게임으로 취업 준비하는 시대
작성자 차유
역검 크루 2기
게임으로 취업 준비하는 시대
취업 혹은 이직을 준비하고 있는 뉴니커 있나요? 최근 채용 시장에서 게임을 활용한 새로운 트렌드가 주목받고 있어요. MZ세대 구직자라면, 모를 리 없는 ‘AI역량검사’ 인데요. 구직 과정에서 스펙 비중이 줄어들고, 게임을 활용한 역량검사의 비중이 확대되고 있어요.
게임 결과로 기업이 나를 어떻게 알아볼 수 있는지, 함께 살펴보아요.
게임이 채용의 트렌드라고요?
게임을 응용한 선발 도구는 이미 해외에서도 주목받고 있는 트렌드에요. 🎮
미국 육군에서 미 공군 모집을 위해 2018년 출시한 게임 에어맨 챌린지(Airman Challenge) 같은 사례처럼, 해외에서는 게임 기반 평가 방식을 구직 과정에 도입하여 좋은 성과를 거둬오고 있어요.
국내에서는 2018년 마이다스아이티가 최초로 게임 방식을 채용 프로그램에 적용한 ‘역검(역량검사)’를 출시하였는데요. 이후로 꾸준히 게임을 채용에 도입하는 기업이 증가해, 2024년도 기준으로 총 750개의 기업이 역검을 사용하고 있어요.
게임으로 어떻게 우수한 사람을 알아보나요?
추억의 게임 테트리스를 아시나요? 여러 사람들이 테트리스를 하는 것을 보면, 점수를 얻는 방법이 다양해요.
🙋🏻♀ (쾌감파) 계속 쌓아두었다가, 한 번에 없앨거야 VS 한 층씩 차근차근 없앨거야 (안정파) 🙋🏻♂
서로 다른 의견을 갖고 있지만, 이들은 결국 블록을 제거하는 공동의 목표를 갖고 있어요. 즉, 목표를 달성하는 방법이 다를 뿐이죠.
이처럼 게임 스타일에는 개인의 성향이 녹아져 있어요. 사람들이 자연스럽게 게임에 집중하고, 반응하는 과정에서 직무에 적용 가능한 역량을 측정하는 것이에요.
역검은 왜 게임 방식을 택했을까요?
역검은 기존 채용과정이 가진 압박감을 완화하고자 해요. 흔히 채용 과정에서 인적성 검사를 많이 활용하는데요. 주로 자기 보고 방식으로 인성과 지식 능력을 측정하기 때문에, 구직자는 기출 문제를 구매해 사교육에 의존하거나, 기업이 원한다고 생각하는 모습에 맞추기 위해 허위/과장 응답을 하는 문제가 있었어요.
이러한 문제를 보완하기 위해 역검은 정답 맞히기가 아닌, 문제를 해결하기 위한 반응을 살피는 게이미피케이션을 택하게 된거죠. 길어지는 채용 과정에 지처가는 구직자에게 게임을 통해 성취감과 몰입감을 제공하는 것이 역검의 목적 중 하나에요.
역검 게임이 가진 장점은 무엇인가요?
응시 전 연습이 가능해요 🙆🏻♀
역검 게임에 익숙하지 않은 사람들을 위해 연습 기회가 주어져요. 역검 응시 사이트에 들어가면, 구체적인 게임 설명과 방법을 안내하고 있는데요. 마치 온라인 게임을 처음 시작할 때 진행하는 튜토리얼처럼, 연습 시 나에게 적합한 피드백도 주어져요. 이를 통해 내가 게임을 정확히 이해한 상태에서 과제를 응시할 수 있어요.
시공간의 제약을 받지 않아요 ⏰
먼 지역의 회사에 지원하였을 때, 인적성 검사 및 면접을 응시하기 위해 일정을 조율하거나 별도의 비용을 들여본 경험이 있을거에요. 게임 방식을 활용하는 역검은 인터넷 환경만 있다면, 시간과 공간의 제약 없이 응시할 수 있어요.
객관적인 나를 보여줄 수 있어요 ✌🏻
기존 채용 과정에서는 긴장감이나 환경, 면접관의 주관적인 의견이 결과에 영향을 줄 수 있지만, 역검 게임은 이러한 요소들을 배제하고, 지원자의 실제 능력과 역량을 중심으로 판단해요. 때문에 외부 요인에 의해 왜곡되지 않은 진짜 모습을 드러낼 수 있어요.
역검은 게임화된 도구를 통해 채용 과정에서 긍정적인 경험을 제공해요. 역검을 통해 발견될 여러분의 역량은 무엇일지, 지금 바로 역검 응시하고 자신의 숨겨진 역량을 파악해 보세요! 👉🏻 역검 응시하러 가기