덕수 🗣️: 하지만 한 후보 측은 “김 후보가 회동에서 별다른 발언도 하지 않고, 구체적 제안도 들고 오지 않았다”고 밝혔어요.


한편, 한 후보는 “11일까지 단일화하지 못하면 후보 등록을 하지 않겠다”는 입장을 내기도 했는데요. 이를 두고 김 후보 측은 “등록할 생각도 없는 후보를 누가 끌어낸 거냐”며 국민의힘 지도부를 돌려서 비판하기도 했어요. 이에 한 후보 측은 “이렇게 되면 단일화는 깨진 거다. 국민과의 약속을 파기한 것”이라고 반박했고요.
회동 이후 두 후보 사이 감정의 골만 깊어졌다는 평가가 나오는데요. 국민의힘 주요 의원들은 김 후보에게 “단일화 약속 지켜!” 요구하는 단식농성에 들어가기도 했어요.
2화. 국민의힘: “이렇게 되면, 플랜 B로 간다” 🗳️
두 후보의 단일화 회동이 소득 없이 끝난 뒤, 국민의힘은 의원총회를 열고 ‘단일화 로드맵’을 발표했어요. 8일 오후 6시 유튜브로 1:1 토론회를 생중계한 뒤 → 같은 날 오후 7시부터 다음 날 오후 4시까지 여론조사를 진행해 최종 후보를 정하겠다는 것. 국민의힘은 “이건 합의가 안 됐을 때 플랜 B”라면서 “강요하는 게 아니라, 결국 합의에 실패했을 때 이렇게 하겠다는 것”이라고 밝혔어요. 다만, 토론회가 무산되더라도 여론조사는 그대로 진행하겠다고 했어요.
3화. 김문수: “당무우선권을 발동합니다” 📢
8일 오전 김 후보는 긴급기자회견을 열었어요. 김 후보는 당이 제시한 로드맵에 반발하며 “당무우선권*을 발동하겠다”고 했어요. 당 지도부를 향해 단일화 압박을 중단할 것을 강하게 요구한 것. 그러면서 당이 일방적으로 정한 토론회에는 불참하겠다며 14일 토론 → 15~16일 여론조사를 해서 단일화하자고 제안했어요. 후보가 된 이상, 1주일이라도 선거운동을 하고 단일화를 하는 게 맞지 않냐는 주장이에요. “무소속 후보를 위해 나를 끌어내리려는 이유가 무엇이냐”고 당 지도부를 강하게 비판하기도 했어요.

4화. “한심합니다” “단일화하지 말자는 거야?” 😡
김 후보의 기자회견이 끝난 뒤, 국민의힘 지도부와 한덕수 후보는 김 후보에 대한 비판을 쏟아냈어요:


국민의힘 “대단히 실망스럽다”: 국민의힘 지도부는 김 후보의 제안을 받을 수 없다고 밝혔어요. 11일이 지난 뒤에 단일화했을 때 만약 한 후보가 최종 후보로 결정되면, 한 후보가 무소속 후보로 등록을 마친 뒤라 국민의힘은 후보 없이 대선을 치뤄야 하기 때문. 그러면서 “알량한 대통령 후보 자리를 지키려는 모습이 한심하다”고 김 후보를 비난했어요. 


한덕수 “기본적인 예의도 없다”: 한 후보는 “단일화 약속을 지키지 않는 사람은 국민에게 큰 실례를 하는 것”이라며 11일 전까지 반드시 단일화를 해야 한다는 입장을 밝혔어요. 한 후보 선거 캠프는 “김 후보 제안은 단일화하지 말자는 걸 돌려서 표현한 것”이라며 “궁색하다”고 비난했어요.


한편 김 후보는 법원에 대통령후보자 지위 인정 가처분 신청서를 제출했는데요. 자신이 국민의힘의 대선 후보이고, 자신에게 당무우선권이 있다는 걸 법적으로 확인하려는 것으로 보여요: “당이 나한테 단일화를 강제로 요구할 수 없어!”
5화. 다시 만난 김문수-한덕수 🤝
8일 오후, 김 후보와 한 후보가 2차 회동을 가졌어요. 이번에는 언론 앞에서 공개 회동을 했는데요: 


한덕수 🗣️: 한 후보는 “단일화를 미루자는 건 단일화를 하기 싫다는 뜻으로 받아들여진다”며 “오늘, 내일 중으로 결론을 내야 한다”고 말했어요. 그러면서 “경선 과정에서 김 후보가 22번이나 ‘한덕수와 단일화하겠다’고 언급했다”며 책임 있는 태도를 요구했어요.


김문수 🗣️: 이에 김 후보는 “단일화를 한 번도 부정한 적 없다”면서도 “경선에 참여하지 않은 후보를 두고 나에게 단일화를 압박하는 게 적절한가”라며 불편한 기색을 보였어요. 이어 “경선을 거쳐 대선 후보가 된 나한테 청구서를 내미는 듯한 태도는 납득하기 어렵다”고 말했어요.


결국 이번에도 “단일화는 반드시 필요하다”는 것 외에는 아무런 합의도 이루지 못한 거예요.
예고편. 앞으로 단일화의 운명은?
국민의힘 지도부는 일단 단일화를 위한 여론조사는 예정대로 진행한다고 밝혔는데요. 그러면서 “11일까지 단일화를 이루지 못하면 필요한 결단을 할 것”이라고 했어요. 만약 여론조사에서 한 후보가 더 높은 지지율을 보이면 후보를 교체할 수 있다는 걸 뜻한다는 해석이 나오는데요. 이를 두고 국민의힘 안에서도 “강제 단일화는 안 돼!” 하는 목소리가 나오며 당내 갈등이 커지고 있어요. 갈등을 풀지 못한 채 단일화를 하면 아무런 효과를 보지 못할 거라는 전망까지 나온다고.

김문수 국민의힘 대선 후보와 한덕수 무소속 예비후보의 단일화를 둘러싼 갈등이 점점 깊어지고 있어요. 두 차례 회동했지만 입장차만 확인하고 아무런 합의도 이루지 못한 것. 국민의힘은 "11일까지 무조건 단일화해야 한다"며 김 후보를 압박하고 있어요.

김문수 - 한덕수 결말은? 단일화 갈등 A to Z 총정리

대중문화와 SNS, 밈, 유튜브 등 유행이 만들어지는 통로가 예전보다 훨씬 다양해졌지만 패션위크는 여전히 패션 생태계의 최상단에서 트렌드의 흐름과 방향에 강력한 영향력을 행사하고 있습니다. 2026년의 패션위크가 아직 완전히 마무리되진 않았지만, 작년에 치러졌던 봄/여름 컬렉션과 지금 진행 중인 가을/겨울 컬렉션을 통해 주목할 만한 부분들을 살펴봅니다.&nbsp;

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<h3>1️⃣ 워크웨어의 여전한 인기 ⛑️</h3>

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나일론 봄버와 스니커즈, 눈에 띄는 프린트가 들어있는 후드와 티셔츠 등의 스트리트 패션이 지난 몇 년 간 패션위크를 지배해 왔습니다. 시간이 흘러 AI와 세계 곳곳의 분쟁, 관세와 인플레이션 등 출렁거리는 시대의 흐름 속에서 패션도 미래를 모색하며 변화의 시기가 찾아왔습니다. 그런 과정에서 상당히 많은 주요 브랜드가 크리에이티브 디렉터를 교체했습니다. 마티유 블라지의 샤넬이나 조나단 앤더슨의 디올, 마이클 라이더의 셀린느 등 2026년 이전과는 다른 모습을 보이게 된 브랜드가 무척 많습니다. 새로 자리를 잡은 신인 디자이너도 여럿 있습니다. 이런 흐름 속에서 테일러드 룩, 슬림한 핏, 다양하고 화려한 컬러, 복잡한 레이어링, 고급스러운 소재와 정교한 제작 등 예전 럭셔리 패션의 분위기를 올해 컬렉션에서도 많이 볼 수 있었습니다.&nbsp;

그럼에도 일상복을 기반으로 한 서브컬쳐 패션의 영향력은 여전합니다. 대표적인 분야로 워크웨어가 있습니다. 고프코어, 놈코어 트렌드에 대한 반작용으로 전체적인 유행은 테일러드 룩으로 변해가지만, 이미 편안함과 실용적인 패션에 익숙해진 사람들은 그 중간 정도, 즉 적당히 점잖으면서도 실용적이고 낡고 빛 바랜 흔적을 장식처럼 소비할 수 있는 워크웨어의 효용을 여전히 즐기고 있는 겁니다.

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남성복을 중심으로 다양한 워크웨어를 볼 수 있지만, 여성복 쪽에서도 워크웨어의 재해석이 늘어나고 있습니다. 대신 거친 작업복의 느낌보다는 섬유의 질감을 살리거나 럭셔리 버전으로 제작한 하이엔드 워크웨어가 많습니다. 예를 들어 보테가 베네타는 고급 가죽으로 만든 워크웨어를 선보였고, 프라다는 이브닝 드레스를 대체하려는 워크웨어 셋업을 만들기도 했습니다.

이 중 가장 흥미로운 접근은 미우미우에서 볼 수 있었습니다. 런웨이의 워크웨어는 유니섹스라고는 하지만 대부분 남성복 쪽으로 여성복을 통합하려는 경향이 강했습니다. 불필요한 꾸밈과 몸을 가두는 핏이 오랫동안 여성의 몸을 왜곡하고, 편향적인 규범을 재생산하는데 주된 역할을 해왔다는 점을 알고 있기 때문입니다. 따라서 여성이 작업복을 입는 일 자체를 긍정적으로 바라보는 시각도 있습니다. 하지만 옷 자체를 봤을 때는 의복의 다채로운 역사 속에서 여성 분야의 의복이 지워지는 문제도 있습니다.

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이런 문제의식에서 미우미우는 2026 S/S 시즌에서 일의 중요성과 그 일의 의미와 가치를 되새기며 여성의 노동과 그들이 겪는 어려움을 고찰하는 태도를 취합니다. 이런 과정에서 주목하고 있는 워크웨어는 바로 앞치마입니다. 보편적 노동의 상징으로서의 앞치마는 소재와 형태의 변화에 따라 가정, 병원, 산업 현장, 육체노동, 돌봄 노동 등 여러 영역에서 다양하게 사용되고, 각각의 장소에서 다양한 문화적 의미를 지닙니다.

미우미우는 이런 의미를 캐치해 억세고 거친 이미지를 주로 활용하던 워크웨어 패션에서 지금까지 배제되어 있던 가사노동의 필수품을 럭셔리 패션의 한가운데에 가져다 놨습니다. 일상적인 공간을 이미지화 한 캣워크 위에서 러플, 자잘한 꽃무늬, 캔버스 위의 자수 등등 &lsquo;여성성&rsquo;의 상징들을 강인한 이미지로 탈바꿈하고 있습니다. 워크웨어의 &lsquo;워크&rsquo;가 단지 건설 현장이나 탄광에만 한정되는 게 아니라는 점을 짚고, 오랜 기간 여성의 노동으로 여겨지던 분야의 가치를 재발견한다는 점에서 사회의 시선을 넓혀주는 것이죠.&nbsp;

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<h3>2️⃣ 포엣 코어, 아이비, 다크 아카데미아 트렌드 📚✏️</h3>

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패션이 아니라고 여겨졌던 것들을 패션으로 만들어내려는 시도를 의미하는 &lsquo;코어 패션&rsquo;도 많은 런웨이에서 볼 수 있습니다. 고프코어, 블록코어에 이어 등장했던 미국의 전통적 대학생 패션인 아이비, 프레피 룩은 2021년 미우미우의 재해석 이후 계속 변주되고 있고, 2026년에도 다양한 방식으로 이어지고 있습니다.&nbsp;

특히 2026년 시즌에는 프레피 룩의 본진이라 할 수 있는 랄프 로렌 남성복이 20여년 만에 밀라노 패션위크에 복귀하며 폴로와 퍼플 라벨 통합 컬렉션을 선보였습니다. 데미지드 가공이나 패치 가공, 프린트 등으로 다채로움을 더한 하운즈투스 재킷과 컬러풀한 니트, 럭비 셔츠, 타탄체크의 팬츠와 블랙 타이 룩은 아이비 패션의 정수를 보여줬고, 많은 사람들로부터 좋은 평가를 받고 있습니다.&nbsp;

톰 브라운의 경우 &lsquo;외계인의 침공&rsquo;이라는 독특한 콘셉트 아래에서 프레피의 상징이라 할 트리밍(옷의 가장자리 장식)과 스트라이프를 과장하고 왜곡하며 프레피를 해체해 가는 룩을 이어갔습니다. 랄프 로렌 출신의 마이클 라이더를 새로운 크리에이티브 디렉터로 데려온 셀린느도 미국의 프레피와 유럽 부르주아 미학을 결합한 룩을 선보여 관심을 받았습니다.&nbsp;

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그리고 아이비, 프레피 룩의 반대편에는 다크 아카데미아(Dark Academia)가 있습니다. 1992년 도나 타르트의 소설 &lsquo;비밀의 역사&rsquo;, 팀 버튼의 &lsquo;웬즈데이&rsquo;, 그리고 텀블러와 틱톡으로 이어지는 다크 아카데미아 패션은 밝고 긍정적인 프레피 룩의 반대편에서 유럽의 오래된 도서관 속 깊고 어두운 구석 같은 시크하고 개성 넘치는 패션을 만들어오고 있습니다. 마티유 블라지의 샤넬이나 마이클 라이더의 셀린느, 카이트와 N21 등에서 차분하면서도 고급스러운 소재, 우아함을 중심으로 재해석된 룩이 등장했습니다.

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여기서 조금 더 나아가 올해 특히 주목을 받고 있는 포엣 코어(Poet Core)도 있습니다. 다크 아카데미아가 엄격하고 학구적인 느낌이라면, 포엣 코어는 이름처럼 시와 문학의 풍취를 더 진하게 내는 패션 트렌드입니다. 움직임과 질감, 애틋한 역사의 느낌을 중시하며, 옷의 물리적 특징에 집중하는 유동적이고 감성적인 룩이라 할 수 있습니다. 젊은 세대가 겉치레나 감정의 표현보다 내면을 성찰하고 감정과 이야기를 중시하는 미학에 관심을 보이면서 포엣 코어가 주목을 받고 있습니다.

문학적이면서도 빈티지한 포엣 코어 룩은 올해 핀터레스트에서 <a href="https://business.pinterest.com/ko/pinterest-predicts/2026/poetcore/">주목받는 트렌드로 선정</a>되기도 했지만, 스트리트와 캣워크에서 여러 해에 걸쳐 쌓여온 패션이기도 합니다. 예컨대 트위드 재킷과 뻣뻣한 칼라, 빅토리아 풍의 러플 등을 조합하고 빈티지 아이템과 고급스러운 럭셔리 아이템을 레이어링하며 양쪽 모두에 새로운 생명을 불어넣습니다. 마치 오래된 개인 소장품 같은 분위기를 연출해내죠. 양피지 같은 흰색, 이끼색 녹색, 먹물 같은 검정색, 바랜 갈색 등 차분한 컬러도 중요합니다.&nbsp;

런웨이에서 포엣 코어는 지적이고 차분한 룩으로 레이어링과 오버핏을 중심으로 표현되고 있습니다. 샤넬에서 선보인 하운드투스 셋업이나 앤 드뮐미스터 컬렉션의 코트와 레이스의 매치, 코치 컬렉션에서 볼 수 있었던 글렌 체크 재킷에 낡고 뜯어진 베이지 컬러의 와이드 데님 팬츠 그리고 뿔테 안경을 낀 모습 등에서 포엣 코어 룩의 일면을 볼 수 있습니다.&nbsp;

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<h3>3️⃣ 남아시아 패션의 새로운 자극 🧵</h3>

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새롭게 자리를 잡은 크리에이티브 디렉터들은 과거를 재해석하고 미래를 디자인하면서도 동시에 기업의 수익성을 올려야 하는 중요한 책임을 맡고 있습니다. 최근 <a href="https://biz.heraldcorp.com/article/10542863">구찌 같은 브랜드의 매출 하락</a>에서 볼 수 있듯 그 어떤 브랜드도 안정된 기반 위에 있을 수 없고 경쟁은 점점 더 심해지고 있습니다. 새롭게 브랜드를 이끌게 된 디자이너들이 위험을 감수하고 도전을 하기 어려워졌기 때문에, 마틴 마르지엘라나 알렉산더 맥퀸이 등장했을 때처럼 지금까지 보던 것과 전혀 다른 패션을 선보이며 사람들에게 신선한 충격을 주기는 어려운 상황입니다.&nbsp;

그럼에도 패션에는 다양성과 새로움이 필요합니다. 이런 상황에서 사람들은 시선을 넓히고 있고, 주로 패션을 이끄는 주요국 바깥에서 유입되는 패션이 새로운 자극을 만들어내고 있습니다. 서브컬쳐의 탐색이나 K패션이 좋은 성과를 내고 있는 것도 이런 흐름에서 나타나는 현상으로 볼 수 있습니다. 그중에서도 최근 주목받고 있는 분야로는 손바느질, 뜨개질, 자수, 패치 등을 이용한 패션이 있습니다. 보디나 하우스 오브 에러스, 사무엘 젤릭 같은 브랜드는 소박한 핸드메이드 분위기가 물씬 나는 장식을 활용해 좋은 반응을 얻고 있습니다.&nbsp;

이런 패션이 늘어나면서 인도, 파키스탄, 스리랑카, 네팔 등 남아시아에 기반을 둔 디자이너들이 주목을 받고 있습니다. 이들은 지역 고유의 정교한 직물 제작 기반과 장인 기술, 전통 장식 기법을 활용해 서구 복식에 새로움을 더하며 글로벌 실루엣의 변화를 이끌고 있습니다. 가우라브 굽타, 군디 스튜디오, 라훌 미슈라 등 여러 디자이너들과 스리랑카 출신의 미국 이민 1세대가 만든 파운드 같은 브랜드들이 활발히 컬렉션을 선보이고 있습니다. 그중에서도 2026 가을/겨울 파리 남성복 컬렉션에 진출한 인도 뉴델리 기반의 카틱 리서치 같은 브랜드를 주목할 만합니다.

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카틱 리서치는 이번 시즌 꽃 자수가 놓인 생린넨 턱시도 재킷이나 화려한 장식의 허리띠가 달린 청바지 같은 아이템을 통해 독보적인 장인 정신을 강조했습니다. 또한 럭비 스트라이프 튜닉과 페이즐리 자수 스웨트셔츠 같은 캐주얼 의류부터 쇼의 대미를 장식한 화려한 자수 코트까지 다채로운 의상을 아우르며 남아시아 패션의 확장성을 보여주고 있습니다.

이렇듯 2026년의 패션위크에서도 여러 하가지 새로운 흐름과 흥미로운 접근을 찾아볼 수 있습니다. 과연 패션위크에서 엿볼 수 있었던 패션은 우리가 많이 입는 대중적 브랜드와 주변 사람들의 옷 착장에 어떤 영향을 미치게 될까요? 올 한 해를 지내며 그런 부분들을 유심히 바라보는 것도 패션을 즐기는 한 가지 방법이 될 것 같습니다.

대중문화와 SNS, 밈, 유튜브 등 유행이 만들어지는 통로가 예전보다 훨씬 다양해졌지만 패션위크는 여전히 패션 생태계의 최상단에서 트렌드의 흐름과 방향에 강력한 영향력을 행사하고 있습니다. 2026년의 패션위크가 아직 완전히 마무리되진 않았지만, 작년에 치러졌던 봄/여름 컬렉션과 지금 진행 중인 가을/겨울 컬렉션을 통해 주목할 만한 부분들을 살펴봅니다. 


1️⃣ 워크웨어의 여전한 인기 ⛑️

나일론 봄버와 스니커즈, 눈에 띄는 프린트가 들어있는 후드와 티셔츠 등의 스트리트 패션이 지난 몇 년 간 패션위크를 지배해 왔습니다. 시간이 흘러 AI와 세계 곳곳의 분쟁, 관세와 인플레이션 등 출렁거리는 시대의 흐름 속에서 패션도 미래를 모색하며 변화의 시기가 찾아왔습니다. 그런 과정에서 상당히 많은 주요 브랜드가 크리에이티브 디렉터를 교체했습니다. 마티유 블라지의 샤넬이나 조나단 앤더슨의 디올, 마이클 라이더의 셀린느 등 2026년 이전과는 다른 모습을 보이게 된 브랜드가 무척 많습니다. 새로 자리를 잡은 신인 디자이너도 여럿 있습니다. 이런 흐름 속에서 테일러드 룩, 슬림한 핏, 다양하고 화려한 컬러, 복잡한 레이어링, 고급스러운 소재와 정교한 제작 등 예전 럭셔리 패션의 분위기를 올해 컬렉션에서도 많이 볼 수 있었습니다. 
그럼에도 일상복을 기반으로 한 서브컬쳐 패션의 영향력은 여전합니다. 대표적인 분야로 워크웨어가 있습니다. 고프코어, 놈코어 트렌드에 대한 반작용으로 전체적인 유행은 테일러드 룩으로 변해가지만, 이미 편안함과 실용적인 패션에 익숙해진 사람들은 그 중간 정도, 즉 적당히 점잖으면서도 실용적이고 낡고 빛 바랜 흔적을 장식처럼 소비할 수 있는 워크웨어의 효용을 여전히 즐기고 있는 겁니다.

남성복을 중심으로 다양한 워크웨어를 볼 수 있지만, 여성복 쪽에서도 워크웨어의 재해석이 늘어나고 있습니다. 대신 거친 작업복의 느낌보다는 섬유의 질감을 살리거나 럭셔리 버전으로 제작한 하이엔드 워크웨어가 많습니다. 예를 들어 보테가 베네타는 고급 가죽으로 만든 워크웨어를 선보였고, 프라다는 이브닝 드레스를 대체하려는 워크웨어 셋업을 만들기도 했습니다.
이 중 가장 흥미로운 접근은 미우미우에서 볼 수 있었습니다. 런웨이의 워크웨어는 유니섹스라고는 하지만 대부분 남성복 쪽으로 여성복을 통합하려는 경향이 강했습니다. 불필요한 꾸밈과 몸을 가두는 핏이 오랫동안 여성의 몸을 왜곡하고, 편향적인 규범을 재생산하는데 주된 역할을 해왔다는 점을 알고 있기 때문입니다. 따라서 여성이 작업복을 입는 일 자체를 긍정적으로 바라보는 시각도 있습니다. 하지만 옷 자체를 봤을 때는 의복의 다채로운 역사 속에서 여성 분야의 의복이 지워지는 문제도 있습니다.

이런 문제의식에서 미우미우는 2026 S/S 시즌에서 일의 중요성과 그 일의 의미와 가치를 되새기며 여성의 노동과 그들이 겪는 어려움을 고찰하는 태도를 취합니다. 이런 과정에서 주목하고 있는 워크웨어는 바로 앞치마입니다. 보편적 노동의 상징으로서의 앞치마는 소재와 형태의 변화에 따라 가정, 병원, 산업 현장, 육체노동, 돌봄 노동 등 여러 영역에서 다양하게 사용되고, 각각의 장소에서 다양한 문화적 의미를 지닙니다.
미우미우는 이런 의미를 캐치해 억세고 거친 이미지를 주로 활용하던 워크웨어 패션에서 지금까지 배제되어 있던 가사노동의 필수품을 럭셔리 패션의 한가운데에 가져다 놨습니다. 일상적인 공간을 이미지화 한 캣워크 위에서 러플, 자잘한 꽃무늬, 캔버스 위의 자수 등등 ‘여성성’의 상징들을 강인한 이미지로 탈바꿈하고 있습니다. 워크웨어의 ‘워크’가 단지 건설 현장이나 탄광에만 한정되는 게 아니라는 점을 짚고, 오랜 기간 여성의 노동으로 여겨지던 분야의 가치를 재발견한다는 점에서 사회의 시선을 넓혀주는 것이죠. 

2️⃣ 포엣 코어, 아이비, 다크 아카데미아 트렌드 📚✏️

패션이 아니라고 여겨졌던 것들을 패션으로 만들어내려는 시도를 의미하는 ‘코어 패션’도 많은 런웨이에서 볼 수 있습니다. 고프코어, 블록코어에 이어 등장했던 미국의 전통적 대학생 패션인 아이비, 프레피 룩은 2021년 미우미우의 재해석 이후 계속 변주되고 있고, 2026년에도 다양한 방식으로 이어지고 있습니다. 
특히 2026년 시즌에는 프레피 룩의 본진이라 할 수 있는 랄프 로렌 남성복이 20여년 만에 밀라노 패션위크에 복귀하며 폴로와 퍼플 라벨 통합 컬렉션을 선보였습니다. 데미지드 가공이나 패치 가공, 프린트 등으로 다채로움을 더한 하운즈투스 재킷과 컬러풀한 니트, 럭비 셔츠, 타탄체크의 팬츠와 블랙 타이 룩은 아이비 패션의 정수를 보여줬고, 많은 사람들로부터 좋은 평가를 받고 있습니다. 
톰 브라운의 경우 ‘외계인의 침공’이라는 독특한 콘셉트 아래에서 프레피의 상징이라 할 트리밍(옷의 가장자리 장식)과 스트라이프를 과장하고 왜곡하며 프레피를 해체해 가는 룩을 이어갔습니다. 랄프 로렌 출신의 마이클 라이더를 새로운 크리에이티브 디렉터로 데려온 셀린느도 미국의 프레피와 유럽 부르주아 미학을 결합한 룩을 선보여 관심을 받았습니다. 

그리고 아이비, 프레피 룩의 반대편에는 다크 아카데미아(Dark Academia)가 있습니다. 1992년 도나 타르트의 소설 ‘비밀의 역사’, 팀 버튼의 ‘웬즈데이’, 그리고 텀블러와 틱톡으로 이어지는 다크 아카데미아 패션은 밝고 긍정적인 프레피 룩의 반대편에서 유럽의 오래된 도서관 속 깊고 어두운 구석 같은 시크하고 개성 넘치는 패션을 만들어오고 있습니다. 마티유 블라지의 샤넬이나 마이클 라이더의 셀린느, 카이트와 N21 등에서 차분하면서도 고급스러운 소재, 우아함을 중심으로 재해석된 룩이 등장했습니다.

여기서 조금 더 나아가 올해 특히 주목을 받고 있는 포엣 코어(Poet Core)도 있습니다. 다크 아카데미아가 엄격하고 학구적인 느낌이라면, 포엣 코어는 이름처럼 시와 문학의 풍취를 더 진하게 내는 패션 트렌드입니다. 움직임과 질감, 애틋한 역사의 느낌을 중시하며, 옷의 물리적 특징에 집중하는 유동적이고 감성적인 룩이라 할 수 있습니다. 젊은 세대가 겉치레나 감정의 표현보다 내면을 성찰하고 감정과 이야기를 중시하는 미학에 관심을 보이면서 포엣 코어가 주목을 받고 있습니다.
문학적이면서도 빈티지한 포엣 코어 룩은 올해 핀터레스트에서 주목받는 트렌드로 선정되기도 했지만, 스트리트와 캣워크에서 여러 해에 걸쳐 쌓여온 패션이기도 합니다. 예컨대 트위드 재킷과 뻣뻣한 칼라, 빅토리아 풍의 러플 등을 조합하고 빈티지 아이템과 고급스러운 럭셔리 아이템을 레이어링하며 양쪽 모두에 새로운 생명을 불어넣습니다. 마치 오래된 개인 소장품 같은 분위기를 연출해내죠. 양피지 같은 흰색, 이끼색 녹색, 먹물 같은 검정색, 바랜 갈색 등 차분한 컬러도 중요합니다. 
런웨이에서 포엣 코어는 지적이고 차분한 룩으로 레이어링과 오버핏을 중심으로 표현되고 있습니다. 샤넬에서 선보인 하운드투스 셋업이나 앤 드뮐미스터 컬렉션의 코트와 레이스의 매치, 코치 컬렉션에서 볼 수 있었던 글렌 체크 재킷에 낡고 뜯어진 베이지 컬러의 와이드 데님 팬츠 그리고 뿔테 안경을 낀 모습 등에서 포엣 코어 룩의 일면을 볼 수 있습니다. 

3️⃣ 남아시아 패션의 새로운 자극 🧵

새롭게 자리를 잡은 크리에이티브 디렉터들은 과거를 재해석하고 미래를 디자인하면서도 동시에 기업의 수익성을 올려야 하는 중요한 책임을 맡고 있습니다. 최근 구찌 같은 브랜드의 매출 하락에서 볼 수 있듯 그 어떤 브랜드도 안정된 기반 위에 있을 수 없고 경쟁은 점점 더 심해지고 있습니다. 새롭게 브랜드를 이끌게 된 디자이너들이 위험을 감수하고 도전을 하기 어려워졌기 때문에, 마틴 마르지엘라나 알렉산더 맥퀸이 등장했을 때처럼 지금까지 보던 것과 전혀 다른 패션을 선보이며 사람들에게 신선한 충격을 주기는 어려운 상황입니다. 
그럼에도 패션에는 다양성과 새로움이 필요합니다. 이런 상황에서 사람들은 시선을 넓히고 있고, 주로 패션을 이끄는 주요국 바깥에서 유입되는 패션이 새로운 자극을 만들어내고 있습니다. 서브컬쳐의 탐색이나 K패션이 좋은 성과를 내고 있는 것도 이런 흐름에서 나타나는 현상으로 볼 수 있습니다. 그중에서도 최근 주목받고 있는 분야로는 손바느질, 뜨개질, 자수, 패치 등을 이용한 패션이 있습니다. 보디나 하우스 오브 에러스, 사무엘 젤릭 같은 브랜드는 소박한 핸드메이드 분위기가 물씬 나는 장식을 활용해 좋은 반응을 얻고 있습니다. 
이런 패션이 늘어나면서 인도, 파키스탄, 스리랑카, 네팔 등 남아시아에 기반을 둔 디자이너들이 주목을 받고 있습니다. 이들은 지역 고유의 정교한 직물 제작 기반과 장인 기술, 전통 장식 기법을 활용해 서구 복식에 새로움을 더하며 글로벌 실루엣의 변화를 이끌고 있습니다. 가우라브 굽타, 군디 스튜디오, 라훌 미슈라 등 여러 디자이너들과 스리랑카 출신의 미국 이민 1세대가 만든 파운드 같은 브랜드들이 활발히 컬렉션을 선보이고 있습니다. 그중에서도 2026 가을/겨울 파리 남성복 컬렉션에 진출한 인도 뉴델리 기반의 카틱 리서치 같은 브랜드를 주목할 만합니다.

카틱 리서치는 이번 시즌 꽃 자수가 놓인 생린넨 턱시도 재킷이나 화려한 장식의 허리띠가 달린 청바지 같은 아이템을 통해 독보적인 장인 정신을 강조했습니다. 또한 럭비 스트라이프 튜닉과 페이즐리 자수 스웨트셔츠 같은 캐주얼 의류부터 쇼의 대미를 장식한 화려한 자수 코트까지 다채로운 의상을 아우르며 남아시아 패션의 확장성을 보여주고 있습니다.
이렇듯 2026년의 패션위크에서도 여러 하가지 새로운 흐름과 흥미로운 접근을 찾아볼 수 있습니다. 과연 패션위크에서 엿볼 수 있었던 패션은 우리가 많이 입는 대중적 브랜드와 주변 사람들의 옷 착장에 어떤 영향을 미치게 될까요? 올 한 해를 지내며 그런 부분들을 유심히 바라보는 것도 패션을 즐기는 한 가지 방법이 될 것 같습니다.

"요즘은 무슨 패션이 유행이지?" 궁금했던 뉴니커 있나요? 여러 패션 트렌드가 동시에 유행하는 게 일상이 된 세상이지만, 그래도 주목할 만한 커다란 변화는 항상 존재하는 법. 지금 당장 주목해야 하는 패션계의 핵심 키워드 3개, 비욘드 트렌드가 살펴봤어요.

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요즘 이게 유행이라는데 어떻게 시작됐는지 몰라서 어리둥절한 적 있나요? 뉴닉 에디터가 트렌드의 배경은 물론 맥락까지 꼼꼼하게 짚어드려요. 트렌드를 통해 더 깊고 넓은 세상 이야기를 만나보세요.

비욘드 트렌드

2026년 패션 트렌드 핵심 총정리: 포엣 코어, 워크웨어 유행, 남아시아 패션의 급부상 👗

고슴이의비트

<h2>🧘🏻 이 글은 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://maily.so/olly/posts/9c5c894d">[요가레터 OLLY]</a>에서 발행되었습니다. 전세계 최애 요가원 리스트를 받고 싶다면→ <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://maily.so/olly/">구독하러 가기</a></h2>🙏 구독자님 안녕하세요!&nbsp;마디예요.&nbsp;저는 5월 연휴 기간 동안 가족과 함께 유럽 여행을 다녀왔어요. 저의 가장 친한 친구가 최근에 스페인 마요르카에 집을 샀는데, 고맙게도 저희를 초대해줬거든요. 마요르카는 요가를 사랑하는 유럽인들이 모여드는 곳이라면서요.이번 호에서는 아직 우리에게 조금은 낯설지만 너무나 아름다운 마요르카 섬, 그리고 그 곳의 요가 이야기를 들려드릴게요.<figure><img src="https://cdn.maily.so/q8sezc0b1xw7m1vcr7cu9lt22jeb" alt="" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>&nbsp;<h2>🏝️ 마요르카를 소개합니다&nbsp;</h2>먼저 마요르카의 위치부터 소개해 드릴게요.마요르카는 스페인 동쪽, 지중해에 위치한 발레아레스 제도 중 가장 큰 섬이에요. 유럽 각국과 비행기로 한두 시간이면 닿는 거리에 있어 우리나라의 제주도만큼이나 여행객에게 인기가 많은 섬입니다.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/66k2l4b8rzk0b9ok9tapwpig4xqu" alt="유럽의 주요도시에서 1~2시간 정도면 팔마 국제공항에 도착해요" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>유럽의 주요도시에서 1~2시간 정도면 팔마 국제공항에 도착해요</figcaption></figure>무려 매년 1200만 명이 마요르카를 방문한다고 해요. 저는 이 여행을 하기 전까지 마요르카를 막연히 이비자와 비슷한 '파티 섬' 이라고만 생각했는데요, 그건 좀 옛날 얘기였어요.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/qtuvg4m6hm8y9a9ondv4wz3qkmjs" alt="마요르카 곳곳엔 보석처럼 숨겨진 터키색 해변이 있어요" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>마요르카 곳곳엔 보석처럼 숨겨진 터키색 해변이 있어요</figcaption></figure>2024년의 마요르카는 유럽인들의 명실상부한 웰니스 휴양지였습니다.마요르카의 청록빛 지중해와 석산을 배경으로 요트, 수영, 사이클, 등산, 마라톤, 서핑, 다이빙, 골프, 테니스, 그리고 요가까지 모두 한 곳에서 즐길 수 있거든요.&nbsp;제가 요가를 좋아하는 만큼, 제 친구는 등산을 좋아하는 데요. 미주와 유럽 곳곳에서 등산을 즐기던 그녀는 마요르카에서 등산을 하고 "아, 여기 집을 사야겠다"고 마음 먹었다고 합니다. 여긴 평생 걸어도 질리지 않을 것 같았대요.&nbsp;제 친구처럼 많은 유럽인들이 마요르카에 세컨하우스나 은퇴 후 거처를 마련하고 있는 추세예요. 지난 몇십년간 섬의 낙후된 곳곳에 EU가 대규모 투자를 집행해 거리를 정비하고 깔끔한 건물들을 지었거든요. 따뜻한 날씨, 맛있는 음식, 아름다운 자연 환경, 그리고 잘 구축된 웰니스 인프라까지, 더 바랄 것이 있을까요?&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/rgzj1gh1797dzm1vtc6uujtv65ip" alt="팔마 알무다이나 왕궁에서 바라 본 바다" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>팔마 알무다이나 왕궁에서 바라 본 바다</figcaption></figure>제가 갔던 4월 말의 마요르카는 바닷물이 아직 얼음장 같이 차가워 수영을 할 순 없었어요. 대신 봄날의 햇살을 맞으며 많이 걷고 드라이브 하고 요가원에 갔답니다.왜 우리는 섬에 가면 더 요가가 하고 싶어지는 걸까요?요가의 섬 제주처럼, 마요르카에도 100개가 넘는 요가원들이 성황리에 운영 중이었어요.&nbsp;차이점이 있다면 다양한 나라에서 온 선생님들이 스페인어 외에도 다양한 언어로 수업을 진행하고 있다는 거였죠. 한 번 수업을 듣는 데 드는 비용은 우리나라와 비슷한 편이었습니다.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/09o1f4n3wchsmgwqquhxy5rpdufl" alt="ⓒ Earth Yoga Mallorca" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ Earth Yoga Mallorca</figcaption></figure>마요르카에서 가장 오래되었다는 영어요가원 Earth Yoga 에서 아침 일찍 수련을 마치고 원장님과 차를 마시며 마요르카의 요가 이야기를 나눴어요. 그 이야기를 들려드릴게요.&nbsp;&nbsp;<h2>🛥️ 요트에서 시작된 요가 씬</h2>마요르카는 부자들이 많이 찾는 섬으로 유명해요.&nbsp;스페인 왕족을 비롯한 유럽의 부자들은 비교적 날씨가 온화한 마요르카 해안가에 별장을 마련해 두고 개인 요트를 즐깁니다.<figure><img src="https://cdn.maily.so/esv3nbslvfiht7l5ohrrmw4hcdgl" alt="팔마 마리나 ⓒ ABC Mallorca" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>팔마 마리나 ⓒ ABC Mallorca</figcaption></figure>이런 요트가 팔마 마리나 한 곳에만 2천 대 이상 정박해 있는데요. 올해 마요르카 보트쇼가 40주년을 맞이했으니, 약 1980년대부터 요트는 마요르카를 말할 때 빠질 수 없는 키워드인 셈이예요.&nbsp;왠 요트 얘기냐구요? 재밌게도 마요르카의 요가 씬은 이 요트에서부터 시작되었거든요.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/mls17mfavl5vjhdevjyr9vki126u" alt="요가는 공간이 크지 않은 개인 요트에서 하기 좋은 운동 1순위로 꼽혀요" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>요가는 공간이 크지 않은 개인 요트에서 하기 좋은 운동 1순위로 꼽혀요</figcaption></figure>푸른 바다 위를 미끄러지듯 항해하는 요트, 그렇지만 이 멋진 공간에서 온종일 슈퍼리치를 위해 일하며 고강도의 스트레스를 받는 사람들이 있어요. 바로 요트에서 일하는 사람들입니다.요트에서 각종 일을 도맡아 하는 이 사람들을 영어로는 야티 Yachtie 라고 부르는데요. 원장님의 이야기에 따르면 이 야티들이 마요르카 요가씬을 만든 초창기 주역이라고 해요.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/8z9ahml1d7w1s9wlrffoc7prc98o" alt="ⓒ ABC Mallorca" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ ABC Mallorca</figcaption></figure>세계 각국에서 온 야티들은 퇴근 후 지친 마음과 몸을 이끌고 요가원을 찾았어요. 요가원에서 이 야티들을 위해 영어로 요가수업을 진행하자 영국, 스웨덴, 독일 등 추운 나라에서 마요르카로 이주한 사람들도 건강한 은퇴 생활을 위해 찾아오기 시작했고요.이렇게 마요르카에서 영어로 운영되는 요가원은 하나둘씩 늘기 시작했습니다.&nbsp;세계를 누비는 야티들이 입소문을 내준 덕분에 마요르카의 요가씬은 조금씩 그 이름을 알리게 되었어요.&nbsp;&nbsp;<h2>🌿 지금 우리가 원하는 건 웰니스</h2>원장님은 요가원을 운영한 지난 15년간 유럽인의 휴가 패러다임이 변화하는 걸 목격했다고 말해요.&nbsp;예전에는 영국인 지구, 독일인 지구 등으로 나뉘어 고등학교 졸업파티, 결혼 전 총각 파티, 처녀 파티 등으로 거나하게 술을 마시고 즐기기 위해 마요르카에 오는 관광객이 대다수였다고 합니다.<figure><img src="https://cdn.maily.so/4utagvrln97g6niz5bdgkds10l6b" alt="ⓒ du vine" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ du vine</figcaption></figure>그렇지만 이제는 조금 달라요. 마요르카에 기반을 두고 일하는 디지털 노마드는 물론이고 휴가 때 잠시 마요르카에 오는 여행객들도 몸과 마음의 건강을 챙기는 데 더 관심이 많다고 해요. 남녀노소를 불문하고 사람들의&nbsp;관심사가 파티에서 더 건강한 삶, 웰니스로 서서히 변화한 겁니다.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/l40czrmkrd5k7b92h6gnld9vo56j" alt="ⓒ bookyogaretreats" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ bookyogaretreats</figcaption></figure>사람들은 이제 충분한 휴식을 취하기 위해 마요르카를 찾습니다. 성수기에는 마요르카 곳곳에서 요가 리트릿이 열려요. 마요르카가 가진 매력을 백분 활용해 낮에는 요트를 타거나, 서핑/등산/사이클링을 하고 저녁에는 요가로 이완하는 웰니스 리트릿도 인기에요.&nbsp;숲에서도 바다에서도 요가를 하는 거죠.유럽이나 미국의 요가 선생님들은 아예 마요르카에 있는 요가원을 통째로 빌려, 지도자자격증과정 겸 리트릿을 진행하기도 한다고 합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<h2>🫶🏻 열려 있는 요가원&nbsp;&nbsp;</h2>얘기를 나누다보니 문득 이렇게 외국어로 된 요가원이 오래 유지될 수 있었던 비결이 궁금해졌는데요. 선생님은 포용성과 커뮤니티 덕분이라고 답하셨어요.성별, 종교, 인종, 나이에 따른 차별 없이 요가원에 걸어들어오는 그 누구든지 환한 미소로 맞이해주는 것이 중요하다구요. 그러고 보니 제가 참여했던 수업에도 부모님과 함께 온 어린이가 있었네요.<figure><img src="https://cdn.maily.so/szmtad9li8y6caihjhe3mk28mtzs" alt="ⓒ bookretreats" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ bookretreats</figcaption></figure>이 곳에 정착한 사람, 오며 가며 지내는 사람, 한 번 오고 오지 않는 사람 - 하루에도 엄청나게 다양한 사람들이 찾아오지만 누구든 따뜻하게 맞이하다보니 자연스럽게 커뮤니티가 형성되었대요. 코로나 당시 요가원 운영이 어려워졌지만 역시 커뮤니티의 힘으로 위기를 넘어갈 수 있었다고 합니다. 이 공간을 사랑하는 회원들이 통 큰 기부를 해줬거든요.요가원을 나서며, 다양한 층위의 관광객이 찾아오는 우리나라에도 비단 호텔 뿐만 아니라 더욱 포용적인 요가 공간이 많아졌으면 좋겠다는 생각을 했습니다. 엄마아빠와 함께 오는 어린이를 환영하는 요가원을 상상해봐요. 영어 또는 기타 외국어로 수업을 진행하는 것도 좋겠지만 그게 아니더라도 구글 맵에 위치를 표기하고, 수업 공지를 영어로 병기해주는 정도의 노력이 있다면 한국을 찾아오는 외국인 요기&amp;요기니들이 기뻐하지 않을까? 란 생각을 해봤습니다.&nbsp;이 글을 읽고 계신&nbsp;구독자님의 의견은 어떠신지 궁금하네요 :)&nbsp;&nbsp;<h2>🌞 마요르카의 요가 공간들</h2>더 자세한 여행 이야기는 인스타그램 &amp; 스레드 계정 @theyogacurator 에 공유하도록 하고, 마요르카의 요가원 몇 곳을 소개하며 이번 호를 마무리 하겠습니다.혹시 유럽여행을 계획하고 계시다면, 산 좋고 물 좋고 요가원도 좋은 마요르카에 꼬-옥 들러보세요 :)&nbsp;&nbsp;1.&nbsp; Earth Yoga<figure><img src="https://cdn.maily.so/58vj1knvy4ts97ieqcchqpsietr8" alt="ⓒ Earth Yoga Mallorca" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ Earth Yoga Mallorca</figcaption></figure>Earth Yoga 는 원래 목수의 작업실이었던 곳에 들어섰다고 합니다. 그래서 그런지 공간 전체에 따뜻한 나무의 느낌이 가득해 들어서자마자 기분이 좋아져요.&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/iab87a459pks3vw5n7gjj6ongppn" alt="" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>매일 오전 오후 2-3개의 수업이 열리는데요. 숙련자라면 Level 2/3 수업에 도전해 보세요. 수련 전후로 마실 수 있는 따뜻한 차도 구비되어 있어요.&nbsp;⏳ 소요시간: 75분-2시간 | 💰&nbsp;1회: 약 2만5천원 (€18) |&nbsp; 🔗&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.earthyoga.es/">www.earthyoga.es/</a>&nbsp;2. Yoga del Mar&nbsp;&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/j0052wkdseqsbbp45hegzspsiokb" alt="ⓒ Yoga del Mar" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ Yoga del Mar</figcaption></figure>팔마 동쪽 공항 근처 해변가, 푸른 바다를 마주보고 수업을 들을 수 있는 요가원이 있어요. 바다 앞에 있다는 이점을 백분 살려 날씨가 좋으면 야외에서 수업을 진행합니다. 명상 세션과 다양한 마사지 프로그램도 준비되어 있어 요가 수업 후 한층 더 깊은 휴식을 취할 수도 있어요.⏳ 소요시간: 75분 | 💰&nbsp;1회: 약 3만원 (€20) |&nbsp; 🔗&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://yogadelmar.es/en/">yogadelmar.es/en/</a>&nbsp;3. PARAMPARA SUP Yoga&nbsp;<figure><img src="https://cdn.maily.so/jxtuwub0zh1apswgvn68iswg1u5d" alt="ⓒ paramparayoga" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ paramparayoga</figcaption></figure>파람파라 요가원에서는 마요르카 동북부의 알쿠디아 &amp; 폴렌사 항구에서 스탠드업패들 요가 클래스를 제공해요. 마요르카 해변가에 위치한 많은 식당과 마찬가지로 겨울에는 수업을 운영하지 않다가 4월이 되면 야외 수업을 재개합니다. 투명한 바다 위에서 진행되는 SUP 요가의 매력에 빠져보세요.&nbsp;⏳ 소요시간: 2시간 | 💰&nbsp;1회: 약 5만원 (€35) |&nbsp; 🔗&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://paramparayoga.com/">paramparayoga.com/</a><hr><h2>🧘🏻 이 글은 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://maily.so/olly/posts/9c5c894d">[요가레터 OLLY]</a>에서 발행되었습니다. 전세계 최애 요가원 리스트를 받고 싶다면→ <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://maily.so/olly/">구독하러 가기</a>&nbsp;</h2>

🧘🏻 이 글은 [요가레터 OLLY]에서 발행되었습니다.전세계 최애 요가원 리스트를 받고 싶다면→ 구독하러 가기🙏 구독자님 안녕하세요! 마디예요. 저는 5월 연휴 기간 동안 가족과 함께 유럽 여행을 다녀왔어요. 저의 가장 친한 친구가 최근에 스페인 마요르카에 집을 샀는데, 고맙게도 저희를 초대해줬거든요. 마요르카는 요가를 사랑하는 유럽인들이 모여드는 곳이라면서요.이번 호에서는 아직 우리에게 조금은 낯설지만 너무나 아름다운 마요르카 섬, 그리고 그 곳의 요가 이야기를 들려드릴게요. 🏝️ 마요르카를 소개합니다 먼저 마요르카의 위치부터 소개해 드릴게요.마요르카는 스페인 동쪽, 지중해에 위치한 발레아레스 제도 중 가장 큰 섬이에요. 유럽 각국과 비행기로 한두 시간이면 닿는 거리에 있어 우리나라의 제주도만큼이나 여행객에게 인기가 많은 섬입니다. 유럽의 주요도시에서 1~2시간 정도면 팔마 국제공항에 도착해요무려 매년 1200만 명이 마요르카를 방문한다고 해요. 저는 이 여행을 하기 전까지 마요르카를 막연히 이비자와 비슷한 '파티 섬' 이라고만 생각했는데요, 그건 좀 옛날 얘기였어요. 마요르카 곳곳엔 보석처럼 숨겨진 터키색 해변이 있어요2024년의 마요르카는 유럽인들의 명실상부한 웰니스 휴양지였습니다.마요르카의 청록빛 지중해와 석산을 배경으로 요트, 수영, 사이클, 등산, 마라톤, 서핑, 다이빙, 골프, 테니스, 그리고 요가까지 모두 한 곳에서 즐길 수 있거든요. 제가 요가를 좋아하는 만큼, 제 친구는 등산을 좋아하는 데요. 미주와 유럽 곳곳에서 등산을 즐기던 그녀는 마요르카에서 등산을 하고 "아, 여기 집을 사야겠다"고 마음 먹었다고 합니다. 여긴 평생 걸어도 질리지 않을 것 같았대요. 제 친구처럼 많은 유럽인들이 마요르카에 세컨하우스나 은퇴 후 거처를 마련하고 있는 추세예요. 지난 몇십년간 섬의 낙후된 곳곳에 EU가 대규모 투자를 집행해 거리를 정비하고 깔끔한 건물들을 지었거든요. 따뜻한 날씨, 맛있는 음식, 아름다운 자연 환경, 그리고 잘 구축된 웰니스 인프라까지, 더 바랄 것이 있을까요? 팔마 알무다이나 왕궁에서 바라 본 바다제가 갔던 4월 말의 마요르카는 바닷물이 아직 얼음장 같이 차가워 수영을 할 순 없었어요. 대신 봄날의 햇살을 맞으며 많이 걷고 드라이브 하고 요가원에 갔답니다.왜 우리는 섬에 가면 더 요가가 하고 싶어지는 걸까요?요가의 섬 제주처럼, 마요르카에도 100개가 넘는 요가원들이 성황리에 운영 중이었어요. 차이점이 있다면 다양한 나라에서 온 선생님들이 스페인어 외에도 다양한 언어로 수업을 진행하고 있다는 거였죠. 한 번 수업을 듣는 데 드는 비용은 우리나라와 비슷한 편이었습니다. ⓒ Earth Yoga Mallorca마요르카에서 가장 오래되었다는 영어요가원 Earth Yoga 에서 아침 일찍 수련을 마치고 원장님과 차를 마시며 마요르카의 요가 이야기를 나눴어요. 그 이야기를 들려드릴게요.  🛥️ 요트에서 시작된 요가 씬마요르카는 부자들이 많이 찾는 섬으로 유명해요. 스페인 왕족을 비롯한 유럽의 부자들은 비교적 날씨가 온화한 마요르카 해안가에 별장을 마련해 두고 개인 요트를 즐깁니다.팔마 마리나 ⓒ ABC Mallorca이런 요트가 팔마 마리나 한 곳에만 2천 대 이상 정박해 있는데요. 올해 마요르카 보트쇼가 40주년을 맞이했으니, 약 1980년대부터 요트는 마요르카를 말할 때 빠질 수 없는 키워드인 셈이예요. 왠 요트 얘기냐구요? 재밌게도 마요르카의 요가 씬은 이 요트에서부터 시작되었거든요. 요가는 공간이 크지 않은 개인 요트에서 하기 좋은 운동 1순위로 꼽혀요푸른 바다 위를 미끄러지듯 항해하는 요트, 그렇지만 이 멋진 공간에서 온종일 슈퍼리치를 위해 일하며 고강도의 스트레스를 받는 사람들이 있어요. 바로 요트에서 일하는 사람들입니다.요트에서 각종 일을 도맡아 하는 이 사람들을 영어로는 야티 Yachtie 라고 부르는데요. 원장님의 이야기에 따르면 이 야티들이 마요르카 요가씬을 만든 초창기 주역이라고 해요. ⓒ ABC Mallorca세계 각국에서 온 야티들은 퇴근 후 지친 마음과 몸을 이끌고 요가원을 찾았어요. 요가원에서 이 야티들을 위해 영어로 요가수업을 진행하자 영국, 스웨덴, 독일 등 추운 나라에서 마요르카로 이주한 사람들도 건강한 은퇴 생활을 위해 찾아오기 시작했고요.이렇게 마요르카에서 영어로 운영되는 요가원은 하나둘씩 늘기 시작했습니다. 세계를 누비는 야티들이 입소문을 내준 덕분에 마요르카의 요가씬은 조금씩 그 이름을 알리게 되었어요.  🌿 지금 우리가 원하는 건 웰니스원장님은 요가원을 운영한 지난 15년간 유럽인의 휴가 패러다임이 변화하는 걸 목격했다고 말해요. 예전에는 영국인 지구, 독일인 지구 등으로 나뉘어 고등학교 졸업파티, 결혼 전 총각 파티, 처녀 파티 등으로 거나하게 술을 마시고 즐기기 위해 마요르카에 오는 관광객이 대다수였다고 합니다.ⓒ du vine그렇지만 이제는 조금 달라요. 마요르카에 기반을 두고 일하는 디지털 노마드는 물론이고 휴가 때 잠시 마요르카에 오는 여행객들도 몸과 마음의 건강을 챙기는 데 더 관심이 많다고 해요. 남녀노소를 불문하고 사람들의 관심사가 파티에서 더 건강한 삶, 웰니스로 서서히 변화한 겁니다. ⓒ bookyogaretreats사람들은 이제 충분한 휴식을 취하기 위해 마요르카를 찾습니다. 성수기에는 마요르카 곳곳에서 요가 리트릿이 열려요. 마요르카가 가진 매력을 백분 활용해 낮에는 요트를 타거나, 서핑/등산/사이클링을 하고 저녁에는 요가로 이완하는 웰니스 리트릿도 인기에요. 숲에서도 바다에서도 요가를 하는 거죠.유럽이나 미국의 요가 선생님들은 아예 마요르카에 있는 요가원을 통째로 빌려, 지도자자격증과정 겸 리트릿을 진행하기도 한다고 합니다.   🫶🏻 열려 있는 요가원  얘기를 나누다보니 문득 이렇게 외국어로 된 요가원이 오래 유지될 수 있었던 비결이 궁금해졌는데요. 선생님은 포용성과 커뮤니티 덕분이라고 답하셨어요.성별, 종교, 인종, 나이에 따른 차별 없이 요가원에 걸어들어오는 그 누구든지 환한 미소로 맞이해주는 것이 중요하다구요. 그러고 보니 제가 참여했던 수업에도 부모님과 함께 온 어린이가 있었네요.ⓒ bookretreats이 곳에 정착한 사람, 오며 가며 지내는 사람, 한 번 오고 오지 않는 사람 - 하루에도 엄청나게 다양한 사람들이 찾아오지만 누구든 따뜻하게 맞이하다보니 자연스럽게 커뮤니티가 형성되었대요. 코로나 당시 요가원 운영이 어려워졌지만 역시 커뮤니티의 힘으로 위기를 넘어갈 수 있었다고 합니다. 이 공간을 사랑하는 회원들이 통 큰 기부를 해줬거든요.요가원을 나서며, 다양한 층위의 관광객이 찾아오는 우리나라에도 비단 호텔 뿐만 아니라 더욱 포용적인 요가 공간이 많아졌으면 좋겠다는 생각을 했습니다. 엄마아빠와 함께 오는 어린이를 환영하는 요가원을 상상해봐요. 영어 또는 기타 외국어로 수업을 진행하는 것도 좋겠지만 그게 아니더라도 구글 맵에 위치를 표기하고, 수업 공지를 영어로 병기해주는 정도의 노력이 있다면 한국을 찾아오는 외국인 요기&요기니들이 기뻐하지 않을까? 란 생각을 해봤습니다. 이 글을 읽고 계신 구독자님의 의견은 어떠신지 궁금하네요 :)  🌞 마요르카의 요가 공간들더 자세한 여행 이야기는 인스타그램 & 스레드 계정 @theyogacurator 에 공유하도록 하고, 마요르카의 요가원 몇 곳을 소개하며 이번 호를 마무리 하겠습니다.혹시 유럽여행을 계획하고 계시다면, 산 좋고 물 좋고 요가원도 좋은 마요르카에 꼬-옥 들러보세요 :)  1.  Earth Yogaⓒ Earth Yoga MallorcaEarth Yoga 는 원래 목수의 작업실이었던 곳에 들어섰다고 합니다. 그래서 그런지 공간 전체에 따뜻한 나무의 느낌이 가득해 들어서자마자 기분이 좋아져요. 매일 오전 오후 2-3개의 수업이 열리는데요. 숙련자라면 Level 2/3 수업에 도전해 보세요. 수련 전후로 마실 수 있는 따뜻한 차도 구비되어 있어요. ⏳ 소요시간: 75분-2시간 | 💰 1회: 약 2만5천원 (€18) |  🔗 www.earthyoga.es/ 2. Yoga del Mar  ⓒ Yoga del Mar팔마 동쪽 공항 근처 해변가, 푸른 바다를 마주보고 수업을 들을 수 있는 요가원이 있어요. 바다 앞에 있다는 이점을 백분 살려 날씨가 좋으면 야외에서 수업을 진행합니다. 명상 세션과 다양한 마사지 프로그램도 준비되어 있어 요가 수업 후 한층 더 깊은 휴식을 취할 수도 있어요.⏳ 소요시간: 75분 | 💰 1회: 약 3만원 (€20) |  🔗 yogadelmar.es/en/ 3. PARAMPARA SUP Yoga ⓒ paramparayoga파람파라 요가원에서는 마요르카 동북부의 알쿠디아 & 폴렌사 항구에서 스탠드업패들 요가 클래스를 제공해요. 마요르카 해변가에 위치한 많은 식당과 마찬가지로 겨울에는 수업을 운영하지 않다가 4월이 되면 야외 수업을 재개합니다. 투명한 바다 위에서 진행되는 SUP 요가의 매력에 빠져보세요. ⏳ 소요시간: 2시간 | 💰 1회: 약 5만원 (€35) |  🔗 paramparayoga.com/🧘🏻 이 글은 [요가레터 OLLY]에서 발행되었습니다.전세계 최애 요가원 리스트를 받고 싶다면→ 구독하러 가기 

65호. 지갑은 가벼워도, 수련은 깊게

64호. 요가하기 좋은 도시, 상하이

63호. 8월, 데일리 루틴 점검하기

요가레터 OLLY

12호. 유럽의 요가 핫스팟: 마요르카 🇪🇸 이야기

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<aside><h3>“싫든 좋든, 당신의 조직에는 문화가 존재할 수 밖에 없다. 그렇다면 왜 그것을 당신이 사랑할 만한 것으로 만들어내지 않는가?” -허브스팟(Hubspot) 컬처 코드</h3></aside><h1>✅조직문화란 무엇일까</h1>어느 기업의 조직문화 담당자가 그러하듯 “조직문화란 무엇인가”란 질문에 대한 답을 하나로 정의하기란 매우 어렵습니다. 과연 “조직”이 무엇인지, “문화”가 무엇인지 그리고 그 둘이 합쳐진 “조직문화(Organizational Culture)”는 또 무엇인지. 누가, 언제, 무엇을, 어떻게 바라보느냐에 따라 수많은 정의가 내려질 수 있기 때문이겠죠.“특정 조직에 속한 사람들의 공통적인 행동 양식과 일하는 방식”, “한 조직의 독특한 사회적 심리적 환경을 형성하는데 역할을 하는 가치관” 등은 널리 알려진 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070237&amp;cid=41991&amp;categoryId=41991">조직문화에 대한 학술적인 정의</a>입니다. 아마 많은 분들이 조직문화를 생각하면 떠올리는 가장 기본적인 내용일 것 같네요. 조직문화를 알려면 그 조직을 구성하는 사람들과 그 사람들의 행동, 가치관 등을 살펴보아야 한다는 점에서 이러한 정의를 무시할 수 없습니다. 하지만 IT기업 조직문화 담당자로 살아가기를 N년차, 저는 "조직문화란 곧 브랜드다" 라는 존 칠드러스*의 말을 본 순간 이 문구가 저의 조직문화 인생의 가장 중심에 자리 잡게 되었습니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/d3499afc4e1a429c9b59e6a65d3f8668.jpeg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>컬처 레버리지, 2020, 예미 (79P 발췌)</figcaption></figure>*<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://search.shopping.naver.com/book/catalog/32441653551?cat_id=50005829&amp;frm=PBOKPRO&amp;query=%EC%A1%B4+%EC%B9%A0%EB%93%9C%EB%9F%AC%EC%8A%A4&amp;NaPm=ct%3Dlyb37nag%7Cci%3D8760af56422b72504c37ece17c7becd6f28556e6%7Ctr%3Dboknx%7Csn%3D95694%7Chk%3Dcc76d18012988519aff03d5a1f2de3ad53c2ae04">존 칠드러스 </a>: 세계적인 조직문화 전문가로 전략실행, 조직문화 변화, 경영 리더십, 그리고 조직 효율성 분야의 선두주자. 대표적인 저서로 &lt;컬처 레버리지&gt;가 있다.<hr><h1>✅조직문화란 곧 브랜드다</h1><aside><h3>“기업 브랜드는 그 회사가 무슨 말을 하느냐가 아니라 무엇을 하는가에 의해서 우선적으로 만들어진다” - 아마존CEO, 제프 베조스</h3></aside>브랜드란 고객이 만지고 보고 경험하는 것들(서비스, 제품, 광고, 슬로건, 매장 등)에 반영된 모든 것을 의미합니다. 그리고 한 기업이 고객에게 다짐한 약속이기도 하지요. 조직문화 역시 마찬가지입니다. 브랜드에게 고객이 있다면 조직문화에는 고객 역할을 하는 조직 구성원이 있습니다. 그렇기에 조직 구성원이 회사에서 일하면서 보고 만지고 경험하는 모든 것이 곧 문화이며 기업이 조직원을 위해 다짐한 총체적인 것이 문화를 형성할 것입니다. 예를 들어 "우리 회사는 어떠한 회사야", "우리 동료들은 이래", "우리는 이렇게 일해" 같은 문장들로 설명될 수 있는 것 말이죠.이 정의가 다른 어떠한 정의보다 의미있게 다가온 이유는 브랜드에 있어 서비스와 제품보다 중요한 것이 고객인 것처럼 조직문화에 있어 가장 중요한 것은 조직도 문화도 아닌 그것을 만드는 “구성원”이라는 점에서 입니다. 종종 다양한 조직문화 담당자들과 이야기해보고 조직문화 프로그램들을 살펴보면 그 중심에 “구성원”이 빠져 있음을 느낄 때가 많습니다. 고객이 없는 브랜드, 구성원이 없는 조직문화. 여러분이 보아도 무언가 잘못된 것 같지 않은가요?<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/7f28953037ad458386d3072a18fa4f0f.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>구성원이 없는 조직문화는 고객이 없는 브랜드와 같다!</figcaption></figure>아마존의 CEO 제프 베조스가 한 말처럼 진정한 조직문화는 조직이 “무엇을” 하는가 그리고 그 무엇을 “누구를” 위해서 “왜” 하는가에 대한 고민에서 시작되어야 한다고 생각합니다. 브랜드가 고객 즉, 사용자 중심으로 제품과 서비스를 만들어 나가고 이를 풀어간다면, 우리는 조직문화의 고객 즉, 구성원을 중심으로 사고하고 행동해야 할 것 입니다. 그래야지만 진정으로 구성원의 마음을 움직이는 문화를 만들 수 있고, 그런 구성원들은 자연스럽게 우리 회사 조직문화라는 브랜드에 있어 충성고객이 될 것이기 때문이죠.<hr><h1>✅구성원의 마음을 움직이는 조직문화를 만들자</h1>그럼, 구성원 중심의 조직문화를 만들어 그들의 마음을 움직이기 위해서는 어떤 과정이 필요할까요?<h3>1️⃣ 조직이 속한 산업의 특성 이해</h3>가장 먼저 조직 별 그들이 속한 산업군, 혹은 제공하는 서비스, 제품 등에 대해 이해해야 합니다. 조직은 결국 구성원들이 “일”을 하기 위해 모인 곳입니다. 그렇기 때문에 의도하던 의도하지 않던 구성원들은 그들이 하는 그 “일”의 특성에 영향을 받지 않을 수 없어요. <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://brunch.co.kr/@sparkplus/512">쉽게 말해 여의도 증권가 직장인과 판교 IT 개발자의 분위기가 서로 다른 특정 단어로 머리에 떠오르는 것처럼 말이죠</a>. 그렇기 때문에 우리 회사의 조직문화가 어떠한지 알고 다른 조직과 차별화된 조직문화를 만들고 싶다면 우리 조직의 산업 특성을 알아야만 합니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/3e0645a14c054dcbb3bc420df52e6eed.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>출처 : 스파크플러스 브런치</figcaption></figure>예를 들어, 수많은 기업들은 자신들의 조직문화에 “혁신”이라는 키워드를 사용하곤 합니다. 일하는 방식을 혁신하고, 혁신적인 인재를 원하며, 창의적이고 새로운 조직문화 프로그램을 신설하기도 하죠. 그런데, 항공사의 조직문화에 “혁신”이라는 단어가 어울릴까요? 물론 항공기술이 발전함에 따라 혁신도 중요한 요소 중 하나일 것 입니다. 하지만 제1의 추구 가치는 아닐 것이에요. 실제로 항공업은 '안전'과 '보안'이 매우 중요한 산업입니다. 또한 '서비스업'의 특성도 함께 가지고 있죠. 이러한 산업적 특징을 고려한다면 혁신 보다는 “전문성”, “신뢰” 등의 키워드로 조직문화를 풀어나가는 것이 좋지 않을까요? 여러분의 생각은 어떠신가요?<hr><h3>2️⃣ 조직 구성원들의 특징 이해</h3>숲을 보았다면 이제 나무를 볼 차례입니다. 다 같은 초록빛의 산도 가까이 들여다보면 나무의 종류와 빛깔이 모두 다르듯 같은 일을 하고 있더라도 구성원들은 각각 저마다의 특성을 가지고 있습니다. 물론 기업의 규모가 클수록 모든 구성원의 특징을 반영하여 조직문화를 형성할 수는 없을 것입니다. 그렇기 때문에 특정 하위 그룹으로 묶을 수 있는 다양한 인사 정보를 가지고 구성원을 분석해보아야 합니다. 성별, 나이, 근무지, 직급(사원, 선임, 책임 등), 역할(팀장, 파트 리더, PM, 신입 사원 등), 거주지, 혼인 유무, 자녀 유무, 근속 연수 같은 것들 말이죠.<aside><ul><li>필수 구성원 분석 데이터 : 성별, 나이, 직급, 역할, 혼인 유무, 자녀 유무, 근속 연수, 근무지 등</li><li>추가 가능 요소 : 생일, 전공, 거주지, 자녀의 나이 등</li></ul></aside>스타트업이나 더 규모가 작은 기업이라면 이것에 덧붙여 전공, 거주지, 형제 관계, 자녀의 나이, 생일 등 더 세부적인 특징들을 종합적으로 고려해볼 수 있습니다. 실제로, 최근에는 People Analytics 분야가 조직문화 뿐만 아니라 HR전반적으로 매우 중요한 이유 중 하나도 바로 구성원에 대한 종합적인 분석을 통해 조직에 대한 이해도를 높이는 것이라고 생각합니다.이렇게 구성원을 나누었다면 각 그룹 별로 어떠한 특성과 니즈를 가지고 있는지 파악해야 합니다. 사실 이 과정을 하기 위해 위 과정을 거쳤다고 볼 수 있습니다. 사용자 인터뷰처럼 직접 구성원 인터뷰를 진행하거나 단체 서베이를 진행하는 등의 직접적인 형태의 의견 수렴 방법도 있지만, 해당 그룹의 일반적인 특징(기호, 선호, 행동 양식, 가치관)을 찾고 이를 우리 조직에 적용하는 방법도 있습니다.💁‍♀️구성원 그룹 별 인사이트 추천 사이트💁‍♂️ *각 사이트 명을 누르면 링크를 타고 들어갈 수 있어요🧡 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.careet.net/">캐릿(Careet)</a> : 대학내일에서 운영하는 트렌드 레터로 Z세대, 잘파세대 등 신입사원들에 대한 세대적 특징, 최신 트렌드 등에 대한 내용을 수준 높은 아티클과 함께 인포그래픽으로 만나 볼 수 있어요 (유로 멤버십)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/657bdc239be948a4ba4d0d401c94e9a4.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>캐릿 온라인 웹 사이트 내 'Z세대 최신 근황' 섹션</figcaption></figure>❤<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.nasmedia.co.kr/%EB%82%98%EC%8A%A4%EB%A6%AC%ED%8F%AC%ED%8A%B8/%EC%A0%95%EA%B8%B0%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C/">나스리포트(Nasmedia) </a> : 각 세대 별 특징들을 기반으로 다양한 주제의 리포트를 매달 발행하고 있어요 (무료 열람)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/bff951de71e5459987a1607177204d3a.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>나스리포트 웹사이트 내 '정기보고서' 섹션</figcaption></figure>💜<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://disquiet.io/">디스콰이엇(Disquiet*)</a> : IT서비스 메이커들의 소셜 네트워크. 특히 IT산업에서 일하는 조직문화 담당자라면 각 직군별 최근 관심사나 어려운 점, 니즈 등을 파악하기 좋아요 (로그인 후 글 작성)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/511b56e2a557465ea4b467b8f3c97997.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>디스콰이엇 메인 웹 피드</figcaption></figure>💙<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://blog.opensurvey.co.kr/category/trendreport/">오픈서베이(Opensurvey) </a> : 모바일 리서치 회사 오픈서베이에서 소비자 데이터를 분석해 트렌드 리포트를 발송해요. 방대한 데이터가 있고 특정 주제에 대한 트렌드 보고서나 변화를 추적하는 데이터를 쉽게 뉴스레터로 받아볼 수 있어서 좋아요 (무료 다운로드)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/9605188f40fb4256ad944f02d33d8500.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>오픈서베이 웹 사이트 내 'Trend Report' 섹션</figcaption></figure>💚<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://publy.co/?NaPm=ct%3Dlyb4nywz%7Cci%3Dcheckout%7Ctr%3Dds%7Ctrx%3Dnull%7Chk%3D2025cc022b41cc1e6cb2d525a2c0afdcad899fa5">퍼블리(PUBLY)</a> : 각 직군 별 최근 관심사를 알기 좋아요. 발행되는 컨텐츠의 주제를 알면 일하는 방식, 커리어 니즈 측면에서의 직급 별 고민사항 등을 간접적으로 배우고 이를 적용하는 문화를 조성하는데 도움이 돼요 (유료 구독)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/447ddda96f13459cac9f70cb0dac2ab8.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>퍼블리 웹 사이트 메인 피드</figcaption></figure>🤎<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://careerly.co.kr/home">커리어리(Careerly)</a> : 다양한 기업의 실무진들이 직접 아티클을 올리고 공유하는 내용들로부터 현 실무자들의 고민과 커리어 트렌드, 조직문화 방향성 등을 간접 확인할 수 있어요. 특히 특정 직군별 기호, 행동양식, 가치관등을 알아보기 좋아요 (로그인 후 열람)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/2bb402bbcf444edea4ba876c710b6d96.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>커리어리 웹 사이트 메인 피드</figcaption></figure>💛<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://newneek.co/">뉴닉(Newneek) </a> : 뉴스를 쉽게 전달하는 뉴스레터지만 시사, 경제, 문화 등 다루고 있는 분야가 많기 때문에 조직문화 중 제도적인 측면에 대해서 업데이트나 고민이 필요한 경우 그리고 업무방식에 대한 세대별 다른 의견이 궁금할 때 참고 하기 좋아요. (무료 구독)<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/d2b8e621831a408ea4cf18c8e74753fb.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>뉴닉 뉴스레터</figcaption></figure><h3>다음 아티클에서 내용이 계속됩니다📑</h3>

“싫든 좋든, 당신의 조직에는 문화가 존재할 수 밖에 없다.그렇다면 왜 그것을 당신이 사랑할 만한 것으로 만들어내지 않는가?”-허브스팟(Hubspot) 컬처 코드✅조직문화란 무엇일까어느 기업의 조직문화 담당자가 그러하듯 “조직문화란 무엇인가”란 질문에 대한 답을 하나로 정의하기란 매우 어렵습니다. 과연 “조직”이 무엇인지, “문화”가 무엇인지 그리고 그 둘이 합쳐진 “조직문화(Organizational Culture)”는 또 무엇인지. 누가, 언제, 무엇을, 어떻게 바라보느냐에 따라 수많은 정의가 내려질 수 있기 때문이겠죠.“특정 조직에 속한 사람들의 공통적인 행동 양식과 일하는 방식”, “한 조직의 독특한 사회적 심리적 환경을 형성하는데 역할을 하는 가치관” 등은 널리 알려진 조직문화에 대한 학술적인 정의입니다. 아마 많은 분들이 조직문화를 생각하면 떠올리는 가장 기본적인 내용일 것 같네요. 조직문화를 알려면 그 조직을 구성하는 사람들과 그 사람들의 행동, 가치관 등을 살펴보아야 한다는 점에서 이러한 정의를 무시할 수 없습니다. 하지만 IT기업 조직문화 담당자로 살아가기를 N년차, 저는 "조직문화란 곧 브랜드다" 라는 존 칠드러스*의 말을 본 순간 이 문구가 저의 조직문화 인생의 가장 중심에 자리 잡게 되었습니다.컬처 레버리지, 2020, 예미 (79P 발췌)*존 칠드러스 : 세계적인 조직문화 전문가로 전략실행, 조직문화 변화, 경영 리더십, 그리고 조직 효율성 분야의 선두주자. 대표적인 저서로 <컬처 레버리지>가 있다.✅조직문화란 곧 브랜드다“기업 브랜드는 그 회사가 무슨 말을 하느냐가 아니라무엇을 하는가에 의해서 우선적으로 만들어진다” - 아마존CEO, 제프 베조스브랜드란 고객이 만지고 보고 경험하는 것들(서비스, 제품, 광고, 슬로건, 매장 등)에 반영된 모든 것을 의미합니다. 그리고 한 기업이 고객에게 다짐한 약속이기도 하지요. 조직문화 역시 마찬가지입니다. 브랜드에게 고객이 있다면 조직문화에는 고객 역할을 하는 조직 구성원이 있습니다. 그렇기에 조직 구성원이 회사에서 일하면서 보고 만지고 경험하는 모든 것이 곧 문화이며 기업이 조직원을 위해 다짐한 총체적인 것이 문화를 형성할 것입니다. 예를 들어 "우리 회사는 어떠한 회사야", "우리 동료들은 이래", "우리는 이렇게 일해" 같은 문장들로 설명될 수 있는 것 말이죠.이 정의가 다른 어떠한 정의보다 의미있게 다가온 이유는 브랜드에 있어 서비스와 제품보다 중요한 것이 고객인 것처럼 조직문화에 있어 가장 중요한 것은 조직도 문화도 아닌 그것을 만드는 “구성원”이라는 점에서 입니다. 종종 다양한 조직문화 담당자들과 이야기해보고 조직문화 프로그램들을 살펴보면 그 중심에 “구성원”이 빠져 있음을 느낄 때가 많습니다. 고객이 없는 브랜드, 구성원이 없는 조직문화. 여러분이 보아도 무언가 잘못된 것 같지 않은가요?구성원이 없는 조직문화는 고객이 없는 브랜드와 같다!아마존의 CEO 제프 베조스가 한 말처럼 진정한 조직문화는 조직이 “무엇을” 하는가 그리고 그 무엇을 “누구를” 위해서 “왜” 하는가에 대한 고민에서 시작되어야 한다고 생각합니다. 브랜드가 고객 즉, 사용자 중심으로 제품과 서비스를 만들어 나가고 이를 풀어간다면, 우리는 조직문화의 고객 즉, 구성원을 중심으로 사고하고 행동해야 할 것 입니다. 그래야지만 진정으로 구성원의 마음을 움직이는 문화를 만들 수 있고, 그런 구성원들은 자연스럽게 우리 회사 조직문화라는 브랜드에 있어 충성고객이 될 것이기 때문이죠.✅구성원의 마음을 움직이는 조직문화를 만들자그럼, 구성원 중심의 조직문화를 만들어 그들의 마음을 움직이기 위해서는 어떤 과정이 필요할까요?1️⃣ 조직이 속한 산업의 특성 이해가장 먼저 조직 별 그들이 속한 산업군, 혹은 제공하는 서비스, 제품 등에 대해 이해해야 합니다. 조직은 결국 구성원들이 “일”을 하기 위해 모인 곳입니다. 그렇기 때문에 의도하던 의도하지 않던 구성원들은 그들이 하는 그 “일”의 특성에 영향을 받지 않을 수 없어요. 쉽게 말해 여의도 증권가 직장인과 판교 IT 개발자의 분위기가 서로 다른 특정 단어로 머리에 떠오르는 것처럼 말이죠. 그렇기 때문에 우리 회사의 조직문화가 어떠한지 알고 다른 조직과 차별화된 조직문화를 만들고 싶다면 우리 조직의 산업 특성을 알아야만 합니다.출처 : 스파크플러스 브런치예를 들어, 수많은 기업들은 자신들의 조직문화에 “혁신”이라는 키워드를 사용하곤 합니다. 일하는 방식을 혁신하고, 혁신적인 인재를 원하며, 창의적이고 새로운 조직문화 프로그램을 신설하기도 하죠. 그런데, 항공사의 조직문화에 “혁신”이라는 단어가 어울릴까요? 물론 항공기술이 발전함에 따라 혁신도 중요한 요소 중 하나일 것 입니다. 하지만 제1의 추구 가치는 아닐 것이에요. 실제로 항공업은 '안전'과 '보안'이 매우 중요한 산업입니다. 또한 '서비스업'의 특성도 함께 가지고 있죠. 이러한 산업적 특징을 고려한다면 혁신 보다는 “전문성”, “신뢰” 등의 키워드로 조직문화를 풀어나가는 것이 좋지 않을까요? 여러분의 생각은 어떠신가요?2️⃣ 조직 구성원들의 특징 이해숲을 보았다면 이제 나무를 볼 차례입니다. 다 같은 초록빛의 산도 가까이 들여다보면 나무의 종류와 빛깔이 모두 다르듯 같은 일을 하고 있더라도 구성원들은 각각 저마다의 특성을 가지고 있습니다. 물론 기업의 규모가 클수록 모든 구성원의 특징을 반영하여 조직문화를 형성할 수는 없을 것입니다. 그렇기 때문에 특정 하위 그룹으로 묶을 수 있는 다양한 인사 정보를 가지고 구성원을 분석해보아야 합니다. 성별, 나이, 근무지, 직급(사원, 선임, 책임 등), 역할(팀장, 파트 리더, PM, 신입 사원 등), 거주지, 혼인 유무, 자녀 유무, 근속 연수 같은 것들 말이죠.필수 구성원 분석 데이터 : 성별, 나이, 직급, 역할, 혼인 유무, 자녀 유무, 근속 연수, 근무지 등추가 가능 요소 : 생일, 전공, 거주지, 자녀의 나이 등스타트업이나 더 규모가 작은 기업이라면 이것에 덧붙여 전공, 거주지, 형제 관계, 자녀의 나이, 생일 등 더 세부적인 특징들을 종합적으로 고려해볼 수 있습니다. 실제로, 최근에는 People Analytics 분야가 조직문화 뿐만 아니라 HR전반적으로 매우 중요한 이유 중 하나도 바로 구성원에 대한 종합적인 분석을 통해 조직에 대한 이해도를 높이는 것이라고 생각합니다.이렇게 구성원을 나누었다면 각 그룹 별로 어떠한 특성과 니즈를 가지고 있는지 파악해야 합니다. 사실 이 과정을 하기 위해 위 과정을 거쳤다고 볼 수 있습니다. 사용자 인터뷰처럼 직접 구성원 인터뷰를 진행하거나 단체 서베이를 진행하는 등의 직접적인 형태의 의견 수렴 방법도 있지만, 해당 그룹의 일반적인 특징(기호, 선호, 행동 양식, 가치관)을 찾고 이를 우리 조직에 적용하는 방법도 있습니다.💁‍♀️구성원 그룹 별 인사이트 추천 사이트💁‍♂️*각 사이트 명을 누르면 링크를 타고 들어갈 수 있어요🧡 캐릿(Careet): 대학내일에서 운영하는 트렌드 레터로 Z세대, 잘파세대 등 신입사원들에 대한 세대적 특징, 최신 트렌드 등에 대한 내용을 수준 높은 아티클과 함께 인포그래픽으로 만나 볼 수 있어요 (유로 멤버십)캐릿 온라인 웹 사이트 내 'Z세대 최신 근황' 섹션❤나스리포트(Nasmedia) : 각 세대 별 특징들을 기반으로 다양한 주제의 리포트를 매달 발행하고 있어요 (무료 열람)나스리포트 웹사이트 내 '정기보고서' 섹션💜디스콰이엇(Disquiet*) : IT서비스 메이커들의 소셜 네트워크. 특히 IT산업에서 일하는 조직문화 담당자라면 각 직군별 최근 관심사나 어려운 점, 니즈 등을 파악하기 좋아요 (로그인 후 글 작성)디스콰이엇 메인 웹 피드💙오픈서베이(Opensurvey) : 모바일 리서치 회사 오픈서베이에서 소비자 데이터를 분석해 트렌드 리포트를 발송해요. 방대한 데이터가 있고 특정 주제에 대한 트렌드 보고서나 변화를 추적하는 데이터를 쉽게 뉴스레터로 받아볼 수 있어서 좋아요 (무료 다운로드)오픈서베이 웹 사이트 내 'Trend Report' 섹션💚퍼블리(PUBLY) : 각 직군 별 최근 관심사를 알기 좋아요. 발행되는 컨텐츠의 주제를 알면 일하는 방식, 커리어 니즈 측면에서의 직급 별 고민사항 등을 간접적으로 배우고 이를 적용하는 문화를 조성하는데 도움이 돼요 (유료 구독)퍼블리 웹 사이트 메인 피드🤎커리어리(Careerly) : 다양한 기업의 실무진들이 직접 아티클을 올리고 공유하는 내용들로부터 현 실무자들의 고민과 커리어 트렌드, 조직문화 방향성 등을 간접 확인할 수 있어요. 특히 특정 직군별 기호, 행동양식, 가치관등을 알아보기 좋아요 (로그인 후 열람)커리어리 웹 사이트 메인 피드💛뉴닉(Newneek) : 뉴스를 쉽게 전달하는 뉴스레터지만 시사, 경제, 문화 등 다루고 있는 분야가 많기 때문에 조직문화 중 제도적인 측면에 대해서 업데이트나 고민이 필요한 경우 그리고 업무방식에 대한 세대별 다른 의견이 궁금할 때 참고 하기 좋아요. (무료 구독)뉴닉 뉴스레터다음 아티클에서 내용이 계속됩니다📑

빠르게 변하는 조직문화 속에서 진정한 구성원 니즈를 읽어내는 법

구성원의 마음을 움직이는 조직문화는 어떻게 만들어질까?(하)

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조직문화 기획자로 살아남기 어렵지 않아요!
실제 경험하고 느낀 것을 바탕으로 실질적인 팁을 전해드립니다.

조직문화 기획자의 노트

엠버

얼마 전 일본 이시카와현에 발생한 강진의 피해자가 계속&nbsp;<a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20240108064951073" target="_blank">늘고 있어요</a>. 규모 7.6의 지진이 발생한 지 일주일이 지난 지금까지 사망자는 약 160명을 넘었고, 부상자는 약 560명이나 된다고. 연락이 끊긴 주민도 300여 명이나 되고요. 또 임시 대피소로 대피한 2만 8000여 명의 주민들도 추위와 물 부족 등의 어려움을 겪고 있는데요. 이 와중에도 여진이 계속 이어지고 있어 피난민을 아예 이시카와현 밖으로 옮기는 &lsquo;<a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20240108073200073" target="_blank">2차 피난</a>&rsquo;도 고민 중이라고.

얼마 전 일본 이시카와현에 발생한 강진의 피해자가 계속 늘고 있어요. 규모 7.6의 지진이 발생한 지 일주일이 지난 지금까지 사망자는 약 160명을 넘었고, 부상자는 약 560명이나 된다고. 연락이 끊긴 주민도 300여 명이나 되고요. 또 임시 대피소로 대피한 2만 8000여 명의 주민들도 추위와 물 부족 등의 어려움을 겪고 있는데요. 이 와중에도 여진이 계속 이어지고 있어 피난민을 아예 이시카와현 밖으로 옮기는 ‘2차 피난’도 고민 중이라고.

계속되는 일본 지진의 여파 🇯🇵

앞으로는 공공기관 직원, 공무원 등(=공직자)이 일하면서 알게 된 비밀 정보로 돈 벌면 감옥 가야 할지도 몰라요. 못된 꿍꿍이를 잡아내는 이해충돌방지법이 8년 만에&nbsp;<a href="https://news.joins.com/article/24035548" target="_blank">국회를 통과</a>했거든요 🔨.

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<h3>이해충돌방지법 왜 하는 거야?</h3>

공직자가 일하다 알게 된 정보가 개인의 이익으로 이어지지 못하게 막자는 거예요. 법이 나온 배경을 살펴보면:

<ul>
	<li>
	벌써 두 달 🔥:&nbsp;전 국민 분노 게이지 끌어올린&nbsp;<a href="https://newneek.co/@newneek/article/3%EA%B8%B0-%EC%95%84%EB%8B%88%EA%B3%A0-%ED%88%AC%EA%B8%B0-%EC%8B%A0%EB%8F%84%EC%8B%9C-5757?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter&amp;utm_campaign=20210503" target="_blank">LH 직원 투기 의혹</a>, 기억나죠? 이런 일이 다시는 없도록, 철저하게 막자는 목소리가 커졌어요.
	</li>
	<li>
	8년 전 국회에서 시작되어 💌:&nbsp;이 법이 필요하다는 얘기는 2013년 처음 나왔어요. 공직자가 금품을 받거나, 부정 청탁하는 걸 막는 이른바 &lsquo;김영란법&rsquo;에 포함돼 있었는데요. 국회가 &ldquo;국회의원이나 고위 공무원이&nbsp;<a href="https://hani.co.kr/arti/politics/assembly/968413.html#cb" target="_blank">일할 때 까다로워질까 걱정된다</a>&rdquo;는 등의 이유로 김영란법에서 빼고, 처리를 8년 동안 미뤘어요. 그러다 LH 사태 두 달 만에 로켓 처리됐고요.
	</li>
</ul>

&nbsp;

<h3>뭐가 달라지는 거야?</h3>

국회의원&middot;공무원&middot;공공기관 임직원 등 공직자 약 190만 명이 내년 5월부터 일할 때 이런 법을 적용받아요.

<ul>
	<li>
	업무는 업무일 뿐:&nbsp;일하면서 얻은 비밀 정보로 돈을 벌면 7년 이하의 징역형이나 7000만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있어요. 정보를 넘겨 남이 돈 벌게 해줬다면? 둘 다 처벌받아요.
	</li>
	<li>
	신고는 미리미리:&nbsp;특히 LH 직원이나 국토교통부 공무원처럼 땅이나 집 관련된 일을 한다면, 부동산을 살 때 무조건 14일 안에 신고해야 해요. 안 하면 2000만 원 이하의 과태료를 물어요.
	</li>
	<li>
	국회의원은 하나 더:&nbsp;당선 30일 안에 본인&middot;배우자&middot;자녀 등*이 주식과 부동산을 얼마나 가졌는지, 또 당선 직전 3년간 어디서 일했는지도 보고해야 해요. 본인 정보는 공개된다고 하니, 매의 눈으로 많관부! 다만 이를 어겨도 동료 의원들이 모여 징계 여부를 결정하기 때문에 &lsquo;셀프 징계&rsquo;라는 비판도 나와요.
	</li>
</ul>

<h5>*딱딱한 말로 직계존비속. 나를 기준으로 직선으로 위로 올라가거나 아래로 내려가는 혈족을 뜻해요. 부모, 조부모, 자녀, 손자, 손녀가 해당해요.</h5>

앞으로는 공공기관 직원, 공무원 등(=공직자)이 일하면서 알게 된 비밀 정보로 돈 벌면 감옥 가야 할지도 몰라요. 못된 꿍꿍이를 잡아내는 이해충돌방지법이 8년 만에 국회를 통과했거든요 🔨.
 
이해충돌방지법 왜 하는 거야?
공직자가 일하다 알게 된 정보가 개인의 이익으로 이어지지 못하게 막자는 거예요. 법이 나온 배경을 살펴보면:


벌써 두 달 🔥: 전 국민 분노 게이지 끌어올린 LH 직원 투기 의혹, 기억나죠? 이런 일이 다시는 없도록, 철저하게 막자는 목소리가 커졌어요.


8년 전 국회에서 시작되어 💌: 이 법이 필요하다는 얘기는 2013년 처음 나왔어요. 공직자가 금품을 받거나, 부정 청탁하는 걸 막는 이른바 ‘김영란법’에 포함돼 있었는데요. 국회가 “국회의원이나 고위 공무원이 일할 때 까다로워질까 걱정된다”는 등의 이유로 김영란법에서 빼고, 처리를 8년 동안 미뤘어요. 그러다 LH 사태 두 달 만에 로켓 처리됐고요.


 
뭐가 달라지는 거야?
국회의원·공무원·공공기관 임직원 등 공직자 약 190만 명이 내년 5월부터 일할 때 이런 법을 적용받아요.


업무는 업무일 뿐: 일하면서 얻은 비밀 정보로 돈을 벌면 7년 이하의 징역형이나 7000만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있어요. 정보를 넘겨 남이 돈 벌게 해줬다면? 둘 다 처벌받아요.


신고는 미리미리: 특히 LH 직원이나 국토교통부 공무원처럼 땅이나 집 관련된 일을 한다면, 부동산을 살 때 무조건 14일 안에 신고해야 해요. 안 하면 2000만 원 이하의 과태료를 물어요.


국회의원은 하나 더: 당선 30일 안에 본인·배우자·자녀 등*이 주식과 부동산을 얼마나 가졌는지, 또 당선 직전 3년간 어디서 일했는지도 보고해야 해요. 본인 정보는 공개된다고 하니, 매의 눈으로 많관부! 다만 이를 어겨도 동료 의원들이 모여 징계 여부를 결정하기 때문에 ‘셀프 징계’라는 비판도 나와요.


*딱딱한 말로 직계존비속. 나를 기준으로 직선으로 위로 올라가거나 아래로 내려가는 혈족을 뜻해요. 부모, 조부모, 자녀, 손자, 손녀가 해당해요.

이해충돌방지법 국회 통과 ⚖️

<div class="footnote">* 이 콘텐츠는 한겨레출판과의 상호 협업으로 제작되었습니다.</div>

뉴니커, 요즘 기분 어때요&rsquo;? 마음 아픈 사건사고 소식에, 개인적인 일까지 겹쳤다면 영 기운이 나지 않을 텐데요. 이럴 때 뉴니커는 어디서 힘을 얻는지 궁금해요.

&lsquo;문학이 필요한 시간&rsquo;의 작가 정여울은 그럴 때 문학이 자신에게 힘이 돼주었다고 말해요. 작가는 고전과 현대 문학, 영화와 음악까지 넘나들며 예술 작품이 자신을 위로했던 순간에 대해 이야기해요. 예를 들면, 작품 속 인물들을 지켜보면 그들의 고통에 공감하게 되잖아요. 그런 그들이 고통 속에서도 살아가는 모습을 보면 우리도 계속할 수 있다는 용기를 얻기도 해요. 또 문학은 아파하는 이들의 이야기를 들으며 곁에 가만히 있어줘요. 사회 생활로 지친 우리에게 나의 내면을 돌아볼 기회를 주기도 하고요.

문학 작품을 좋아하지만 왜 좋은지 모르겠어서 더 자세히 생각해보고 싶은 뉴니커, 또는 문학 작품을 왜 읽어야 하는지 모르겠는 뉴니커에게도 이 책을 추천해요. 뉴닉이 준비한 &lsquo;오렌지 챌린지&rsquo; 이벤트에 참여하면 &lsquo;문학이 필요한 시간&rsquo;을 비롯한 한겨레출판 도서 2종 + 오렌지 에이드 기프티콘을 선물로 드려요. 자세한 내용은&nbsp;<a href="https://newneek.co/my-page" target="_blank">여기를 참고해요</a>.

* 이 콘텐츠는 한겨레출판과의 상호 협업으로 제작되었습니다.
뉴니커, 요즘 기분 어때요’? 마음 아픈 사건사고 소식에, 개인적인 일까지 겹쳤다면 영 기운이 나지 않을 텐데요. 이럴 때 뉴니커는 어디서 힘을 얻는지 궁금해요.
‘문학이 필요한 시간’의 작가 정여울은 그럴 때 문학이 자신에게 힘이 돼주었다고 말해요. 작가는 고전과 현대 문학, 영화와 음악까지 넘나들며 예술 작품이 자신을 위로했던 순간에 대해 이야기해요. 예를 들면, 작품 속 인물들을 지켜보면 그들의 고통에 공감하게 되잖아요. 그런 그들이 고통 속에서도 살아가는 모습을 보면 우리도 계속할 수 있다는 용기를 얻기도 해요. 또 문학은 아파하는 이들의 이야기를 들으며 곁에 가만히 있어줘요. 사회 생활로 지친 우리에게 나의 내면을 돌아볼 기회를 주기도 하고요.
문학 작품을 좋아하지만 왜 좋은지 모르겠어서 더 자세히 생각해보고 싶은 뉴니커, 또는 문학 작품을 왜 읽어야 하는지 모르겠는 뉴니커에게도 이 책을 추천해요. 뉴닉이 준비한 ‘오렌지 챌린지’ 이벤트에 참여하면 ‘문학이 필요한 시간’을 비롯한 한겨레출판 도서 2종 + 오렌지 에이드 기프티콘을 선물로 드려요. 자세한 내용은 여기를 참고해요.

100년 만에 공개된 서울 홍릉숲, 첫 주에 2만 명 넘게 찾은 이유 👒

‘함께 이어 봄!’, 학교 구성원·지역사회와 함께하는 목원대의 특별한 축제 🎆

예술의전당을 이끌게 된 ‘천재 첼리스트’ 장한나 🎼

이런저런 소식 때문에 마음이 무거워졌다면? 고슴이의 덧니처럼 작고 소중한 이야기들로 머리 대신 마음을 채워봐요. 세상은 마음 따뜻해지는 사연, 신기한 발견, 유쾌한 스토리로 가득하니까요!

고슴이의 덧니

지금이야말로 ‘문학이 필요한 시간’

<aside>
효주🔮 뉴니커의 질문: 불필요한 지출을 잘 관리하려면 어떻게 해야 하나요?

Q. 자취러들에게 불필요한 지출과 공과금 절세 꿀팁을 자세하고 간략하게 딱 요점만 알려주었으면 좋겠어요! 본가에서 나오니까 &ldquo;이런 것까지 돈을 써야 한다고?&rdquo; 싶은 게 너무 많더라고요. 쓰레기봉투를 사서 직접 버리는 과정부터 충격이었어요. 이커머스에서 산 물건 때문에 나오는 봉투만으로도 쓰레기봉투가 다 차는 걸 보면서 &lsquo;아&hellip;&rsquo; 한 순간도 있었어요. 절약하는 꿀팁을 알려주면 좋을 것 같아요 ✂️.&nbsp;

A. 효주 뉴니커, 반가워요! 저도 혼자 사는 1인가구 직장인이라 너무 공감돼요. 사실 돈 모으기가 됐든 지출 관리가 됐든 이에 대한 지식도 지식이지만 잘 실천해나가는 게 중요하다는 점에서 &lsquo;결국 마인드셋의 문제&rsquo;로 수렴한다고 여겨질 때가 많은데요. 내 삶을 오롯이 내가 책임져야 한다는 점에서 이를 챙기는 것 역시 품이 들고요. 그래서 어쩔 땐 &ldquo;시키는 대로 할 테니까 누가 딱 정해줬으면 좋겠어!&rdquo; 싶기도 해요. 1인 가구의 지출 관리법과 적용했을 때 얼마 아낄 수 있는지까지 알잘딱깔센 정리해볼게요.

<div class="footnote">by. 에디터 히스 🌼</div>

<div class="footnote">* &lsquo;생활의 지혜&rsquo;에서는: 주거・경제 생활 속 다양한 문제를 솔티라이프 에디터 히스 🌼가 똑소리 나게 알려드려요. 뉴니커가 평소의 생활에서 궁금했던 정보가 있다면 <a href="https://bit.ly/47y5uK3">여기를 눌러 남겨주세요</a>. 다루기 적합한 주제일 경우, 에디터가 사연을 소개하며 &lsquo;생활의 지혜&rsquo;를 전달할게요.</div>
</aside>

<h2>Point #1: 1인 가구 지출 관리법: &lsquo;큰돈 나가는 곳&rsquo;부터 잡자</h2>

<img alt="" height="4160" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2026/01/14/wdmwzi.jpg" width="6240" />

허리띠를 졸라맨다고 졸라맨 것 같은데 통장 잔고는 그대로&hellip;라고 느껴본 적 있죠? 절약의 핵심은 무작정 아끼는 항목을 늘리는 게 아니라, &lsquo;큰돈 나가는 곳&rsquo;부터 손보는 거예요. 먼저 실제 통계를 보면 1인 가구의 지출 정보에 대해 꽤 구체적인 실체를 그려볼 수 있어요.&nbsp;

2025년 12월 발표된 &lsquo;<a href="https://mods.go.kr/board.es?mid=a10301010000&amp;bid=10820&amp;list_no=442130&amp;act=view&amp;mainXml=Y">2025 통계로 보는 1인가구</a>&rsquo; 자료에 따르면 1인가구의 연간 소득 평균은 약 3423만 원이고요. 1인가구의 월평균 지출은 168만 9000원으로 나타나요. 그럼 일단 내가 혼자 살며 한 달에 지출하는 돈이 이것보다 많다면 월별 지출금액을 고민해봐도 좋겠죠? 소득에 대한 전체적인 관리는 &lsquo;<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/33743">돈되는 지식: 통장 쪼개기 편</a>&rsquo;, 보다 지출 중심의 관리 방법이 궁금하다면 &lsquo;<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/37885">돈되는 지식: 가계부 점검 편</a>&rsquo;을 참고해도 좋은데요. 오늘은 1인가구의 지출에서 큰 비중을 차지하는 항목에 대해 실천할 수 있는 절약법을 콕 짚어 모아볼게요.

해당 통계에서 1인가구의 월평균 지출 중 큰 비중을 차지하는 항목은 아래와 같은 순서로 나타났어요:

<ul>
	<li>
	월세나 전세 대출 이자, 관리비, 수도요금이나 난방비를 아우르는 &lsquo;주거&middot;수도&middot;광열(18.4%)&rsquo;이 가장 많았어요. 월평균 지출 168만 9000원에 적용해 금액으로 환산하면 약 31만 원이고요.
	</li>
	<li>
	비슷하게 지출 비중이 높은 항목은 &lsquo;음식&middot;숙박(18.2%)&rsquo;이 마찬가지로 약 31만 원이에요.
	</li>
	<li>
	그 뒤로는 &lsquo;식료품&middot;비주류 음료(13.6%)&rsquo;, &lsquo;교통&middot;운송(10.6%)&rsquo;, &lsquo;기타 상품&middot;서비스(7.6%)&rsquo;, &lsquo;보건(7.2%)&rsquo;, &lsquo;오락&middot;문화(6.3%)&rsquo;, &lsquo;정보통신(5.9%)&rsquo;, &lsquo;의류&middot;신발(4.7%)&rsquo; 등이 차지하고요.&nbsp;
	</li>
</ul>

즉, 1인가구의 지출에서 가장 큰 부담을 차지하는 건 주거&middot;공과금과 식비로 볼 수 있어요. 여기에 더해 전통적으로 대표적인 고정비 항목으로 꼽히는 통신비와 구독 서비스 항목까지 묶어 살펴볼게요. 먼저 &lsquo;고정비 3대장&rsquo; 식비, 통신비, 구독 서비스부터 정리해볼까요?

<h3>(1) 식비: &lsquo;금액&rsquo; 말고 &lsquo;횟수&rsquo; 줄이기</h3>

1인가구 평균 식비는 월 약 31만 원, 위 통계에서 &lsquo;식료품&rsquo; 항목까지 합치면 약 54만 원으로 월평균 지출에서 큰 비중을 차지하는데요. 식비 다이어트의 핵심은 배달&middot;외식 비중을 줄이는 거예요. 식비에서 큰 비중을 차지하기 때문에 줄였을 때 절약 효용이 크기 때문.

<ul>
	<li>
	배달 횟수를 절반으로 줄여봐요. 예를 들어 배달 1회 지출을 2만 원으로 보고 월 8회 &rarr; 4회로 줄이면 월 8만 원을 절약할 수 있어요. 1년으로 치면 96만 원을 아낄 수 있고요.
	</li>
	<li>
	배달을 줄이고 장을 보고 직접 해 먹는 루틴을 만들어봐요. 식비를 예산 내에서 계획적으로 소비할 수 있어요. 식재료를 소분해서 사거나, 구입 즉시 소분해 보관하는 걸 추천하고요. 꼭 100% 해먹겠다는 부담을 갖지 말고 밀키트 구매로 보완해도 좋아요. &ldquo;먹을 거 없는데 배달이나 시킬까&hellip;&rdquo; 상황을 막는 게 중요해요.
	</li>
</ul>

식비 절약하는 장보기&middot;요리&middot;냉장고 관리법에 대해 자세히 알고 싶다면 👉 &nbsp;<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/37692">1인 가구 식비 절약하는 방법: 한 달 식비 30만 원으로 장보기&middot;요리까지 가능하려면?</a>

<h3>(2) 통신비: 실제 사용량과 내고 있는 요금제 맞추기</h3>

1인가구의 월 평균 통신비는 휴대폰 요금제(6만 원 내외)와 인터넷 요금제(3만 원 내외)를 합쳐 <a href="https://wise.com/gb/cost-of-living/south-korea">약 10만 원 정도</a>로 볼 수 있는데요. 통신비 다이어트의 핵심은 실제 사용량에 최대한 가까운 요금제를 지출하는 거예요. 많은 사람들이 실제 데이터 사용량보다 높은 요금제를 유지하는 경우가 많기 때문.

<ul>
	<li>
	데이터 사용량을 확인해 실제 사용량보다 높은 요금제면 조정해요. 유지할 필요 없는 부가서비스가 섞여 있는지 확인하는 것도 좋고요.
	</li>
	<li>
	알뜰폰 사용을 검토해봐도 좋아요. 국내 이동통신사 3사의 월평균 요금과 비교해 알뜰폰 사용자의 요금은 3만 원 이상 저렴한 경우가 많아요. 요즘엔 알뜰폰도 인터넷&middot;가족 결합 상품이나 제휴 카드를 찾아볼 수 있고요.
	</li>
	<li>
	이렇게 통신비 다이어트를 통해 월 3만 원을 줄이면 1년으로 치면 연 36만 원을 아낄 수 있어요.
	</li>
</ul>

알뜰폰의 개념과 통신비 절약에 대해 자세히 알고 싶다면 👉

<ul>
	<li>
	<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/12592">&lsquo;알뜰폰&rsquo;, 실제로 통신비 얼마나 아낄 수 있을까?</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/34320">단통법 폐지 후 &lsquo;통신비 절약&rsquo;, 공짜폰 vs. 알뜰폰 뭐가 유리할까? (feat. 보조금)</a>
	</li>
</ul>

<h3>(3) 구독 서비스: 항상 써야 유용한 서비스!</h3>

오늘날 구독 서비스는 OTT, 음악 스트리밍, 클라우드, 종합 멤버십, 도서, 식품 배송 등 정말 다양하잖아요. 한 사람당 평균 3.4개의 구독 서비스를 이용하고, 월 평균 구독비로는 약 4만 원을 지출한다는 <a href="https://www.sedaily.com/NewsView/2DFEVEYO9D">조사 결과</a>도 있는데요. 구독비 다이어트의 핵심은 &lsquo;진짜 계속 다 쓰고 있는지&rsquo; 따져보는 거예요.&nbsp;

<ul>
	<li>
	불필요한 구독은 취소해요. 구독비는 매달 나가는데, 한 달에 1~2회도 이용을 하지 않았다면 해지해요. 사용 빈도가 늘어날 시기에 재구독해도 늦지 않아요. OTT를 여러 개 구독하고 있다면, 시기마다 주로 시청할 OTT를 1개만 남겨봐도 좋고요.
	</li>
	<li>
	가족 또는 지인과 함께 사용 가능한 서비스는 없는지 살펴봐도 좋아요. 그럼 반값에 이용하는 셈이기 때문. 내가 구독하는 서비스를 한눈에 파악하기 어렵다면 이용 중인 여러 구독 서비스의 목록과 결제 내역, 날짜 등을 모아서 보여주는 구독 관리 앱을 사용해봐요.
	</li>
	<li>
	이렇게 구독 서비스를 1~2개만 정리해도 월 1~2만 원을 아낄 수 있어요. 1.5만 원 기준 1년으로 환산하면 18만 원이 되고요.&nbsp;
	</li>
</ul>

<h3>(4) 중간 집계! 여기까지 연간 기준으로 얼마를 절약할 수 있는지 살펴보면:&nbsp;</h3>

<ul>
	<li>
	식비: 8 X 12 = 96만 원
	</li>
	<li>
	통신비: 3 X 12 = 36만 원
	</li>
	<li>
	구독비: 1.5 X 12 = 18만 원
	</li>
</ul>

👉 3가지 지출 다이어트를 통해 1년에 약 150만 원을 절약할 수 있어요.

<hr />
<h2>Point #2: 1인가구 공과금&middot;주거비 절세&middot;절약 방법</h2>

<img alt="" height="3840" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2026/01/14/lrymyj.jpg" width="5760" />

이번엔 아끼는 게 아니라 &lsquo;돌려받는 돈&rsquo;을 챙겨볼게요. 지출을 절약하는 것도 좋지만, 나라에서 지원해주는 돈이랑 세금 공제까지 놓치지 않는 것도 &lsquo;돈이 돌아오는 절약&rsquo;이에요. 힘들게 아끼기만 하는 게 절약의 다가 아닌 것.&nbsp;1인가구 지출에서 큰 비중을 차지하는 주거비 중심으로 챙길 수 있는 부분을 살펴볼게요.

<h3>(1) 월세 세액공제: 1인가구 최대 체감 절세</h3>

전세가 줄고 월세가 늘어나며 청년 1인가구 중 <a href="https://blog.opensurvey.co.kr/article/youth-soloeconomy-2025-2/">월세가 절반을 차지한다</a>는 조사도 있을 정도로 주거비에서 월세 부담은 큰 부분을 차지하게 됐는데요. 요즘 평균 월세를 정확하게 짚긴 어렵지만, 청년 1인가구가 주로 몰리는 서울 연립&middot;다세대 평균 월세는 최근 기준 63만 6000원으로 나타나요. 서울 기준으로는 그 아래 가격의 월세는 찾아보기 힘든 것.

월세를 절약할 수 있는 대표적인 방법이 바로 연말정산에서 월세 세액공제를 노리는 건데요. 총급여 8000만 원 이하 조건만 맞으면, 1년에 낸 월세의 15~17%를 세금에서 직접 빼서 돌려줘요. 총급여가 5500만 원 이하라면 17%, 5500만 원~8000만 원이면 15%를 적용하는 것.

그럼 월세 70만 원을 가정하고 월세 세액공제로 아낄 수 있는 금액을 계산해보면요. 월세 70만 원 &times; 12개월 = 840만 원, 17% 공제 시 &rarr; 약 143만 원을 환급받을 수 있어요. 월세 세액공제는 매년 1월 연말정산 간소화 서비스를 통해 신청할 수 있어요. 임대차계약서 사본과 계좌이체 내역을 준비해야 해요.

&lsquo;13월의 월급&rsquo; 연말정산에 대해 자세히 알고 싶다면 👉

<ul>
	<li>
	<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/15228">13월의 월급 받으려면 꼭 읽어야 할 &lsquo;연말정산&rsquo;의 모든 것</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/15385">&lsquo;연말정산&rsquo; 환급액 최대치로 늘리는 5가지 절세 전략</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/37465">2026 연말정산 바뀌는 점은? 개념∙원리∙환급 늘리는 법까지 완벽 가이드</a>
	</li>
</ul>

<h3>(2) 전기&middot;가스 절약 캐시백: 공과금도 &lsquo;보너스&rsquo; 받기</h3>

전년보다 사용량을 절약하면 보상해주는 제도를 이용해봐도 좋아요. 전기료, 가스요금 각각 전기 에너지 캐시백(한국전력), 도시가스 절약 캐시백(산업통상자원부)제도가 있는데요. 전기 에너지 캐시백의 경우 전년 같은 달보다 전기 사용량(kWh)을 줄이면 절약한 kWh당 30~100원을 요금 고지서에서 자동으로 빼줘요. 전년보다 10% 절약했다고 가정할 때 1년에 약 2만 원을 아낄 수 있어요. <a href="https://en-ter.co.kr/ec/main/main.do">한전 에너지캐시백 홈페이지</a>, 한전 ON 앱으로 신청할 수 있고요.

도시가스 절약 캐시백의 경우 동절기(12~3월) 사용량을 전년보다 얼마나 줄였는지에 따라 현금으로 돌려주는데요. 전년보다 10% 절약했다고 가정할 때 1년에 약 5000원을 아낄&nbsp;수 있어요. 신청은 <a href="https://k-gascashback.or.kr/ko/">도시가스 절약 캐시백 홈페이지</a>에서 할 수 있고요.&nbsp;

하지만 여기서 끝이 아니에요. 실제로 10% 사용량을 줄인 데 따른 요금 절약 효과가 전기료, 가스요금 합해 5만 원 정도 발생하기 때문. 그럼 결국 도합 약 7만 5000원을 절약할 수 있어요.

<h3>(3) 그럼 Point #1과 Point #2를 합해 1년에 총 얼마를 아끼는지 살펴볼까요?:</h3>

<ul>
	<li>
	지출 관리: 약 150만 원
	</li>
	<li>
	주거비&middot;공과금 절세: 약 150만 5000원
	</li>
</ul>

👉 1년에 약 300만 5000원을 아낄 수 있어요. 

여러분은 어떤 지출 절약 꿀팁을 갖고 있나요? 댓글을 통해 서로 공유해봐요! 🤲

<aside>
 
오늘의 &lsquo;생활의 지혜&rsquo; 체크리스트 ✅

<ul>
	<li>
	1인가구 지출 절약의 핵심은 고정비를 줄이고, 받을 수 있는 돈은 다 받는 거예요.
	</li>
	<li>
	지출 관리는 고정비 삼대장 식비, 통신비, 구독비를 점검해보면 좋아요.
	</li>
	<li>
	식비는 &lsquo;배달 횟수&rsquo;를 줄이겠다고 접근하면 쉽고 효과가 커요.
	</li>
	<li>
	통신비, 구독 서비스는 실제 내가 사용량과 비교해 지출 금액을 판단해 조정해요.
	</li>
	<li>
	주거비에서 가장 크게 아낄 수 있는 방법은 월세 세액공제를 챙기는 거예요.
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	전기&middot;가스 절약 캐시백 금액이 크진 않지만, 어차피 쓰는 공과금을 절약하고 지원금을 챙기면 체감이 좋아요.
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효주🔮 뉴니커의 질문: 불필요한 지출을 잘 관리하려면 어떻게 해야 하나요?
Q. 자취러들에게 불필요한 지출과 공과금 절세 꿀팁을 자세하고 간략하게 딱 요점만 알려주었으면 좋겠어요! 본가에서 나오니까 “이런 것까지 돈을 써야 한다고?” 싶은 게 너무 많더라고요. 쓰레기봉투를 사서 직접 버리는 과정부터 충격이었어요. 이커머스에서 산 물건 때문에 나오는 봉투만으로도 쓰레기봉투가 다 차는 걸 보면서 ‘아…’ 한 순간도 있었어요. 절약하는 꿀팁을 알려주면 좋을 것 같아요 ✂️. 
A. 효주 뉴니커, 반가워요! 저도 혼자 사는 1인가구 직장인이라 너무 공감돼요. 사실 돈 모으기가 됐든 지출 관리가 됐든 이에 대한 지식도 지식이지만 잘 실천해나가는 게 중요하다는 점에서 ‘결국 마인드셋의 문제’로 수렴한다고 여겨질 때가 많은데요. 내 삶을 오롯이 내가 책임져야 한다는 점에서 이를 챙기는 것 역시 품이 들고요. 그래서 어쩔 땐 “시키는 대로 할 테니까 누가 딱 정해줬으면 좋겠어!” 싶기도 해요. 1인 가구의 지출 관리법과 적용했을 때 얼마 아낄 수 있는지까지 알잘딱깔센 정리해볼게요.



Point #1: 1인 가구 지출 관리법: ‘큰돈 나가는 곳’부터 잡자

허리띠를 졸라맨다고 졸라맨 것 같은데 통장 잔고는 그대로…라고 느껴본 적 있죠? 절약의 핵심은 무작정 아끼는 항목을 늘리는 게 아니라, ‘큰돈 나가는 곳’부터 손보는 거예요. 먼저 실제 통계를 보면 1인 가구의 지출 정보에 대해 꽤 구체적인 실체를 그려볼 수 있어요. 
2025년 12월 발표된 ‘2025 통계로 보는 1인가구’ 자료에 따르면 1인가구의 연간 소득 평균은 약 3423만 원이고요. 1인가구의 월평균 지출은 168만 9000원으로 나타나요. 그럼 일단 내가 혼자 살며 한 달에 지출하는 돈이 이것보다 많다면 월별 지출금액을 고민해봐도 좋겠죠? 소득에 대한 전체적인 관리는 ‘돈되는 지식: 통장 쪼개기 편’, 보다 지출 중심의 관리 방법이 궁금하다면 ‘돈되는 지식: 가계부 점검 편’을 참고해도 좋은데요. 오늘은 1인가구의 지출에서 큰 비중을 차지하는 항목에 대해 실천할 수 있는 절약법을 콕 짚어 모아볼게요.
해당 통계에서 1인가구의 월평균 지출 중 큰 비중을 차지하는 항목은 아래와 같은 순서로 나타났어요:


월세나 전세 대출 이자, 관리비, 수도요금이나 난방비를 아우르는 ‘주거·수도·광열(18.4%)’이 가장 많았어요. 월평균 지출 168만 9000원에 적용해 금액으로 환산하면 약 31만 원이고요.


비슷하게 지출 비중이 높은 항목은 ‘음식·숙박(18.2%)’이 마찬가지로 약 31만 원이에요.


그 뒤로는 ‘식료품·비주류 음료(13.6%)’, ‘교통·운송(10.6%)’, ‘기타 상품·서비스(7.6%)’, ‘보건(7.2%)’, ‘오락·문화(6.3%)’, ‘정보통신(5.9%)’, ‘의류·신발(4.7%)’ 등이 차지하고요. 


즉, 1인가구의 지출에서 가장 큰 부담을 차지하는 건 주거·공과금과 식비로 볼 수 있어요. 여기에 더해 전통적으로 대표적인 고정비 항목으로 꼽히는 통신비와 구독 서비스 항목까지 묶어 살펴볼게요. 먼저 ‘고정비 3대장’ 식비, 통신비, 구독 서비스부터 정리해볼까요?
(1) 식비: ‘금액’ 말고 ‘횟수’ 줄이기
1인가구 평균 식비는 월 약 31만 원, 위 통계에서 ‘식료품’ 항목까지 합치면 약 54만 원으로 월평균 지출에서 큰 비중을 차지하는데요. 식비 다이어트의 핵심은 배달·외식 비중을 줄이는 거예요. 식비에서 큰 비중을 차지하기 때문에 줄였을 때 절약 효용이 크기 때문.


배달 횟수를 절반으로 줄여봐요. 예를 들어 배달 1회 지출을 2만 원으로 보고 월 8회 → 4회로 줄이면 월 8만 원을 절약할 수 있어요. 1년으로 치면 96만 원을 아낄 수 있고요.


배달을 줄이고 장을 보고 직접 해 먹는 루틴을 만들어봐요. 식비를 예산 내에서 계획적으로 소비할 수 있어요. 식재료를 소분해서 사거나, 구입 즉시 소분해 보관하는 걸 추천하고요. 꼭 100% 해먹겠다는 부담을 갖지 말고 밀키트 구매로 보완해도 좋아요. “먹을 거 없는데 배달이나 시킬까…” 상황을 막는 게 중요해요.


식비 절약하는 장보기·요리·냉장고 관리법에 대해 자세히 알고 싶다면 👉  1인 가구 식비 절약하는 방법: 한 달 식비 30만 원으로 장보기·요리까지 가능하려면?
(2) 통신비: 실제 사용량과 내고 있는 요금제 맞추기
1인가구의 월 평균 통신비는 휴대폰 요금제(6만 원 내외)와 인터넷 요금제(3만 원 내외)를 합쳐 약 10만 원 정도로 볼 수 있는데요. 통신비 다이어트의 핵심은 실제 사용량에 최대한 가까운 요금제를 지출하는 거예요. 많은 사람들이 실제 데이터 사용량보다 높은 요금제를 유지하는 경우가 많기 때문.


데이터 사용량을 확인해 실제 사용량보다 높은 요금제면 조정해요. 유지할 필요 없는 부가서비스가 섞여 있는지 확인하는 것도 좋고요.


알뜰폰 사용을 검토해봐도 좋아요. 국내 이동통신사 3사의 월평균 요금과 비교해 알뜰폰 사용자의 요금은 3만 원 이상 저렴한 경우가 많아요. 요즘엔 알뜰폰도 인터넷·가족 결합 상품이나 제휴 카드를 찾아볼 수 있고요.


이렇게 통신비 다이어트를 통해 월 3만 원을 줄이면 1년으로 치면 연 36만 원을 아낄 수 있어요.


알뜰폰의 개념과 통신비 절약에 대해 자세히 알고 싶다면 👉


‘알뜰폰’, 실제로 통신비 얼마나 아낄 수 있을까?


단통법 폐지 후 ‘통신비 절약’, 공짜폰 vs. 알뜰폰 뭐가 유리할까? (feat. 보조금)


(3) 구독 서비스: 항상 써야 유용한 서비스!
오늘날 구독 서비스는 OTT, 음악 스트리밍, 클라우드, 종합 멤버십, 도서, 식품 배송 등 정말 다양하잖아요. 한 사람당 평균 3.4개의 구독 서비스를 이용하고, 월 평균 구독비로는 약 4만 원을 지출한다는 조사 결과도 있는데요. 구독비 다이어트의 핵심은 ‘진짜 계속 다 쓰고 있는지’ 따져보는 거예요. 


불필요한 구독은 취소해요. 구독비는 매달 나가는데, 한 달에 1~2회도 이용을 하지 않았다면 해지해요. 사용 빈도가 늘어날 시기에 재구독해도 늦지 않아요. OTT를 여러 개 구독하고 있다면, 시기마다 주로 시청할 OTT를 1개만 남겨봐도 좋고요.


가족 또는 지인과 함께 사용 가능한 서비스는 없는지 살펴봐도 좋아요. 그럼 반값에 이용하는 셈이기 때문. 내가 구독하는 서비스를 한눈에 파악하기 어렵다면 이용 중인 여러 구독 서비스의 목록과 결제 내역, 날짜 등을 모아서 보여주는 구독 관리 앱을 사용해봐요.


이렇게 구독 서비스를 1~2개만 정리해도 월 1~2만 원을 아낄 수 있어요. 1.5만 원 기준 1년으로 환산하면 18만 원이 되고요. 


(4) 중간 집계! 여기까지 연간 기준으로 얼마를 절약할 수 있는지 살펴보면: 


식비: 8 X 12 = 96만 원


통신비: 3 X 12 = 36만 원


구독비: 1.5 X 12 = 18만 원


👉 3가지 지출 다이어트를 통해 1년에 약 150만 원을 절약할 수 있어요.

Point #2: 1인가구 공과금·주거비 절세·절약 방법

이번엔 아끼는 게 아니라 ‘돌려받는 돈’을 챙겨볼게요. 지출을 절약하는 것도 좋지만, 나라에서 지원해주는 돈이랑 세금 공제까지 놓치지 않는 것도 ‘돈이 돌아오는 절약’이에요. 힘들게 아끼기만 하는 게 절약의 다가 아닌 것. 1인가구 지출에서 큰 비중을 차지하는 주거비 중심으로 챙길 수 있는 부분을 살펴볼게요.
(1) 월세 세액공제: 1인가구 최대 체감 절세
전세가 줄고 월세가 늘어나며 청년 1인가구 중 월세가 절반을 차지한다는 조사도 있을 정도로 주거비에서 월세 부담은 큰 부분을 차지하게 됐는데요. 요즘 평균 월세를 정확하게 짚긴 어렵지만, 청년 1인가구가 주로 몰리는 서울 연립·다세대 평균 월세는 최근 기준 63만 6000원으로 나타나요. 서울 기준으로는 그 아래 가격의 월세는 찾아보기 힘든 것.
월세를 절약할 수 있는 대표적인 방법이 바로 연말정산에서 월세 세액공제를 노리는 건데요. 총급여 8000만 원 이하 조건만 맞으면, 1년에 낸 월세의 15~17%를 세금에서 직접 빼서 돌려줘요. 총급여가 5500만 원 이하라면 17%, 5500만 원~8000만 원이면 15%를 적용하는 것.
그럼 월세 70만 원을 가정하고 월세 세액공제로 아낄 수 있는 금액을 계산해보면요. 월세 70만 원 × 12개월 = 840만 원, 17% 공제 시 → 약 143만 원을 환급받을 수 있어요. 월세 세액공제는 매년 1월 연말정산 간소화 서비스를 통해 신청할 수 있어요. 임대차계약서 사본과 계좌이체 내역을 준비해야 해요.
‘13월의 월급’ 연말정산에 대해 자세히 알고 싶다면 👉


13월의 월급 받으려면 꼭 읽어야 할 ‘연말정산’의 모든 것


‘연말정산’ 환급액 최대치로 늘리는 5가지 절세 전략


2026 연말정산 바뀌는 점은? 개념∙원리∙환급 늘리는 법까지 완벽 가이드


(2) 전기·가스 절약 캐시백: 공과금도 ‘보너스’ 받기
전년보다 사용량을 절약하면 보상해주는 제도를 이용해봐도 좋아요. 전기료, 가스요금 각각 전기 에너지 캐시백(한국전력), 도시가스 절약 캐시백(산업통상자원부)제도가 있는데요. 전기 에너지 캐시백의 경우 전년 같은 달보다 전기 사용량(kWh)을 줄이면 절약한 kWh당 30~100원을 요금 고지서에서 자동으로 빼줘요. 전년보다 10% 절약했다고 가정할 때 1년에 약 2만 원을 아낄 수 있어요. 한전 에너지캐시백 홈페이지, 한전 ON 앱으로 신청할 수 있고요.
도시가스 절약 캐시백의 경우 동절기(12~3월) 사용량을 전년보다 얼마나 줄였는지에 따라 현금으로 돌려주는데요. 전년보다 10% 절약했다고 가정할 때 1년에 약 5000원을 아낄 수 있어요. 신청은 도시가스 절약 캐시백 홈페이지에서 할 수 있고요. 
하지만 여기서 끝이 아니에요. 실제로 10% 사용량을 줄인 데 따른 요금 절약 효과가 전기료, 가스요금 합해 5만 원 정도 발생하기 때문. 그럼 결국 도합 약 7만 5000원을 절약할 수 있어요.
(3) 그럼 Point #1과 Point #2를 합해 1년에 총 얼마를 아끼는지 살펴볼까요?:


지출 관리: 약 150만 원


주거비·공과금 절세: 약 150만 5000원


👉 1년에 약 300만 5000원을 아낄 수 있어요. 
여러분은 어떤 지출 절약 꿀팁을 갖고 있나요? 댓글을 통해 서로 공유해봐요! 🤲


오늘의 ‘생활의 지혜’ 체크리스트 ✅


1인가구 지출 절약의 핵심은 고정비를 줄이고, 받을 수 있는 돈은 다 받는 거예요.


지출 관리는 고정비 삼대장 식비, 통신비, 구독비를 점검해보면 좋아요.


식비는 ‘배달 횟수’를 줄이겠다고 접근하면 쉽고 효과가 커요.


통신비, 구독 서비스는 실제 내가 사용량과 비교해 지출 금액을 판단해 조정해요.


주거비에서 가장 크게 아낄 수 있는 방법은 월세 세액공제를 챙기는 거예요.


전기·가스 절약 캐시백 금액이 크진 않지만, 어차피 쓰는 공과금을 절약하고 지원금을 챙기면 체감이 좋아요.





💬 뉴닉 솔티라이프 ‘생활의 지혜’에 질문 남기러 가기


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1인 가구의 절약을 위해, 식비, 통신비, 구독비를 점검하고 월세 세액공제를 활용하는 방법을 제안했어요. 이를 통해 연간 약 300만 원을 절약할 수 있다고 밝혔어요.

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생활의 지혜

1인가구 지출 절약하는 방법: 불필요한 지출 관리 & 공과금 절세는 어떻게?

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인도양을 건너, 대서양을 건너...&nbsp;<a href="https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=5202681" target="_blank">최악의 해양오염</a>이 시작될 것 같아요 😰. 바다 한가운데서 화학물질을 가득 실은 배가 불타고, 침몰할 위기에 처했거든요.

&nbsp;

<h3>무슨 일이더라?</h3>

<a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20210604132400077" target="_blank">시간 순서대로</a>&nbsp;살펴보면:

<ul>
	<li>
	5월 20일:&nbsp;한 컨테이너선이 스리랑카 앞바다에서 불이 났어요 🚢. 문제는 배에 기름(벙커유) 278톤, 가스 50톤, 질산 25톤 등이 실려 있었다는 것. 화학물질 때문에 불길은 커졌고 내부 폭발까지 있었어요.
	</li>
	<li>
	5월 25일:&nbsp;선원 25명은 헬기 등으로 모두 탈출했어요.
	</li>
	<li>
	6월 1일:&nbsp;불 난 지 12일 만에 불이 잡혔어요 🧯. 하지만 문제는 이때부터 시작돼요. 불을 끄려고 물을 쏟아부으면서 배가 너무 무거워진 것.
	</li>
	<li>
	6월 2일:&nbsp;배 앞쪽부터 가라앉기 시작했어요. 선박을 먼바다로 끌고가려 했지만 이마저도 실패해, 천천히 가라앉고 있어요.
	</li>
</ul>

불이 난 원인은 아직 밝혀지지 않았지만, 폭발물을 만드는 데 쓰이는 질산이 컨테이너에서 새어 나온 정황이 확인됐고요. 선원들은 사고나기 한참 전에 질산이 샌 사실을 알면서도 대처하지 않았다는 혐의를 받고 있어요.

&nbsp;

<h3>상황은 얼마나 안 좋아?</h3>

이미 불에 탄 컨테이너 조각들이 주변 해안가 50km 이상을 뒤덮고 있어요(<a href="https://news.kbs.co.kr/data/fckeditor/new/image/2021/06/04/314691622789163518.jpg" target="_blank">사진</a>). 해양 동물이 죽은 채 밀려오는 모습이 이미 재앙이 시작된 거나 다름없다고. 기름이 실제 새어 나왔는지는 아직 확인되지 않았지만, 스리랑카는 혹시나 샐까 대비하고 있고요 🚨: &ldquo;사고 현장 주변에서 어업 금지! 기름 바로 걷어낼 수 있게 준비한다!&rdquo;

&nbsp;

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인도양을 건너, 대서양을 건너... 최악의 해양오염이 시작될 것 같아요 😰. 바다 한가운데서 화학물질을 가득 실은 배가 불타고, 침몰할 위기에 처했거든요.
 
무슨 일이더라?
시간 순서대로 살펴보면:


5월 20일: 한 컨테이너선이 스리랑카 앞바다에서 불이 났어요 🚢. 문제는 배에 기름(벙커유) 278톤, 가스 50톤, 질산 25톤 등이 실려 있었다는 것. 화학물질 때문에 불길은 커졌고 내부 폭발까지 있었어요.


5월 25일: 선원 25명은 헬기 등으로 모두 탈출했어요.


6월 1일: 불 난 지 12일 만에 불이 잡혔어요 🧯. 하지만 문제는 이때부터 시작돼요. 불을 끄려고 물을 쏟아부으면서 배가 너무 무거워진 것.


6월 2일: 배 앞쪽부터 가라앉기 시작했어요. 선박을 먼바다로 끌고가려 했지만 이마저도 실패해, 천천히 가라앉고 있어요.


불이 난 원인은 아직 밝혀지지 않았지만, 폭발물을 만드는 데 쓰이는 질산이 컨테이너에서 새어 나온 정황이 확인됐고요. 선원들은 사고나기 한참 전에 질산이 샌 사실을 알면서도 대처하지 않았다는 혐의를 받고 있어요.
 
상황은 얼마나 안 좋아?
이미 불에 탄 컨테이너 조각들이 주변 해안가 50km 이상을 뒤덮고 있어요(사진). 해양 동물이 죽은 채 밀려오는 모습이 이미 재앙이 시작된 거나 다름없다고. 기름이 실제 새어 나왔는지는 아직 확인되지 않았지만, 스리랑카는 혹시나 샐까 대비하고 있고요 🚨: “사고 현장 주변에서 어업 금지! 기름 바로 걷어낼 수 있게 준비한다!”
 
 

인도양에 쏟아지는 기름, 최악의 환경오염 🚢

내 신체에 감사하는 것이 자신을 더 사랑하는 열쇠임을 비로소 깨달았다.I finally realized that being grateful to my body was key to giving more love to myself.-오프라 윈프리 Oprah Winfrey<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://m.search.naver.com/search.naver?where=m&amp;sm=mtb_etc&amp;qvt=0&amp;query=%EC%98%A4%ED%94%84%EB%9D%BC%20%EC%9C%88%ED%94%84%EB%A6%AC">오프라 윈프리 </a>Oprah Winfrey:미국의 여성방송인. 20년 넘게 TV토크쇼 시청률 1위를 고수해왔던 '오프라 윈프리 쇼'의 진행자로 유명하다.

내 신체에 감사하는 것이 자신을 더 사랑하는 열쇠임을 비로소 깨달았다.I finally realized that being grateful to my body was key to giving more love to myself.-오프라 윈프리 Oprah Winfrey오프라 윈프리 Oprah Winfrey:미국의 여성방송인. 20년 넘게 TV토크쇼 시청률 1위를 고수해왔던 '오프라 윈프리 쇼'의 진행자로 유명하다.

2025년 8월 26일 화요일 명언

기회가 찾아오는 정확한 때와 장소를 알아보고 그 기회를 잡을 수 있어야 한다. 세상에 기회는 많다. 그저 손 놓고 앉아 있을 수는 없다.You have to recognize when the right place and the right time fuse and take advantage of that opportunity. There are plenty of opportunities out there. You can't sit back and wait.-<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://m.search.naver.com/search.naver?where=m&amp;sm=mtb_etc&amp;qvt=0&amp;query=%EC%97%98%EB%A0%8C%20%EB%A9%A7%EC%B9%BC%ED%94%84">엘렌 멧칼프 </a>Ellen Metcalf

기회가 찾아오는 정확한 때와 장소를 알아보고 그 기회를 잡을 수 있어야 한다. 세상에 기회는 많다. 그저 손 놓고 앉아 있을 수는 없다.You have to recognize when the right place and the right time fuse and take advantage of that opportunity. There are plenty of opportunities out there. You can't sit back and wait.-엘렌 멧칼프 Ellen Metcalf

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2025년 10월 13일 월요일 명언