제 경우 위와 같은 필요한 요건을 서류에서 모두 충족하는 사람을 기다리기보다는 인터뷰를 통해서 조금 더 검증하는 방법을 더 많이 선택해 왔습니다. 반대로 말하면 이력서, 경력기술서에 기재한 내용에서 직무적인 역량이나 팀과 서비스에서 기대하는 경험을 어느 하나도 가지고 있지 않다면 인터뷰에 적합하지 않다고 판단하고 서류부터 필터링을 했습니다. 조금 더 인터뷰 적합한 사람을 어떻게 판별할 것인가에 대한 기준은 JD(Job Description)입니다.