[경험 파는 판다 🐼] "3번째 브랜딩 공부방에서 나온 이야기들!" 최근에 4번째 온라인 만남을 갖게 되면서 벌써..브랜딩공부방에 참여한지도 한달이 다 되어간다..! 한발 늦었지만 지금이라도! 3번째 공부방 시간에서 나온 이야기들을 정리해보겠다!! (항상 인사이트가 가득차 인사이트 뿜뿜 시간이라 오히려 무엇을 정리할지 고민하느라 시간이 필요한것 같다;!😁) 3번째 공부방에선 "인터널 브랜딩"에 대해 이야기 나누어 보았었다! _"일잘하는사람들에게 줄 수 있는 최고의 복지는 일잘하는 사람들과 일 할수있는 기회!" 라는 인사이트를 준 한 문장을 시작으로 그렇다면 일을 함께 하고 싶은 사람과 아닌 사람은 어떤 유형이 있을까에 대한 이야기를 나누었다. _"곰표의 사례" 곰표 같은 경우엔 브랜드 인식이 너무 트렌드에 뒤떨어져 있었기에 인재 영입에 큰 고심을 겪다가 이를 타파하기위해 본래 사업분야와 관련이 없는 다양한 브랜드들과 협업을 하며 브랜드 인식을 트렌디하게 하였다! 그렇게 브랜드가 트렌디해지며 내부 구성원들에 대한 인식도 긍정적으로 바뀌어 인재 영입 문제를 해소하게 되었다는 사례다! 내부브랜딩을 하는 이유가 더욱 많은 인재를 모을수있는 능력과 연관되어 있다는 색다른 인사이트를 얻을수있었다! _또한 내부브랜딩 일환으로 구성원들에게 "브랜드 가치를 기준으로 해야 할일/하지 말아야 할일 적어보기"같은 활동이 도움이 될 것 같다는 아이디어와! _"인터널 브랜딩 활동=행동이 아니라 믿음을 설계하는 일" 즉, 인터널 브랜딩 활동이 그저 하나의 행동으로 끝나는 것이 아니라 구성원이 모두 그 브랜드의 가치에 깊게 공감하고 믿음을 갖게하는 것이 인터널 브랜딩 활동이다! 라는 소중한 인사이트를 얻었던 시간이었다!