안녕하세요, 강준입니다.7월 24일, 삼성전자가 테슬라와 반도체 위탁생산(파운드리) 공급 계약을 체결했습니다. 계약 규모는 약 22조 7천억 원, 계약 기간은 2025년 7월 24일부터 2033년 12월 31까지, 무려 8년 이상 지속되는 장기 계약입니다.그동안 실적 부진과 주가 정체로 고전하던 삼성전자에게는 이 계약이 반전의 기회가 될 수 있습니다. 실제로 7월 28일, 삼성전자의 주가는 장중 6.83% 급등하며 투자자들의 기대감을 반영했고, 최근에는 다시 7만 원대 회복세를 보이고 있습니다.그래서 요즘 삼성전자 주식을 지금 사도 될까? 고민하시는 분들도 많을 텐데요, 이번 글에서는 단순히 ‘사라, 팔아라’가 아닌,여러분이 스스로 판단할 수 있는 '사고의 틀'을 제공해드리고자 합니다.여러분들도 아시다시피 요즘 AI는 워낙 핫한 분야입니다. 하지만 저는 개인적으로 AI 시장은 아직 ‘초입’에 불과하다고 생각합니다. 그만큼 앞으로의 성장이 더 기대되는 산업이라는 뜻입니다.그렇다면 중요한 건, AI가 어떻게 구성되어 있고, 그 과정 속에서 특정 기업들이 어떤 역할을 하는지를 이해하는 것입니다. 그래야 엔비디아, 애플, 테슬라, 그리고 삼성전자처럼 글로벌 대기업들의 전략과 주가 흐름을 파악할 수 있고, 그들의 위치와 역할을 전체적인 시야에서 볼 수 있기 때문이죠.그럼 AI가 어떻게 만들어지는지 부터 시작해보겠습니다.<hr><h2>AI, 어떻게 만들어지나? 반도체의 종류 🤖&nbsp;</h2>AI의 핵심은 '훈련'과 '추론'입니다.AI는 데이터를 수천만 번 계산하며 학습하고(훈련), 학습한 걸 바탕으로 판단과 예측(추론)을 합니다. 그리고 이 모든 과정은 반도체에 의해 진행되죠.여기서 중요한 반도체는 세 가지입니다.먼저, 훈련에는 GPU가, 추론에는 NPU가 핵심적으로 사용됩니다. 그리고 이 두 반도체가 제 성능을 발휘하기 위해선, 막대한 데이터를 빠르게 저장하고 전달할 수 있는 메모리 반도체가 필요한데, 그것이 바로 HBM(고대역폭 메모리)입니다.비유하자면, GPU와 NPU는 ‘AI의 두뇌’, HBM은 ‘데이터를 공급하는 혈관’역할을 한다고 보시면 됩니다.이러한 반도체들은 ‘설계(Fabless)’와 ‘제조(Foundry)’라는 두 과정을 거쳐 생산됩니다. 일부 기업은 이 두과정을 모두 수행하고, 또 어떤 기업은 한쪽 역할에만 집중하기도 합니다.HBM 시장에서는 SK하이닉스와 삼성전자가 설계부터 제조까지 전 과정을 자체적으로 수행하고 있습니다. 반면, GPU와 NPU 시장에서는 엔비디아, 애플, 테슬라, 구글 등 미국의 빅테크 기업들이 반도체를 설계하고, 이를 TSMC나 삼성전자 같은 파운드리 업체가 위탁 생산하는 구조입니다.아래 표는 이러한 반도체 생태계의 구조를 한눈에 정리한 것이니, 참고해보시면 이해에 도움이 될 것입니다.&nbsp;<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/12dff1a38fe14d83a700428d4adef849.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><hr><h2>AI 산업, 어떤 공급망으로 이루어져 있나? ⚙️</h2>이제 본격적으로 AI 공급망이 어땠는지 살펴보겠습니다. AI 공급망은 ‘NPU(Neural Processing Unit)’의 등장을 기점으로 구조적인 전환을 맞이하게 됩니다.먼저 HBM 부터 풀어보겠습니다. 이 분야의 대표 주자는 SK 하이닉스와 삼성전자입니다. 이 두 기업은 글로벌 HBM시장에서 합산 80%이상의 압도적인 점유율을 차지하고 있죠.특히 SK하이닉스는 HBM에 중요한 발열 관리, 고층 적층 기술 등에서 압도적인 1위로 평가받고 있으며, 엔비디아가 선택한 주요 공급사로 자리매김하고 있습니다. 이에, 2025년 2분기 기준, 약 57%의 점유율을 차지하고 있습니다. 삼성전자는 그 뒤를 이어 약 24%를 점유하고 있습니다.&nbsp;<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/fd981ec4883e45eaa1766b2c807a32bb.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>이렇게 생산된 HBM은 주로 GPU와 NPU를 설계·제조하는 기업들에게 공급됩니다.먼저 GPU(Graphics Processing Unit)는 앞서 설명 언급했듯이 AI 학습(훈련)에 가장 핵심적인 역할을 합니다. 이 GPU 시장을 사실상 독점하고 있는 기업이 바로 엔비디아(NVIDIA)입니다.엔비디아는 칩 설계만을 전문으로 하는 팹리스(Fabless) 기업으로, 직접 반도체를 제조하진 않습니다. 대신 TSMC(세계 최대 파운드리 기업)에 생산을 위탁하죠. 이렇게 TSMC를 통해 만들어진 GPU는 미국의 빅테크 기업 같은 다양한 고객사에 공급됩니다.&nbsp;따라서 전체적인 GPU 공급망 구조는 아래와 같이 정리됩니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/9dc801007e274d75b6ce8fb6057aebb3.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>학습에 특화된 GPU는 범용성이 뛰어나다는 장점이 있습니다.엔비디아는 이 점을 활용해 자체적인 AI 플랫폼을 구축했고, 이를 다양한 빅테크 기업들에게 공급하는 구조를 만들었습니다. 즉, 자동차나 스마트폰 같은 기기에 GPU 기반 AI를 탑재하는 방식으로 시장을 넓혀왔죠.&nbsp;그런데 AI 기술이 고도화될수록, 각 산업에서는 보다 정밀하고 특화된 추론 기능이 필요해졌습니다. 이에 따라 기업들은 자신의 목적에 최적화된 AI추론 칩을 직접 설계하기 시작했고, 이 과정에서 등장한 것이 바로 'NPU(Neural Processing Unit)'입니다.<hr><h2>NPU, AI 산업망을 흔들다 🫨&nbsp;</h2>2016년을 기점으로 구글이 TPU를 서비스에 적용하며 AI 전용칩(NPU) 시장이 본격화 됐고, 이에 이어 메타, 아마존, 마이크로소프트 등 빅테크 기업들이 자체 AI 반도체 설계에 적극 나서기 시작했습니다.이에 따라 반도체 산업의 중심축이 ‘범용에서 특화’로 옮겨가기 시작했고, GPU 중심의 생태계를 주도하던 엔비디아 외에도 각 기업들이 자체 NPU를 설계하는 흐름이 형성됐습니다.&nbsp;이렇게 반도체 ‘설계 시장’이 커지자, 자연스럽게 그 설계가 구현될 수 있는 ‘제조 시장’의 수요도 급격히 증가했고, 파운드리 업체들의 가치도 함께 상승하게 됩니다. 실제로 아래 그래프를 보면, NPU가 본격적으로 시장에 자리잡기 시작한 2016년 이후, 삼성전자와 TSMC의 주가가 폭발적으로 오르는 것을 확인할 수 있습니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/f3cece0c4e9f46889d88c3c49503de8c.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>그런데 흥미로운 점은, 같은 파운드리 업체임에도 불구하고 TSMC에게 더 많은 수주(受注)가 몰렸다는 것입니다.<hr><h2>왜 TSMC 였는가? 🤔</h2>TSMC는 파운드리 사업에 모든 역량을 집중한 ‘순수 파운드리 기업’입니다. 설계도 하지 않고, 완제품도 만들지 않죠. 오직 설계된 칩을 고객사 대신 제조하는 데만 집중합니다.이러한 집중 전략 덕분에 TSMC는 공정 기술의 정밀도와 속도 면에서 빠르게 성장할 수 있었고, 고객사와 경쟁하지 않는 중립성을 확보할 수 있었습니다.반면, 삼성전자는 자체 브랜드(엑시노스)와 제품(스마트폰, TV 등)을 가지고 있어 설계-제조-판매를 모두 수행하는 종합 반도체(IDM) 구조였고, 이로 인해 때로 파운드리 고객들과의 이해관계 충돌을 불러일으킬 수 있었습니다. 이는 고객 유치에 불리하게 작용했죠.그 결과, 애플·AMD·퀄컴·엔비디아 등 세계적인 고객사 대부분이 TSMC를 선택하게 되었고, 이는 곧 기술력 격차로 이어졌습니다. TSMC는 고객 수요에 맞춰 빠르게 첨단 공정을 도입해왔고, 특히 5nm, 4nm, 3nm 등 미세 공정에서 삼성전자보다 높은 수율(결함이 없는 칩의 비율)과 안정성을 기록해왔습니다.이러한 기술력 격차는 시장 점유율로도 드러납니다. 2025년 현재, TSMC는 글로벌 파운드리 시장의 약 60%를 점유하며 독보적인 1위를 달리고 있는 반면, 삼성전자는 약 12~15% 수준에 머무르고 있습니다.<hr><h2>TSMC, 과도한 점유율이 오히려 독이 되었다. 테슬라가 삼성을 선택한 이유 🫵&nbsp;</h2>하지만 TSMC가 급속도로 성장하면서, 몰려드는 대규모 물량을 모두 완벽히 소화해내기 어려워졌습니다. 반도체 제조는 고도의 정밀성과 안정성을 요구하는 분야이기 때문에, 고객이 원하는 사양대로 즉시 대량 생산하는 것이 결코 쉽지 않습니다.이에 따라 TSMC는 기존의 핵심 고객사에게 생산 자원을 우선 배분하고, 신규 고객사의 경우 수년을 지나서야만 NPU 등의 첨단 칩 생산이 가능해졌습니다.특히 AI 수요가 폭발적으로 증가하던 시점에는, NPU 생산을 둘러싼 경쟁이 더욱 치열해졌고, 일부 기업들은 적시에 칩을 확보하지 못해 기술 경쟁에서 뒤처질 위기에 놓이기도 했습니다.이런 상황에서 테슬라는 빠르게 자사의 NPU를 확보할 필요가 있었습니다.자율주행 기술 고도화와 자체 AI 플랫폼 개발을 가속화하기 위해선, 수년을 기다리는 TSMC보다 즉시 생산이 가능한 대안을 찾아야 했죠.그 선택지가 바로 삼성전자 였습니다.삼성은 비교적 유연한 생산 캘린더와 빠른 대응력을 바탕으로, 테슬라의 주문에 신속히 대응할 수 있었고, 이는 곧 테슬라가 삼성전자를 파운드리 파트너로 선택하게 된 결정적 배경이 되었습니다.&nbsp;그 결과, 시장은 이 상황을 긍정적으로 받아들였고, 삼성전자의 주가는 다시 7만 원대를 회복하게 되었습니다.<hr><h2>✅ 삼성전자의 주가 상승을 이어가기 위해 필요한 것</h2>이번 테슬라 수주는 분명 삼성전자에게 중요한 기회입니다. TSMC 독점 체제가 흔들리는 국면에서, 고객 다변화와 점유율 회복의 실마리가 열린 것이기 때문입니다.하지만 이 기회를 완전히 성과로 연결하려면, 삼성전자가 반드시 극복해야 할 과제들이 남아 있습니다. 그 과제들은 아래와 같습니다.<ul><li>기술 격차 극복</li></ul>삼성전자는 여전히 3nm 이하 미세공정에서 수율과 안정성 면에서 TSMC에 비해 뒤처진다는 평가를 받고 있습니다. 고성능 칩일수록 미세공정 기술이 핵심이 되기 때문에, 기술력 확보가 최우선 과제입니다.<ul><li>신규 대고객 유입</li></ul>테슬라와 같은 신규 고객을 얼마나 더 확보할 수 있느냐가 향후 성장성을 가늠할 핵심 지표입니다. 특히 AI·자동차·로봇 분야에서 자체 칩을 설계하려는 기업들이 늘어나는 만큼, 이 수요를 누가 빠르게 흡수하느냐가 관건입니다.<ul><li>경쟁업체와의 이해관계 충돌 해소</li></ul>삼성은 IDM 구조(설계+제조+완제품 보유)로 인해, 애플이나 퀄컴과 같은 경쟁사들로부터 중립성에 대한 신뢰를 얻기 어렵다는 구조적 한계를 안고 있습니다. 이 장벽을 어떻게 낮출 수 있을지도 중요한 변수입니다.<ul><li>TSMC의 대응 속도</li></ul>반대로 TSMC가 병목 현상을 빠르게 해소하고 다시 안정적인 공급 체계를 회복하게 되면, 삼성전자에게 넘어온 수요가 다시 TSMC로 회귀할 가능성도 존재합니다.결국, TSMC와 삼성전자 간의 기술력·공급력·신뢰도의 3박자 싸움은 이제 막 새로운 국면에 접어들었습니다. AI 칩 수요가 폭발적으로 늘어나는 지금, 누가 빠르게 적응하고, 더 넓은 생태계를 선점하느냐에 따라 반도체 시장의 판도는 얼마든지 달라질 수 있습니다.따라서 삼성전자의 주가가 계속 상승하기 위해선 위 네 가지 변수가 어떻게 작용하는지가 관건이라고 할 수 있겠습니다&nbsp;.이번 글에서는 AI 산업의 구조와 변화, 삼성전자는 현재 어떤 상황에 놓여있는지, 앞으로 주목할 포인트는 어디인지까지 살펴봤습니다. 이 글이 여러분의 판단에 더 선명해지고, 흐름을 읽는 데 작은 단서가 되길 바라며 이만 줄이겠습니다.<hr><h3>🌐 흐릿한 세상 속, 선명한 판단을 위해</h3>흐름을 읽는 자에게는 기회가, 지나친 자에게는 위기가 다가옵니다.&nbsp;&nbsp;Ecoverse는 혼란스러운 현대 사회 속에 ‘핵심 정보를 파악하고, 무엇을 판단해야 하는가’를 함께 고민합니다.&nbsp;쉽고 빠르게, 그러나 깊이 있는 정보에 ‘선명한 필터’를 드릴게요 😊&nbsp;✅<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://page.stibee.com/subscriptions/435533"> 지금 구독하기(클릭)</a>

안녕하세요, 강준입니다.7월 24일, 삼성전자가 테슬라와 반도체 위탁생산(파운드리) 공급 계약을 체결했습니다. 계약 규모는 약 22조 7천억 원, 계약 기간은 2025년 7월 24일부터 2033년 12월 31까지, 무려 8년 이상 지속되는 장기 계약입니다.그동안 실적 부진과 주가 정체로 고전하던 삼성전자에게는 이 계약이 반전의 기회가 될 수 있습니다. 실제로 7월 28일, 삼성전자의 주가는 장중 6.83% 급등하며 투자자들의 기대감을 반영했고, 최근에는 다시 7만 원대 회복세를 보이고 있습니다.그래서 요즘 삼성전자 주식을 지금 사도 될까? 고민하시는 분들도 많을 텐데요, 이번 글에서는 단순히 ‘사라, 팔아라’가 아닌,여러분이 스스로 판단할 수 있는 '사고의 틀'을 제공해드리고자 합니다.여러분들도 아시다시피 요즘 AI는 워낙 핫한 분야입니다. 하지만 저는 개인적으로 AI 시장은 아직 ‘초입’에 불과하다고 생각합니다. 그만큼 앞으로의 성장이 더 기대되는 산업이라는 뜻입니다.그렇다면 중요한 건, AI가 어떻게 구성되어 있고, 그 과정 속에서 특정 기업들이 어떤 역할을 하는지를 이해하는 것입니다. 그래야 엔비디아, 애플, 테슬라, 그리고 삼성전자처럼 글로벌 대기업들의 전략과 주가 흐름을 파악할 수 있고, 그들의 위치와 역할을 전체적인 시야에서 볼 수 있기 때문이죠.그럼 AI가 어떻게 만들어지는지 부터 시작해보겠습니다.AI, 어떻게 만들어지나? 반도체의 종류 🤖 AI의 핵심은 '훈련'과 '추론'입니다.AI는 데이터를 수천만 번 계산하며 학습하고(훈련), 학습한 걸 바탕으로 판단과 예측(추론)을 합니다. 그리고 이 모든 과정은 반도체에 의해 진행되죠.여기서 중요한 반도체는 세 가지입니다.먼저, 훈련에는 GPU가, 추론에는 NPU가 핵심적으로 사용됩니다. 그리고 이 두 반도체가 제 성능을 발휘하기 위해선, 막대한 데이터를 빠르게 저장하고 전달할 수 있는 메모리 반도체가 필요한데, 그것이 바로 HBM(고대역폭 메모리)입니다.비유하자면, GPU와 NPU는 ‘AI의 두뇌’, HBM은 ‘데이터를 공급하는 혈관’역할을 한다고 보시면 됩니다.이러한 반도체들은 ‘설계(Fabless)’와 ‘제조(Foundry)’라는 두 과정을 거쳐 생산됩니다. 일부 기업은 이 두과정을 모두 수행하고, 또 어떤 기업은 한쪽 역할에만 집중하기도 합니다.HBM 시장에서는 SK하이닉스와 삼성전자가 설계부터 제조까지 전 과정을 자체적으로 수행하고 있습니다. 반면, GPU와 NPU 시장에서는 엔비디아, 애플, 테슬라, 구글 등 미국의 빅테크 기업들이 반도체를 설계하고, 이를 TSMC나 삼성전자 같은 파운드리 업체가 위탁 생산하는 구조입니다.아래 표는 이러한 반도체 생태계의 구조를 한눈에 정리한 것이니, 참고해보시면 이해에 도움이 될 것입니다. AI 산업, 어떤 공급망으로 이루어져 있나? ⚙️이제 본격적으로 AI 공급망이 어땠는지 살펴보겠습니다. AI 공급망은 ‘NPU(Neural Processing Unit)’의 등장을 기점으로 구조적인 전환을 맞이하게 됩니다.먼저 HBM 부터 풀어보겠습니다. 이 분야의 대표 주자는 SK 하이닉스와 삼성전자입니다. 이 두 기업은 글로벌 HBM시장에서 합산 80%이상의 압도적인 점유율을 차지하고 있죠.특히 SK하이닉스는 HBM에 중요한 발열 관리, 고층 적층 기술 등에서 압도적인 1위로 평가받고 있으며, 엔비디아가 선택한 주요 공급사로 자리매김하고 있습니다. 이에, 2025년 2분기 기준, 약 57%의 점유율을 차지하고 있습니다. 삼성전자는 그 뒤를 이어 약 24%를 점유하고 있습니다. 이렇게 생산된 HBM은 주로 GPU와 NPU를 설계·제조하는 기업들에게 공급됩니다.먼저 GPU(Graphics Processing Unit)는 앞서 설명 언급했듯이 AI 학습(훈련)에 가장 핵심적인 역할을 합니다. 이 GPU 시장을 사실상 독점하고 있는 기업이 바로 엔비디아(NVIDIA)입니다.엔비디아는 칩 설계만을 전문으로 하는 팹리스(Fabless) 기업으로, 직접 반도체를 제조하진 않습니다. 대신 TSMC(세계 최대 파운드리 기업)에 생산을 위탁하죠. 이렇게 TSMC를 통해 만들어진 GPU는 미국의 빅테크 기업 같은 다양한 고객사에 공급됩니다. 따라서 전체적인 GPU 공급망 구조는 아래와 같이 정리됩니다.학습에 특화된 GPU는 범용성이 뛰어나다는 장점이 있습니다.엔비디아는 이 점을 활용해 자체적인 AI 플랫폼을 구축했고, 이를 다양한 빅테크 기업들에게 공급하는 구조를 만들었습니다. 즉, 자동차나 스마트폰 같은 기기에 GPU 기반 AI를 탑재하는 방식으로 시장을 넓혀왔죠. 그런데 AI 기술이 고도화될수록, 각 산업에서는 보다 정밀하고 특화된 추론 기능이 필요해졌습니다. 이에 따라 기업들은 자신의 목적에 최적화된 AI추론 칩을 직접 설계하기 시작했고, 이 과정에서 등장한 것이 바로 'NPU(Neural Processing Unit)'입니다.NPU, AI 산업망을 흔들다 🫨 2016년을 기점으로 구글이 TPU를 서비스에 적용하며 AI 전용칩(NPU) 시장이 본격화 됐고, 이에 이어 메타, 아마존, 마이크로소프트 등 빅테크 기업들이 자체 AI 반도체 설계에 적극 나서기 시작했습니다.이에 따라 반도체 산업의 중심축이 ‘범용에서 특화’로 옮겨가기 시작했고, GPU 중심의 생태계를 주도하던 엔비디아 외에도 각 기업들이 자체 NPU를 설계하는 흐름이 형성됐습니다. 이렇게 반도체 ‘설계 시장’이 커지자, 자연스럽게 그 설계가 구현될 수 있는 ‘제조 시장’의 수요도 급격히 증가했고, 파운드리 업체들의 가치도 함께 상승하게 됩니다. 실제로 아래 그래프를 보면, NPU가 본격적으로 시장에 자리잡기 시작한 2016년 이후, 삼성전자와 TSMC의 주가가 폭발적으로 오르는 것을 확인할 수 있습니다.그런데 흥미로운 점은, 같은 파운드리 업체임에도 불구하고 TSMC에게 더 많은 수주(受注)가 몰렸다는 것입니다.왜 TSMC 였는가? 🤔TSMC는 파운드리 사업에 모든 역량을 집중한 ‘순수 파운드리 기업’입니다. 설계도 하지 않고, 완제품도 만들지 않죠. 오직 설계된 칩을 고객사 대신 제조하는 데만 집중합니다.이러한 집중 전략 덕분에 TSMC는 공정 기술의 정밀도와 속도 면에서 빠르게 성장할 수 있었고, 고객사와 경쟁하지 않는 중립성을 확보할 수 있었습니다.반면, 삼성전자는 자체 브랜드(엑시노스)와 제품(스마트폰, TV 등)을 가지고 있어 설계-제조-판매를 모두 수행하는 종합 반도체(IDM) 구조였고, 이로 인해 때로 파운드리 고객들과의 이해관계 충돌을 불러일으킬 수 있었습니다. 이는 고객 유치에 불리하게 작용했죠.그 결과, 애플·AMD·퀄컴·엔비디아 등 세계적인 고객사 대부분이 TSMC를 선택하게 되었고, 이는 곧 기술력 격차로 이어졌습니다. TSMC는 고객 수요에 맞춰 빠르게 첨단 공정을 도입해왔고, 특히 5nm, 4nm, 3nm 등 미세 공정에서 삼성전자보다 높은 수율(결함이 없는 칩의 비율)과 안정성을 기록해왔습니다.이러한 기술력 격차는 시장 점유율로도 드러납니다. 2025년 현재, TSMC는 글로벌 파운드리 시장의 약 60%를 점유하며 독보적인 1위를 달리고 있는 반면, 삼성전자는 약 12~15% 수준에 머무르고 있습니다.TSMC, 과도한 점유율이 오히려 독이 되었다. 테슬라가 삼성을 선택한 이유 🫵 하지만 TSMC가 급속도로 성장하면서, 몰려드는 대규모 물량을 모두 완벽히 소화해내기 어려워졌습니다. 반도체 제조는 고도의 정밀성과 안정성을 요구하는 분야이기 때문에, 고객이 원하는 사양대로 즉시 대량 생산하는 것이 결코 쉽지 않습니다.이에 따라 TSMC는 기존의 핵심 고객사에게 생산 자원을 우선 배분하고, 신규 고객사의 경우 수년을 지나서야만 NPU 등의 첨단 칩 생산이 가능해졌습니다.특히 AI 수요가 폭발적으로 증가하던 시점에는, NPU 생산을 둘러싼 경쟁이 더욱 치열해졌고, 일부 기업들은 적시에 칩을 확보하지 못해 기술 경쟁에서 뒤처질 위기에 놓이기도 했습니다.이런 상황에서 테슬라는 빠르게 자사의 NPU를 확보할 필요가 있었습니다.자율주행 기술 고도화와 자체 AI 플랫폼 개발을 가속화하기 위해선, 수년을 기다리는 TSMC보다 즉시 생산이 가능한 대안을 찾아야 했죠.그 선택지가 바로 삼성전자 였습니다.삼성은 비교적 유연한 생산 캘린더와 빠른 대응력을 바탕으로, 테슬라의 주문에 신속히 대응할 수 있었고, 이는 곧 테슬라가 삼성전자를 파운드리 파트너로 선택하게 된 결정적 배경이 되었습니다. 그 결과, 시장은 이 상황을 긍정적으로 받아들였고, 삼성전자의 주가는 다시 7만 원대를 회복하게 되었습니다.✅ 삼성전자의 주가 상승을 이어가기 위해 필요한 것이번 테슬라 수주는 분명 삼성전자에게 중요한 기회입니다. TSMC 독점 체제가 흔들리는 국면에서, 고객 다변화와 점유율 회복의 실마리가 열린 것이기 때문입니다.하지만 이 기회를 완전히 성과로 연결하려면, 삼성전자가 반드시 극복해야 할 과제들이 남아 있습니다. 그 과제들은 아래와 같습니다.기술 격차 극복삼성전자는 여전히 3nm 이하 미세공정에서 수율과 안정성 면에서 TSMC에 비해 뒤처진다는 평가를 받고 있습니다. 고성능 칩일수록 미세공정 기술이 핵심이 되기 때문에, 기술력 확보가 최우선 과제입니다.신규 대고객 유입테슬라와 같은 신규 고객을 얼마나 더 확보할 수 있느냐가 향후 성장성을 가늠할 핵심 지표입니다. 특히 AI·자동차·로봇 분야에서 자체 칩을 설계하려는 기업들이 늘어나는 만큼, 이 수요를 누가 빠르게 흡수하느냐가 관건입니다.경쟁업체와의 이해관계 충돌 해소삼성은 IDM 구조(설계+제조+완제품 보유)로 인해, 애플이나 퀄컴과 같은 경쟁사들로부터 중립성에 대한 신뢰를 얻기 어렵다는 구조적 한계를 안고 있습니다. 이 장벽을 어떻게 낮출 수 있을지도 중요한 변수입니다.TSMC의 대응 속도반대로 TSMC가 병목 현상을 빠르게 해소하고 다시 안정적인 공급 체계를 회복하게 되면, 삼성전자에게 넘어온 수요가 다시 TSMC로 회귀할 가능성도 존재합니다.결국, TSMC와 삼성전자 간의 기술력·공급력·신뢰도의 3박자 싸움은 이제 막 새로운 국면에 접어들었습니다. AI 칩 수요가 폭발적으로 늘어나는 지금, 누가 빠르게 적응하고, 더 넓은 생태계를 선점하느냐에 따라 반도체 시장의 판도는 얼마든지 달라질 수 있습니다.따라서 삼성전자의 주가가 계속 상승하기 위해선 위 네 가지 변수가 어떻게 작용하는지가 관건이라고 할 수 있겠습니다 .이번 글에서는 AI 산업의 구조와 변화, 삼성전자는 현재 어떤 상황에 놓여있는지, 앞으로 주목할 포인트는 어디인지까지 살펴봤습니다. 이 글이 여러분의 판단에 더 선명해지고, 흐름을 읽는 데 작은 단서가 되길 바라며 이만 줄이겠습니다.🌐 흐릿한 세상 속, 선명한 판단을 위해흐름을 읽는 자에게는 기회가, 지나친 자에게는 위기가 다가옵니다.  Ecoverse는 혼란스러운 현대 사회 속에 ‘핵심 정보를 파악하고, 무엇을 판단해야 하는가’를 함께 고민합니다. 쉽고 빠르게, 그러나 깊이 있는 정보에 ‘선명한 필터’를 드릴게요 😊 ✅ 지금 구독하기(클릭)

AI 반도체 랠리 급락,삼성전자·SK하이닉스는 왜 흔들렸나?

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세계에 나타나는 여러 현상과 사건들을 경제 측면에 입각해서 풀어봐요!

[사진 출처: Lovepik]

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삼성전자, 8만전자 갈 수 있을까?  AI 시장이 흔들리다 🫨

강준

<aside>🐹 이번 주말에 뭐 하지? 주말토리 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://bit.ly/406lNu1">https://bit.ly/48Ez9l6</a></aside>책을 넘길 때 사락거리는 종이 소리가 마치 단풍잎을 밟을 때 나는 소리와 비슷해서일까? 유독 가을엔 마음에 드는 책을 골라 조용히 읽는 온전한 나만의 시간을 기다리게 돼. 당장이라도 달려가 운명의 책을 만나고 싶어지는 특별한 독립 서점 4곳을 소개할게. 🍂<hr><h2>미스터리 유니온</h2><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/868427556fdb4bca81a95ba940c19043.jpeg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ미스터리 유니온</figcaption></figure>오직 추리소설만 모아둔 독특한 책방🕵️. <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://naver.me/xbwsVydC">미스터리 유니온</a>은 신촌 기차역 뒷골목에 아주 비밀스럽게 자리하고 있어. 작지만 전 세계의 미스터리가 모여 있지. 누구와 함께 보다는, 혼자 오는 것을 추천할게. 책을 집어 드는 순간 모든 것이 의문스러운 세계로 빨려들 준비가 되어있어야 하거든.📍서울 서대문구 이화여대길 88-11<hr><h2>이스트씨네</h2><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/6425f3e4a6fe4bf4b5c811420c69ca7c.jpeg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ이스트씨네</figcaption></figure>강릉 정동진에서 아침 해와 함께 문을 여는 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://naver.me/x0aUaaRE">이스트씨네</a>. 동해 바다의 아름다운 일출을 감상하며 멋진 아침을 맞이할 수 있어. 영화와 관련된 책이 주로 있고, 매주 토, 일, 월 아침 10시에는 사장님이 내려주신 커피와 빵을 먹으며 단편 영화를 감상하는 아침 상영회도 운영해.📍강원 강릉시 강동면 헌화로 973 1층<hr><h2>다다르다</h2><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/841ec8dc764e4bc991f19aa3572f8293.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ다다르다</figcaption></figure>‘우리는 다 다르고, 서로에게 다다를 수 있다’는 의미로 만들어진 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://naver.me/FxL9BjC9">다다르다</a>. 이름처럼, 삶의 다양한 방식을 고민할 수 있는 책들이 큐레이션 되어 있어. 이곳의 특별함은 바로 영수증! 서점원의 서점 일기와 책의 발췌문이 담겨있지. 북토크와 독서 모임도 열리니 참고해.📍대전 중구 중교로73번길 6 1층, 2층<hr><h2>유람위드북스</h2><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/b77e43ccb50c48099e40b9801773e21d.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>ⓒ유람위드북스</figcaption></figure>고양이 ‘람이’가 반겨 주는 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://naver.me/GqBNb6cd">유람위드북스</a>. 이곳의 다락방 같은 인테리어 덕분에 아늑함이 느껴져. 그래서 더 책에 폭 빠져들 수 있는 곳이지. 매주 금요일과 토요일은 심야 책방으로 운영돼 10시까지 활짝 열려 있으니, 늦은 밤까지 종이책에 파묻혀 보고 싶다면 요일에 맞춰 방문해 봐.📍제주 제주시 한경면 조수동2길 54-36<hr><aside><h3>🍊주말에 뭐 하지? 고민 해결!</h3>매주 금요일 주말 놀거리를 뉴스레터로 받아보세요⬇️ <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://bit.ly/406lNu1">https://bit.ly/406lNu1</a></aside>

🐹 이번 주말에 뭐 하지? 주말토리 https://bit.ly/48Ez9l6책을 넘길 때 사락거리는 종이 소리가 마치 단풍잎을 밟을 때 나는 소리와 비슷해서일까? 유독 가을엔 마음에 드는 책을 골라 조용히 읽는 온전한 나만의 시간을 기다리게 돼. 당장이라도 달려가 운명의 책을 만나고 싶어지는 특별한 독립 서점 4곳을 소개할게. 🍂미스터리 유니온오직 추리소설만 모아둔 독특한 책방🕵️. 미스터리 유니온은 신촌 기차역 뒷골목에 아주 비밀스럽게 자리하고 있어. 작지만 전 세계의 미스터리가 모여 있지. 누구와 함께 보다는, 혼자 오는 것을 추천할게. 책을 집어 드는 순간 모든 것이 의문스러운 세계로 빨려들 준비가 되어있어야 하거든.📍서울 서대문구 이화여대길 88-11이스트씨네강릉 정동진에서 아침 해와 함께 문을 여는 이스트씨네. 동해 바다의 아름다운 일출을 감상하며 멋진 아침을 맞이할 수 있어. 영화와 관련된 책이 주로 있고, 매주 토, 일, 월 아침 10시에는 사장님이 내려주신 커피와 빵을 먹으며 단편 영화를 감상하는 아침 상영회도 운영해.📍강원 강릉시 강동면 헌화로 973 1층다다르다‘우리는 다 다르고, 서로에게 다다를 수 있다’는 의미로 만들어진 다다르다. 이름처럼, 삶의 다양한 방식을 고민할 수 있는 책들이 큐레이션 되어 있어. 이곳의 특별함은 바로 영수증! 서점원의 서점 일기와 책의 발췌문이 담겨있지. 북토크와 독서 모임도 열리니 참고해.📍대전 중구 중교로73번길 6 1층, 2층유람위드북스고양이 ‘람이’가 반겨 주는 유람위드북스. 이곳의 다락방 같은 인테리어 덕분에 아늑함이 느껴져. 그래서 더 책에 폭 빠져들 수 있는 곳이지. 매주 금요일과 토요일은 심야 책방으로 운영돼 10시까지 활짝 열려 있으니, 늦은 밤까지 종이책에 파묻혀 보고 싶다면 요일에 맞춰 방문해 봐.📍제주 제주시 한경면 조수동2길 54-36🍊주말에 뭐 하지? 고민 해결!매주 금요일 주말 놀거리를 뉴스레터로 받아보세요⬇️ https://bit.ly/406lNu1

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주말 놀 거리 🍊

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주말토리


뉴니커, ‘체벌’ 하면 무엇이 떠오르나요? 과거에는 ‘사랑의 매’라는 말이 널리 쓰일 정도로 훈육 방식의 하나로 인정받았지만, 지금은 많이 사라졌는데요. 프로 선수가 되기 위해 경쟁이 치열한 체육계에선 오늘날 여전히 체벌이 필요하다는 분위기가 있어요. 2016년에는 성적을 위해 어린 수영선수를 체벌하는 내용이 담긴 영화 ‘4등’이 나와 많은 생각할 거리를 남기기도 했는데요.
최근 손흥민 선수의 아버지 손웅정 ‘SON축구아카데미’ 감독이 아동학대 혐의로 피소돼 화제예요. 손 감독과 코치 2명이 중학생 선수의 허벅지를 봉으로 때려 학부모로부터 고소를 당한 것. 이를 두고 ‘프로 선수’를 키워내기 위해 체벌 같은 엄격한 훈육은 빼놓을 수 없다는 의견이 있어요. 반면 체벌은 정당화될 수 없는 폭력이며 성적과 무관하다는 의견도 맞서고요. 이러한 ‘체육계 체벌’에 대한 뉴니커들의 생각을 모아 피자를 구워왔어요.

* 피자스테이션은 요즘 함께 생각해보면 좋을 이슈에 대해 의견을 나누는 콘텐츠예요. 어떤 의견이 우세한지를 드러내기보다,  뉴니커가 다양한 의견을 살펴 자기 생각을 세워보는 데 힘이 되도록 하는 데 초점을 맞추고 있어요. 한 주는 이슈 소개(도우)와 뉴니커의 의견 수집(토핑)으로 이뤄지는 ‘반죽’ 콘텐츠, 그다음 주는 어떤 토핑이 올라간 피자가 만들어졌는지 살펴보는 ‘배달’ 콘텐츠로 찾아가요. ‘배달’ 콘텐츠에서는 시원한 팩트와 생각에 깊이를 더할 분석도 곁들여요. 
지난 반죽 3줄 요약


체벌은 바람직하지 않은 행동을 중단하도록 하기 위해 육체적 고통을 주는 훈육으로, 체육계에는 좋은 성적을 내기 위해 체벌이 필요하다는 인식이 있어요.


체육계 체벌은 손흥민 선수의 아버지 손웅정 ‘SON축구아카데미’ 감독이 아동학대 혐의로 피소된 일이 알려지며 화제가 됐어요.


성과나 교육을 위해 체벌을 인정할 수 있는지가 이슈의 쟁점이에요.


어떤 이슈였는지 다시 보고 싶다면? 👉 지난 반죽 읽으러 가기



의견 1. 없앨 수는 없어 (40.3%, 617명) 🔴
단체 활동을 하며 성과를 내야 하는 체육계 특성상 엄격한 훈육을 위해 체벌이 필요한 경우가 있다는 의견이 있었어요. 다만 정도를 넘어 폭력이 되는 경우는 제외해야 한다고 입을 모았고요. 번지점프처럼 위험한 활동을 할 때 사전 동의서를 받는 것처럼 상황에 따른 체벌 기준을 선수와 지도자 사이에 합의하면 괜찮을 것 같다는 뉴니커도 있었어요. 이성적인 지도자의 훈육을 위한 체벌은 선수들을 좋은 방향으로 이끌어 갈 수 있다고 생각한다는 체육전공자 뉴니커도 있었어요.


나나킥 뉴니커 🍌: 상황 등에 대한 엄격한 규칙을 정해두고, 폭력과 확실히 구분한 체벌은 교육적 순기능이 있다고 생각해. 또, 짧은 기간 내 뛰어난 재능을 증명해야 프로 무대에서 생계를 꾸릴 수 있는 선수 입장에선 확실하게 통제된 체벌이 포함된 교육이 도움이 될 수 있을 것 같아. 


에이미 뉴니커 🎯: ‘나’를 이겨내고 뛰어난 선수가 되기 위해선 자의적이든 타의적이든 자신을 엄하게 채찍질해야 한다고 생각해. 특히 나이가 어린 선수일수록 이 경쟁의 길을 평생의 업으로 가져갈 수 있을지 고민해봐야 하는데, 즐거운 분위기에서만 진행되는 훈련이 도움이 될지 의문이 들어. 


지니 뉴니커 🧚: 내가 생각하는 체벌은 체력 단련 등을 포함하는데, 체육계뿐 아니라 교육 전반에 어느 정도의 체벌은 필요하다고 생각해. 체벌이 너무 없어져서 교권이 침해되는 현상이 나타났다고도 봐. 성인과 비교해 자제력이 약한 청소년에게 당근과 채찍 모두 적절히 필요한데 이 중 당근만 줄 수 없다고 생각해.




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체벌, 법적 문제는 없어?
정도에 따라 법적 처벌 대상이 될 수 있어요. 손 감독이 피소된 아동학대 혐의에 따라 따져보면요. 아동복지법은 아동의 신체에 손상을 주거나 신체의 건강 및 발달을 해치는 신체적 학대, 아동의 정신건강 및 발달에 해를 끼치는 정서적 학대를 규제하고 있어요. 실제로 물리적 폭력이 있었다면 신체적 학대로 볼 가능성이 있어요. 말의 수위에 따라 정서적 학대를 했다고 볼 가능성도 있어요. 신체적 학대·정서적 학대는 동일하게 5년 이하의 징역, 5000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있고요. 학대가 상습적으로 이뤄졌다면 형량이 더 무거워져요.
물리적 폭력을 가해 아동에게 상해가 발생했다면 형법에 따라 상해죄로 처벌될 수도 있어요. 아동이 공포심을 느낄 정도의 언행이 있었다면 협박죄 등의 적용도 가능하다고.

의견 2. 강하게 금지해야 해 (27.0%, 413명) 🔵
육체적 고통을 주는 훈육인 체벌의 본질은 폭력이라고 생각한다는 의견이 있었어요. 선수를 극한으로 몰아붙여 성과를 가져올 수도 있지만 그렇게 자란 선수가 정말 행복할지 생각해봐야 한다는 지적도 있었어요. 체벌을 강하게 금지하지 않으면 반복되는 체육계 내 폭력 문제가 사라질 수 없다고 한 뉴니커도 있었어요.


매운맛정승 뉴니커 🌶️: 체벌은 명백한 인권 침해이기 때문에 성적을 올리는 효과가 있는지 여부를  떠나, 하면 안 된다고 생각해. 체벌을 허용하는 분위기가 자리 잡으면 그 수위가 높아지더라도 제재하기 어렵고, 학대와 훈육 사이 경계가 흐려질까 걱정돼.


현이 뉴니커 🌾: 체벌을 단호하게 금지해야 한다고 보는 이유는 체벌의 기준을 명확히 마련하기 어렵기 때문이야. 지도자-코치-선배-후보로 이어지는 위계질서가 강력한 체육계에서 지도자의 폭력은 선후배 사이에까지 이어지고 있어. 어떤 건 괜찮고 어떤 건 안 되는지 명확한 기준이 생길 수 없다면 강하게 금지해야 해.


김재용 뉴니커 🐉: 체벌뿐 아니라 강압적인 훈련 방식도 없애야 해. 많은 나라에서 체벌은 물론 지나친 강도의 훈련도 지양하잖아. 이런 방식의 체육 교육 때문에 성인 선수가 된 뒤 부상에 시달리는 선수도 많아. 오히려 선수 경력을 망칠 수 있는 방법인 만큼 못 하게 해야 해.




🥤시원하게 팩트를 톡 쏘는 팩트 콜라
체육계 폭력 문제, 얼마나 발생할까?
많이 일어나는 게 사실이에요. 2019년 국가인권위원회가 청소년(초중고), 성인(대학·실업) 선수를 대상으로 폭력 경험을 조사한 적 있는데요. 응답한 청소년 선수 3명 중 1명 이상(34.2%)은 언어폭력이나 신체폭력 또는 성폭력을 경험한 적 있다고 답했어요. 폭력 경험은 성인이 됐을 때 더욱 늘어나는 거로 나타났어요. 성인 선수를 대상으로 조사한 결과 폭력을 경험했다고 답한 비중은 71.3%로 청소년 선수의 경우보다 2배 넘게 늘었어요.


의견 3. 교육적 효과가 없어 (21.2%, 325명) 🟢
체벌이 일시적으로는 효과를 낼 수 있어도 장기적으로는 효과 없는 훈육이라고 생각한다는 의견이 있었어요. 오히려 트라우마 등 정신적 상처를 남길 수 있다는 지적이 있었고요. 


포테이토피자 뉴니커 🥔: 체벌이 장기적인 교육 효과를 갖는다는 것 불가능한 얘기 같아. 체벌의 효과를 지속하려면 강도가 점점 세져야 할 텐데, 그럴 순 없으니까. 그러므로 체벌에 교육적 효과는 없다고 생각해.


얀 뉴니커 🦮: 경우에 따라 다를 것 같아. 규율을 어겨 팀에 피해를 끼쳤다면 확실한 훈육이 필요하다고 생각해. 하지만 경기에 있어서 지도자의 말을 따르지 않았다는 이유로 체벌한다면 오히려 선수들이 창의력을 잃을 수 있다고 생각해. 긴장감을 조성하려는 목적이라면 체력 단련 등 다른 방식을 통한 교육도 가능하지 않을까?


현 뉴니커 🎹: 체벌은 단기적으로는 지도자에 대한 두려움으로 훈련을 열심히 하는 효과를 낼 수 있어도, 장기적으로는 정서 불안에 따른 정신적 문제를 일으킬 거로 생각해. 선수들이 엘리트 체육을 시작하는 시기는 보통 청소년기로 정서 발달을 이뤄가는 시기잖아. 체벌을 통해 성적 향상을 기대하는 건 옳지 못하다고 봐.


의견 4. 잘 모르겠어 (11.5%, 175명) 🟡
강한 체벌은 선수에게 안 좋은 영향을 끼친다고 생각하지만, 적당한 수준이라면 어느 정도 도움이 된다고 생각해서 잘 모르겠다는 의견이 있었어요. 


얼큰칼국수 뉴니커 🍜: 학교라면 “안돼”라는 답변을 남겼겠지만 체육계라는 점에서 “모르겠어”를 선택했어. 운동선수들이 가진 폭발적인 에너지를 지도자가 말로만 통솔하기는 쉽지 않다고 생각해. 체벌과 폭력이 어떤 기준으로 나뉘는지도 모호한 것 같아. 


로기 뉴니커 🎙️: 체벌이 주는 교육적 효과가 없다고는 생각하지 않아. 하지만 교육이라고 해도 비인도적 방식이라면 어린 학생들에게 트라우마가 될 수 있다는 점을 인지해야겠지. 어려운 문제 같아.


🍕이런 것도 생각해보자
뉴니커들이 함께 고민해 보자며 던져준 의견에는 이런 것도 있었어요.


체벌 이전에 엘리트 체육에 대한 문제 제기가 이뤄져야 한다고 생각해. 결국 자본주의, 성과주의가 밑바탕에 깔린 것 같아. 이를 없앨 수도 바꿀 수도 없기 때문에 체육계 체벌도 문제가 되는 게 아닐까?


훈련을 시작하기 전 체벌 또는 훈육에 대한 기준을 선수와 지도자 사이에 합의하면 좋겠어. 기준을 정하면 지도자도 그걸 벗어나지 말고, 선수도 감당해야 한다고 봐.


스포츠의 의미를 되짚어봐야 할 때라고 생각해. 프로에 입단하고 국위를 선양하는 게 지상 목표일까?




뉴니커들은 학교·학원 등 교육기관에서 얼마나 체벌을 경험했을까?
설문에 참여한 뉴니커의 3명 중 2명 이상은 학교·학원 등 교육기관에서 체벌을 경험한 적 있는 거로 나타났어요. 1~5회 있는 경우와, 10회 넘게 있는 경우가 각각 30%를 넘어 많았고요. 경험한 적 없다고 응답한 뉴니커의 비율은 23%였어요.
전문가들은 뭐래?
(1) 폭력에 대한 체육계의 인식이 아직 시대에 뒤떨어졌다는 비판이 있어요. 운동부에서 체벌과 폭언이 문제가 된 사례가 많았지만, 별다른 변화가 일어나지 않는다는 거예요. 공혜정 대한아동학대방지협회 대표는 “부상 같은 위험을 피하기 위해 집중력을 높이는 지도는 필요하지만 예전처럼 체벌로 훈육하는 방식은 사라져야 한다”며 “체육 지도자들의 아동학대에 대한 인식 개선과 관련 교육이 필요하다”고 말해요.
(2) 체육 교육에 대해 학부모와 지도자가 충분히 합의할 필요가 있다는 지적도 있어요. 김성천 한국교원대 교수는 “최근 학부모들이 아이 문제에 조기 개입, 과잉보호하는 경향이 나타난다”며 “소송·민원에 앞서 학부모가 지도자와 충분히 소통하는 노력도 필요하다”고 말해요.
(3) 시민단체는 학교 밖 스포츠클럽이 사각지대라는 지적도 내놓아요. 학교 내 폭력은 제도 보완을 통해 많이 개선됐지만, 학교 밖 스포츠클럽에는 법이 손을 미치지 못한다는 것. 정부의 실태 조사도 잘 이뤄지지 않고요. 
(4) 체육계에서 폭력 문제가 뿌리 뽑히지 않는 이유로 ‘성적 지상주의’를 꼽아요. 단기간에 성적을 내야 선수는 진학·취업이 결정되고 지도자도 자기 위치를 유지할 수 있다는 것. 그렇다 보니 폭력이나 다름없는 체벌도 경기력 향상 수단으로 당연하게 여겨지고, ‘문제아’로 찍힐까 문제를 호소하기도 어렵다고. 이에 전문가들은 대회 성적으로 진학하는 체육 특기자 제도나, 1년 내내 훈련하는 강압적인 체육 교육 체계가 바뀌어야 한다고 말해요.
(5) 정부의 선수 인권 보호 시스템이 느슨하다는 비판도 많아요. 대한체육회나 문화체육관광부 등 관련 실무자가 자주 바뀌어 전문성이 부족하다는 지적이 있고요. 문제가 생기면 다른 기관에 책임을 떠넘기는 일도 잦다고. 전문성을 갖고 적극적으로 대처하는 기관이 부족한 거예요. 2020년 고 최숙현 선수 사건 이후 체육계 인권침해 문제를 전담하는 기구인 스포츠윤리센터가 문을 열었는데요. 인력도 조사권도 부족해 활동에 제약이 많다고.
해외 사례는 어때?
해외에도 체육계의 체벌로 인한 문제가 나오고 있어요. 유도의 본고장인 이웃나라 일본에서는 체벌 등에 대한 압박 때문에 2022년 기준 어린이 유도 선수가 2004년의 절반 수준으로 줄었다고. 중국에서도 중학교 태권도 선수에게 사범이 지나친 체벌을 내려 논란이 일었던 적 있고요. 미국 고등학교에서도 코치가 체벌로 팔굽혀펴기 400개를 시켜 학생들이 입원한 적 있어요.
우리나라같이 성과 중심의 엘리트 체육 문화가 강하지 않는 나라에서는 체벌 문제가 크게 떠오르지 않아요. 독일 등 유럽 국가가 대표적인데요. 우리나라 체육 교육과의 큰 차이는 교육 체계예요. 체육 교육은 크게 재능 있는 소수를 전문 지도자가 집중 양성하는 엘리트 체육, 건강 및 여가를 위해 누구나 즐기는 생활체육 2가지로 나눌 수 있는데요. 엘리트 체육에만 투자·지원이 집중된 우리나라와 달리 생활체육이 활성화된 유럽 국가에서는 생활체육 선수가 엘리트 체육 선수로 전환되는 경우도 있다고. 학생 선수라도 꼭 진로를 프로로만 생각하지 않아 학업을 병행하는 경우가 많고요. 인생을 걸고 성적을 내야 한다는 부담이 적어 교육 문화도 강압적이지 않은 거예요.


뉴니커, 이번 피자 어땠나요?
피자스테이션에서 다뤄줬으면 하는 이슈가 있나요?
아래 링크를 눌러 뉴니커의 의견을 들려주세요.
뉴니커의 피드백을 받아 매주 피자맛 업그레이드 중!
오늘 피자 맛은요

지난 ‘디지털 단두대’ 피자스테이션에 대해 뉴니커 여러분이 남겨준 피드백을 살펴봤어요.
🍕단순히 ‘팔로우를 끊는다’라고 생각했던 행동에 이렇게 많은 의미가 있을 수 있다니 놀라워요. 개인적인 차원의 차단이 아닌 집단적인 행동은 사회적 영향력을 행사하게 되고, ‘차단’은 행동을 권장하고 토론 문화를 조장하는 방식은 아니라는 생각이 와닿았어요. 정말 좋은 토론 주제였던 것 같아요.
🍕바뀐 피자스테이션 맘에 쏙 들었어요! 전에는 너무 반반씩 나눠서 토론하는 느낌이었는데, 다수가 모여 이곳 저곳에서 “저요 저요!” 하면서 의견을 들려준 느낌이라 좋았어요.
🍕사실 이 피자스테이션을 읽기 전에는 ‘디지털 단두대’조차 몰랐고, 내 생각과 비슷한 사람만 팔로우 했어요. 그런데 팔로우 하지 않는 것과 차단하는 것은 관념이 조금 다르다고 생각을 확장할 수 있었어요. 뉴닉처럼 다른 사람들의 이야기를 정제하고 풀어내어 사고의 폭을 넓히는 작업이 온라인에서나 오프라인에서나 많아졌으면 좋겠어요.

“어렵고 복잡한 보험, 이대로는 안 돼!” vs. “개인이 더 공부해야 해!” 보험 가입, 어떻게 생각해? 🎯

“스트레스 해소에 딱인데?” vs. “환경 문제에 발암물질까지?” ‘왁뿌볼 유행’, 어떻게 생각해? 👻

“생존 문제야!”vs. “포퓰리즘이야!” 갑자기 ‘탈모 건강보험 적용’ 논쟁이 뜨거워진 이유 💇

요즘 뜨거운 ‘그 이슈’, 왜 화제고 다른 사람들은 어떻게 생각하는지 궁금했나요? 피자스테이션이 핵심만 보기 쉽게 정리해드려요. 무릎을 탁 치는 뉴니커들의 의견은 물론, 시원한 팩트와 생각에 깊이를 더할 분석도 내 것으로 만들 수 있어요.

그 이슈, 어떻게 생각해?

🔔띵동! ‘체육계 체벌’ 피자가 도착했습니다!

피자스테이션

뉴니커, 벌써 거리 곳곳에서 캐럴이 나오고 크리스마스 분위기가 물씬 느껴지잖아요. &lsquo;크리스마스&rsquo; 하면 떠오르는 게 바로 산타와 선물인데요 🎁. 국내 증시도 크리스마스에 선물처럼 찾아오는 &lsquo;산타랠리&rsquo;를 간절히 기다리고 있다고.&nbsp;

<h3>산타랠리 개념: 산타랠리가 뭐야?</h3>

산타랠리는 연말∙연초가 되면 주가가 스르륵 오르는 현상을 말해요. 특히 12월 마지막 5거래일과 이듬해 첫 2거래일, 총 7거래일 동안 주가가 상승하는 것을 뜻하는데요. 딱 과학적인 근거는 아니지만, 크게 2가지가 산타랠리가 나타나는 유력한 이유로 꼽혀요:&nbsp;

<ul>
	<li>
	연말 보너스로 폭풍 주식 쇼핑 💰: 크리스마스 시즌은 기업들이 연말 보너스를 주는 시즌과 겹치는데요. 투자자들이 이때 받은 보너스로 주식에 투자해 주가가 오른다는 것. 주식이 아니더라도 사람들이 평소 찜해놨던 상품을 많이 사서, 기업들의 실적이 나아지기도 하고요.
	</li>
	<li>
	올해 셔터 내리겠습니다 🚪: 연말에는 휴가를 떠나는 사람들이 많잖아요. &lsquo;큰손 투자자&rsquo;인 기관 투자자들도 마찬가지인데요. 이들이 증시를 잠깐 떠나면서 <a href="https://newneek.co/@headlight/article/19259?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_37562&amp;utm_content=19259">주가 하락에 베팅하는 공매도</a>가 줄고, 그 결과 주가가 오른다고 보는 시각도 있어요.
	</li>
</ul>

우리나라 증시, 특히 코스피에서는 올해를 제외하고 최근 10년(2015~2024년) 중 연말 수익률이 플러스(+)를 기록한 것은 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20251212150900008">10번 중 5번</a>이었는데요. 2년에 한 번은 산타랠리가 나타난 셈이에요.

<h3>산타랠리 가능성: 올해 국내 증시 분위기는 어때?</h3>

&ldquo;산타랠리 올 가능성이 높아&rdquo; 기대감이 커지고 있어요. 왜냐하면:

<ul>
	<li>
	지난해는 찾아오지 않은 산타랠리 🎅: 작년에는 12월 코스피가 2.24% 하락하면서 산타랠리가 없었어요. 2년에 한 번꼴로 산타랠리가 발생하는 만큼 &ldquo;올해는 산타랠리가 찾아올 거야!&rdquo; 말이 많아요.
	</li>
	<li>
	올해 내내 상승한 코스피 📈: 올해 1~11월 코스피는 60% 넘게 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/36431?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_37562&amp;utm_content=36431">초고속으로 상승</a>했어요. 산타랠리가 발생한 연도를 살펴보면 대부분 1~11월 동안의 증시 흐름을 그대로 이어가는 경우가 많았는데요. 12월에도 이같은 상승세가 계속될 거라는 전망이 나와요. 이미 이번 달 1~12일까지 코스피는 6.13% 상승했는데, 1~11월 월평균 상승률을 웃돌고 있다고.
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	돌아온 외국인 투자자 🙌: 우리나라 증시에서 &lsquo;큰손 투자자&rsquo;로 꼽히는 외국인 투자자들도 12월 들어서 하나둘 국내 증시로 돌아오고 있어요. 외국인 투자자들은 지난달 월간 기준 사상 최대 규모인 14조 4562억 원어치 코스피 주식을 팔아치웠는데요. 이달 들어 다시 코스피 주식을 사들이고 있는 것. 지난 12일까지 코스피에서만 <a href="https://www.news1.kr/finance/bank/6007844">3조 471억 원을 사들였는데요</a>. 외국인 투자자들이 주식을 사들이면서 증시도 다시 상승할 거라는 기대감이 꿈틀거리고 있어요.
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</ul>

<h3>산타랠리 수혜 업종: 올해 산타랠리를 이끌 산업은 어딜까?&nbsp;</h3>

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	<li>
	연말엔 코스피보다는 코스닥 📊: 올해 국내 증시는 삼성전자와 SK하이닉스 등 코스피 대형주가 상승세를 주도했잖아요. 상대적으로 중소형주 위주의 코스닥은 제대로 상승하지 못한 만큼 코스닥이 산타랠리의 주인공이 될 거란 기대가 나와요. 실제로 지난 11일 <a href="https://www.mt.co.kr/stock/2025/12/15/2025121514111857342">코스닥 지수는 943.19포인트</a>까지 치솟으며 연중 최고치를 기록했고, 투자자들의 자금도 빠르게 몰리고 있다고. 정부도 &ldquo;<a href="https://www.newsis.com/view/NISX20251212_0003439534">코스닥 살릴 거야</a>!&rdquo; 발표하면서 기대감을 부풀렸고요.
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	그중에서 No.1은 로봇주 🤖: 코스닥 중에서 최근 <a href="https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20251208/132921835/1">가장 핫한 업종은 바로 로봇 업계</a>예요. 얼마 전 미국 도널드 트럼프 행정부가 인공지능(AI)에 이어 로봇 산업을 차세대 전략 산업으로 찜했기 때문. 현대자동차는 로봇 기업이라는 프리미엄이 붙으며 이달 들어서만 20% 넘게 상승했고요. 로보티즈는 올해만 주가가 2만 2600원대에서 28만 3000원까지 1150%가량 상승해 국내 상장사 중 가장 큰 폭의 상승세를 기록 중이에요. 그밖에도 두산로보틱스, 레인보우로보틱스, 클로봇 등 <a href="https://www.mk.co.kr/news/stock/11484565">로봇주들이 큰 폭으로 올랐고요</a>.
	</li>
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	시들한 AI, 핫한 방산∙조선∙우주항공 🔥: 최근 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/36967?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_37562&amp;utm_content=36967">AI 거품론</a>이 다시 떠오르면서 AI 관련 기업들의 주가는 주춤하고 있는 반면, 방산∙조선∙우주항공 관련 기업들의 주가가 빠르게 상승하고 있어요. 방산 업계는 중동∙우크라이나 전쟁이 길어지는 데다, 아시아 국가들도 군비 증강 흐름이 이어지면서 기대를 받고 있고요. <a href="https://www.newsworks.co.kr/news/articleView.html?idxno=823046">조선업이나 우주항공 분야</a>도 투자 확대 기대가 모이며 주가를 끌어올리고 있어요.
	</li>
</ul>

하지만 &ldquo;산타랠리 오기 어려울 수도 있어!&rdquo; 얘기도 함께 나온다고.

<h3>산타랠리 부정적 전망: 산타랠리 안 올 수 있다는 이유는 뭔데?</h3>

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	AI로 돈 못 벌어 🙅: 지난 12일 미국 증시에서 &ldquo;AI로 제대로 돈 벌기 어려워!&rdquo; 얘기가 나오며 AI 거품론이 다시 불거지자, 15일 코스피도 타격을 받았어요. 4200선을 눈앞에 두고 4000선까지 밀린 것. 한 달 반째&nbsp;<a href="https://www.khan.co.kr/article/202512151657001">4000~4200 사이 박스권에서 갇힌 상태</a>인데요. AI 거품론으로 그동안 코스피 상승세를 이끌었던 반도체 기업들의 주가가 휘청일 경우 산타랠리가 오기 어려울 수도 있다고. 때문에 오는 17일(현지시간), 우리나라 시간으로는 목요일 아침에 공개되는 마이크론 테크놀로지의 분기 실적이 관건이에요. 마이크론의 실적은 반도체 기업 중 가장 먼저 발표돼 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20251211_0003437859">반도체 업계의 분위기를 보여주는 역할</a>을 하기 때문.
	</li>
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	코스닥 활성화 정책, 효과 있는 거 맞아? 🤔: 과거에도 정부가 코스닥 활성화 정책을 발표한 적이 세 차례나 있는데요. <a href="https://www.yonhapnewstv.co.kr/news/MYH202512132017342Tl">효과가 오래 가지 못했어요</a>. 일시적으로는 주가가 팍 올랐지만, 결국 이후에는 고꾸라져 다시 원래 상태로 돌아왔다고. 주가에 대해 지나친 낙관은 경계해야 한다는 말이 나와요.
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<div class="footnote">by. 객원 에디터 이지원</div>

뉴니커, 벌써 거리 곳곳에서 캐럴이 나오고 크리스마스 분위기가 물씬 느껴지잖아요. ‘크리스마스’ 하면 떠오르는 게 바로 산타와 선물인데요 🎁. 국내 증시도 크리스마스에 선물처럼 찾아오는 ‘산타랠리’를 간절히 기다리고 있다고. 
산타랠리 개념: 산타랠리가 뭐야?
산타랠리는 연말∙연초가 되면 주가가 스르륵 오르는 현상을 말해요. 특히 12월 마지막 5거래일과 이듬해 첫 2거래일, 총 7거래일 동안 주가가 상승하는 것을 뜻하는데요. 딱 과학적인 근거는 아니지만, 크게 2가지가 산타랠리가 나타나는 유력한 이유로 꼽혀요: 


연말 보너스로 폭풍 주식 쇼핑 💰: 크리스마스 시즌은 기업들이 연말 보너스를 주는 시즌과 겹치는데요. 투자자들이 이때 받은 보너스로 주식에 투자해 주가가 오른다는 것. 주식이 아니더라도 사람들이 평소 찜해놨던 상품을 많이 사서, 기업들의 실적이 나아지기도 하고요.


올해 셔터 내리겠습니다 🚪: 연말에는 휴가를 떠나는 사람들이 많잖아요. ‘큰손 투자자’인 기관 투자자들도 마찬가지인데요. 이들이 증시를 잠깐 떠나면서 주가 하락에 베팅하는 공매도가 줄고, 그 결과 주가가 오른다고 보는 시각도 있어요.


우리나라 증시, 특히 코스피에서는 올해를 제외하고 최근 10년(2015~2024년) 중 연말 수익률이 플러스(+)를 기록한 것은 10번 중 5번이었는데요. 2년에 한 번은 산타랠리가 나타난 셈이에요.
산타랠리 가능성: 올해 국내 증시 분위기는 어때?
“산타랠리 올 가능성이 높아” 기대감이 커지고 있어요. 왜냐하면:


지난해는 찾아오지 않은 산타랠리 🎅: 작년에는 12월 코스피가 2.24% 하락하면서 산타랠리가 없었어요. 2년에 한 번꼴로 산타랠리가 발생하는 만큼 “올해는 산타랠리가 찾아올 거야!” 말이 많아요.


올해 내내 상승한 코스피 📈: 올해 1~11월 코스피는 60% 넘게 초고속으로 상승했어요. 산타랠리가 발생한 연도를 살펴보면 대부분 1~11월 동안의 증시 흐름을 그대로 이어가는 경우가 많았는데요. 12월에도 이같은 상승세가 계속될 거라는 전망이 나와요. 이미 이번 달 1~12일까지 코스피는 6.13% 상승했는데, 1~11월 월평균 상승률을 웃돌고 있다고.


돌아온 외국인 투자자 🙌: 우리나라 증시에서 ‘큰손 투자자’로 꼽히는 외국인 투자자들도 12월 들어서 하나둘 국내 증시로 돌아오고 있어요. 외국인 투자자들은 지난달 월간 기준 사상 최대 규모인 14조 4562억 원어치 코스피 주식을 팔아치웠는데요. 이달 들어 다시 코스피 주식을 사들이고 있는 것. 지난 12일까지 코스피에서만 3조 471억 원을 사들였는데요. 외국인 투자자들이 주식을 사들이면서 증시도 다시 상승할 거라는 기대감이 꿈틀거리고 있어요.


산타랠리 수혜 업종: 올해 산타랠리를 이끌 산업은 어딜까? 


연말엔 코스피보다는 코스닥 📊: 올해 국내 증시는 삼성전자와 SK하이닉스 등 코스피 대형주가 상승세를 주도했잖아요. 상대적으로 중소형주 위주의 코스닥은 제대로 상승하지 못한 만큼 코스닥이 산타랠리의 주인공이 될 거란 기대가 나와요. 실제로 지난 11일 코스닥 지수는 943.19포인트까지 치솟으며 연중 최고치를 기록했고, 투자자들의 자금도 빠르게 몰리고 있다고. 정부도 “코스닥 살릴 거야!” 발표하면서 기대감을 부풀렸고요.


그중에서 No.1은 로봇주 🤖: 코스닥 중에서 최근 가장 핫한 업종은 바로 로봇 업계예요. 얼마 전 미국 도널드 트럼프 행정부가 인공지능(AI)에 이어 로봇 산업을 차세대 전략 산업으로 찜했기 때문. 현대자동차는 로봇 기업이라는 프리미엄이 붙으며 이달 들어서만 20% 넘게 상승했고요. 로보티즈는 올해만 주가가 2만 2600원대에서 28만 3000원까지 1150%가량 상승해 국내 상장사 중 가장 큰 폭의 상승세를 기록 중이에요. 그밖에도 두산로보틱스, 레인보우로보틱스, 클로봇 등 로봇주들이 큰 폭으로 올랐고요.


시들한 AI, 핫한 방산∙조선∙우주항공 🔥: 최근 AI 거품론이 다시 떠오르면서 AI 관련 기업들의 주가는 주춤하고 있는 반면, 방산∙조선∙우주항공 관련 기업들의 주가가 빠르게 상승하고 있어요. 방산 업계는 중동∙우크라이나 전쟁이 길어지는 데다, 아시아 국가들도 군비 증강 흐름이 이어지면서 기대를 받고 있고요. 조선업이나 우주항공 분야도 투자 확대 기대가 모이며 주가를 끌어올리고 있어요.


하지만 “산타랠리 오기 어려울 수도 있어!” 얘기도 함께 나온다고.
산타랠리 부정적 전망: 산타랠리 안 올 수 있다는 이유는 뭔데?


AI로 돈 못 벌어 🙅: 지난 12일 미국 증시에서 “AI로 제대로 돈 벌기 어려워!” 얘기가 나오며 AI 거품론이 다시 불거지자, 15일 코스피도 타격을 받았어요. 4200선을 눈앞에 두고 4000선까지 밀린 것. 한 달 반째 4000~4200 사이 박스권에서 갇힌 상태인데요. AI 거품론으로 그동안 코스피 상승세를 이끌었던 반도체 기업들의 주가가 휘청일 경우 산타랠리가 오기 어려울 수도 있다고. 때문에 오는 17일(현지시간), 우리나라 시간으로는 목요일 아침에 공개되는 마이크론 테크놀로지의 분기 실적이 관건이에요. 마이크론의 실적은 반도체 기업 중 가장 먼저 발표돼 반도체 업계의 분위기를 보여주는 역할을 하기 때문.


코스닥 활성화 정책, 효과 있는 거 맞아? 🤔: 과거에도 정부가 코스닥 활성화 정책을 발표한 적이 세 차례나 있는데요. 효과가 오래 가지 못했어요. 일시적으로는 주가가 팍 올랐지만, 결국 이후에는 고꾸라져 다시 원래 상태로 돌아왔다고. 주가에 대해 지나친 낙관은 경계해야 한다는 말이 나와요.

산타랠리는 연말∙연초가 되면 주가가 스르륵 오르는 현상인데요. 특히 12월 마지막 5거래일과 이듬해 첫 2거래일, 총 7거래일 동안 주가가 오르는 거예요. 올 해 기록적인 코스피 상승세에 힘입어 산타랠리가 올 거라는 기대가 나와요.

25년 만에 가장 강력하다는 태풍 바비…대만 증시 휴장·항공 900편 취소, 우리나라는요? ⛈️

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바빠도 놓칠 수 없는 세상 소식, 뉴닉이 쉽고 재밌고 다정하게 풀어드려요. 내 주변에서 어떤 일이 벌어지고 있는지 차근차근 따라가다 보면 세상을 더욱 다채롭게 이해할 수 있을 거예요.

데일리 뉴스

“올해는 꼭 올 거야!” 기대 나오는 산타랠리, 주식시장 주목할 포인트는?

뉴닉

“그 이슈, 다른 사람들은 어떻게 생각할까?”
피자스테이션에 오신 것을 환영합니다! 🍕
뉴닉이 준비한 따끈따끈 이슈 도우에
뉴니커가 얹은 다채로운 의견 토핑을 맛봐요.
한 판 뚝딱 해치우면,
 “그 이슈, 이렇게 생각해!” 말하는 나를 발견할 거예요.
뉴닉이 준비한 오늘의 피자, 같이 살펴볼까요?


얼마 전 초등학생 김하늘 양이 학교에서 목숨을 잃은 안타까운 사건이 있었잖아요. 이후 정치권에서는 재발 방지를 위해 ‘하늘이법’을 만들자는 이야기가 나왔어요. 하늘이법은 피의자인 교사 명재완 씨가 정신질환을 앓고 있었다는 점에 주목했는데요. 교사의 정신질환 검사를 의무화하고, 정신질환 등으로 일을 하기 어렵다고 판단되는 교사는 강제로 휴·면직 조치할 수 있게 하자는 내용을 담고 있어요.
하지만 하늘이법에 대한 의견은 크게 엇갈려요. 법안에 찬성하는 사람들은 사전 관리 감독을 통해 범죄 위험을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 상담과 치료가 필요한 정신질환을 조기에 발견할 수 있어 교사의 정신건강 관리에 도움이 될 거라고 주장해요. 이러한 조치가 학생과 학부모의 불안을 해소해 학교에 대한 신뢰를 회복하는 데 도움이 될 거라는 기대하는 사람도 있어요.
반면 반대하는 쪽에서는 정신질환에 대한 편견을 키울 수 있다고 말해요. 정신질환 자체를 문제 삼으면 교사들이 정신과 진료를 받기 꺼릴 거고, 실제 치료가 필요한 사람들이 숨게 돼 결과적으로 문제를 더 키울 수 있다고 지적하는 것. ‘직무수행이 어려운 정신질환’을 객관적으로 판단하기 어려워 법이 악용될 수 있다는 걱정도 있고요.
한편에서는 처벌이나 배제가 아닌 치료와 지원에 초점을 둔 다른 대책이 필요하다는 절충안도 나와요. 교사들이 정신질환 검사를 받되, 그 결과 직무에서 배제되는 게 아니라 교사를 위한 심리·정신건강 치료를 늘리는 방식이어야 한다는 거예요. 이러한 ‘교사 정신질환 검사 의무화(하늘이법)’에 대한 뉴니커 생각은 어떤가요?
3월 17일부터 19일까지, 3일 동안 1198명의 뉴니커가 ‘하늘이법’에 관한 생각을 남겨줬어요. 오늘은 이를 싹 모아서 구운 따끈따끈한 피자 확인해봐요! 

하늘이법, 정확하게 뭐야?
교사들의 정신질환 검사를 의무화하고, 검사 결과에 따라 문제가 있는 교사를 업무에서 배제하도록 하는 거예요. 정신질환으로 휴직 후 복직하는 경우 전문가 등이 참여하는 복직심사위원회를 열어 복직 여부를 결정하는데요. 이 복직 기준을 강화하고, 정신질환이 있는 교사에 대해 지속적인 관리를 하도록 하는 내용도 들어 있어요.
교사 정신질환 관리, 지금은 어떻게 하고 있어?
현재 교사들은 임용 전에 건강검진을 통해 정신질환 관련 검사를 받는데요. 임용 이후에는 체계적·주기적으로 정신건강을 점검하는 과정이 사실상 없어요. 때문에 정신질환 때문에 일을 하기 어려운 교사가 얼마나 되는지는 물론, 교사의 정신건강 관련 구체적인 현황도 파악하기 어려운 상황이라고. 정신건강 정보는 개인정보라서 교사 본인이 밝히지 않으면 알 수 없기 때문.
교사는 정신질환을 포함해 질병이 있는 경우 최대 1년 이내의 휴직을 신청할 수 있는데요. 의사의 소견서만 있으면 별도의 검증 절차 없이 휴직과 복직을 할 수 있어요. 지금도 정신·신체 질환을 가진 교사가 직무를 수행할 수 있는지를 판단하기 위해 각 시도 교육청에 설치된 ‘질환교원심의위원회’라는 기구가 있지만, 반드시 위원회를 열어야 한다는 법적 구속력은 없어요. 그래서 열리는 일이 거의 없다고.
하늘이법, 왜 도입하려는 거야?
정신질환은 완치 여부를 명확히 판단하기 어렵고, 증상이 갑자기 재발할 가능성이 있는데요. 이러한 특성을 고려했을 때, 현재 질병에 따른 휴·복직 절차는 학생은 물론 정신질환이 있는 교사를 위해서도 안전장치가 부족하다는 지적은 이전에도 있었어요. 그런데 김하늘 양 사건으로 “이번 일을 계기로 안전장치 갖춰야 해!” 하는 목소리가 커진 거예요. 지금까지 ‘하늘이법’과 비슷한 법안이 10개 넘게 발의됐다고.
한편, 김하늘 양 사건의 피의자 명재완 씨가 범행을 저지른 건 정신질환 때문이 아닌 것으로 결론이 났는데요. 하지만 교사의 정신질환 검사를 의무화할지를 두고 여전히 논쟁이 이어지고 있어요. 교사의 정신질환 발생 위험이 일반공무원보다 2배 이상 높다는 연구 결과가 나오고, 교사 4명 중 1명 이상은 최근 5년 이내에 정신과 진료를 받았다는 조사가 있을 정도로 교사들의 정신 건강 문제가 심각하기 때문. 그러나 교사의 정신건강을 어떻게 관리할지에 대해서는 “검사를 강제하는 제도가 필요해!” vs. “개인의 자율로 둬야 해!” 의견이 갈리고 있어요.


“하늘이법, 뉴니커는 어떻게 생각해?

다른 대책이 필요해 (44.2%, 529명) 🔴
교사의 정신질환을 검사하는 시스템을 갖추는 것에는 동의하지만, 이를 직무 배제를 위한 수단으로 사용하는 것에는 반대하는 뉴니커가 많았어요. 검사는 질환을 관리할 수 있게 돕고, 정신질환의 원인을 찾아 해결하기 위한 목적으로 사용되어야 한다는 거예요. 정신건강을 일상적으로 관리할 수 있게 돕는 대책이 우선되어야 한다는 의견도 있었어요.


dolso 😎 뉴니커: 정신질환 검사를 하는 건 좋아. 하지만 정신질환만으로 사람의 직무 능력을 판단하는 건 옳지 않아. 검사는 당사자가 구체적으로 어떤 어려움을 겪고 있는지 파악하고, 정신질환을 잘 관리할 수 있게 돕는 수단이 되어야 해.


정수리요정 뉴니커 🧚: 법으로 정신질환 검사와 이에 따른 직무 배제를 강제하는 것은 문제의 원인을 제대로 해결하는 방법이 아니야. ‘범죄자 개인’이 아니라 환경에 집중해야 해. 올바른 해결책은 정신질환에 쉽게 노출되는 환경을 고치는 거야. 교사의 근무 환경에서 정신질환의 원인이 되는 것들을 고쳐나가는 대책이 필요해.


연두색메모지 뉴니커 📝: 정신건강을 일상적으로 관리할 수 있게 도와주는 시스템을 만드는 게 먼저야. 교사들이 평소에 정신건강의학과나 상담센터를 편하게 찾을 수 있도록 해야 해. 정신질환에 대한 편견을 강화할 수 있는 법보다는 정신질환을 올바르게 인식할 수 있도록 돕고 관련 병·의원과 센터의 문턱을 낮춰주는 게 필요해.


적용하면 안 돼 (25.4%, 304명) 🔵
정신질환을 범죄의 잠재적 요인으로 보는 방식의 접근은 정신질환에 대한 편견을 키울 거라는 걱정이 많았어요. 이런 편견 때문에 실제로 치료가 필요한 사람이 숨어들어 문제를 키울 수 있다는 지적도 있었고요. 어떤 결과가 나왔을 때 직무에서 배제할 건지 명확히 정하기 어려울 거라고 걱정하는 뉴니커도 있었어요.


익명 뉴니커 🤫: 하늘이법은 정신질환자를 잠재적 범죄자로 보게 만들 우려가 있어. 이런 편견이 커지면 모든 직장에서 정신질환 여부를 검사하게 될지도 몰라. 정신질환이 있는 사람을 배제하는 ‘편한’ 방법이 아니라, 어떻게 함께 살아갈 것인지를 고민하는 게 필요해.


도치 뉴니커 🦔: 정신질환 검사를 의무화하고 결과에 따라 직무에서 배제한다면, 실제로 치료가 필요한 교사가 오히려 숨어들 수 있어. 사태를 더 악화시킬 수 있는 거야.


인어 뉴니커 🧜: 정신질환 검사 결과가 어떻게 나오면 직무에서 배제할 건지 명확히 정하기 어려울 것 같아. 그럼 잘못된 판단으로 인해 낙인찍히고 피해를 보는 교사가 발생할 수 있어. 따라서 법으로 검사를 강제하기보다, 정신적으로 어려움을 겪을 때 눈치 보지 않고 진료와 상담을 받을 수 있는 시스템을 갖추는 게 나은 방법이야.


적용해야 해 (24.1%, 289명) 🟢
교육 현장이라는 특성을 고려했을 때, 교사의 정신질환은 더욱 엄격히 관리할 필요가 있다는 의견이 많았어요. 또, 하늘이법이 만들어지면 학교에 대한 학생·학부모의 믿음이 올라갈 거라는 생각도 있었고요. 정신질환 검사 체계를 만들 거라면, 법적 강제성이 있어야 효과가 있을 거라는 주장도 나왔어요. 검사를 개인의 선택에 맡기면 받는 사람이 많지 않을 거라는 지적이에요.


소미 뉴니커 🧐: 범죄를 예방하는 것뿐만 아니라, 더 나은 교육 환경을 만드는 데에도 도움이 되는 법이라고 생각해. 심리적으로 안정된 교사와 생활하는 게 학생들에게도 더 좋을 거니까. 교육 현장이라는 특징을 고려했을 때, 교사의 정신질환은 다른 직업들보다도 더 철저하게 관리돼야 해. 


익명 뉴니커 🤫: 하늘이법이 만들어지면, 학교에 있는 선생님들 모두 정신질환으로 인한 문제가 없다는 걸 알 수 있게 되지 않을까? 그럼 학생과 학부모 모두 학교를 신뢰하고 편안한 마음으로 학교에 다닐 수 있을 거야.


그란데말입니다 뉴니커 🥤: 교사의 정신질환을 관리할 수 있는 검사 체계와 관리 방법을 아무리 잘 만들어도 교사들이 참여하지 않으면 아무 의미가 없어. 법적인 강제가 없다면 참여율이 저조할 거야. 따라서 주기적으로 검사를 받도록 법으로 정하는 게 필요해.


🍕이런 것도 생각해보자
뉴니커들이 함께 고민해 보자며 던져준 의견에는 이런 것도 있었어요.


만약 하늘이법이 적용된다면, 업무에서 배제해야 하는 정신질환의 기준을 명확히 하는 게 중요할 것 같아.


교사가 우울증 등 정신질환을 겪는 교사가 많다는 뉴스를 봤어. 교사들이 정신질환에 걸리는 원인이 무엇인지 분석하는 게 필요하다고 생각해.


이번 사건을 계기로 정부가 교사뿐만 아니라 전 국민의 정신건강을 좀 더 꼼꼼하게 챙기는 정책을 만들면 좋겠어.





피자스테이션 셰프의 한마디 🧑‍🍳
학생 보호와 교사 권리 보호라는 두 중요한 가치를 어떻게 조화시킬 것인지 고민해봐야 하는 이슈예요. 학생의 안전에 집중하는 쪽에서는 하늘이법을 통해 교사의 정신건강 관리에 법이 적극적으로 개입해야 한다고 생각하고요. 교사의 인권을 중요하게 보는 사람들은 하늘이법이 교사의 사생활을 침해하고, 정신질환을 이유로 부당한 대우를 받을 우려가 크다고 말해요. 하지만, 두 가치 중 뭐가 더 중요하다고 할 수는 없어요. 따라서 하늘이법에 대한 논쟁은 안전·인권·신뢰의 가치가 어떻게 균형을 이뤄야 할지에 대한 고민이 필요해요.
전문가들은 정신질환 검사를 의무화할지 여부를 논의하는 걸 넘어, 학교 내 안전을 강화하는 방법과 교사의 정신 건강을 관리하는 방안을 모두 고민해야 한다고 말해요. 특히 학교전담경찰관이나 교사의 심리치료를 지원하는 인력이 턱없이 부족한 상황을 개선하는 게 급하다고 지적해요. 교사들의 상담과 심리치료를 지원하는 ‘교육활동보호센터’가 있지만, 교육활동보호센터에서 활동하는 상담사는 전국에 34명에 불과하고요. 학교전담경찰관도 전국에 1127명뿐이에요.

김하늘 양 사건으로 정신질환에 대한 오해가 커질 수 있다는 걱정도 나와요. 김하늘 양 사건의 피의자 명재완 씨가 범행을 저지른 건 정신질환 때문이 아닌 것으로 결론이 났어요: “피의자가 7년간 앓아왔던 우울증과 범행은 직접적인 관련이 없다.” 경찰은 명 씨에 범행은 “가정불화, 직장 스트레스, 자기 불만이 쌓여 범행으로 표출된 것”이라고 설명했어요.  
전문가들은 우울증이 감정 조절을 어렵게 만드는 것은 사실이지만, 이런 증상이 타인을 해하는 일로 이어지지는 않는다고 설명해요. 김하늘 양 사건의 결과가 나오기 전부터 정신의학·상담 전문가들도 “우울증이 범죄 원인이 될 수 없어!” 하는 성명을 냈어요. 특히 우울증의 대표적인 증상은 무기력함·무계획성이기 때문에 적극적으로 살인을 계획하고 실행에 옮길 확률은 낮다고.

한편, 미국·일본·영국 등 많은 주요나라에서는 이미 교사의 정신건강을 주기적으로 조사하고 있어요. 미국은 코로나19 팬데믹 이후 정신적으로 어려움을 호소하는 교사가 많아지자, 매년 교사의 정신건강을 조사하고 있고요. 일본과 영국도 정신질환을 앓는 교사가 급증하자, 주기적인 실태조사를 하고 있다고. 
다만 이들 나라에서 교사의 정신질환 여부를 검사하는 건 정신질환이 있는 교사를 법적으로 업무에서 배제하기 위한 목적이 아니에요. 교사들의 정신 건강 현황을 파악해, 이에 맞는 정책을 만들기 위한 거라고. 정신질환이 있는 교사의 업무를 제한할지 여부는 개별 학교 단위에서 판단하고 있고요. 
한켠에서는 ‘하늘이법’처럼 법안을 발의한 사람이나 희생자의 이름을 법안에 붙이는 것이 옳은지에 대한 이야기도 나와요(=네이밍 법안). 이를 긍정적으로 보는 쪽에서는 희생자를 기억하게 하고, 법안을 빠르게 통과하도록 하는 등 비슷한 비극을 막는 데 도움이 된다고 말해요. 하지만 이에 반대하는 사람들은 피해자의 이름을 모욕하는 등의 ‘2차 가해’ 우려가 있고, 충분한 토론 없이 여론에 휩쓸려 법안이 통과될 위험이 크다고 지적해요. 

🥗 아직 째끔 아쉬운 뉴니커를 위한 아삭상큼 코울슬로
오늘 피자 맛있게 다 먹었는데, 딱 2% 더 똑똑해지고 싶다면? 다른 콘텐츠 몇 개 더 살펴봐요. 아삭하고 상큼한 코울슬로 먹은 것처럼 깔끔한 기분으로 피자스테이션을 나설 수 있을 거예요.


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뉴니커의 피드백을 받아 매주 피자맛 업그레이드 중!
뉴니커, 이번 피자 어땠나요?
피자스테이션에서 이야기 나누고픈 이슈가 있나요?
아래 링크를 눌러 뉴니커의 의견을 들려주세요.
오늘 피자 맛은요

교사의 정신질환 검사를 의무화하고, 문제가 있는 경우 직무에서 배제하도록 하는 이른바 '하늘이법'을 만들지를 두고 의견이 크게 엇갈려요. 찬성하는 쪽은 범죄 위험을 줄일 수 있다고 주장하지만, 반대하는 사람들은 정신질환에 대한 편견이 커지는 것을 걱정해요.

얼마 전 초등학생 김하늘 양이 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/17876">학교에서 목숨을 잃은</a> 안타까운 사건이 있었잖아요. 이후 정치권에서는 재발 방지를 위해 &lsquo;하늘이법&rsquo;을 만들자는 이야기가 나왔어요. 하늘이법은 <a href="https://www.news1.kr/local/daejeon-chungnam/5716285">피의자인 교사 명재완 씨</a>가 정신질환을 앓고 있었다는 점에 주목했는데요. 교사의 정신질환 검사를 의무화하고, 정신질환 등으로 일을 하기 어렵다고 판단되는 교사는 강제로 휴&middot;면직 조치할 수 있게 하자는 내용을 담고 있어요.

하지만 하늘이법에 대한 <a href="https://sgsg.hankyung.com/article/2025022199661">의견은 크게 엇갈려요</a>. 법안에 찬성하는 사람들은 사전 관리 감독을 통해 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250214129400530">범죄 위험을 줄일 수 있을</a> 뿐만 아니라 상담과 치료가 필요한 정신질환을 조기에 발견할 수 있어 교사의 정신건강 관리에 도움이 될 거라고 주장해요. 이러한 조치가 학생과 학부모의 불안을 해소해 학교에 대한 신뢰를 회복하는 데 도움이 될 거라는 기대하는 사람도 있어요.

반면 반대하는 쪽에서는 정신질환에 대한 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20250213_0003064797">편견을 키울 수 있다</a>고 말해요. 정신질환 자체를 문제 삼으면 교사들이 정신과 진료를 받기 꺼릴 거고, 실제 치료가 필요한 사람들이 숨게 돼 결과적으로 문제를 더 키울 수 있다고 지적하는 것. &lsquo;직무수행이 어려운 정신질환&rsquo;을 객관적으로 판단하기 어려워 법이 악용될 수 있다는 걱정도 있고요.

한편에서는 처벌이나 배제가 아닌 <a href="https://www.newsgn.com/news/articleView.html?idxno=466103">치료와 지원에 초점</a>을 둔 다른 대책이 필요하다는 절충안도 나와요. 교사들이 정신질환 검사를 받되, 그 결과 직무에서 배제되는 게 아니라 교사를 위한 심리&middot;정신건강 치료를 늘리는 방식이어야 한다는 거예요. 이러한 &lsquo;교사 정신질환 검사 의무화(하늘이법)&rsquo;에 대한 뉴니커 생각은 어떤가요?

🍕교사 정신질환 검사 의무화(하늘이법), 어떻게 생각해?

하늘이법 만들면 학교가 안전해질까?

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<h2 style="text-align:center">&quot;뉴니커, 어떻게 생각해?&quot;</h2>

뉴니커의 생각을 모아 나눠 먹는 공간, 
피자스테이션에 오신 것을 환영합니다! 🍕

이런 뉴니커에게 추천해요! 
🧐 찬성&middot;반대를 넘어 그 이면의 자세한 견해를 알고 싶었던 뉴니커 
📚 생각의 스펙트럼을 넓히고 싶은 뉴니커 
🤝 건강한 집단지성의 힘을 발휘하고 싶은 뉴니커 
 
자 그럼, 뉴닉이 준비한 오늘의 피자 먼저 살펴볼까요?

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<h2 style="text-align:center">&quot;촉법소년 처벌 강화, 어떻게 생각해?&quot;&nbsp;</h2>

뉴니커, 혹시 넷플릭스 드라마 &lt;소년심판&gt; 봤나요? 소년범을 어떻게 대해야 할지, 이들의 죄에 대한 책임은 누가 어떻게 져야할지를 묻는 작품인데요. 이런 물음이 촉법소년 처벌 강화에 관한 논쟁에 다시 한 번 불을 붙였어요. 3월 첫째 주 넷플릭스 비영어권 시리즈 시청시간 1위를 기록할 만큼 화제가 되고 있고요.&nbsp;

<div class="youtube"><iframe frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/01mEKO6NI1c?rel=0" style="position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%" width="640"></iframe></div>

그런데 촉법소년은 정확히 몇 살부터 몇 살까지인지, 촉법소년 처벌 강화에 관한 사람들의 생각은 어떤지 궁금하지 않나요? 뉴닉이 싹 다 정리했으니, 한 번 찬찬히 읽어보고 뉴니커 생각은 어떤지 알려줘요!&nbsp;

 
이번 피자스테이션에서는 특별히 드라마 &lt;소년심판&gt;의 대사를 인용해 이 문제를 둘러싼 서로 다른 의견을 소개할게요. (🦔: 광고 아니슴! 스포일러도 없으니 걱정 마슴!)

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&nbsp;

<h2>🍕1.&nbsp;&lsquo;소년범&rsquo;이 정확히 누구야?</h2>

범죄를 저지른 미성년자를 소년범이라고 하는데요.&nbsp;<a href="https://www.cppb.go.kr/cppb/578/subview.do" target="_blank">나이에 따라</a>&nbsp;처벌할 수 있는지와 그 수위가 달라져요. 자세히 살펴보면:

<ul>
	<li>
	만 10세 미만의 범법소년:&nbsp;어떤 벌도 줄 수 없어요. 잘잘못을 가리기에는 너무 어리다고 보기 때문.
	</li>
	<li>
	만 10~14세 미만의 촉법소년:&nbsp;감옥에 보내는 등 형사 처벌을 할 수 없어요. 하지만 소년원으로 보내거나 보호 관찰을 받게 하는 등 보호처분은 할 수 있고요. 이때 전과 기록은 남지 않아요. 보호처분은 10단계로 나뉘는데, 가장 무거운 처분인 보호처분 10호를 받으면 2년간 소년원에 가요.&nbsp;
	</li>
	<li>
	만 14~19세 미만의 범죄소년:&nbsp;형사 처벌을 할 수 있어요. 이 경우 전과 기록도 남아요. 하지만 살인처럼 심각한 범죄를 저질러도 내릴 수 있는 형량이 최대 징역 20년까지로 제한돼 있어요.
	</li>
</ul>

오늘 피자스테이션에서는 촉법소년에 초점을 맞춰 관련 이슈를 더 자세히 살펴볼 거예요.

<h2>🍕2.&nbsp;촉법소년 사건이 늘어나고 있다던데&hellip;</h2>

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맞아요. 만 10~14세 미만의 청소년 범죄인 촉법소년 사건이 꾸준히 늘고 있어요. 실제로 촉법소년 처리 건수는<a href="https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2022030809250005088" target="_blank">&nbsp;4년 만에 56% 증가</a>했어요: 2017년 7665건 &rarr; 2021년 1만 2029건. 소년범이 다시 범죄를 저지를 확률(=재범률)도 높게 나타났는데요. 보호관찰 대상인 소년의 재범률은 2021년 기준 12.0%로 같은 기간 4.5%였던 성인 대상자 재범률보다&nbsp;<a href="https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1736" target="_blank">2배 이상 높았어요</a>.

<h3>🍕3.&nbsp;그렇다면 더 강하게 처벌해야 하지 않을까?</h3>

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촉법소년에 대한 처벌을 강화해야 한다고 하는 사람들은 엄격하게 처벌하는 게 촉법소년 사건을 줄이고 재범률을 낮추기 위해 필요한 조치라고 말해요. 촉법소년과 달리 형사처벌 대상인 범죄소년 사건은 뚜렷하게 줄고 있거든요. 4년 동안 3분의 1 가까이 줄어든 것: 2017년 8만 4026건 &rarr; 2021년 5만 5846건. 범죄소년은 촉법소년보다 더 엄한 벌을 받을 수 있기 때문에 이런 결과가 나타났다고 보는 거예요.

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촉법소년을 더 강하게 처벌하는 방법에는 처벌 수위를 높이는 것뿐만 아니라 촉법소년 연령 제한을 낮추는 방법도 있어요. 만 14세보다 어린 소년범도 촉법소년이 아닌 형사 처벌을 받는 범죄소년으로 분류하자는 거예요.&nbsp;

현재의 촉법소년 기준은 약 70년 전인 1953년에 만들어졌는데요. 그때보다 지금 청소년이 신체적&middot;정신적으로 훨씬 성숙해졌다는 말이 나와요. 정보력도 뛰어나고요. 심지어 자신이 촉법소년이라는 걸 알고 당당하게 범죄를 저지르는 경우도 있다고. 이에 지난 20대 대선에 출마한 윤석열 당선인과 이재명&middot;안철수 후보는 촉법소년&nbsp;<a href="https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022022816211699940" target="_blank">연령 상한선을 낮추겠다</a>고 했어요.

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촉법소년의 경우, 가정을 비롯한 주변 환경의 영향으로 범죄의 길에 들어서는 경우가 많아요. 이게 소년법을 두어 미성년자를 성인과 같은 기준으로 벌하지 않기로 한 이유이기도 하고요. 하지만 환경이 좋지 않다고 모두가 범죄를 저지르는 건 아니라는 얘기가 나와요. 그러니 불우한 환경이 면죄부가 될 수는 없고, 범죄 행위에 따른 책임을 지는 건 당연한 일이라는 것.

<h2>🍕4.&nbsp;다르게 생각하는 사람은 없어?</h2>

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촉법소년에게 정말 필요한 것은 처벌이 아니라 교화라는 의견이 있어요. 소년법 제1장 1조에 따르면 소년법은 &ldquo;소년이 건전하게 성장하도록 돕는 것&rdquo;을 목적으로 하는데요. 미성년자는 아직 자라는 중이기에 성인에 비해 옳고 그름과 같은 가치 판단을 할 수 있는 능력이 부족하다는 것을 고려한 거예요. 이런 점에서 더 강력한 처벌이 해결책이 될 수는 없으며, 사회 전체가 더 책임감을 갖고 촉법소년을 교화시키기 위해 노력해야 한다는 얘기가 나와요.

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소년원&middot;청소년보호시설&nbsp;등이 모자란 상황에서 형량만 높이거나 촉법소년 적용 연령 기준을 낮추는 건 의미가 없다는 지적도 나와요. 촉법소년이 보호 처분을 받으면 가게 되는 소년원과 청소년보호시설은 지금도 턱없이 부족한 상황인데요.&nbsp;

전국 소년원 수용률은 111%에 달해요(2018년 기준). 원래 수용할 수 있는 인원보다 훨씬 많은 소년범이 한곳에 모여있는 것. 문제는 이럴 경우 그 안에 있는 소년범이 교화되지 못하고 서로 어울리기만 한다는 거예요. 그러면 출소 후 다시 범죄의 길로 빠져들 수 있고요. 청소년보호시설도 일본에는 50개가 넘지만 우리나라엔 딱 8개밖에 없어요. 그마저도 나라에서 운영하는 곳은 단 한곳도 없고 모두 민간이 운영해요. 관리&middot;교화할 시설이 충분하지 않은 상황에서 더 많은 촉법소년을 더 오래 시설에 보낸다고 해서 문제를 해결할 수는 없다는 목소리가 나오는 이유예요.

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소년범죄에는 가정&middot;학교&middot;사회의 책임도 큰데, 소년범만 더 무거운 책임을 지게 하는 것은 부당하다는 의견도 있어요. 실제로&nbsp;소년범의 경우 가정과 학교에서 밀려나 비행청소년이 된 경우가 많은데요.&nbsp;

2015년 1윌~2018년 2월&nbsp;<a href="https://www.joongang.co.kr/article/22637489#home" target="_blank">부산가정법원 자료</a>에 따르면, 전체 1872명의 소년범 중 절반에 가까운 897명(47.9%)은 이혼&middot;사별&middot;가출 등으로 인한 한부모, 조손 가정 등 &lsquo;가정환경 취약 요소&rsquo;를 갖고 있었어요. 부모가 있더라도 알코올 중독&middot;가정폭력&middot;신체나&nbsp;정신상의 문제로 아이를 제대로 돌보고 보호할 수 없는 경우가 많았고요. 소년재판을 받고 1년 안에 다시 범죄를 저지른 아이들과 범죄 전력이 세 차례 이상 되는 아이들은 &lsquo;가정환경 취약 요소&rsquo; 비율이 특히 높았어요. 각각 58.8%, 59.39%로 전체 소년범 평균(47.9%)보다 높았던 것.

가정에서 지지를 받지 못하면 학교에서도 겉도는 경우가 많아요. &lsquo;문제아&rsquo;로 낙인찍혀 학교를 제대로 다니지 못하게 되는 아이들이 많거든요. 이런 상황 때문에 국가와 사회가 촉법소년을 비롯한 소년범을 교화시키기 위해 더 노력하지 않고 무조건 센 벌만 주려는 건 부적절하다는 거예요.

<h2>🍕5.&nbsp;다른 나라는 어때?</h2>

나라마다&nbsp;<a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20210811123900502" target="_blank">조금씩 달라요</a>.

<ul>
	<li>
	독일&middot;일본&middot;오스트리아:&nbsp;우리나라처럼&nbsp;만 14세 미만까지를 촉법소년이라고 봐요.
	</li>
	<li>
	중국:&nbsp;만 16세까지 촉법소년이라고 정해두었어요. 하지만 고의로 사람을 죽이는 등의 중범죄를 저지른 촉법소년은 형사 처벌해요.&nbsp;
	</li>
	<li>
	호주:&nbsp;만 10세까지만 촉법소년에 해당해요. 그러나 10세 이상 14세 미만이라면 원칙적으로 형사적 책임을 질 수 없다고 봐요. 악의를 가지고 고의로 범죄를 저질렀다는 것이 밝혀져야만 형사 처벌할 수 있어요.
	</li>
</ul>

<h2>🍕6. 누가 요약 좀</h2>

<ul>
	<li>
	촉법소년은:&nbsp;범죄를 저지른 만 10세 이상 14세 미만의 아이들. 형사적인 책임을 질 능력이 없다고 보기 때문에 형사 처벌을 받지 않는다.
	</li>
	<li>
	촉법소년 사건은:&nbsp;꾸준히 늘어나고 있다.
	</li>
	<li>
	처벌을 강화해야 한다는 이유는:&nbsp;엄하게 벌해야 촉법소년 범죄를 막을 수 있다, 촉법소년 기준이 만들어졌을 때보다 지금 청소년이 신체적&middot;정신적으로 훨씬 성숙하다, 환경이 불우하다고 모두가 범죄를 저지르는 것은 아니다.
	</li>
	<li>
	그에 반대하는 이유는:&nbsp;소년범을 대할 때는 교화에 더 중점을 두어야 한다, 시설이 부족한 상황에서는 처벌을 강화하는 것이 무의미하다, 촉법소년을 소외시킨 가정&middot;사회&middot;국가가 아닌 촉법소년에게만 무거운 책임을 묻는 것은 부당하다.
	</li>
</ul>

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<h3 style="text-align:center">뉴니커, 오늘의 피자 잘 살펴봤나요? 🍕</h3>

&#39;촉법소년 처벌 강화&#39;에 대해 어떻게 생각하는지&nbsp; 
마음의 결정을 내렸다면, 
아래 링크에서 의견을 얹어주세요! 
싹 모아 맛있는 피자 구워올게요.

뉴니커의 생각이 모일수록 피자는 더욱 풍성해져요. 
일주일 뒤인 3월 23일 수요일에 다시 모여 
따끈따끈 갓 구운 피자 함께 나눠 먹어요!

<a class="btn-cta" href="https://newneek.typeform.com/to/LGt75tc1#email=xxxxx" target="_blank">내 의견이 빠질 수 없지!</a>

<div class="footnote" style="text-align:center">*의견은 3월 21일 월요일 밤 11시 59분까지 얹을 수 있어요.</div>

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지난 &#39;가짜뉴스 법적 처벌&#39; 피자스테이션에 대해 뉴니커 여러분이 남겨준 피드백을 살펴봤어요.

🍕&nbsp;요즘 가장 관심있고, 중요하다고 생각한 주제였는데 제가 생각한 것 말고도 다른 문제점들이 더 있다는 걸 알 수 있어 좋았어요!

🍕&nbsp;진퇴양난의 문제라고 생각했는데 다양한 의견을 보니 나아갈 방향이 보이는 것 같았어요.

🍕&nbsp;피자스테이션을 읽고 의견을 내며 견문이 넓어지고 있는 것 같아요. 감사합니다.

<hr />
&#39;이번 피자스테이션을 보고 생각이 바뀌었나요?&#39;라는 질문에는 총 100명이 답변해줬어요.

<ul>
	<li>
	입장이 바뀌지는 않았지만, 생각이 넓어지는 계기가 됐어요 (74명, 74%)
	</li>
	<li>
	다양한 의견을 보며 입장이 바뀌었어요 (15명, 15%)
	</li>
	<li>
	바뀌지 않았어요 (11명, 11%)
	</li>
</ul>

<hr />
이번 피자스테이션은 어땠나요?

아래 링크를 눌러 어떤 부분이 좋았는지, 어떤 부분은 아쉬웠는지 알려주세요.

다음번 피자스테이션 준비하는 데 참고할게요!&nbsp;

<a class="btn-cta" href="https://newneek.typeform.com/to/P7AvWOoi#email=xxxxx" target="_blank">피드백 남기러 가기</a>

"뉴니커, 어떻게 생각해?"
뉴니커의 생각을 모아 나눠 먹는 공간,
피자스테이션에 오신 것을 환영합니다! 🍕
이런 뉴니커에게 추천해요!
🧐 찬성·반대를 넘어 그 이면의 자세한 견해를 알고 싶었던 뉴니커
📚 생각의 스펙트럼을 넓히고 싶은 뉴니커
🤝 건강한 집단지성의 힘을 발휘하고 싶은 뉴니커

자 그럼, 뉴닉이 준비한 오늘의 피자 먼저 살펴볼까요?


"촉법소년 처벌 강화, 어떻게 생각해?" 
뉴니커, 혹시 넷플릭스 드라마 <소년심판> 봤나요? 소년범을 어떻게 대해야 할지, 이들의 죄에 대한 책임은 누가 어떻게 져야할지를 묻는 작품인데요. 이런 물음이 촉법소년 처벌 강화에 관한 논쟁에 다시 한 번 불을 붙였어요. 3월 첫째 주 넷플릭스 비영어권 시리즈 시청시간 1위를 기록할 만큼 화제가 되고 있고요. 

그런데 촉법소년은 정확히 몇 살부터 몇 살까지인지, 촉법소년 처벌 강화에 관한 사람들의 생각은 어떤지 궁금하지 않나요? 뉴닉이 싹 다 정리했으니, 한 번 찬찬히 읽어보고 뉴니커 생각은 어떤지 알려줘요! 

이번 피자스테이션에서는 특별히 드라마 <소년심판>의 대사를 인용해 이 문제를 둘러싼 서로 다른 의견을 소개할게요. (🦔: 광고 아니슴! 스포일러도 없으니 걱정 마슴!)

 
🍕1. ‘소년범’이 정확히 누구야?
범죄를 저지른 미성년자를 소년범이라고 하는데요. 나이에 따라 처벌할 수 있는지와 그 수위가 달라져요. 자세히 살펴보면:


만 10세 미만의 범법소년: 어떤 벌도 줄 수 없어요. 잘잘못을 가리기에는 너무 어리다고 보기 때문.


만 10~14세 미만의 촉법소년: 감옥에 보내는 등 형사 처벌을 할 수 없어요. 하지만 소년원으로 보내거나 보호 관찰을 받게 하는 등 보호처분은 할 수 있고요. 이때 전과 기록은 남지 않아요. 보호처분은 10단계로 나뉘는데, 가장 무거운 처분인 보호처분 10호를 받으면 2년간 소년원에 가요. 


만 14~19세 미만의 범죄소년: 형사 처벌을 할 수 있어요. 이 경우 전과 기록도 남아요. 하지만 살인처럼 심각한 범죄를 저질러도 내릴 수 있는 형량이 최대 징역 20년까지로 제한돼 있어요.


오늘 피자스테이션에서는 촉법소년에 초점을 맞춰 관련 이슈를 더 자세히 살펴볼 거예요.
🍕2. 촉법소년 사건이 늘어나고 있다던데…

맞아요. 만 10~14세 미만의 청소년 범죄인 촉법소년 사건이 꾸준히 늘고 있어요. 실제로 촉법소년 처리 건수는 4년 만에 56% 증가했어요: 2017년 7665건 → 2021년 1만 2029건. 소년범이 다시 범죄를 저지를 확률(=재범률)도 높게 나타났는데요. 보호관찰 대상인 소년의 재범률은 2021년 기준 12.0%로 같은 기간 4.5%였던 성인 대상자 재범률보다 2배 이상 높았어요.
🍕3. 그렇다면 더 강하게 처벌해야 하지 않을까?

촉법소년에 대한 처벌을 강화해야 한다고 하는 사람들은 엄격하게 처벌하는 게 촉법소년 사건을 줄이고 재범률을 낮추기 위해 필요한 조치라고 말해요. 촉법소년과 달리 형사처벌 대상인 범죄소년 사건은 뚜렷하게 줄고 있거든요. 4년 동안 3분의 1 가까이 줄어든 것: 2017년 8만 4026건 → 2021년 5만 5846건. 범죄소년은 촉법소년보다 더 엄한 벌을 받을 수 있기 때문에 이런 결과가 나타났다고 보는 거예요.

촉법소년을 더 강하게 처벌하는 방법에는 처벌 수위를 높이는 것뿐만 아니라 촉법소년 연령 제한을 낮추는 방법도 있어요. 만 14세보다 어린 소년범도 촉법소년이 아닌 형사 처벌을 받는 범죄소년으로 분류하자는 거예요. 
현재의 촉법소년 기준은 약 70년 전인 1953년에 만들어졌는데요. 그때보다 지금 청소년이 신체적·정신적으로 훨씬 성숙해졌다는 말이 나와요. 정보력도 뛰어나고요. 심지어 자신이 촉법소년이라는 걸 알고 당당하게 범죄를 저지르는 경우도 있다고. 이에 지난 20대 대선에 출마한 윤석열 당선인과 이재명·안철수 후보는 촉법소년 연령 상한선을 낮추겠다고 했어요.

촉법소년의 경우, 가정을 비롯한 주변 환경의 영향으로 범죄의 길에 들어서는 경우가 많아요. 이게 소년법을 두어 미성년자를 성인과 같은 기준으로 벌하지 않기로 한 이유이기도 하고요. 하지만 환경이 좋지 않다고 모두가 범죄를 저지르는 건 아니라는 얘기가 나와요. 그러니 불우한 환경이 면죄부가 될 수는 없고, 범죄 행위에 따른 책임을 지는 건 당연한 일이라는 것.
🍕4. 다르게 생각하는 사람은 없어?

촉법소년에게 정말 필요한 것은 처벌이 아니라 교화라는 의견이 있어요. 소년법 제1장 1조에 따르면 소년법은 “소년이 건전하게 성장하도록 돕는 것”을 목적으로 하는데요. 미성년자는 아직 자라는 중이기에 성인에 비해 옳고 그름과 같은 가치 판단을 할 수 있는 능력이 부족하다는 것을 고려한 거예요. 이런 점에서 더 강력한 처벌이 해결책이 될 수는 없으며, 사회 전체가 더 책임감을 갖고 촉법소년을 교화시키기 위해 노력해야 한다는 얘기가 나와요.

소년원·청소년보호시설 등이 모자란 상황에서 형량만 높이거나 촉법소년 적용 연령 기준을 낮추는 건 의미가 없다는 지적도 나와요. 촉법소년이 보호 처분을 받으면 가게 되는 소년원과 청소년보호시설은 지금도 턱없이 부족한 상황인데요. 
전국 소년원 수용률은 111%에 달해요(2018년 기준). 원래 수용할 수 있는 인원보다 훨씬 많은 소년범이 한곳에 모여있는 것. 문제는 이럴 경우 그 안에 있는 소년범이 교화되지 못하고 서로 어울리기만 한다는 거예요. 그러면 출소 후 다시 범죄의 길로 빠져들 수 있고요. 청소년보호시설도 일본에는 50개가 넘지만 우리나라엔 딱 8개밖에 없어요. 그마저도 나라에서 운영하는 곳은 단 한곳도 없고 모두 민간이 운영해요. 관리·교화할 시설이 충분하지 않은 상황에서 더 많은 촉법소년을 더 오래 시설에 보낸다고 해서 문제를 해결할 수는 없다는 목소리가 나오는 이유예요.

소년범죄에는 가정·학교·사회의 책임도 큰데, 소년범만 더 무거운 책임을 지게 하는 것은 부당하다는 의견도 있어요. 실제로 소년범의 경우 가정과 학교에서 밀려나 비행청소년이 된 경우가 많은데요. 
2015년 1윌~2018년 2월 부산가정법원 자료에 따르면, 전체 1872명의 소년범 중 절반에 가까운 897명(47.9%)은 이혼·사별·가출 등으로 인한 한부모, 조손 가정 등 ‘가정환경 취약 요소’를 갖고 있었어요. 부모가 있더라도 알코올 중독·가정폭력·신체나 정신상의 문제로 아이를 제대로 돌보고 보호할 수 없는 경우가 많았고요. 소년재판을 받고 1년 안에 다시 범죄를 저지른 아이들과 범죄 전력이 세 차례 이상 되는 아이들은 ‘가정환경 취약 요소’ 비율이 특히 높았어요. 각각 58.8%, 59.39%로 전체 소년범 평균(47.9%)보다 높았던 것.
가정에서 지지를 받지 못하면 학교에서도 겉도는 경우가 많아요. ‘문제아’로 낙인찍혀 학교를 제대로 다니지 못하게 되는 아이들이 많거든요. 이런 상황 때문에 국가와 사회가 촉법소년을 비롯한 소년범을 교화시키기 위해 더 노력하지 않고 무조건 센 벌만 주려는 건 부적절하다는 거예요.
🍕5. 다른 나라는 어때?
나라마다 조금씩 달라요.


독일·일본·오스트리아: 우리나라처럼 만 14세 미만까지를 촉법소년이라고 봐요.


중국: 만 16세까지 촉법소년이라고 정해두었어요. 하지만 고의로 사람을 죽이는 등의 중범죄를 저지른 촉법소년은 형사 처벌해요. 


호주: 만 10세까지만 촉법소년에 해당해요. 그러나 10세 이상 14세 미만이라면 원칙적으로 형사적 책임을 질 수 없다고 봐요. 악의를 가지고 고의로 범죄를 저질렀다는 것이 밝혀져야만 형사 처벌할 수 있어요.


🍕6. 누가 요약 좀


촉법소년은: 범죄를 저지른 만 10세 이상 14세 미만의 아이들. 형사적인 책임을 질 능력이 없다고 보기 때문에 형사 처벌을 받지 않는다.


촉법소년 사건은: 꾸준히 늘어나고 있다.


처벌을 강화해야 한다는 이유는: 엄하게 벌해야 촉법소년 범죄를 막을 수 있다, 촉법소년 기준이 만들어졌을 때보다 지금 청소년이 신체적·정신적으로 훨씬 성숙하다, 환경이 불우하다고 모두가 범죄를 저지르는 것은 아니다.


그에 반대하는 이유는: 소년범을 대할 때는 교화에 더 중점을 두어야 한다, 시설이 부족한 상황에서는 처벌을 강화하는 것이 무의미하다, 촉법소년을 소외시킨 가정·사회·국가가 아닌 촉법소년에게만 무거운 책임을 묻는 것은 부당하다.




뉴니커, 오늘의 피자 잘 살펴봤나요? 🍕
'촉법소년 처벌 강화'에 대해 어떻게 생각하는지 
마음의 결정을 내렸다면,
아래 링크에서 의견을 얹어주세요!
싹 모아 맛있는 피자 구워올게요.
뉴니커의 생각이 모일수록 피자는 더욱 풍성해져요.
일주일 뒤인 3월 23일 수요일에 다시 모여
따끈따끈 갓 구운 피자 함께 나눠 먹어요!
내 의견이 빠질 수 없지!
*의견은 3월 21일 월요일 밤 11시 59분까지 얹을 수 있어요.

지난 '가짜뉴스 법적 처벌' 피자스테이션에 대해 뉴니커 여러분이 남겨준 피드백을 살펴봤어요.
🍕 요즘 가장 관심있고, 중요하다고 생각한 주제였는데 제가 생각한 것 말고도 다른 문제점들이 더 있다는 걸 알 수 있어 좋았어요!
🍕 진퇴양난의 문제라고 생각했는데 다양한 의견을 보니 나아갈 방향이 보이는 것 같았어요.
🍕 피자스테이션을 읽고 의견을 내며 견문이 넓어지고 있는 것 같아요. 감사합니다.

'이번 피자스테이션을 보고 생각이 바뀌었나요?'라는 질문에는 총 100명이 답변해줬어요.


입장이 바뀌지는 않았지만, 생각이 넓어지는 계기가 됐어요 (74명, 74%)


다양한 의견을 보며 입장이 바뀌었어요 (15명, 15%)


바뀌지 않았어요 (11명, 11%)



이번 피자스테이션은 어땠나요?
아래 링크를 눌러 어떤 부분이 좋았는지, 어떤 부분은 아쉬웠는지 알려주세요.
다음번 피자스테이션 준비하는 데 참고할게요! 
피드백 남기러 가기

🍕촉법소년 처벌 강화, 어떻게 생각해?

“화나서 그런 건데, 뭐 어때?” “욱했지만, 난 뒷끝 없어.” “화를 내야 사람들이 날 무시 안 해.”우리는 화를 ‘솔직한 감정 표현’이라 여기지만, 그 방식에 따라 누군가에겐 상처로 남을 수도 있어요.&nbsp; 화는 감정 자체보다, 어떻게 표현하느냐가 더 중요해요.&nbsp;지금부터, 화에 대한 흔한 오해들과 건강한 표현 방법을 함께 살펴볼게요.🌳오해1 : 화를 참으면 병이 돼!<img src="https://cdn.imweb.me/upload/S2024111257ad492eeacfb/1cff7d970c28d.png">화를 꾹 참기만 하면, 속이 부글부글 끓고 스트레스가 쌓여요.&nbsp;그렇다고 막 터뜨리면,주변 사람들과의 관계가 어색해지기 쉬워요. 이걸 반복하다 보면 결국 ‘참았다가 터뜨리기’가 습관처럼 굳어버릴 수 있어요. 대신, 누군가에게 화를 내기 전에 먼저 내 안의 분노를 해소해보세요. 혼자 조용히 심호흡을 하거나, 스트레칭으로 몸의 긴장을 풀어주세요. 🌳오해2 "화를 내야 사람들이 나를 무시하지 않아"<img src="https://cdn.imweb.me/upload/S2024111257ad492eeacfb/a1d899573c4ab.png">큰소리로 말하고, 공격적인 태도를 보이면 사람들은 잠시 조심할 수는 있어요. 하지만 정말로 나를 존중하긴 어려워요. 큰소리 대신, 단호하지만 차분하게 내 입장을 전해보세요. “그 말은 좀 상처였어”처럼 솔직하게 말해도 괜찮아요. 🌳오해3. 욱해도, 뒷끝 없으니 괜찮을 거야! <img src="https://cdn.imweb.me/upload/S2024111257ad492eeacfb/9967bc4330ea2.png"> ‘욱한 말’은 기억에 오래 남고, 상처는 금방 지워지지 않아요. 나에겐 그냥 지나간 일이지만, 상대는 그 순간을 마음에 오래 품을 수도 있어요. 화를 내는 방식이 내가 아닌 상대에게 상처를 주는 방식이 된다면,&nbsp;그 순간 내 감정은 전달되기보다 공격처럼 느껴질 수 있어요.&nbsp;대신, 나 전달법으로 화를 표현해보세요. 즉, 상대방의 행동이 나에게 어떤 영향을 미치는지를 나'를 주어로 하여 '나의 감정'을 전달하는 거예요. 예를 들어, '그런 말을 들으니, (나) 좀 속상한데..' 처럼요. 그리고 '다음부터는 좀 조심해줄래?'처럼 내가 원하는 행동을 부탁의 말로 덧붙여보세요. 마음경작소 하수정 드림 🌳

“화나서 그런 건데, 뭐 어때?”“욱했지만, 난 뒷끝 없어.”“화를 내야 사람들이 날 무시 안 해.”우리는 화를 ‘솔직한 감정 표현’이라 여기지만, 그 방식에 따라 누군가에겐 상처로 남을 수도 있어요. 화는 감정 자체보다, 어떻게 표현하느냐가 더 중요해요. 지금부터, 화에 대한 흔한 오해들과 건강한 표현 방법을 함께 살펴볼게요.🌳오해1 : 화를 참으면 병이 돼!화를 꾹 참기만 하면, 속이 부글부글 끓고 스트레스가 쌓여요. 그렇다고 막 터뜨리면,주변 사람들과의 관계가 어색해지기 쉬워요. 이걸 반복하다 보면 결국 ‘참았다가 터뜨리기’가 습관처럼 굳어버릴 수 있어요.대신, 누군가에게 화를 내기 전에 먼저 내 안의 분노를 해소해보세요. 혼자 조용히 심호흡을 하거나, 스트레칭으로 몸의 긴장을 풀어주세요.🌳오해2 "화를 내야 사람들이 나를 무시하지 않아"큰소리로 말하고, 공격적인 태도를 보이면 사람들은 잠시 조심할 수는 있어요. 하지만 정말로 나를 존중하긴 어려워요.큰소리 대신, 단호하지만 차분하게 내 입장을 전해보세요. “그 말은 좀 상처였어”처럼 솔직하게 말해도 괜찮아요.🌳오해3. 욱해도, 뒷끝 없으니 괜찮을 거야!‘욱한 말’은 기억에 오래 남고, 상처는 금방 지워지지 않아요.나에겐 그냥 지나간 일이지만, 상대는 그 순간을 마음에 오래 품을 수도 있어요.화를 내는 방식이 내가 아닌 상대에게 상처를 주는 방식이 된다면, 그 순간 내 감정은 전달되기보다 공격처럼 느껴질 수 있어요. 대신, 나 전달법으로 화를 표현해보세요. 즉, 상대방의 행동이 나에게 어떤 영향을 미치는지를 나'를 주어로 하여  '나의 감정'을 전달하는 거예요. 예를 들어, '그런 말을 들으니,  (나) 좀 속상한데..' 처럼요. 그리고  '다음부터는 좀 조심해줄래?'처럼 내가 원하는 행동을 부탁의 말로 덧붙여보세요.마음경작소 하수정 드림 🌳

화풀이에 대한 오해와 진실

마음경작소

​안녕하세요, 강준입니다.​미국의 정치가 어지러운 반면 한국의 정치권은 대통령이 당선되며 비교적 안정을 찾아가고 있는 모습을 보이고 있습니다. 이러한 흐름 속에서, 그동안 한국 주식시장에 무관심했던 외국인이 집중적으로 유입되며 코스피 지수를 들어 올리고 있습니다.이번 글에서는, 글로벌 증시와 한국의 증시를 비교해 보며 한국에 대한 외국인의 입장을 지속적으로 좋게 유지할 수 있을지 살펴보고, 이 시점이 한국에 왜 중요한지 간단하게 정리해 보려 합니다. 그럼 시작해 보겠습니다.<hr><ul><li>미국에 돌아가고 있지 않은 투자자들 🇺🇸</li></ul>6월 4일 날 발표된 민간 고용지표를 살펴보면 미국의 고용이 2개월 연속 저조한 모습임을 알 수 있습니다. 2025년 3월에는 다시 회복하는 모습을 보이는가 했으나, 4월에 다시 크게 하락하였고, 그 기조가 현재까지 지속되고 있는 것을 볼 수 있죠.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/76ac539ae7374bde85991920835bc831.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>자료: Trading Economics</figcaption></figure>사실 미국의 고용지표 하나만으로 미국 경제가 크게 어렵다고 판단할 수는 없습니다. 이 고용지표를 시작해서 미국의 실물경제를 반영하는 여러 지표가 다 같이 부진하고 있는 모습을 보이고 나서야 미국의 경제가 실제로 어렵다고 볼 수 있죠.하지만 금융시장은 실물경제가 실제로 어려워지기 전에 움직입니다. 예측해서 움직이는 것입니다. 따라서 예측할 수 없는 트럼프의 행보, 안정되는 듯 보였지만 또다시 심화되는 미·중 무역갈등, 우려되는 미국 경제 때문에 선뜻 미국 주식시장에 다시 들어가기가 어려웠을 겁니다.그래서 기존에 글로벌 경기 침체가 우려되면 세계의 자금이 미국의 금융시장에 몰렸던 반면, 이번에는 몰리지 않고 있는 모습을 보이고 있죠. 미국의 주식시장은 아직까지 전 고점을 회복하지 못했고, 미국채 금리는 하락하는 듯 보였지만 다시 상승하는 모습을 보이고 있습니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/baa1e2e0f49d4842b3b68b60b880073b.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>전 고점을 회복하지 못하고 있는 미국 주식 시장</figcaption></figure><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/1842368a0c66428fbca78b8ce67a06a2.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>반등하기 시작한 미국채 금리(초록색 2년, 파란색 10년)</figcaption></figure>이렇게 미국에서 빠져나온 돈들은 다시 미국에 들어가지 않고 다른 곳으로 흘러가고 있음을 확인할 수 있습니다. 그리고 그 다른 곳 중 한 곳이 바로 한국인 것이죠.<hr><ul><li>한국에 몰려드는 투자자들 🇰🇷</li></ul>한국의 대표 주식시장인 코스피는 23개의 선진시장 국가를 대표하는 대형주와 중형주를 나타내는 MSCI 지수가 부진하던 상황 속에서도 비교적 잘 버티는 모습을 보였습니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/2da07a75225847f7a1c262b60c121ddf.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>자료: Trading Economics</figcaption></figure>또한, 한국은 순대외채권이 상당히 높은 국가로서 대외 건전성이 매우 양호한 편이며, 현재 주식시장에 상장된 다수의 기업들이 보유한 순현금보다 낮은 주가로 평가받는 등, 시장 전반의 저평가 상태 역시 눈에 띄죠. 정치적으로도 안정세에 접어드는 가운데, 새롭게 당선된 대통령이 주가지수 부양 의지를 여러 차례 공언했습니다.​글로벌 경기 불확실성이 지속되는 가운데, 한국은 대외 건전성, 저평가 매력, 정치적 증시 지지라는 3가지 요소를 모두 갖췄습니다. 이런 조합은 투자자 입장에서 상대적으로 매력적인 시장으로 인식될 수밖에 없었을 겁니다. 그 결과, 한국경제에 따르면 6월 5일 외국인은 유가증권시장에서 약 9199억 원어치를 순 매수하였고, 사흘 연속 순 매수세를 보였다고 합니다.<hr><ul><li>여기서부터는 저의 개인적인 견해입니다 🤫</li></ul>개인적으로 저는 현시점이 한국에 정말 큰 기회가 될 수 있는 시점이라고 생각합니다. 그동안 글로벌 주요 국가들의 주가지수가 꾸준히 상승하는 와중에도, 유독 한국의 주가 지수는 긴 시간 동안 부진한 흐름을 벗어나지 못했습니다.​하지만 아이러니하게도, 그 길었던 부진이 지금에 와서는 오히려 긍정적인 요소로 작용하고 있습니다. 글로벌 증시가 불안정한 흐름을 보이고 있는 상황 속에서, 한국 증시는 상대적으로 안정적인 모습을 보여주고 있는 것이죠. 그 이유는 단순합니다. 그동안 관심이 적어 매수세가 유입되지 않았던 만큼, 매도 압력 또한 제한적이라는 것입니다.다시 말해, 팔 사람이 많지 않으니 쉽게 무너지지 않는 구조가 만들어졌다고 볼 수 있습니다.​나아가 이제는, 한동안 한국 시장에 무관심했던 외국인 투자자들마저 다시 한국 주식시장에 관심을 보이기 시작했습니다. 글로벌 불확실성이 지속되고 한국 경제가 상대적 안정성을 유지한다면, 외국인들의 유입 흐름은 이어질 수 있겠죠.만약 한국의 주가지수가 본격적으로 상승세를 타기 시작한다면, 그동안 떠났던 개인 투자자들 역시 다시 국내 주식시장으로 돌아올 가능성이 큽니다. 이렇게 되면 수급은 더욱 탄탄해지고, 주가를 끌어올릴 힘도 커집니다. 개인의 자산이 회복되면, 그 자산은 다시 부채 상환과 소비 확대로 이어지겠죠. 이 소비는 기업의 매출로 들어가고, 기업은 그 흐름을 기반으로 다시 설비를 확장하고 그동안 닫아왔던 공장을 재가동하며, 나아가 일자리를 창출할 것입니다. 일자리는 다시 소비를 만들고, 내수 시장 전체의 순환 구조를 회복시키는 촉매제가 되겠죠.​부동산 시장에도 긍정적인 파급이 있을 수 있습니다. 그동안 부동산 가격이 과도하게 상승했던 이유는, 주식시장이 충분한 투자 대안으로 작동하지 못했기 때문입니다. 주식보다 부동산이 빠르고 많이 오르니, 자연스럽게 투기적 수요가 몰리며 시장이 왜곡됐던 것이죠. 하지만 한국 주식시장이 강하고 지속적으로 상승하는 흐름을 보인다면, 자금은 점차 부동산에서 주식 시장으로 이동하게 될 것입니다.그리고 주가가 오르면, 기업은 경영에 여유를 갖게 되고, 더 적극적인 투자가 가능해집니다. 그 투자는 기술과 생산성을 끌어올리고, 기업가치를 높이며 새로운 고용과 수요를 만들어내는 선순환 구조로 이어질 수 있겠죠.​물론, 여기까지는 이상적인 시나리오입니다. 이 글을 읽으시면서도 느끼셨겠지만 “~한다면”이라는 뉘앙스가 꽤 많았죠.바꿔 말하면, 이 시나리오를 현실화하기 위한 조건들이 많다는 것입니다.정치가 안정적으로 운영되어야 하고, 기업은 단기 이익에만 집착하지 않아야 하며, 유상증자와 물적분할 같은 주주 가치를 훼손하는 행태를 반복하지 않아야 합니다.하지만 그동안은 이 조건들을 해결할 수 있는 힘이 부족했습니다. 내수 시장은 지속적으로 위축됐고, 수출 기업마저 글로벌 경쟁에서 밀려나며 한국 경제의 성장 동력 자체가 흔들리고 있는 상황 속에서 금리를 섣불리 낮추면, 또다시 부동산 가격이 폭등할 수 있다는 우려가 여전히 존재했죠. 그렇게 점점 돈이 막히니 성장 동력을 잃게 되고 성장이 막히니 돈을 벌어오는 게 더욱 힘들어진 악순환 구조가 되어버린 것입니다.물론 이 자금이 어떤 의도나 배경에서 유입되었는지는 명확하지 않지만, 그 자체가 한국 시장에 새로운 기회를 만들어주고 있음은 분명합니다. 한국 금융시장에 큰돈이 들어오게 되면 실물경제에도 영향을 미쳐 반복되어온 악순환을 끊고 다시 선순환을 밟을 수 있는 첫걸음이 될 수 있기 때문입니다.그렇기에 한국은 명심해야 됩니다. 지금이 언제 다시 올지 모르는 기회라는 것을.지금은 글로벌 경제 리스크가 확대되고, 미국의 금융시장이 흔들리는 와중, 한국의 주가지수가 크게 흔들리지 않았다는 기적 같은 상황들이 맞아떨어져 한국의 주식 시장이 주목을 받고 있는 것이지 절대 한국의 미래가 밝아서 주목을 받은 게 아닙니다. 만약 글로벌 경제가 회복되거나, 미국의 금융시장이 안정을 찾는다면, 언제 빠져나가도 이상하지 않은 자금인 것입니다.외국인 자금은 대개 단기 이익을 목적으로 움직이기 때문에, 지속적인 유입을 위해선 한국 자체의 펀더멘털 개선이 반드시 전제되어야 합니다.​그러므로 한국은 지금 들어오는 외국인 자금을 그저 꿀꺽 삼켜버리는 게 아닌, 이 자금을 발판으로 삼아, 반드시 생산성 향상과 구조 혁신을 이뤄내야 합니다. 단순한 자금 유입에 안주할 것이 아니라, 현재의 문제를 적극적으로 개선해 지속적으로 외국인의 신뢰를 얻는, 나아가 국민의 신뢰까지 회복하는 국가. 단순한 반사이익 시장이 아니라, 글로벌 자금이 머무를 수 있는 한국으로 거듭나야 됩니다.<hr><h2>🌐 흐릿한 세상 속, 선명한 판단을 위해</h2>흐름을 읽는 자에게는 기회가, 지나친 자에게는 위기가 다가옵니다. 흐릿한 세상 속, 여러분들이 더 선명한 판단을 할 수 있도록 보다 쉽고 빠르게, 경제적 사고에 선명한 필터를 더해드릴게요.<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="out-link" href="https://page.stibee.com/subscriptions/435533">👉 지금 구독하기(클릭)</a><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" 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​안녕하세요, 강준입니다.​미국의 정치가 어지러운 반면 한국의 정치권은 대통령이 당선되며 비교적 안정을 찾아가고 있는 모습을 보이고 있습니다. 이러한 흐름 속에서, 그동안 한국 주식시장에 무관심했던 외국인이 집중적으로 유입되며 코스피 지수를 들어 올리고 있습니다.이번 글에서는, 글로벌 증시와 한국의 증시를 비교해 보며 한국에 대한 외국인의 입장을 지속적으로 좋게 유지할 수 있을지 살펴보고, 이 시점이 한국에 왜 중요한지 간단하게 정리해 보려 합니다. 그럼 시작해 보겠습니다.미국에 돌아가고 있지 않은 투자자들 🇺🇸6월 4일 날 발표된 민간 고용지표를 살펴보면 미국의 고용이 2개월 연속 저조한 모습임을 알 수 있습니다. 2025년 3월에는 다시 회복하는 모습을 보이는가 했으나, 4월에 다시 크게 하락하였고, 그 기조가 현재까지 지속되고 있는 것을 볼 수 있죠.사실 미국의 고용지표 하나만으로 미국 경제가 크게 어렵다고 판단할 수는 없습니다. 이 고용지표를 시작해서 미국의 실물경제를 반영하는 여러 지표가 다 같이 부진하고 있는 모습을 보이고 나서야 미국의 경제가 실제로 어렵다고 볼 수 있죠.하지만 금융시장은 실물경제가 실제로 어려워지기 전에 움직입니다. 예측해서 움직이는 것입니다. 따라서 예측할 수 없는 트럼프의 행보, 안정되는 듯 보였지만 또다시 심화되는 미·중 무역갈등, 우려되는 미국 경제 때문에 선뜻 미국 주식시장에 다시 들어가기가 어려웠을 겁니다.그래서 기존에 글로벌 경기 침체가 우려되면 세계의 자금이 미국의 금융시장에 몰렸던 반면, 이번에는 몰리지 않고 있는 모습을 보이고 있죠. 미국의 주식시장은 아직까지 전 고점을 회복하지 못했고, 미국채 금리는 하락하는 듯 보였지만 다시 상승하는 모습을 보이고 있습니다.이렇게 미국에서 빠져나온 돈들은 다시 미국에 들어가지 않고 다른 곳으로 흘러가고 있음을 확인할 수 있습니다. 그리고 그 다른 곳 중 한 곳이 바로 한국인 것이죠.한국에 몰려드는 투자자들 🇰🇷한국의 대표 주식시장인 코스피는 23개의 선진시장 국가를 대표하는 대형주와 중형주를 나타내는 MSCI 지수가 부진하던 상황 속에서도 비교적 잘 버티는 모습을 보였습니다.또한, 한국은 순대외채권이 상당히 높은 국가로서 대외 건전성이 매우 양호한 편이며, 현재 주식시장에 상장된 다수의 기업들이 보유한 순현금보다 낮은 주가로 평가받는 등, 시장 전반의 저평가 상태 역시 눈에 띄죠. 정치적으로도 안정세에 접어드는 가운데, 새롭게 당선된 대통령이 주가지수 부양 의지를 여러 차례 공언했습니다.​글로벌 경기 불확실성이 지속되는 가운데, 한국은 대외 건전성, 저평가 매력, 정치적 증시 지지라는 3가지 요소를 모두 갖췄습니다. 이런 조합은 투자자 입장에서 상대적으로 매력적인 시장으로 인식될 수밖에 없었을 겁니다. 그 결과, 한국경제에 따르면 6월 5일 외국인은 유가증권시장에서 약 9199억 원어치를 순 매수하였고, 사흘 연속 순 매수세를 보였다고 합니다.여기서부터는 저의 개인적인 견해입니다 🤫개인적으로 저는 현시점이 한국에 정말 큰 기회가 될 수 있는 시점이라고 생각합니다. 그동안 글로벌 주요 국가들의 주가지수가 꾸준히 상승하는 와중에도, 유독 한국의 주가 지수는 긴 시간 동안 부진한 흐름을 벗어나지 못했습니다.​하지만 아이러니하게도, 그 길었던 부진이 지금에 와서는 오히려 긍정적인 요소로 작용하고 있습니다. 글로벌 증시가 불안정한 흐름을 보이고 있는 상황 속에서, 한국 증시는 상대적으로 안정적인 모습을 보여주고 있는 것이죠. 그 이유는 단순합니다. 그동안 관심이 적어 매수세가 유입되지 않았던 만큼, 매도 압력 또한 제한적이라는 것입니다.다시 말해, 팔 사람이 많지 않으니 쉽게 무너지지 않는 구조가 만들어졌다고 볼 수 있습니다.​나아가 이제는, 한동안 한국 시장에 무관심했던 외국인 투자자들마저 다시 한국 주식시장에 관심을 보이기 시작했습니다. 글로벌 불확실성이 지속되고 한국 경제가 상대적 안정성을 유지한다면, 외국인들의 유입 흐름은 이어질 수 있겠죠.만약 한국의 주가지수가 본격적으로 상승세를 타기 시작한다면, 그동안 떠났던 개인 투자자들 역시 다시 국내 주식시장으로 돌아올 가능성이 큽니다. 이렇게 되면 수급은 더욱 탄탄해지고, 주가를 끌어올릴 힘도 커집니다. 개인의 자산이 회복되면, 그 자산은 다시 부채 상환과 소비 확대로 이어지겠죠. 이 소비는 기업의 매출로 들어가고, 기업은 그 흐름을 기반으로 다시 설비를 확장하고 그동안 닫아왔던 공장을 재가동하며, 나아가 일자리를 창출할 것입니다. 일자리는 다시 소비를 만들고, 내수 시장 전체의 순환 구조를 회복시키는 촉매제가 되겠죠.​부동산 시장에도 긍정적인 파급이 있을 수 있습니다. 그동안 부동산 가격이 과도하게 상승했던 이유는, 주식시장이 충분한 투자 대안으로 작동하지 못했기 때문입니다. 주식보다 부동산이 빠르고 많이 오르니, 자연스럽게 투기적 수요가 몰리며 시장이 왜곡됐던 것이죠. 하지만 한국 주식시장이 강하고 지속적으로 상승하는 흐름을 보인다면, 자금은 점차 부동산에서 주식 시장으로 이동하게 될 것입니다.그리고 주가가 오르면, 기업은 경영에 여유를 갖게 되고, 더 적극적인 투자가 가능해집니다. 그 투자는 기술과 생산성을 끌어올리고, 기업가치를 높이며 새로운 고용과 수요를 만들어내는 선순환 구조로 이어질 수 있겠죠.​물론, 여기까지는 이상적인 시나리오입니다. 이 글을 읽으시면서도 느끼셨겠지만 “~한다면”이라는 뉘앙스가 꽤 많았죠.바꿔 말하면, 이 시나리오를 현실화하기 위한 조건들이 많다는 것입니다.정치가 안정적으로 운영되어야 하고, 기업은 단기 이익에만 집착하지 않아야 하며, 유상증자와 물적분할 같은 주주 가치를 훼손하는 행태를 반복하지 않아야 합니다.하지만 그동안은 이 조건들을 해결할 수 있는 힘이 부족했습니다. 내수 시장은 지속적으로 위축됐고, 수출 기업마저 글로벌 경쟁에서 밀려나며 한국 경제의 성장 동력 자체가 흔들리고 있는 상황 속에서 금리를 섣불리 낮추면, 또다시 부동산 가격이 폭등할 수 있다는 우려가 여전히 존재했죠. 그렇게 점점 돈이 막히니 성장 동력을 잃게 되고 성장이 막히니 돈을 벌어오는 게 더욱 힘들어진 악순환 구조가 되어버린 것입니다.물론 이 자금이 어떤 의도나 배경에서 유입되었는지는 명확하지 않지만, 그 자체가 한국 시장에 새로운 기회를 만들어주고 있음은 분명합니다. 한국 금융시장에 큰돈이 들어오게 되면 실물경제에도 영향을 미쳐 반복되어온 악순환을 끊고 다시 선순환을 밟을 수 있는 첫걸음이 될 수 있기 때문입니다.그렇기에 한국은 명심해야 됩니다. 지금이 언제 다시 올지 모르는 기회라는 것을.지금은 글로벌 경제 리스크가 확대되고, 미국의 금융시장이 흔들리는 와중, 한국의 주가지수가 크게 흔들리지 않았다는 기적 같은 상황들이 맞아떨어져 한국의 주식 시장이 주목을 받고 있는 것이지 절대 한국의 미래가 밝아서 주목을 받은 게 아닙니다. 만약 글로벌 경제가 회복되거나, 미국의 금융시장이 안정을 찾는다면, 언제 빠져나가도 이상하지 않은 자금인 것입니다.외국인 자금은 대개 단기 이익을 목적으로 움직이기 때문에, 지속적인 유입을 위해선 한국 자체의 펀더멘털 개선이 반드시 전제되어야 합니다.​그러므로 한국은 지금 들어오는 외국인 자금을 그저 꿀꺽 삼켜버리는 게 아닌, 이 자금을 발판으로 삼아, 반드시 생산성 향상과 구조 혁신을 이뤄내야 합니다. 단순한 자금 유입에 안주할 것이 아니라, 현재의 문제를 적극적으로 개선해 지속적으로 외국인의 신뢰를 얻는, 나아가 국민의 신뢰까지 회복하는 국가. 단순한 반사이익 시장이 아니라, 글로벌 자금이 머무를 수 있는 한국으로 거듭나야 됩니다.🌐 흐릿한 세상 속, 선명한 판단을 위해흐름을 읽는 자에게는 기회가, 지나친 자에게는 위기가 다가옵니다. 흐릿한 세상 속, 여러분들이 더 선명한 판단을 할 수 있도록 보다 쉽고 빠르게, 경제적 사고에 선명한 필터를 더해드릴게요.👉 지금 구독하기(클릭)

스콧 베센트가 연방준비제도의 의장이 된다면 어떻게 될까🤔?

미국의 기준금리 동결 속에서 연준이 전하는 메시지 ✉️

이재명 정부의 지역화폐 정책💰 그 배경과 의도는?👀

한경 에디터로써 한국 경제에서 발행한 기사를 선별하여 정리하고 재해석한 내용을 여러분들에게 알기 쉽게 전달해 드리도록 하겠습니다!

한국경제 경제에디터 The Brief

지금은 외국인 자본 유입 중💸, 한국에겐 소중한 기회❗️

안녕하세요, "사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드" 시리즈를 연재 중인 뉴니커 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://blog.naver.com/phantasia-vita">나비</a>입니다 🦋이번에도 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="과세소득이란? 8가지 소득유형 총정리 ① https://newneek.co/@butterfly/article/13736?utm_source=article&amp;utm_medium=share&amp;utm_content=13736&amp;utm_campaign=newnewcup">지난 아티클</a>과 마찬가지로 과세소득 유형에 대해 이야기해 보려고 합니다. 과세소득은 총 3편으로 기획 중이고, 이번이 두 번째 아티클이에요.이 편에서는 이자소득과 배당소득에 대해 설명해보도록 하겠습니다 🧡<aside>1️⃣ 과세소득, 너 누구야? 🤔</aside>과세소득은 말 그대로 "세금을 부과하는 소득"을 의미해요.이렇게 과세소득에 붙는 세금을 "소득세"라고 부릅니다. 소득세에 관한 법을 "소득세법"이라 하고요.2024년 기준 소득세법에 따르면 과세소득은 총 8가지 유형으로 분류돼요.<ul><li>근로소득</li><li>사업소득</li><li>기타소득</li><li>이자소득</li><li>배당소득</li><li>연금소득</li><li>퇴직소득</li><li>양도소득</li></ul>지난 아티클에서는 근로소득, 사업소득, 기타소득을 다루었고, 이번에는 이자소득과 배당소득을 자세히 살펴보겠습니다 🍊<aside>2️⃣ 이자? 배당? 대충은 알겠는데... 뭐가 달라?</aside>이자소득과 배당소득을 합쳐서 "금융소득"이라고도 해요. 금융소득은 주식, 예적금, 채권 등 금융 상품으로부터 얻는 소득을 말해요. 📈그래서 둘이 비슷해보일 수 있지만, 엄연히 다른 소득 유형이랍니다!이자는 주로 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.banksalad.com/articles/%EC%98%88%EA%B8%88-%EC%A0%81%EA%B8%88-%EC%B0%A8%EC%9D%B4%EC%99%80-%ED%8A%B9%EC%A7%95-%EC%98%88%EC%A0%81%EA%B8%88%EC%9D%98-%EB%9C%BB%EA%B3%BC-%EA%B0%9C%EB%85%90%EC%9D%84-%EC%95%8C%EC%95%84%EB%B3%B4%EC%9E%90">예적금</a>, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.quarterback.co.kr/post/article-pension-0201/">채권</a>과 관련이 있어요. 현행 소득세법에 따르면, 예적금 이자와 채권 이자는 이자소득으로 분류돼요.반대로 배당소득은 주로 주식, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.samsungfund.com/etf/insight/guide/view01.do">ETF</a>, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://50plus.or.kr/detail.do?id=8758733">금통장</a> 등에 투자하여 얻은 배당금이나 매매차익을 말해요.여러분이 재테크, 투자를 통해 얻은 소득이 이자소득, 배당소득 중 어디에 해당하는지 궁금하다면 검색창에 "OOO 이자소득 배당소득"이라고 검색해보는 걸 추천드려요 🔎<aside>3️⃣ 이자소득이랑 배당소득은 세금 어떻게 내야 해?</aside>근로소득, 사업소득, 기타소득은 세금 내는 경우의 수가 그렇게 복잡하지 않아요.<ul><li>근로소득만 있다 ➡︎ 연말정산</li><li>근로소득 여부와 관계없이 사업소득/기타소득이 있다 ➡︎ 종합소득세</li></ul>이렇게 경우가 간단하게 나뉘고, 각각의 소득이 정확히 얼마인지는 영향을 주지 않아요.하지만 이자소득, 배당소득은 합쳐서 액수가 얼마냐에 따라 세금 내는 방법이 달라져요.이자소득, 배당소득을 합해서 금융소득으로 부른다고 했죠?금융소득이 연 2000만원을 초과하면 종합소득세 신고를 반드시 해야 하는데, 2000만원을 넘지 않는다면 금융소득의 15.4%를 은행이나 증권사가 알아서 세금처리 해줘요.(여기서 15.4%는 나라에서 "이만큼 걷어갈게!"하고 정해둔 숫자예요.)그래서 금융소득이 연 2000만원을 넘지 않는다면 여러분이 추가로 해야 할 일은 없어요. 그냥 15.4%가 제외된 상태로 통장에 이자가 입금되는 거예요.여기에 조금 어려운 용어를 붙여보자면, 15.4%를 떼고 받는 것을 "분리과세"라고 하고, 종합소득세에 포함시키는 것을 "종합과세"라고 해요.분리과세는 말 그대로 다른 유형의 소득과 분리하여 세금을 낸다는 뜻이에요. 반대로 종합과세는 근로소득, 사업소득 등과 다 합쳐서 (종합해서) 낸다고 해서 종합과세라고 불러요.<hr>여기까지 이자소득, 배당소득에 대해 알아보았어요.마지막에 처음 보는 말들이 나와 조금 어질어질하신가요? 😵‍💫저도 처음 공부할 때는 많이 어렵게 느껴졌는데요, 계속해서 읽고 실제 생활에서 접하다 보니 익숙해지는 것 같아요.다음 편에서는 (시간적으로 조금 동떨어져 있는 것 같은) 연금소득, 퇴직소득, 양도소득을 이야기하면서 과세소득 3편 마무리해볼게요.긴 글 읽어주셔서 감사드리고, 좋은 하루 보내시기를 바랍니다 🙂

안녕하세요, "사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드" 시리즈를 연재 중인 뉴니커 나비입니다 🦋이번에도 지난 아티클과 마찬가지로 과세소득 유형에 대해 이야기해 보려고 합니다. 과세소득은 총 3편으로 기획 중이고, 이번이 두 번째 아티클이에요.이 편에서는 이자소득과 배당소득에 대해 설명해보도록 하겠습니다 🧡1️⃣ 과세소득, 너 누구야? 🤔과세소득은  말 그대로 "세금을 부과하는 소득"을 의미해요.이렇게 과세소득에 붙는 세금을 "소득세"라고 부릅니다. 소득세에 관한 법을 "소득세법"이라 하고요.2024년 기준 소득세법에 따르면 과세소득은 총 8가지 유형으로 분류돼요.근로소득사업소득기타소득이자소득배당소득연금소득퇴직소득양도소득지난 아티클에서는 근로소득, 사업소득, 기타소득을 다루었고, 이번에는 이자소득과 배당소득을 자세히 살펴보겠습니다 🍊2️⃣ 이자? 배당? 대충은 알겠는데... 뭐가 달라?이자소득과 배당소득을 합쳐서 "금융소득"이라고도 해요. 금융소득은 주식, 예적금, 채권 등 금융 상품으로부터 얻는 소득을 말해요. 📈그래서 둘이 비슷해보일 수 있지만, 엄연히 다른 소득 유형이랍니다!이자는 주로 예적금, 채권과 관련이 있어요. 현행 소득세법에 따르면, 예적금 이자와 채권 이자는 이자소득으로 분류돼요.반대로 배당소득은 주로 주식, ETF, 금통장 등에 투자하여 얻은 배당금이나 매매차익을 말해요.여러분이 재테크, 투자를 통해 얻은 소득이 이자소득, 배당소득 중 어디에 해당하는지 궁금하다면 검색창에 "OOO 이자소득 배당소득"이라고 검색해보는 걸 추천드려요 🔎3️⃣ 이자소득이랑 배당소득은 세금 어떻게 내야 해?근로소득, 사업소득, 기타소득은 세금 내는 경우의 수가 그렇게 복잡하지 않아요.근로소득만 있다 ➡︎ 연말정산근로소득 여부와 관계없이 사업소득/기타소득이 있다 ➡︎ 종합소득세이렇게 경우가 간단하게 나뉘고, 각각의 소득이 정확히 얼마인지는 영향을 주지 않아요.하지만 이자소득, 배당소득은 합쳐서 액수가 얼마냐에 따라 세금 내는 방법이 달라져요.이자소득, 배당소득을 합해서 금융소득으로 부른다고 했죠?금융소득이 연 2000만원을 초과하면 종합소득세 신고를 반드시 해야 하는데, 2000만원을 넘지 않는다면 금융소득의 15.4%를 은행이나 증권사가 알아서 세금처리 해줘요.(여기서 15.4%는 나라에서 "이만큼 걷어갈게!"하고 정해둔 숫자예요.)그래서 금융소득이 연 2000만원을 넘지 않는다면 여러분이 추가로 해야 할 일은 없어요. 그냥 15.4%가 제외된 상태로 통장에 이자가 입금되는 거예요.여기에 조금 어려운 용어를 붙여보자면, 15.4%를 떼고 받는 것을 "분리과세"라고 하고, 종합소득세에 포함시키는 것을 "종합과세"라고 해요.분리과세는 말 그대로 다른 유형의 소득과 분리하여 세금을 낸다는 뜻이에요. 반대로 종합과세는 근로소득, 사업소득 등과 다 합쳐서 (종합해서) 낸다고 해서 종합과세라고 불러요.여기까지 이자소득, 배당소득에 대해 알아보았어요.마지막에 처음 보는 말들이 나와 조금 어질어질하신가요? 😵‍💫저도 처음 공부할 때는 많이 어렵게 느껴졌는데요, 계속해서 읽고 실제 생활에서 접하다 보니 익숙해지는 것 같아요.다음 편에서는 (시간적으로 조금 동떨어져 있는 것 같은) 연금소득, 퇴직소득, 양도소득을 이야기하면서 과세소득 3편 마무리해볼게요.긴 글 읽어주셔서 감사드리고, 좋은 하루 보내시기를 바랍니다 🙂

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나비

안녕하세요, "사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드"를 연재 중인 뉴니커 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://blog.naver.com/phantasia-vita">나비</a>입니다 🦋<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://newneek.co/@butterfly/article/16760">지난 아티클</a>에서는 기본급과 수당의 차이점을 설명드렸었는데요,이번 아티클은 &lt;급여 계산 A to Z&gt;의 세 번째 아티클로 법정수당의 뜻과 3가지 종류를 구체적으로 알아보려고 해요.<aside>👀 법정수당이 정확히 뭔데?</aside>법정수당은 정해진 근로시간(소정근로시간)을 넘어서 추가로 일을 하는 경우, 근로기준법에 근거해 회사에서 근로자에게 반드시 지급해야 하는 수당을 말해요.(단, 5인 이상으로 구성된 회사에서 한해서만 적용된답니다! 5인 미만 영세기업은 법정수당을 지급할 의무를 가지지 않아요)법정수당이 아닌 다른 수당은 필수 지급이 아닌 수당들도 있어요. (ex. 근속수당, 직책수당은 필수가 아니예요) 이런 수당들은 기업 내규, 사내 경영 정책에 달린 것이죠.하지만 법정수당만큼은 5인 이상의 근로자로 구성된 모든 회사가 반드시 근로자에게 지급해야 하는 수당이랍니다!<aside>💸 그렇구나! 그럼 법정수당은 어떤 종류가 있는 거야?</aside><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.seoullabor.or.kr/portal/bbs/selectBbs.do?bbs_code=A1013&amp;bbs_seq=225">법정수당</a>은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당으로 나뉘어요.연장근로수당은 말 그대로 퇴근시간을 넘어서 연장하여 근무할 때 지급되는 수당이에요. 더 정확히는 법정근로시간인 1일 8시간(주 40시간)을 초과해서 근무할 때를 지급되는 수당을 의미합니다.야간근로수당(야근수당)은 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무할 때 지급되고, 휴일근로수당은 주말이나 공휴일 등 휴일에 일할 때 지급됩니다.일반적으로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 통상임금에 최소 50%를 추가로 붙이도록 법으로 정해져 있어요.통상임금이란 근로자가 약속된 시간 동안 근무를 했을 때 정기적으로 받는 임금의 총합으로, 주로 기본급 + 식대 + 교통비 + 등등으로 구성됩니다.예를 들어 여러분의 시급이 2만 원이고, 2시간 동안 연장 근로를 했다면, 연장 근로를 한 2시간에 대해서는 2만원(통상임금) + 1만원(연장근로수당)을 받을 수 있는 거예요.<aside>🤔 근데 연장근로랑 야간근로, 휴일근로가 겹치면 어떻게 되는 거야?</aside>연장근로, 야간근로, 휴일근로의 정의를 다시 살펴보면, 연장근로는 야간근로, 휴일근로와 겹칠 수 있어요.예를 들어 평일에 오후 6시부터 12시까지 연장근로를 했다고 가정해볼게요.그렇다면 6시부터 10시까지는 연장근로만 적용되지만, 10시부터 12시까지는 연장근로와 야간근로가 동시에 적용됩니다. (야근은 오후 10시~오전 6시!)마찬가지로 휴일에 오후 6시부터 오후 10시까지 근무했다면 휴일근로와 연장근로가 동시에 적용되겠죠.이런 경우에는 각각의 수당을 동시에 적용해서 급여를 책정하는 것이 원칙입니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 3가지가 모두 중복된 경우에도 세 수당을 모두 지급받을 수 있습니다.출처 : <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://shiftee.io/ko/blog/article/how-to-calculate-overtime-night-holiday-work-pay?gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAiAnpy9BhAkEiwA-P8N4olSL8PKtxj1eU86b5UhOMjwvSjCroA1fJqcSI1qL0u-YVvFslHmtRoCLeEQAvD_BwE">시프티</a><hr>여기까지 법정수당의 종류와 지급 조건에 대해 알아보았는데요!다음 아티클에서는 주휴수당에 대해 다뤄보려고 계획 중입니다.다음 아티클로 다시 찾아올게요. 모두 좋은 하루 보내세요! 🦋&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

안녕하세요, "사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드"를 연재 중인 뉴니커 나비입니다 🦋지난 아티클에서는 기본급과 수당의 차이점을 설명드렸었는데요,이번 아티클은 <급여 계산 A to Z>의 세 번째 아티클로 법정수당의 뜻과 3가지 종류를 구체적으로 알아보려고 해요.👀 법정수당이 정확히 뭔데?법정수당은 정해진 근로시간(소정근로시간)을 넘어서 추가로 일을 하는 경우, 근로기준법에 근거해 회사에서 근로자에게 반드시 지급해야 하는 수당을 말해요.(단, 5인 이상으로 구성된 회사에서 한해서만 적용된답니다! 5인 미만 영세기업은 법정수당을 지급할 의무를 가지지 않아요)법정수당이 아닌 다른 수당은 필수 지급이 아닌 수당들도 있어요. (ex. 근속수당, 직책수당은 필수가 아니예요) 이런 수당들은 기업 내규, 사내 경영 정책에 달린 것이죠.하지만 법정수당만큼은 5인 이상의 근로자로 구성된 모든 회사가 반드시 근로자에게 지급해야 하는 수당이랍니다!💸 그렇구나! 그럼 법정수당은 어떤 종류가 있는 거야?법정수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당으로 나뉘어요.연장근로수당은 말 그대로 퇴근시간을 넘어서 연장하여 근무할 때 지급되는 수당이에요. 더 정확히는 법정근로시간인 1일 8시간(주 40시간)을 초과해서 근무할 때를 지급되는 수당을 의미합니다.야간근로수당(야근수당)은 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무할 때 지급되고, 휴일근로수당은 주말이나 공휴일 등 휴일에 일할 때 지급됩니다.일반적으로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 통상임금에 최소 50%를 추가로 붙이도록 법으로 정해져 있어요.통상임금이란 근로자가 약속된 시간 동안 근무를 했을 때 정기적으로 받는 임금의 총합으로, 주로 기본급 + 식대 + 교통비 + 등등으로 구성됩니다.예를 들어 여러분의 시급이 2만 원이고, 2시간 동안 연장 근로를 했다면, 연장 근로를 한 2시간에 대해서는 2만원(통상임금) + 1만원(연장근로수당)을 받을 수 있는 거예요.🤔 근데 연장근로랑 야간근로, 휴일근로가 겹치면 어떻게 되는 거야?연장근로, 야간근로, 휴일근로의 정의를 다시 살펴보면, 연장근로는 야간근로, 휴일근로와 겹칠 수 있어요.예를 들어 평일에 오후 6시부터 12시까지 연장근로를 했다고 가정해볼게요.그렇다면 6시부터 10시까지는 연장근로만 적용되지만, 10시부터 12시까지는 연장근로와 야간근로가 동시에 적용됩니다. (야근은 오후 10시~오전 6시!)마찬가지로 휴일에 오후 6시부터 오후 10시까지 근무했다면 휴일근로와 연장근로가 동시에 적용되겠죠.이런 경우에는 각각의 수당을 동시에 적용해서 급여를 책정하는 것이 원칙입니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 3가지가 모두 중복된 경우에도 세 수당을 모두 지급받을 수 있습니다.출처 : 시프티여기까지 법정수당의 종류와 지급 조건에 대해 알아보았는데요!다음 아티클에서는 주휴수당에 대해 다뤄보려고 계획 중입니다.다음 아티클로 다시 찾아올게요. 모두 좋은 하루 보내세요! 🦋

법으로 보장되는 나의 권리, 법정수당 💰 급여 계산 A to Z

<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/e3f2224c9269457fa95ad5418ca94f07.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>[인터뷰 미리보기]<blockquote>part ① "성장을 이해하려면 자신의 결핍과 욕망을 먼저 알아야 한다."part ② "본질을 찾아가는 것은 끊임없이 질문하고 깊이 파고드는 과정이다."part ③ "좋은 질문은 상대의 결핍을 이해하고, 그 해결 방법을 묻는 것이다."part ④ “나이와 매몰비용에 얽매이지 말고, 호기심을 따라 실행하는 것이 중요하다.”</blockquote>이 글은 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://maily.so/qtog">[Question Growth Club]</a>에서 발행되었습니다.ㅤㅤㅤ<h1>Intro</h1><hr>욕망, 결핍이라는 단어는 얼핏 보면 부정적으로 느껴지기 쉽지만, 성장의 동력이자 조금 더 본질적인 동기를 불러일으키는 기반이 되기도 해요.<blockquote>모든 성취의 시작점은 강렬한 욕망이다. 희망도, 소망도 아닌, 모든 것을 뛰어넘는 강렬한 욕망이다. -나폴리언 힐-</blockquote>그렇다면 당신은 스스로의 욕망, 결핍이 무엇인지 알고 있으신가요.&nbsp;나는 왜 이 회사에서 일을 할까? 어떻게 성장하고 싶은걸까?오늘은 디스콰이엇에서 BD이자 오퍼레이터로 계신 권도언님과의 인터뷰를 통해 결핍, 욕망과 성장에 대한 관점을 소개해드리려고 합니다. 오늘도 성장에 대한 인사이트를 얻어가시는 기회가 되셨으면 좋겠어요.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/931891452fb842d782b74c76028f2b08.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>결핍과 디깅, 성장</figcaption></figure>ㅤㅤ<h2>Q. 성장이란 무엇이라고 생각하시나요?</h2><hr>성장을 이야기할 때 저는 세 가지 관점에서 바라보고 있어요. 일과 개인, 그리고 건강이죠. 먼저 일적인 측면에서는 제가 속한 회사가 얼마나 성장하고 있는지, 우리의 미션을 제대로 달성해가고 있는지를 봐요. 회사가 설정한 목표를 달성하는 게 중요하다고 생각합니다.하지만 더 중요한 건 개인적인 성장이에요. 제가 일을 얼마나 즐기면서 하고 있는지가 핵심입니다. 많은 사람들이 잊고 있지만, 일을 하는 건 결국 행복하기 위해서예요. 물론 행복의 정의는 사람마다 다를 수 있습니다. 누군가는 돈이 행복일 수 있고, 다른 사람은 자아실현이나 좋은 인간관계가 행복일 수 있죠.재미있는 건 일과 개인의 성장을 완전히 분리할 수 없다는 거예요. 우리가 하는 일이 세상에 어떤 영향을 미치는지도 개인의 성장과 밀접하게 연관되어 있거든요. 그리고 이 모든 것의 기반이 되는 게 건강입니다. 건강이 받쳐주지 않으면 어떤 성장도 의미가 없어지게 될 수 있기 때문에 어떻게 보면 두 가지 성장의 기반이 된다고 생각해요.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/84e2bbf224ee4a4f8cd4a40a35a7823e.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>성장을 위한 3요소</figcaption></figure>ㅤㅤ<h2>Q: 세 가지 관점을 선명하게 하려면 먼저 자신을 이해할 필요가 있을 것 같아요</h2><hr>맞아요, 저는 'me-search'라는 개념을 중요하게 생각합니다. 내가 어떤 기준으로 결정을 내리는지, 어떤 상황에서 스트레스를 받는지 연구하는 거예요. 단순히 생각만 하거나 가만히 있으면 나를 제대로 이해하기는 어려운데요, 이 때 가장 저렴하고 빠르게 할 수 있는 건 글쓰기에요. 단순히 고민하고 생각해보는 것과 글로 쓰면서 생각을 구체화하는 건 완전히 다른 차원의 일이기 때문에 스스로를 이해할 때 글쓰기가 굉장히 효과적입니다.그리고 최대한 다양한 경험을 해보는 게 중요해요. 제가 무엇을 좋아하고 하고 싶은지 알 수 있었던 건 많은 것을 해봤기 때문이에요. 여행도 좋은 방법입니다. 특히 안 해본 경험을 할 수 있는 여행지를 가보는 게 좋아요. 일반 사람들의 생활을 경험해보는 것도 도움이 됩니다.무엇보다도 여기서 중요한 건, 해보고 나면 진짜로 할 수 있다는 걸 깨닫게 된다는 겁니다. 경험을 한다는 것은 단순히 쌓인다는 개념을 넘어서 자신의 벽을 허무는 과정이 되는거죠.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/815847f99ea7454b825a776181848257.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>벽을 깨뜨릴 수 있는 액션</figcaption></figure>ㅤㅤ<h2>Q. 어떤 경험을 통해 자신의 결핍을 이해하게 되셨나요?</h2><hr><figure><img src="https://cdn.maily.so/rrorj77b0nb7vg74vqqv4x2406yd" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>결핍을 해소해주는 '팀'</figcaption></figure>제 근본적인 결핍은 '내가 진정으로 원하는 일을 찾는 것'이었어요. 디스콰이엇에 합류하기 전에는 두 가지 큰 결핍이 있었죠. 하나는 외로움이었고, 다른 하나는 창작에 대한 인정 욕구였습니다.저는 '게임은 예술 작품이다'라는 생각을 하게 됐고, 이것이 창업에 대한 생각으로 이어졌어요. 저는 절 공감해줄 수 있는 사람을 찾고 싶었고, 창업과 관련된 것들을 배우고 싶었습니다. 그래서 J2KB 프로젝트를 진행하면서 같이 공부하고 성장하면서 결핍을 조금씩 해소해 나갔어요.그 과정에서 제 스토리를 글로 작성했고, 그것이 디스콰이엇과 연결되는 계기가 됐습니다. 일련의 과정과 경험을 통해 얻은 중요한 깨달음은 내 결핍을 해소할 수 있는 팀에 합류하는 것이 가장 진정성 있고, 즐거운 일을 할 수 있는 방법이라는 거였어요.&nbsp;ㅤㅤ<h2>Q. 성장, 결핍 등 본질을 찾아가는 과정에 대해서 어떻게 정의할 수 있을까요?</h2><hr>본질을 찾아가는 건 끊임없는 질문의 과정이에요. 제가 보고 있는 것이 진실이 아닐 수 있다는 전제에서 시작합니다. "이게 정말 뭘까?", "왜 사람들은 이런 행동을 할까?" 이런 식으로 계속해서 질문을 던져요.이건 마치 나무를 자세히 들여다보는 것과 비슷해요. 끝없이 이어지는 질문들 중에서 하나의 가지를 선택해서 깊이 파고듭니다. 그러다 보면 뾰족한 끝이 나오고, 거기서 새로운 잎이 나고 열매가 맺히는 거예요.이 과정을 글로 쓰고, 다른 사람들과 공유하고 이야기를 나누면서 발전시켜 나가게 됩니다. 하지만 이런 질문을 계속하기 위해서는 그 문제에 대해 진심으로 공감할 수 있어야 해요. 본질까지 파고들 수 있는 열정이 필요한 거죠.<figure><img src="https://cdn.maily.so/626zz18fpljsby8zrfzacmn122zy" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>본질을 찾아가는 플라이 휠</figcaption></figure>ㅤ&nbsp;ㅤ<h2>Q. 본질을 찾아가는 것이 질문의 과정이라면, 좋은 질문은 어떻게 정의할 수 있을까요?</h2><hr><figure><img src="https://cdn.maily.so/twkkogkdtd17hbsh2dhbtetf2aq4" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>좋은 질문은 무엇일까?</figcaption></figure>누군가를 만났을 때 할 수 있는 가장 좋은 질문은 세 가지입니다.첫째, 결핍에 대해 물어보는 거예요. 그 사람의 말과 행동의 서사를 이해할 수 있습니다.둘째, 그 결핍을 해소하기 위해 무엇을 하고 있는지 물어보는 거예요.셋째, 왜 그 방법이 결핍을 해소할 수 있는지, 그게 최선이라고 생각하는지 물어보는 거죠.이어서 제가 생각하는 좋은 질문의 기준은 두 가지입니다.하나는 질문이 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://en.wikipedia.org/wiki/MECE_principle">MECE</a>(상호배타적이면서 전체를 포괄하는)한가 하는 거예요. 명확한 목적을 가진 선명한 질문은 더 좋은 답변을 기대할 수 있게 만듭니다.다른 하나는 상대방이 깊이 생각하게 만드는 질문인가 하는 거죠. 상대방이 생각해보지 못한 기저까지 진지하게 고민하게 만드는 질문이 좋은 질문입니다.&nbsp;ㅤㅤ<h2>Q: 실행에 대한 두려움을 극복할 수 있는 이유가 있을까요?</h2><hr>실행을 못하는 사람들의 공통점이 있습니다. 주변과 비교하고 분석을 너무 많이 한다는 거예요. 하지만 실행을 한다는 건 어느 정도의 무모함이 필요합니다. 많은 사람들이 매몰비용에 대한 생각을 떨치지 못해요. 커리어나 시간 같은 것들이죠.다른 특징은 수동적이라는 거예요. 왜 수동적일까요? 주변의 이야기를 너무 쉽게 받아들이기 때문입니다. 하지만 진정한 실행력은 호기심을 따라가는 데서 나와요. 뭔가 궁금하다면 일단 시도해보는 거죠.그리고 많은 사람들이 나이에 민감합니다. 특히 한국은 더 그런 경향이 내재되어 있는 것 같아요. "몇 살에는 뭘 해야 해"라는 생각이 강합니다. 사회에서 강요하는 타임라인이 있고, 그걸 맞추지 못할까 봐 두려워하는 거예요.하지만 제가 늘 묻는 질문이 있습니다. "그거 하면 죽나요?" 어떤 경험이 당장 쓸모없어 보이고, 그 지식을 활용하지 못한다고 해도 그 자체로 값진 거예요. 최소한 '내가 이걸 안 해도 되겠다'는 걸 알아보는 경험이라도 되니까요.결국 중요한 건 자신의 결핍을 이해하는 것입니다. 그리고 그 결핍에 맞춰서 시간을 쓰는 게 중요하죠.<figure><img src="https://cdn.maily.so/vzp48a3zza101k4r7wzuvrnals24" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>실행에 대한 두려움을 극복할 수 있는 방법</figcaption></figure>ㅤ&nbsp;ㅤ<h2>Q: 실행하는 과정에서 발생할 수 있는 번아웃은 어떻게 대처할 수 있을까요?&nbsp;</h2><hr>군 복무 시절에 커뮤니티와 해커톤을 운영했어요. 그때 잠을 제대로 못 자면서 저에게도 번아웃이 왔습니다. 하루에 3-4시간밖에 못 자다가 결국 모든 게 같이 끝나버렸어요. 아무것도 하기 싫어졌죠.돌아보면 가장 큰 문제는 문제는 개인의 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.undernamu.com/ko/insights/trend-of-mz-generation-ritual">리추얼</a>에 대한 케어를 하지 않았다는 것이었습니다. 휴식의 원칙도 없었고요. 그래서 데일리로 글을 쓰기 시작했고, 토요일은 무조건 쉬는 등의 휴식 원칙을 세웠습니다.원칙을 세우고 휴식을 제대로 취하니까 좋은 영향이 나타나더라고요. 해소하지 못하는 스트레스나 부담감이 쌓이면 번아웃이 오거든요. 그래서 스트레스를 꾸준히 배출할 필요가 있습니다. 저는 brain dump라고 해서 글을 통해 머릿속의 정보나 감정을 쏟아내는 방법을 주로 사용해요.<figure><img src="https://cdn.maily.so/uo41el7e5f7xn2v3xi7b4igidfy7" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>글을 활용한 Brain Dump</figcaption></figure>&nbsp;ㅤ&nbsp;ㅤ&nbsp;<h2>Q: 마지막으로 도언님이 그리는 자신의 미래는 어떤 모습인가요?</h2><hr>제 꿈은 누구나 메이커가 될 수 있는 세상을 만드는 거예요. 메이커들의 마을을 만들고 싶어요. 마치 논스(Nonce)처럼요.구체적으로는 메이커들의 라이프스타일 브랜드를 만들고 싶어요. "창작하고 싶다는 욕구가 생긴 순간, 너는 이미 메이커야"라는 메시지를 영향력 있게 던질 수 있는 브랜드를 만들고 싶은 거죠.이런 꿈을 꾸게 된 건 제 창작의 결핍과 이타심 때문이에요. 나만의 것을 만들고, 누군가를 위해 생각하면서 만드는 것의 퀄리티가 높아졌으면 좋겠어요. 인간 중심적으로 고안된 프로덕트, 정말 좋은 것(Good thing)을 만들어내고 싶은 거죠.&nbsp;ㅤ&nbsp;&nbsp;ㅤ&nbsp;&nbsp;ㅤ&nbsp;<aside>더 많은 질문들을 통해 성장하고 싶다면? <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="out-link" href="https://maily.so/qtog">🤔 QGC 구독하러가기</a></aside>

[인터뷰 미리보기]part ① "성장을 이해하려면 자신의 결핍과 욕망을 먼저 알아야 한다."part ② "본질을 찾아가는 것은 끊임없이 질문하고 깊이 파고드는 과정이다."part ③ "좋은 질문은 상대의 결핍을 이해하고, 그 해결 방법을 묻는 것이다."part ④ “나이와 매몰비용에 얽매이지 말고, 호기심을 따라 실행하는 것이 중요하다.”이 글은 [Question Growth Club]에서 발행되었습니다.ㅤㅤㅤIntro욕망, 결핍이라는 단어는 얼핏 보면 부정적으로 느껴지기 쉽지만, 성장의 동력이자 조금 더 본질적인 동기를 불러일으키는 기반이 되기도 해요.모든 성취의 시작점은 강렬한 욕망이다. 희망도, 소망도 아닌,모든 것을 뛰어넘는 강렬한 욕망이다.-나폴리언 힐-그렇다면 당신은 스스로의 욕망, 결핍이 무엇인지 알고 있으신가요. 나는 왜 이 회사에서 일을 할까? 어떻게 성장하고 싶은걸까?오늘은 디스콰이엇에서 BD이자 오퍼레이터로 계신 권도언님과의 인터뷰를 통해 결핍, 욕망과 성장에 대한 관점을 소개해드리려고 합니다. 오늘도 성장에 대한 인사이트를 얻어가시는 기회가 되셨으면 좋겠어요.ㅤㅤQ. 성장이란 무엇이라고 생각하시나요?성장을 이야기할 때 저는 세 가지 관점에서 바라보고 있어요. 일과 개인, 그리고 건강이죠. 먼저 일적인 측면에서는 제가 속한 회사가 얼마나 성장하고 있는지, 우리의 미션을 제대로 달성해가고 있는지를 봐요. 회사가 설정한 목표를 달성하는 게 중요하다고 생각합니다.하지만 더 중요한 건 개인적인 성장이에요. 제가 일을 얼마나 즐기면서 하고 있는지가 핵심입니다. 많은 사람들이 잊고 있지만, 일을 하는 건 결국 행복하기 위해서예요. 물론 행복의 정의는 사람마다 다를 수 있습니다. 누군가는 돈이 행복일 수 있고, 다른 사람은 자아실현이나 좋은 인간관계가 행복일 수 있죠.재미있는 건 일과 개인의 성장을 완전히 분리할 수 없다는 거예요. 우리가 하는 일이 세상에 어떤 영향을 미치는지도 개인의 성장과 밀접하게 연관되어 있거든요. 그리고 이 모든 것의 기반이 되는 게 건강입니다. 건강이 받쳐주지 않으면 어떤 성장도 의미가 없어지게 될 수 있기 때문에 어떻게 보면 두 가지 성장의 기반이 된다고 생각해요.ㅤㅤQ: 세 가지 관점을 선명하게 하려면 먼저 자신을 이해할 필요가 있을 것 같아요맞아요, 저는 'me-search'라는 개념을 중요하게 생각합니다. 내가 어떤 기준으로 결정을 내리는지, 어떤 상황에서 스트레스를 받는지 연구하는 거예요. 단순히 생각만 하거나 가만히 있으면 나를 제대로 이해하기는 어려운데요, 이 때 가장 저렴하고 빠르게 할 수 있는 건 글쓰기에요. 단순히 고민하고 생각해보는 것과 글로 쓰면서 생각을 구체화하는 건 완전히 다른 차원의 일이기 때문에 스스로를 이해할 때 글쓰기가 굉장히 효과적입니다.그리고 최대한 다양한 경험을 해보는 게 중요해요. 제가 무엇을 좋아하고 하고 싶은지 알 수 있었던 건 많은 것을 해봤기 때문이에요. 여행도 좋은 방법입니다. 특히 안 해본 경험을 할 수 있는 여행지를 가보는 게 좋아요. 일반 사람들의 생활을 경험해보는 것도 도움이 됩니다.무엇보다도 여기서 중요한 건, 해보고 나면 진짜로 할 수 있다는 걸 깨닫게 된다는 겁니다. 경험을 한다는 것은 단순히 쌓인다는 개념을 넘어서 자신의 벽을 허무는 과정이 되는거죠.ㅤㅤQ. 어떤 경험을 통해 자신의 결핍을 이해하게 되셨나요?제 근본적인 결핍은 '내가 진정으로 원하는 일을 찾는 것'이었어요. 디스콰이엇에 합류하기 전에는 두 가지 큰 결핍이 있었죠. 하나는 외로움이었고, 다른 하나는 창작에 대한 인정 욕구였습니다.저는 '게임은 예술 작품이다'라는 생각을 하게 됐고, 이것이 창업에 대한 생각으로 이어졌어요. 저는 절 공감해줄 수 있는 사람을 찾고 싶었고, 창업과 관련된 것들을 배우고 싶었습니다. 그래서 J2KB 프로젝트를 진행하면서 같이 공부하고 성장하면서 결핍을 조금씩 해소해 나갔어요.그 과정에서 제 스토리를 글로 작성했고, 그것이 디스콰이엇과 연결되는 계기가 됐습니다. 일련의 과정과 경험을 통해 얻은 중요한 깨달음은 내 결핍을 해소할 수 있는 팀에 합류하는 것이 가장 진정성 있고, 즐거운 일을 할 수 있는 방법이라는 거였어요. ㅤㅤQ. 성장, 결핍 등 본질을 찾아가는 과정에 대해서 어떻게 정의할 수 있을까요?본질을 찾아가는 건 끊임없는 질문의 과정이에요. 제가 보고 있는 것이 진실이 아닐 수 있다는 전제에서 시작합니다. "이게 정말 뭘까?", "왜 사람들은 이런 행동을 할까?" 이런 식으로 계속해서 질문을 던져요.이건 마치 나무를 자세히 들여다보는 것과 비슷해요. 끝없이 이어지는 질문들 중에서 하나의 가지를 선택해서 깊이 파고듭니다. 그러다 보면 뾰족한 끝이 나오고, 거기서 새로운 잎이 나고 열매가 맺히는 거예요.이 과정을 글로 쓰고, 다른 사람들과 공유하고 이야기를 나누면서 발전시켜 나가게 됩니다. 하지만 이런 질문을 계속하기 위해서는 그 문제에 대해 진심으로 공감할 수 있어야 해요. 본질까지 파고들 수 있는 열정이 필요한 거죠.ㅤ ㅤQ. 본질을 찾아가는 것이 질문의 과정이라면, 좋은 질문은 어떻게 정의할 수 있을까요?누군가를 만났을 때 할 수 있는 가장 좋은 질문은 세 가지입니다.첫째, 결핍에 대해 물어보는 거예요. 그 사람의 말과 행동의 서사를 이해할 수 있습니다.둘째, 그 결핍을 해소하기 위해 무엇을 하고 있는지 물어보는 거예요.셋째, 왜 그 방법이 결핍을 해소할 수 있는지, 그게 최선이라고 생각하는지 물어보는 거죠.이어서 제가 생각하는 좋은 질문의 기준은 두 가지입니다.하나는 질문이 MECE(상호배타적이면서 전체를 포괄하는)한가 하는 거예요. 명확한 목적을 가진 선명한 질문은 더 좋은 답변을 기대할 수 있게 만듭니다.다른 하나는 상대방이 깊이 생각하게 만드는 질문인가 하는 거죠. 상대방이 생각해보지 못한 기저까지 진지하게 고민하게 만드는 질문이 좋은 질문입니다. ㅤㅤQ: 실행에 대한 두려움을 극복할 수 있는 이유가 있을까요?실행을 못하는 사람들의 공통점이 있습니다. 주변과 비교하고 분석을 너무 많이 한다는 거예요. 하지만 실행을 한다는 건 어느 정도의 무모함이 필요합니다. 많은 사람들이 매몰비용에 대한 생각을 떨치지 못해요. 커리어나 시간 같은 것들이죠.다른 특징은 수동적이라는 거예요. 왜 수동적일까요? 주변의 이야기를 너무 쉽게 받아들이기 때문입니다. 하지만 진정한 실행력은 호기심을 따라가는 데서 나와요. 뭔가 궁금하다면 일단 시도해보는 거죠.그리고 많은 사람들이 나이에 민감합니다. 특히 한국은 더 그런 경향이 내재되어 있는 것 같아요. "몇 살에는 뭘 해야 해"라는 생각이 강합니다. 사회에서 강요하는 타임라인이 있고, 그걸 맞추지 못할까 봐 두려워하는 거예요.하지만 제가 늘 묻는 질문이 있습니다. "그거 하면 죽나요?" 어떤 경험이 당장 쓸모없어 보이고, 그 지식을 활용하지 못한다고 해도 그 자체로 값진 거예요. 최소한 '내가 이걸 안 해도 되겠다'는 걸 알아보는 경험이라도 되니까요.결국 중요한 건 자신의 결핍을 이해하는 것입니다. 그리고 그 결핍에 맞춰서 시간을 쓰는 게 중요하죠.ㅤ ㅤQ: 실행하는 과정에서 발생할 수 있는 번아웃은 어떻게 대처할 수 있을까요? 군 복무 시절에 커뮤니티와 해커톤을 운영했어요. 그때 잠을 제대로 못 자면서 저에게도 번아웃이 왔습니다. 하루에 3-4시간밖에 못 자다가 결국 모든 게 같이 끝나버렸어요. 아무것도 하기 싫어졌죠.돌아보면 가장 큰 문제는 문제는 개인의 리추얼에 대한 케어를 하지 않았다는 것이었습니다. 휴식의 원칙도 없었고요. 그래서 데일리로 글을 쓰기 시작했고, 토요일은 무조건 쉬는 등의 휴식 원칙을 세웠습니다.원칙을 세우고 휴식을 제대로 취하니까 좋은 영향이 나타나더라고요. 해소하지 못하는 스트레스나 부담감이 쌓이면 번아웃이 오거든요. 그래서 스트레스를 꾸준히 배출할 필요가 있습니다. 저는 brain dump라고 해서 글을 통해 머릿속의 정보나 감정을 쏟아내는 방법을 주로 사용해요. ㅤ ㅤ Q: 마지막으로 도언님이 그리는 자신의 미래는 어떤 모습인가요?제 꿈은 누구나 메이커가 될 수 있는 세상을 만드는 거예요. 메이커들의 마을을 만들고 싶어요. 마치 논스(Nonce)처럼요.구체적으로는 메이커들의 라이프스타일 브랜드를 만들고 싶어요. "창작하고 싶다는 욕구가 생긴 순간, 너는 이미 메이커야"라는 메시지를 영향력 있게 던질 수 있는 브랜드를 만들고 싶은 거죠.이런 꿈을 꾸게 된 건 제 창작의 결핍과 이타심 때문이에요. 나만의 것을 만들고, 누군가를 위해 생각하면서 만드는 것의 퀄리티가 높아졌으면 좋겠어요. 인간 중심적으로 고안된 프로덕트, 정말 좋은 것(Good thing)을 만들어내고 싶은 거죠. ㅤ  ㅤ  ㅤ 더 많은 질문들을 통해 성장하고 싶다면?🤔 QGC 구독하러가기

성장하고 싶다면, 결핍을 이해해야 합니다.

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<a href="https://newneek.co/@newneek/article/%EC%9A%B0%EC%9A%B8%EC%A6%9D-%EC%9D%B8%ED%84%B0%EB%B7%B0-2-%EB%9C%BB%EB%B0%96%EC%9D%98%EC%83%81%EB%8B%B4%EC%86%8C-%EC%98%A4%ED%98%84%EC%A0%95%EB%8B%98-%EC%83%81%EB%8B%B4%EC%9D%98-%ED%95%B5%EC%8B%AC%EC%9D%80-%EC%84%9C%EB%A1%9C-%EB%A7%8C%EB%82%9C%EB%8B%A4%EB%8A%94-%EA%B1%B0%EC%98%88%EC%9A%94-7644">👉 우울증 인터뷰 2️⃣: &lsquo;뜻밖의상담소&rsquo; 오현정님 &ldquo;상담의 핵심은 서로 만난다는 거예요&rdquo;</a>

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서귤님은

그림 그리고, 글도 쓰는 작가이자 회사원이에요. <a href="https://www.instagram.com/seo_gyul/">인스타그램</a>에 만화를 연재하던 것을 계기로 자신의 정신질환 경험을 다룬 책 &lsquo;<a href="https://www.yes24.com/24/AuthorFile/Author/193776?VTYPE=GoodsList#gl">판타스틱 우울백서</a>&rsquo;를 펴냈어요.
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<img alt="'판타스틱 우울백서' 책 표지 그림." height="675" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2024/02/05/02.jpg" width="1200" />

<h3>나의 정신질환 경험에 대하여</h3>

서귤 님의 정신질환 경험에 대해 대략적으로 말씀해주실 수 있나요?

돌이켜보면 어렸을 때부터 우울삽화*는 꾸준히 있었던 것 같은데요. 2017년 2월부터 정신건강의학과(정신과) 진료를 받기 시작했어요. 어느날 평범하게 집에 돌아가는 길인데, 정류장에서 버스가 저를 놔두고 가버린 거예요. 누구나 짜증이 날 수 있는 상황이긴 하지만, 저는 그 순간 견딜 수 없을 정도로 슬프고 화가 났어요. 주저앉아 엉엉 울면서 &lsquo;내가 보통 상태는 아니구나&rsquo; 싶었고요. 내 감정이 일상생활에 불편을 줄 정도라는 판단이 들어서 병원에 가기로 결정했어요. 그렇게 2022년 4월까지 약을 먹다가 단약**하고, 상담은 계속 했는데요. 2023년부터는 PMS(월경전증후군)*** 기간에 특히 우울감이 심해져서 약을 다시 먹고 있어요.&nbsp;

<div class="footnote">* 우울삽화: 기분이 가라앉는 등 우울증 증상이 나타나는 시기를 말해요.&nbsp; 
** 단약: &lsquo;약을 끊는다&rsquo;는 뜻으로, 주치의와 상담 후 결정해요. 
*** 월경전증후군: 월경 전에 반복되는 우울&middot;불안 등 정서적 증상, 통증&middot;소화장애 등 신체적 증상을 말해요.</div>

책에 &ldquo;우울할 이유가 없으니 우울할 자격도 없다&rdquo;, &ldquo;나는 문제가 없어 보이는데 왜 우울한 걸까?&rdquo; 같은 생각으로 고민했던 이야기가 나오는데요. 자세히 설명해주실 수 있나요?

우울증 관련 드라마나 만화, 영화에 나오는 우울증 환자에게는 꼭 무슨 사건이 있어요. 물론 내재적으로 증상을 갖고 있던 사람에게 외부의 충격이 가해질 때 정신질환이 심해지는 건 맞는데요. 충격적인 사건이 꼭 있어야만 하는 건 아니에요. 그냥 태생적으로 잘 우울해지는 사람도 있어요. 뇌가 스트레스에 취약한 뇌인 거예요. 우울하다고 하면 &ldquo;너보다 힘든 사람 많아&rdquo; 라고들 하지만, 그렇게 힘든 상황이 아니어도 힘들다고 느낄 수 있는 거예요. 우울함의 인과관계가 다른 거죠.&nbsp;

우울감과 우울증의 차이는 무엇인가요?

교과서적인 답부터 말하면, &lsquo;지속 기간, 우울함의 정도, 일상생활이 불편한 정도에 따라 다르다&rsquo;는 거예요. 보통 2주 이상 지속되고, 저처럼 버스가 떠난다고 울어버릴 정도로 일상생활에 불편이 생기면 우울증이라고 할 수 있어요. 하지만 기분장애****도 여러 가지가 있는데요. &lsquo;죽고 싶지만 떡볶이도 먹고 싶어&rsquo;라는 책에 나오는 것처럼 기분부전장애라고, 우울증보다 약한 강도의 우울한 상태가 계속되는 경우도 있어요. 일률적으로 &lsquo;이 정도가 우울증이야, 기분장애야&rsquo;라고 하기는 힘든 것 같아요. 우울증이란 건 객관적인 기준을 세우기가 쉽지 않아요. 스스로의 판단이 중요해요.

<div class="footnote">**** 기분장애: 기분 조절을 통제할 수 없는 장애를 말해요. 일반적으로 주요우울장애, 양극성장애, 기분부전증, 기분순환장애 등이 포함돼요.</div>

기분장애에 대해 더 말씀해주실 수 있나요?

기분장애 중에 대표적인 것이 흔히 우울증이라고 하는 주요우울장애와, 조울증이라고 하는 양극성장애인데요. 주요우울장애는 평균보다 매우 낮은, 매우 우울한 상태가 계속되는 거예요. 반면 양극성장애는 1형과 2형으로 나뉘는데요. 1형은 우울증과 기분이 고양되는 조증 상태가 왔다갔다 하는 거고, 2형은 울증과 약한 조증이 왔다갔다 하는 거예요. 그러니까 지금 우울한 상태만 보고서는 내가 주요우울장애인지, 양극성장애 1형인지 2형인지 알 수 없어요. 그래서 저도 책에 제 병을 기분장애라고만 썼어요. 그때까지는 기분장애 중에 어떤 건지 정확히 알 수 없었거든요.

<img alt="내지 컷 일부. &quot;어쩌면 이렇게 말하고 싶은 게 아닐까요? 난 비정상이 아니다. 난 예외적인 존재가 아니다.&quot; &quot;우리 모두가 서로에게 그러하듯 그냥 '다른 사람'일 뿐이다.&quot; &quot;보라고, 이렇게 평범하지 않냐고.&quot; &quot;보통의 존재이지 않냐고.&quot;" height="675" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2024/02/05/03.jpg" width="1200" />

<h3>&lsquo;정병&rsquo;과 &lsquo;정상&rsquo;이라는 기준</h3>

책에 &lsquo;정병(정신병)&rsquo;이라는 표현에 대한 얘기도 있었어요. &lsquo;정병&rsquo;이라는 말이 정신질환자에게 상처를 줄 수 있다고요. 이에 관해 해주실 얘기가 있을까요?

&lsquo;약 먹을 시간 지났냐&rsquo;, &lsquo;병원 가 봐라&rsquo;를 놀리는 말로 썼던 것처럼, 얼마 전까지만 해도 정신병은 희화화의 대상이었어요. 하지만 제가 느끼기에, 요즘은 &lsquo;정병&rsquo; 같은 말도 함부로 쓰지 않는 분위기가 생긴 것 같아요. &lsquo;암 걸리겠다&rsquo; 같은 말도 암환자에게 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20210209127600505">상처가 될 수 있는 말</a>이라고 해서 안 쓰는 것처럼요. 누구나 정신질환에 걸릴 수 있고, &lsquo;정병&rsquo;이 내 친구 얘기가 될 수 있다고 생각하는 이들이 많아진 것도 한몫했다고 봐요. &lsquo;정신병의 나라에서 왔습니다&rsquo; 같은 책처럼, 정신질환 당사자가 본인의 경험을 이야기하는 경우도 많아졌고요.&nbsp;

책에는 &lsquo;우울증이 정상 범주에서 벗어난 이들이 겪는 질병이 아니라는 것&rsquo;이라는 얘기도 나오는데요. 어떤 뜻인지 더 자세히 설명해주실 수 있나요?

우울증을 가진 사람이 &lsquo;비정상&rsquo;이 아니라는 거예요. 더 깊게는 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/914534.html">매드 프라이드 운동</a>과도 관련 있어요. 매드 프라이드 운동은 정신질환이나 광기를 &lsquo;이상한 것&rsquo;, 또는 질병으로만 보지 말고 개인의 고유한 정체성으로 인정해야 한다는 건데요. 해외에서는 수십 년 전부터 있었지만 한국에서는 2020년대 들어서 본격적으로 퍼지고 있어요.&nbsp;

물론 어려운 논의예요. 정신질환은 한 사람의 삶이나 그의 사회성을 해칠 수 있는 것이기도 해서, 단순히 &lsquo;정체성&rsquo;이라는 말로 받아들이기 힘든 점이 있거든요. 저도 아직 고민하고 있는 주제예요. 이와 관련해서는 &lsquo;미쳤다는 것은 정체성이 될 수 있을까&rsquo;라는 책을 추천해요.

<h3>정신과 치료 과정에 대하여</h3>

정신과 치료는 어떤 과정으로 이루어지는지 대략적으로 말씀해 주세요.

처음 방문하면 사람에 따라 몇 가지 검사를 하고, 진료를 받는데요. 첫 진료는 40분 정도로 비교적 길어요. 그 사람이 정신과에 온 이유, 그 사람의 이야기를 쭉 알아봐야 하니까요. 이후에는 15분 정도로 시간이 짧아지고요. 단약 후에는 상담 위주로 치료를 진행했어요. 진료랑 상담은 달라요. 의사에게 받는 건 진료, 상담심리사에게 받는 건 상담이에요. 그런데 정신과 진료에는 상담의 성격도 섞여 있어요. 요즘 기분은 어떤지, 약 먹고 부작용은 없는지 상태를 체크해주거든요.

참고로 약 부작용은 사람마다 엄청나게 달라요. 변비, 아토피, 식욕이 떨어지거나 반대로 너무 넘치기도 하고요. 저는 맞는 약을 찾느라 처음 6개월 동안은 약의 용량이나 종류가 계속 바뀌었어요. 하지만 기분장애를 만성질환이라고 생각하면, 평생에 걸쳐 관리하는 거니까 6개월이 긴 시간은 아니에요.

정신과에 대해 여러 가지 오해가 있잖아요. 비용이나 기록에 관한 걱정이 대표적일 텐데요. 공유해주실 만한 있는 정보가 있나요?

비용 문제부터 얘기하면, 진료는 첫날이 가장 비싸고 나머지는 생각보다 비싸지 않아요. 첫날의 경우 무슨 검사를 하느냐에 따라 다른데, 15만 원 이상 나오기도 해요. 그 후에는 진료비와 약값이 다 의료보험 적용 대상이라 비싸지 않아요. 저는 2주에 1번 병원을 가면 2만 원 정도 나왔어요. 하지만 상담은 의료보험이 적용되지 않는 거라 1시간에 10만 원 이상의 비용이 발생하고요. 상담이 어렵다면 진료 시간을 활용하는 걸 추천해요. 의사와의 15분으로도 많은 얘기를 나눌 수 있어요.

원칙적으로 내 정신과 진료 기록은 아무도 볼 수 없어요. 부모님은 물론, 보험사도, 사기업도, 공기업도 절대 볼 수 없어요. 딱 한 가지 예외가 있는데 법원 영장이 나오는 경우예요. 그러니까 범죄를 안 저지르면 상관 없어요. 하지만 보험에 가입할 때나 직장에 들어갈 때 내 건강 상태에 대해 그쪽에서 물어볼 순 있는데요. 보험사에 거짓말을 하면 나중에 보험금 받을 때 불리할 수 있어요. 공무원 결격 사유에는 &lsquo;업무수행에 큰 지장이 있는 정신질환&rsquo;이 있고요. 하지만 잘 치료받고 있어서 지장이 없다면 여기 해당하지 않아요. 밝히지 않아도 거짓말이 아니고요.&nbsp;

심지어 이런 것도 국가인권위원회는 차별이라고 보고 시정할 것을 권고했어요. 경중을 가리지 않고 정신질환이 있다는 이유만으로 일률적으로 보험 가입을 거부하거나, 채용에서 불이익을 줘서는 안 된다는 거예요.

<h3>&ldquo;약은 나를 바닥에서 건져 올려줄 뿐&rdquo;</h3>

진료나 상담 과정에서 기억 나는 순간이나 대화 등이 있나요?

상담 선생님이 해주셨던 말이 기억에 남아요. 약은 바닥에서 건져 올려주는 거지, 그 위로 올라오는 건 스스로 해야 한다는 거예요. 약은 최악의 상태를 막아줄 뿐이고, 결국 인생을 의미 있게 사는 건 제 스스로의 몫이에요.&nbsp;

이런 대화도 있었어요. 제가 부모님께 정신과 다니는 걸 말할까 말까 고민하던 때였는데요. &lsquo;부모님이 죄책감을 가지거나, 슬퍼할까 봐 걱정된다&rsquo;고 했더니 선생님이 이렇게 말했어요. &ldquo;누군가 &lsquo;서귤 씨는 이런 상황에서 이렇게 할 거야&rsquo; 단정하면 불쾌하지 않겠어요? 부모님께 어떤 자극이 주어졌을 때 반응하는 건 부모님의 몫이고, 서귤 씨는 그걸 존중해주면 돼요.&rdquo; 이 말을 듣고 타인의 반응을 내가 멋대로 예상해서도 안 되고, 그럴 수도 없다는 걸 깨달았어요. 이후에는 사람들의 반응을 지레짐작해서 나쁜 감정에 빠지는 일이 없도록 조심할 수 있었어요.

<img alt="고양이 둘이 대화하는 컷. &quot;우린 늘 스스로 칭찬만 하는데.&quot; &quot;쟨 아니었대.&quot; &quot;늘 자기를 비난하고 공격하기만 했대.&quot; &quot;으휴 고구마.&quot;" height="675" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2024/02/05/04.jpg" width="1200" />

마지막으로, 정신과 방문에 관한 팁이나 정신질환자들에게 해주고 싶은 말이 있나요?

먼저 약을 먹고 진료만 받고 싶은지, 상담을 병행하고 싶은지 결정하면 좋을 것 같아요. 내 얘기를 할 정도로 마음이 열리지 않았다면 약 처방 중심으로 진료하는 곳을 찾으면 되고요. 내 얘기를 좀 하고 싶다면 상담과 치료를 병행하는 곳으로 가면 되는데요. &lsquo;정신과는 후기를 남기지 않는다&rsquo;는 책도 있을 만큼 정보가 잘 없긴 해요. 하지만 인터넷에서 병원이나 주치의 측이 쓴 글을 보면 분위기나 시그널이 보여요. 아니면 그냥 병원에 전화해서 물어봐도 되고요. 정신과를 가려고 결심했다면, 이왕 힘을 냈으니까 꼭 끝까지 해보시면 좋겠어요.

마지막으로, 저는 감히 이렇게 말해요. &ldquo;정신질환을 겪는 사람의 최대 업적은 평균수명까지 사는 것&rdquo;이라고요. 우리는 살아 있는 것만 해도 훌륭한 사람들이에요. 칭찬해 드리고 싶어요. 그러니까 우리, 평균수명까지 늙어서 같이 살아요.

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뉴닉이 준비한 서귤 님과의 인터뷰, 잘 읽었나요? 그렇다면 커뮤니티에 내 소감을 공유해봐요. 우울에 대한 개인적인 경험이나, 인터뷰에 내용에 대한 가벼운 소감도 좋아요. 커뮤니티에 글을&nbsp;남기면 추첨을 통해 &lsquo;판타스틱 우울백서&rsquo; 책 선물도 받을 수 있어요.

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👉 우울증 인터뷰 2️⃣: ‘뜻밖의상담소’ 오현정님 “상담의 핵심은 서로 만난다는 거예요”

서귤님은
그림 그리고, 글도 쓰는 작가이자 회사원이에요. 인스타그램에 만화를 연재하던 것을 계기로 자신의 정신질환 경험을 다룬 책 ‘판타스틱 우울백서’를 펴냈어요.


나의 정신질환 경험에 대하여
서귤 님의 정신질환 경험에 대해 대략적으로 말씀해주실 수 있나요?
돌이켜보면 어렸을 때부터 우울삽화*는 꾸준히 있었던 것 같은데요. 2017년 2월부터 정신건강의학과(정신과) 진료를 받기 시작했어요. 어느날 평범하게 집에 돌아가는 길인데, 정류장에서 버스가 저를 놔두고 가버린 거예요. 누구나 짜증이 날 수 있는 상황이긴 하지만, 저는 그 순간 견딜 수 없을 정도로 슬프고 화가 났어요. 주저앉아 엉엉 울면서 ‘내가 보통 상태는 아니구나’ 싶었고요. 내 감정이 일상생활에 불편을 줄 정도라는 판단이 들어서 병원에 가기로 결정했어요. 그렇게 2022년 4월까지 약을 먹다가 단약**하고, 상담은 계속 했는데요. 2023년부터는 PMS(월경전증후군)*** 기간에 특히 우울감이 심해져서 약을 다시 먹고 있어요. 
* 우울삽화: 기분이 가라앉는 등 우울증 증상이 나타나는 시기를 말해요. 
** 단약: ‘약을 끊는다’는 뜻으로, 주치의와 상담 후 결정해요.
*** 월경전증후군: 월경 전에 반복되는 우울·불안 등 정서적 증상, 통증·소화장애 등 신체적 증상을 말해요.
책에 “우울할 이유가 없으니 우울할 자격도 없다”, “나는 문제가 없어 보이는데 왜 우울한 걸까?” 같은 생각으로 고민했던 이야기가 나오는데요. 자세히 설명해주실 수 있나요?
우울증 관련 드라마나 만화, 영화에 나오는 우울증 환자에게는 꼭 무슨 사건이 있어요. 물론 내재적으로 증상을 갖고 있던 사람에게 외부의 충격이 가해질 때 정신질환이 심해지는 건 맞는데요. 충격적인 사건이 꼭 있어야만 하는 건 아니에요. 그냥 태생적으로 잘 우울해지는 사람도 있어요. 뇌가 스트레스에 취약한 뇌인 거예요. 우울하다고 하면 “너보다 힘든 사람 많아” 라고들 하지만, 그렇게 힘든 상황이 아니어도 힘들다고 느낄 수 있는 거예요. 우울함의 인과관계가 다른 거죠. 
우울감과 우울증의 차이는 무엇인가요?
교과서적인 답부터 말하면, ‘지속 기간, 우울함의 정도, 일상생활이 불편한 정도에 따라 다르다’는 거예요. 보통 2주 이상 지속되고, 저처럼 버스가 떠난다고 울어버릴 정도로 일상생활에 불편이 생기면 우울증이라고 할 수 있어요. 하지만 기분장애****도 여러 가지가 있는데요. ‘죽고 싶지만 떡볶이도 먹고 싶어’라는 책에 나오는 것처럼 기분부전장애라고, 우울증보다 약한 강도의 우울한 상태가 계속되는 경우도 있어요. 일률적으로 ‘이 정도가 우울증이야, 기분장애야’라고 하기는 힘든 것 같아요. 우울증이란 건 객관적인 기준을 세우기가 쉽지 않아요. 스스로의 판단이 중요해요.
**** 기분장애: 기분 조절을 통제할 수 없는 장애를 말해요. 일반적으로 주요우울장애, 양극성장애, 기분부전증, 기분순환장애 등이 포함돼요.
기분장애에 대해 더 말씀해주실 수 있나요?
기분장애 중에 대표적인 것이 흔히 우울증이라고 하는 주요우울장애와, 조울증이라고 하는 양극성장애인데요. 주요우울장애는 평균보다 매우 낮은, 매우 우울한 상태가 계속되는 거예요. 반면 양극성장애는 1형과 2형으로 나뉘는데요. 1형은 우울증과 기분이 고양되는 조증 상태가 왔다갔다 하는 거고, 2형은 울증과 약한 조증이 왔다갔다 하는 거예요. 그러니까 지금 우울한 상태만 보고서는 내가 주요우울장애인지, 양극성장애 1형인지 2형인지 알 수 없어요. 그래서 저도 책에 제 병을 기분장애라고만 썼어요. 그때까지는 기분장애 중에 어떤 건지 정확히 알 수 없었거든요.

‘정병’과 ‘정상’이라는 기준
책에 ‘정병(정신병)’이라는 표현에 대한 얘기도 있었어요. ‘정병’이라는 말이 정신질환자에게 상처를 줄 수 있다고요. 이에 관해 해주실 얘기가 있을까요?
‘약 먹을 시간 지났냐’, ‘병원 가 봐라’를 놀리는 말로 썼던 것처럼, 얼마 전까지만 해도 정신병은 희화화의 대상이었어요. 하지만 제가 느끼기에, 요즘은 ‘정병’ 같은 말도 함부로 쓰지 않는 분위기가 생긴 것 같아요. ‘암 걸리겠다’ 같은 말도 암환자에게 상처가 될 수 있는 말이라고 해서 안 쓰는 것처럼요. 누구나 정신질환에 걸릴 수 있고, ‘정병’이 내 친구 얘기가 될 수 있다고 생각하는 이들이 많아진 것도 한몫했다고 봐요. ‘정신병의 나라에서 왔습니다’ 같은 책처럼, 정신질환 당사자가 본인의 경험을 이야기하는 경우도 많아졌고요. 
책에는 ‘우울증이 정상 범주에서 벗어난 이들이 겪는 질병이 아니라는 것’이라는 얘기도 나오는데요. 어떤 뜻인지 더 자세히 설명해주실 수 있나요?
우울증을 가진 사람이 ‘비정상’이 아니라는 거예요. 더 깊게는 매드 프라이드 운동과도 관련 있어요. 매드 프라이드 운동은 정신질환이나 광기를 ‘이상한 것’, 또는 질병으로만 보지 말고 개인의 고유한 정체성으로 인정해야 한다는 건데요. 해외에서는 수십 년 전부터 있었지만 한국에서는 2020년대 들어서 본격적으로 퍼지고 있어요. 
물론 어려운 논의예요. 정신질환은 한 사람의 삶이나 그의 사회성을 해칠 수 있는 것이기도 해서, 단순히 ‘정체성’이라는 말로 받아들이기 힘든 점이 있거든요. 저도 아직 고민하고 있는 주제예요. 이와 관련해서는 ‘미쳤다는 것은 정체성이 될 수 있을까’라는 책을 추천해요.
정신과 치료 과정에 대하여
정신과 치료는 어떤 과정으로 이루어지는지 대략적으로 말씀해 주세요.
처음 방문하면 사람에 따라 몇 가지 검사를 하고, 진료를 받는데요. 첫 진료는 40분 정도로 비교적 길어요. 그 사람이 정신과에 온 이유, 그 사람의 이야기를 쭉 알아봐야 하니까요. 이후에는 15분 정도로 시간이 짧아지고요. 단약 후에는 상담 위주로 치료를 진행했어요. 진료랑 상담은 달라요. 의사에게 받는 건 진료, 상담심리사에게 받는 건 상담이에요. 그런데 정신과 진료에는 상담의 성격도 섞여 있어요. 요즘 기분은 어떤지, 약 먹고 부작용은 없는지 상태를 체크해주거든요.
참고로 약 부작용은 사람마다 엄청나게 달라요. 변비, 아토피, 식욕이 떨어지거나 반대로 너무 넘치기도 하고요. 저는 맞는 약을 찾느라 처음 6개월 동안은 약의 용량이나 종류가 계속 바뀌었어요. 하지만 기분장애를 만성질환이라고 생각하면, 평생에 걸쳐 관리하는 거니까 6개월이 긴 시간은 아니에요.
정신과에 대해 여러 가지 오해가 있잖아요. 비용이나 기록에 관한 걱정이 대표적일 텐데요. 공유해주실 만한 있는 정보가 있나요?
비용 문제부터 얘기하면, 진료는 첫날이 가장 비싸고 나머지는 생각보다 비싸지 않아요. 첫날의 경우 무슨 검사를 하느냐에 따라 다른데, 15만 원 이상 나오기도 해요. 그 후에는 진료비와 약값이 다 의료보험 적용 대상이라 비싸지 않아요. 저는 2주에 1번 병원을 가면 2만 원 정도 나왔어요. 하지만 상담은 의료보험이 적용되지 않는 거라 1시간에 10만 원 이상의 비용이 발생하고요. 상담이 어렵다면 진료 시간을 활용하는 걸 추천해요. 의사와의 15분으로도 많은 얘기를 나눌 수 있어요.
원칙적으로 내 정신과 진료 기록은 아무도 볼 수 없어요. 부모님은 물론, 보험사도, 사기업도, 공기업도 절대 볼 수 없어요. 딱 한 가지 예외가 있는데 법원 영장이 나오는 경우예요. 그러니까 범죄를 안 저지르면 상관 없어요. 하지만 보험에 가입할 때나 직장에 들어갈 때 내 건강 상태에 대해 그쪽에서 물어볼 순 있는데요. 보험사에 거짓말을 하면 나중에 보험금 받을 때 불리할 수 있어요. 공무원 결격 사유에는 ‘업무수행에 큰 지장이 있는 정신질환’이 있고요. 하지만 잘 치료받고 있어서 지장이 없다면 여기 해당하지 않아요. 밝히지 않아도 거짓말이 아니고요. 
심지어 이런 것도 국가인권위원회는 차별이라고 보고 시정할 것을 권고했어요. 경중을 가리지 않고 정신질환이 있다는 이유만으로 일률적으로 보험 가입을 거부하거나, 채용에서 불이익을 줘서는 안 된다는 거예요.
“약은 나를 바닥에서 건져 올려줄 뿐”
진료나 상담 과정에서 기억 나는 순간이나 대화 등이 있나요?
상담 선생님이 해주셨던 말이 기억에 남아요. 약은 바닥에서 건져 올려주는 거지, 그 위로 올라오는 건 스스로 해야 한다는 거예요. 약은 최악의 상태를 막아줄 뿐이고, 결국 인생을 의미 있게 사는 건 제 스스로의 몫이에요. 
이런 대화도 있었어요. 제가 부모님께 정신과 다니는 걸 말할까 말까 고민하던 때였는데요. ‘부모님이 죄책감을 가지거나, 슬퍼할까 봐 걱정된다’고 했더니 선생님이 이렇게 말했어요. “누군가 ‘서귤 씨는 이런 상황에서 이렇게 할 거야’ 단정하면 불쾌하지 않겠어요? 부모님께 어떤 자극이 주어졌을 때 반응하는 건 부모님의 몫이고, 서귤 씨는 그걸 존중해주면 돼요.” 이 말을 듣고 타인의 반응을 내가 멋대로 예상해서도 안 되고, 그럴 수도 없다는 걸 깨달았어요. 이후에는 사람들의 반응을 지레짐작해서 나쁜 감정에 빠지는 일이 없도록 조심할 수 있었어요.

마지막으로, 정신과 방문에 관한 팁이나 정신질환자들에게 해주고 싶은 말이 있나요?
먼저 약을 먹고 진료만 받고 싶은지, 상담을 병행하고 싶은지 결정하면 좋을 것 같아요. 내 얘기를 할 정도로 마음이 열리지 않았다면 약 처방 중심으로 진료하는 곳을 찾으면 되고요. 내 얘기를 좀 하고 싶다면 상담과 치료를 병행하는 곳으로 가면 되는데요. ‘정신과는 후기를 남기지 않는다’는 책도 있을 만큼 정보가 잘 없긴 해요. 하지만 인터넷에서 병원이나 주치의 측이 쓴 글을 보면 분위기나 시그널이 보여요. 아니면 그냥 병원에 전화해서 물어봐도 되고요. 정신과를 가려고 결심했다면, 이왕 힘을 냈으니까 꼭 끝까지 해보시면 좋겠어요.
마지막으로, 저는 감히 이렇게 말해요. “정신질환을 겪는 사람의 최대 업적은 평균수명까지 사는 것”이라고요. 우리는 살아 있는 것만 해도 훌륭한 사람들이에요. 칭찬해 드리고 싶어요. 그러니까 우리, 평균수명까지 늙어서 같이 살아요.

뉴닉이 준비한 서귤 님과의 인터뷰, 잘 읽었나요? 그렇다면 커뮤니티에 내 소감을 공유해봐요. 우울에 대한 개인적인 경험이나, 인터뷰에 내용에 대한 가벼운 소감도 좋아요. 커뮤니티에 글을 남기면 추첨을 통해 ‘판타스틱 우울백서’ 책 선물도 받을 수 있어요.
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우울증 인터뷰 1️⃣: ‘판타스틱 우울백서’ 서귤님 “우리 평균수명까지 늙어서 같이 살아요”

일하면서 실수를 많이 했어요.누구나 다 실수하지만 저는 유독 실수가 많았어요. 실수로 인해 팀원들과의 신뢰가 깨지기도 했고, 첫 인턴 때 계약 연장을 하지 못하기도 했어요.생각이 많고, 빠르게 일하는 걸 좋아해서 더욱 그랬던 것 같아요.'어떻게 하면 실수를 안 할 수 있을까'항상 고민했고 일 잘하는 사람들에게 물어보기도 함께 일하는 사람들을 관찰하기도 했어요. 그렇게 원인에 맞는 여러 방법을 찾고 시도해 가며 실수를 줄여 나갈 수 있었습니다.많은 분들 또한 저와 비슷한 고민을 이미 하고 있으시거나 앞으로 하게 될 거라 생각해요.그래서 오늘 이 아티클을 통해서 제가 겪은 시행착오들과 실수가 발생하는 원인에 맞추어 시도해 볼 수 있는 방법들을 공유드리려고 해요.<aside>실수가 발생하는 이유<ul><li>개인의 성향</li><li>집중력 부족</li><li>업무에 임하는 태도</li><li>새로운 업무의 배정</li><li>커뮤니케이션 부족과 시스템의 부재</li></ul></aside><hr><ol><li>개인의 성향</li></ol>조급한 성향의 사람들은 업무를 빠르게 끝내는 것에 집중하여 세부 내용을 소홀히 다루는 경향이 있어요. 일처리는 빠르지만 실수가 자주 발생하는 유형이에요.특정 상황에서는 빠르게 일을 끝내는 게 중요하기도 해서 스스로 합리화를 하기도 해요. 하지만 넓게 보면, 실수를 줄일 습관을 가질 필요가 있어요. 우선 이 부분에 문제의식을 가져야해요.'빠르게 일을 처리하는 것과 동시에 작은 실수를 줄일 필요가 있겠다'문제의식을 가졌다면, 실수를 줄이기 위해 몇 가지 방법을 시도해 볼 수 있어요.<aside>실수리스트실수를 할 때마다 기록하는 방법이에요. 언제, 어떤 실수를, 왜 했는지 등을 위주로 간단히 작성해요. 실수를 정리하는 게 불편하긴 했지만, 무감각하게 실수를 넘기는 게 아니라 짚고 넘어가면서 똑같은 실수가 반복되는 것을 막아주는데 큰 도움이 됐어요.저는 메모툴을 활용하거나 엑셀 스프레스 시트에 실수리스트 칸을 따로 만들어 기록하곤 했어요.</aside><aside>더블체크검토해야 되는 부분을 한번 더 검토하는 방법이에요.더블체크를 할 때는 상황에 맞게 하는 게 중요해요. 전체적인 맥락 / 실수가 발생할 수 있는 부분으로 나누어서요. 긴 분량을 더블체크 해야 하거나, 모니터로 검토하는 게 힘들다면 해당 파일을 출력 후, 중요 부분을 형광펜 치면서 검토하는 것도 추천드려요.저는 업무 특성상 메일을 보내는 일이 많았는데, 검토할 때면 실수가 주로 발생할 수 있는 부분을 속으로 되뇌이면서 검토했어요.</aside><aside>크로스체크믿고 신뢰하는 팀원에게 검토를 부탁하는 방법이에요.혼자서 검토를 한다면 미처 인지하지 못하는 실수가 생길 수 있고 특정 실수를 계속 놓칠 수 있어요. 또한 크로스체크를 부탁하는 것은 서로 도움을 주고 받을 수 있는 팀 문화가 구축되는 것을 도와주기도 해요.저는 보다 중요한 업무를 할 때 크로스체크를 부탁했고, 무엇에 중점을 두고 검토를 해주면 되는지 함께 공유했어요.</aside><aside>워크플로우 체크리스트단계별로 진행되는 업무에 체크리스트를 만들어 검토하는 방법이에요.A라는 업무를 해내기 위해서는 a를 진행하고 순차적으로 b, c, d의 업무를 진행을 하게 되는데 이때 특정 단계를 빼먹는 실수가 종종 발생해요.이를 대비해 체크리스트를 만들어 업무가 진행됨에 따라 하나씩 체크하며 넘어가는 식으로요.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/7f1727421fd1476d8580a70b5b031ca8.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>todomate 어플을 이용한 체크리스트</figcaption></figure></aside>이 외에 실수에 맞는 맞춤형 방법이 분명히 있을 거라 생각해요. 실수를 돌아보고 내가 놓친 부분을 파악하면서 '어떻게 실수를 줄일 수 있을까' 고민한다면 어느 순간에 그 방법이 확 떠오를 거라 믿어요.<hr><ol start="2"><li>집중력 부족</li></ol>앞서 실수를 줄이기 위해 해볼 수 있는 몇가지 방법에 대해 알아봤어요. 하지만 이상하게 어떤 날은 위 방법을 활용해서 실수를 하지 않았는데, 어떤 날은 실수를 하게 돼요. 집중력이 부족하면 그렇게 돼요.에너지가 부족하거나 스트레스를 받으면 집중력이 떨어지게 되어, 이를 관리하는 게 필요해요.<aside>에너지 관리하루 단위 혹은 일주일 단위로 나는 언제 에너지가 회복되고 낭비되는지 파악하고 다양한 시도를 하는 게 필요해요.저는 '왜 어떤 날은 컨디션이 좋고 어떤 날은 그렇지 않은지' 의심하며 나를 파악하기 위한 노력을 했고 이를 기반으로 그라운드룰을 만들었어요.<ul><li>수면: 잠은 평일 5일 평균 7시간 이상으로 맞추기</li><li>눈 피로도 관리: 모니터 볼 때 안경쓰기 | 인공눈물 넣기</li><li>식습관: 야식은 금요일이나 토요일만 허용 | 점심 가볍게 먹기</li><li>운동: 하루 30분 빠른 걸음의 유산소 운동</li><li>변수 방지: 밤을 새거나 과음을 하는 등의 변수 방지</li></ul></aside><aside>스트레스 관리내가 받고 있는 스트레스를 파악해 일시적으로 해소하기 위한 방법과 장기적으로 해결하기 위한 방법을 활용해 스트레스를 관리하는 게 필요해요.저는 단기적으로 해소하기 위해 잠시 자리를 이탈해 산책을 하거나 노트와 펜을 들고 나가 생각을 정리하고는 했어요. 해결을 위해선 해당 문제가 발생한 근본적 원인을 파악해 문제에 직접 부딪혔어요. 그 과정에서 당사자와 직접 커뮤니케이션을 시도하기도 했고요.</aside>사람마다 집중력이 부족한 원인은 다양할 것 같아요. 의식적으로 그 원인을 파악해 해결하기 위한 노력을 하는 것. 그것이 꾸준하게 실수를 줄여나가기 위한 길이 될 거라 생각해요.<hr><ol start="3"><li>업무에 임하는 태도</li></ol>흔히 일 잘하는 사람을 떠올리면 주도적인 사람이 생각나요. 하지만 주도적인 사람의 단점은 소통이 줄고 독단적으로 결정할 수 있게 된다는 점이에요. 여기서 실수가 발생할 수 있어요.<aside>저는 인턴 때 인정을 받고 싶어 주도적으로 업무를 하려다 실수들이 발생했어요. 팀에서 원한 건 실수없이 꼼꼼하게 업무를 해나가는 것이었는데 이를 인지하지 못하고 욕심을 내다가 팀원들의 신뢰를 잃게 되었어요. 신입이다 보니 주도적이면서 동시에 꼼꼼한 사람이 되는 것이 무척 어려웠기도 하고요.</aside>우선적으로 현재 팀의 상황, 업무의 성격, 연차 등을 고려해 팀에서 나에게 기대하는 게 무엇인지를 알아내는 게 필요해요. 만약 팀에서 내가 주도적으로 일하기를 바란다면 업무를 하면서 소통하고 공유하는 습관을 갖추어 단점을 최소화하는 게 필요하고, 꼼꼼하게 일하기를 바란다면 욕심을 내려놓고 실수를 줄여나가는 것이 필요해요.소통과 공유에 대한 이야기는 아래 5번 커뮤니케이션의 부족과 시스템의 부재에서 더 구체적으로 다루어 보겠습니다.<hr><ol start="4"><li>새로운 업무의 배정</li></ol>사람들은 기존에 내가 일하던 방식을 유지하려고 하는 경향이 있어요. 성공적으로 잘 하고 있던 것처럼 똑같이 하면 성공할 수 있지 않을까하고요. 그래서 새로운 업무를 배정 받아도 특별한 노력없이 관성적으로 업무를 하게 돼요.하지만 새로운 업무는 새롭게 접근해야 돼요.이를 위해선 준비가 필요해요. 업무를 시작하기 전에 해당 업무에 대한 가이드를 만들고 주기적으로 업데이트 하는 것을 추천드려요.<aside>나만의 업무 가이드<ul><li>업무를 하는 방법<ul><li>인수인계 받은 내용 | 나만의 노하우</li></ul></li><li>신경써야 되는 부분<ul><li>실수가 발생할 수 있는 부분 | 새로운 업무가 기존 업무에 미치는 영향 | 피드백 받은 부분 | 새롭게 바뀐 부분 | 해당 업무에 대한 기대치</li></ul></li><li>실수 리스트<ul><li>언제, 어떤 실수가, 왜 발생했는지 실수할 때마다 기록</li></ul></li><li>업무 히스토리<ul><li>맥락 | 의사결정 배경 | 성과</li></ul></li><li>그 외에 질문할 것, 공유하면 좋을 내용, 아이디어 등을 기록</li></ul>저는 업무를 받으면 메모툴에서 '나만의 업무 가이드'라는 하나의 페이지를 만들어 위처럼 기록을 해나갔어요. 실시간으로 반영하는 걸 놓치는 날도 있어서, 평일 중 하루를 '업데이트 하는 날'로 정하기도 했습니다.</aside>이렇게 처음 업무를 시작하기 전에 생각하는 시간을 가지며 가이드를 작성해 보고, 업무와 관련된 데이터를 계속 쌓아간다면, 나중에는 이러한 것들이 머릿속에 무의식적으로 정리되어 주어지는 업무를 정확하고 또 빠르게 처리해 갈 수 있을 거라 생각해요.<hr><ol start="5"><li>커뮤니케이션 부족과 시스템의 부재</li></ol>업무를 하면서 가장 중요한 것은 소통과 공유라고 생각해요. 함께 의견을 조율해 결과물을 완성해 간다는 점에서도 그렇고 실수를 방지하고 상황이 생겼을 때 빠르게 대처하기 위해서도 그래요.소통과 공유가 잘 되는 팀을 만들기 위해서는 개인과 팀 모두의 노력이 필요해요. 아래 방법들 중 내가 할 수 있는 작은 노력부터 기울여 보면 좋을 것 같아요.<aside>개인<ul><li>업무 보고에 대한 규칙 만들기<ul><li>업무를 받으면 언제까지 중간 공유 드릴지 전달하기</li><li>보고 내용: 진행 상황 | 마주한 문제 | 그 문제에 대한 의견 | 도움이 필요한 부분</li></ul></li><li>커뮤니케이션 스킬 강화하기<ul><li>보고를 하는 대상이 선호하는 방식 파악하기 (글 / 구두)</li><li>두괄식으로 답변하는 습관 가지기</li><li>나의 커뮤니케이션의 아쉬운 부분 개선하기 (속도, 발음 등)</li></ul></li></ul></aside><aside>팀 문화<ul><li>소통할 수 있는 팀 회의 만들기<ul><li>팀에 필요성을 어필하고 날짜와 시간 함께 정하기</li></ul></li><li>솔직하게 이야기할 수 있는 문화 갖추기<ul><li>내가 먼저 소통하고 공유하는 습관 가지기</li><li>의견에 대해 경청하고 존중하는 태도 가지기</li><li>팀 내의 소통 그라운드룰 만들기</li></ul></li></ul></aside><hr>누구나 다 실수를 할 수 있어요.누군가는 실수를 인정하는 게 두려워 그냥 넘기거나 책임을 회피하기도, 오히려 상대를 비난하기도 해요. 하지만 누군가는 그것을 성장의 발판으로 삼아 한 단계 더 나아가요.뉴니커분들은 실수를 줄이며 일잘러로 계속 성장했으면 좋겠고, 이를 통해 행복했으면 좋겠습니다.저도 그 과정에서 작게나마 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.

일하면서 실수를 많이 했어요.누구나 다 실수하지만 저는 유독 실수가 많았어요. 실수로 인해 팀원들과의 신뢰가 깨지기도 했고, 첫 인턴 때 계약 연장을 하지 못하기도 했어요.생각이 많고, 빠르게 일하는 걸 좋아해서 더욱 그랬던 것 같아요.'어떻게 하면 실수를 안 할 수 있을까'항상 고민했고 일 잘하는 사람들에게 물어보기도 함께 일하는 사람들을 관찰하기도 했어요. 그렇게 원인에 맞는 여러 방법을 찾고 시도해 가며 실수를 줄여 나갈 수 있었습니다.많은 분들 또한 저와 비슷한 고민을 이미 하고 있으시거나 앞으로 하게 될 거라 생각해요.그래서 오늘 이 아티클을 통해서 제가 겪은 시행착오들과 실수가 발생하는 원인에 맞추어 시도해 볼 수 있는 방법들을 공유드리려고 해요.실수가 발생하는 이유개인의 성향집중력 부족업무에 임하는 태도새로운 업무의 배정커뮤니케이션 부족과 시스템의 부재개인의 성향조급한 성향의 사람들은 업무를 빠르게 끝내는 것에 집중하여 세부 내용을 소홀히 다루는 경향이 있어요. 일처리는 빠르지만 실수가 자주 발생하는 유형이에요.특정 상황에서는 빠르게 일을 끝내는 게 중요하기도 해서 스스로 합리화를 하기도 해요. 하지만 넓게 보면, 실수를 줄일 습관을 가질 필요가 있어요. 우선 이 부분에 문제의식을 가져야해요.'빠르게 일을 처리하는 것과 동시에 작은 실수를 줄일 필요가 있겠다'문제의식을 가졌다면, 실수를 줄이기 위해 몇 가지 방법을 시도해 볼 수 있어요.실수리스트실수를 할 때마다 기록하는 방법이에요. 언제, 어떤 실수를, 왜 했는지 등을 위주로 간단히 작성해요. 실수를 정리하는 게 불편하긴 했지만, 무감각하게 실수를 넘기는 게 아니라 짚고 넘어가면서 똑같은 실수가 반복되는 것을 막아주는데 큰 도움이 됐어요.저는 메모툴을 활용하거나 엑셀 스프레스 시트에 실수리스트 칸을 따로 만들어 기록하곤 했어요.더블체크검토해야 되는 부분을 한번 더 검토하는 방법이에요.더블체크를 할 때는 상황에 맞게 하는 게 중요해요. 전체적인 맥락 / 실수가 발생할 수 있는 부분으로 나누어서요. 긴 분량을 더블체크 해야 하거나, 모니터로 검토하는 게 힘들다면 해당 파일을 출력 후, 중요 부분을 형광펜 치면서 검토하는 것도 추천드려요.저는 업무 특성상 메일을 보내는 일이 많았는데, 검토할 때면 실수가 주로 발생할 수 있는 부분을 속으로 되뇌이면서 검토했어요.크로스체크믿고 신뢰하는 팀원에게 검토를 부탁하는 방법이에요.혼자서 검토를 한다면 미처 인지하지 못하는 실수가 생길 수 있고 특정 실수를 계속 놓칠 수 있어요. 또한 크로스체크를 부탁하는 것은 서로 도움을 주고 받을 수 있는 팀 문화가 구축되는 것을 도와주기도 해요.저는 보다 중요한 업무를 할 때 크로스체크를 부탁했고, 무엇에 중점을 두고 검토를 해주면 되는지 함께 공유했어요.워크플로우 체크리스트단계별로 진행되는 업무에 체크리스트를 만들어 검토하는 방법이에요.A라는 업무를 해내기 위해서는 a를 진행하고 순차적으로 b, c, d의 업무를 진행을 하게 되는데 이때 특정 단계를 빼먹는 실수가 종종 발생해요.이를 대비해 체크리스트를 만들어 업무가 진행됨에 따라 하나씩 체크하며 넘어가는 식으로요.이 외에 실수에 맞는 맞춤형 방법이 분명히 있을 거라 생각해요. 실수를 돌아보고 내가 놓친 부분을 파악하면서 '어떻게 실수를 줄일 수 있을까' 고민한다면 어느 순간에 그 방법이 확 떠오를 거라 믿어요.집중력 부족앞서 실수를 줄이기 위해 해볼 수 있는 몇가지 방법에 대해 알아봤어요. 하지만 이상하게 어떤 날은 위 방법을 활용해서 실수를 하지 않았는데, 어떤 날은 실수를 하게 돼요. 집중력이 부족하면 그렇게 돼요.에너지가 부족하거나 스트레스를 받으면 집중력이 떨어지게 되어, 이를 관리하는 게 필요해요.에너지 관리하루 단위 혹은 일주일 단위로 나는 언제 에너지가 회복되고 낭비되는지 파악하고 다양한 시도를 하는 게 필요해요.저는 '왜 어떤 날은 컨디션이 좋고 어떤 날은 그렇지 않은지' 의심하며 나를 파악하기 위한 노력을 했고 이를 기반으로 그라운드룰을 만들었어요.수면: 잠은 평일 5일 평균 7시간 이상으로 맞추기눈 피로도 관리: 모니터 볼 때 안경쓰기 | 인공눈물 넣기식습관: 야식은 금요일이나 토요일만 허용 | 점심 가볍게 먹기운동: 하루 30분 빠른 걸음의 유산소 운동변수 방지: 밤을 새거나 과음을 하는 등의 변수 방지스트레스 관리내가 받고 있는 스트레스를 파악해 일시적으로 해소하기 위한 방법과 장기적으로 해결하기 위한 방법을 활용해 스트레스를 관리하는 게 필요해요.저는 단기적으로 해소하기 위해 잠시 자리를 이탈해 산책을 하거나 노트와 펜을 들고 나가 생각을 정리하고는 했어요. 해결을 위해선 해당 문제가 발생한 근본적 원인을 파악해 문제에 직접 부딪혔어요. 그 과정에서 당사자와 직접 커뮤니케이션을 시도하기도 했고요.사람마다 집중력이 부족한 원인은 다양할 것 같아요. 의식적으로 그 원인을 파악해 해결하기 위한 노력을 하는 것. 그것이 꾸준하게 실수를 줄여나가기 위한 길이 될 거라 생각해요.업무에 임하는 태도흔히 일 잘하는 사람을 떠올리면 주도적인 사람이 생각나요. 하지만 주도적인 사람의 단점은 소통이 줄고 독단적으로 결정할 수 있게 된다는 점이에요. 여기서 실수가 발생할 수 있어요.저는 인턴 때 인정을 받고 싶어 주도적으로 업무를 하려다 실수들이 발생했어요. 팀에서 원한 건 실수없이 꼼꼼하게 업무를 해나가는 것이었는데 이를 인지하지 못하고 욕심을 내다가 팀원들의 신뢰를 잃게 되었어요. 신입이다 보니 주도적이면서 동시에 꼼꼼한 사람이 되는 것이 무척 어려웠기도 하고요.우선적으로 현재 팀의 상황, 업무의 성격, 연차 등을 고려해 팀에서 나에게 기대하는 게 무엇인지를 알아내는 게 필요해요. 만약 팀에서 내가 주도적으로 일하기를 바란다면 업무를 하면서 소통하고 공유하는 습관을 갖추어 단점을 최소화하는 게 필요하고, 꼼꼼하게 일하기를 바란다면 욕심을 내려놓고 실수를 줄여나가는 것이 필요해요.소통과 공유에 대한 이야기는 아래 5번 커뮤니케이션의 부족과 시스템의 부재에서 더 구체적으로 다루어 보겠습니다.새로운 업무의 배정사람들은 기존에 내가 일하던 방식을 유지하려고 하는 경향이 있어요. 성공적으로 잘 하고 있던 것처럼 똑같이 하면 성공할 수 있지 않을까하고요. 그래서 새로운 업무를 배정 받아도 특별한 노력없이 관성적으로 업무를 하게 돼요.하지만 새로운 업무는 새롭게 접근해야 돼요.이를 위해선 준비가 필요해요. 업무를 시작하기 전에 해당 업무에 대한 가이드를 만들고 주기적으로 업데이트 하는 것을 추천드려요.나만의 업무 가이드업무를 하는 방법인수인계 받은 내용 | 나만의 노하우신경써야 되는 부분실수가 발생할 수 있는 부분 | 새로운 업무가 기존 업무에 미치는 영향 | 피드백 받은 부분 | 새롭게 바뀐 부분 | 해당 업무에 대한 기대치실수 리스트언제, 어떤 실수가, 왜 발생했는지 실수할 때마다 기록업무 히스토리맥락 | 의사결정 배경 | 성과그 외에 질문할 것, 공유하면 좋을 내용, 아이디어 등을 기록저는 업무를 받으면 메모툴에서 '나만의 업무 가이드'라는 하나의 페이지를 만들어 위처럼 기록을 해나갔어요. 실시간으로 반영하는 걸 놓치는 날도 있어서, 평일 중 하루를 '업데이트 하는 날'로 정하기도 했습니다.이렇게 처음 업무를 시작하기 전에 생각하는 시간을 가지며 가이드를 작성해 보고, 업무와 관련된 데이터를 계속 쌓아간다면, 나중에는 이러한 것들이 머릿속에 무의식적으로 정리되어 주어지는 업무를 정확하고 또 빠르게 처리해 갈 수 있을 거라 생각해요.커뮤니케이션 부족과 시스템의 부재업무를 하면서 가장 중요한 것은 소통과 공유라고 생각해요. 함께 의견을 조율해 결과물을 완성해 간다는 점에서도 그렇고 실수를 방지하고 상황이 생겼을 때 빠르게 대처하기 위해서도 그래요.소통과 공유가 잘 되는 팀을 만들기 위해서는 개인과 팀 모두의 노력이 필요해요. 아래 방법들 중 내가 할 수 있는 작은 노력부터 기울여 보면 좋을 것 같아요.개인업무 보고에 대한 규칙 만들기업무를 받으면 언제까지 중간 공유 드릴지 전달하기보고 내용: 진행 상황 | 마주한 문제 | 그 문제에 대한 의견 | 도움이 필요한 부분커뮤니케이션 스킬 강화하기보고를 하는 대상이 선호하는 방식 파악하기 (글 / 구두)두괄식으로 답변하는 습관 가지기나의 커뮤니케이션의 아쉬운 부분 개선하기 (속도, 발음 등)팀 문화소통할 수 있는 팀 회의 만들기팀에 필요성을 어필하고 날짜와 시간 함께 정하기솔직하게 이야기할 수 있는 문화 갖추기내가 먼저 소통하고 공유하는 습관 가지기의견에 대해 경청하고 존중하는 태도 가지기팀 내의 소통 그라운드룰 만들기누구나 다 실수를 할 수 있어요.누군가는 실수를 인정하는 게 두려워 그냥 넘기거나 책임을 회피하기도, 오히려 상대를 비난하기도 해요. 하지만 누군가는 그것을 성장의 발판으로 삼아 한 단계 더 나아가요.뉴니커분들은 실수를 줄이며 일잘러로 계속 성장했으면 좋겠고, 이를 통해 행복했으면 좋겠습니다.저도 그 과정에서 작게나마 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.

💡실수를 줄여 일 잘하는 사람이 되는 방법

💡조직에서 인정 받을 수 있는 브랜딩 방법

💡회의에 모두가 적극적으로 참여하는 문화 만들기

일잘러로 인정받기

커리어픽

적극적인 태도를 취한다고 해도 모든 문제가 해결되는 건 아니지만, 사람들이 문제를 풀기 위해 열심히 노력하도록 만들 슨 있다.A positive attitude may not solve all your problems, but it will annoy enough people to make it worth the effort.-험 올브라이트

적극적인 태도를 취한다고 해도 모든 문제가 해결되는 건 아니지만, 사람들이 문제를 풀기 위해 열심히 노력하도록 만들 슨 있다.A positive attitude may not solve all your problems,       but it will annoy enough people to make it worth the effort.-험 올브라이트

2026년 7월 9일 목요일 명언

2026년 7월 8일 수요일 명언

2026년 7월 7일 화요일 명언

마음을 아름답게 민들어주는 오늘의 명언을 매일매일 적습니다.
명언은 네이버 명언에서 발췌합니다.
인물 정보는 네이버,나무 위키,위키 백과 등에서 발췌합니다.
특별 명언은 일부 블로그 참고하기도 합니다. (명언만)

2024년 7월 9일 명언