퇴사를 결심했다면, 사직서 작성은 필수 절차입니다. 하지만 어떻게 작성해야 할지 막막하신가요? 사직서의 필요성, 작성 방법, 주의사항까지, 퇴사를 앞둔 당신을 위한 모든 것을 준비했습니다.

왜 사직서는 중요할까요?

• 분쟁 예방: 구두로 퇴사 의사를 전달하는 것보다 서면으로 남기는 것이 추후 발생할 수 있는 문제를 방지합니다.

• 명확한 의사 전달: 퇴사 일자, 사유 등을 명확히 기재하여 회사와의 오해를 줄입니다.

• 증빙 자료: 실업급여 신청, 퇴직금 청구 등에 필요한 증빙 자료로 활용됩니다.

사직서 작성 가이드

1. 기본 정보: 성명, 소속 부서, 직급, 사원번호, 연락처 등을 정확히 기재합니다.

2. 퇴사 일자: 희망하는 퇴사 날짜를 명확하게 기재합니다.

3. 퇴사 사유: 간결하고 중립적으로 작성합니다. (예: 개인 사정, 새로운 기회 모색 등)

4. 작성 날짜 및 서명: 사직서를 작성한 날짜와 본인의 서명을 합니다.

사직서 양식 다운로드

다양한 사직서 양식을 제공하는 사이트를 활용하여 본인에게 맞는 양식을 선택하여 사용할 수 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

• 권고사직 시 사직서를 작성해야 할까요?

  • 권고사직은 회사의 의사에 의한 것이므로 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 해고 통보서를 요구해야 합니다.

• 사직서에 퇴사 사유를 꼭 기재해야 할까요?

  • 반드시 기재해야 하는 것은 아니지만, 퇴사 사유를 명확히 밝힘으로써 회사와의 오해를 방지할 수 있습니다.

• 사직서를 제출하면 바로 퇴사가 가능한가요?

  • 민법상 1개월의 통보 기간이 있지만, 회사와의 협의를 통해 조기 퇴사가 가능할 수 있습니다.

• 사직서를 제출한 후 마음이 바뀌면 어떻게 해야 할까요?

  • 회사에 사직 의사를 철회하고 싶다는 의사를 밝히고, 회사와 협의해야 합니다.